"피터드러커 지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식근로자 자기경영노트 경영 독후감 경영학개론시험 기업가 정신 드러커 21세기 지식경영 경영학개론

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"피터드러커 지식근로자" 검색결과 281-300 / 830건

피터 드러커의 자본주의 이후의 사회 요약00

한다.* 조직사회의 주인공은 피고용자다. 이 피고용자는 조직에 고용되어 그들의 능력을 발휘하는 사람이다. 이들은 탈자본주의 사회에서는 지식 근로자를 의미하는데 자본주의 사회 ... 에서의 피고적이고 성과를 낼 수 있는 특별한 기회를 제공하고 있다는 것을 지식 근로자들에게 증명함으로써만이 효과적으로 그들을 관리할 수 있다.3) 노동, 자본 그리고 그 미래* 탈자본주의 ... ) 새로운 노동력의 생산성* 과거와는 달리 지식작업 그리고 서비스작업의 대부분은 기계가 작업자에 대한 하인이 된다. 탈자본주의 사회의 중심계급이 지식 근로자와 서비스 근로자들인 만큼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.18

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독후감-프로페셔널의 조건 챕터1

지식의 재탄생, 변화의 시작작성일: 2011.11.02 작성자: 장정아역사에서는 수백 년 마다 새로운 사회가 도래했다. 이 전환기에는 문화, 예술, 사회적 관점, 경제 등을 포함 ... 한 세상의 모든 기능들이 이전과 다른 패러다임을 가지게 된다. 이 책의 저자 피터 드러커는 현대 사회의 변화를 선도하는 중심이 무엇인가에 대해 근본적인 물음을 제시하고 있다. 이 ... 적으로 정리하였고, 이 책의 지식을 이용하여 도제가 아닌 사람들도 기술자가 될 수 있도록 하였다. 백과전서는 은밀한 비밀처럼 전수 되던 것을 모두가 공유할 수 있도록 하였으며, 그로 인해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30

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[독서감상문] 피터드러커 미래의 결단 감상문

다른 사람들은 서로 다른 방법으로 다루어야 한다. 어떤 조직에 풀타임으로 고용되어 있는 사람이라 할 지라도 그들은 더 이상 부하가 아니다. 그들은 점점 더 지식근로자가 되어 가 ... 고 있다. 지식경영에서 지식근로자는 부하가 아닌 ‘동반자’라 할 수 있다. 지식근로자가 자신의 일에 대해서는 자신이 일하는 조직 속의 어떤 사람보다도 더 많이 안다는 것은 지식근로자 ... 의 특징이다. 간단한 예를 들어보자. 항공기 정비기사는 자신의 상사인 항공회사의 공항관리자보다 항공기의 기술적 조건에 대해 훨씬 더 많이 안다는 것이다. 지식근로자들은 이동성이 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.11.02

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피터 드러커의 미래경영

는 이론을 펼치고 있는데, 경영인으로서 목표 달성에서 자기관리, 시간관리 그리고 리더십까지 간단명료한 문장으로 간결하게 핵심을 잘 전달하고 있다.피터 드러커는 지식 근로자라는 용어 ... 를 쓰며 그의 생각을 나타내고 있다. 현대 사회는 거대한 몸을 이용해 일을 하는 육체노동자에서 지식을 이용해 일을 하는 지식 근로자로 이동했으므로 지식과 이론 그리고 개념을 활용 ... 하도록 이러한 용어로 설명하는 것 같다. 사람들의 가치는 조직의 목표 달성에 얼마만큼 기여했는지로 평가될 것이다. 그런데 지식 근로자는 그 자체로서 성과가 될 만한 어떤 것을 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.20

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<『프로페셔널의 조건 - 어떻게 자기 실현을 할 것인가』 - 서평>

생각하게 만든다. 즉, 새로운 사회의 변화와 그에 따라 요구되는 지식 근로자의 변화에 대해 말하고 있는 것이다. 다음은 그의 저서의 내용을 나름대로 요약한 것이다.작가는 우리 ... 을 가리기 어렵고, 사회적인 문제를 해결하는데 공헌하는 정도에 따라 효용이 판단된다. 그렇기 때문에 지식을 생산하는 지식 근로자들은 효율성을 필요로 하는 육체노동자들과 달리, 유효 ... 성 또는 능률성을 필요로 한다. 지식노동자의 생산성은 업무의 직접적인 결과를 산출하고, 가치를 창출하고 재확인하며, 인재를 양성함으로써 기업의 생존에 공헌한다. 그리고 이러한 공헌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.07

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피터 드러커의 자기경영노트 요약

피터 드러커의 자기경영노트 발표자 :성공적인 지식근로자가 되기 위한 5 개 원칙 자신의 시간을 관리하라 공헌할 목표에 초점을 맞춰라 강점을 활용하라 중요한 것부터 먼저 해결하라 ... 의사결정 과정에 의식적으로 영향을 주라목표를 달성하는 지식근로자가 되자 ! 목표를 달성하는 것이 지식근로자의 과업이다 . 목표달성능력은 습득 가능하다 . 엔지니어가 빠른 시간내 ... 이 아니기 때문이다 . 목표를 달성하는 것이야 말로 지식근로자의 진정한 과업이다 .지식근로자들의 과업은 대부분 · 지능적 이다 . · 사상력 을 필요로 한다 . · 지식을 기반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.26

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존경하는 리더 사례

는 경영인으로서의 탁월한 리더십을 발휘하는 일 외에도 유한학원재단 이사장, 숲 가꾸기 운동과 평생학습 운동을 펼치며 생명의 숲 국민운동, 피터 드러커 소사이어티 등 여러 단체를 이끌 ... 을 제시하고 있다.직원 만족을 위해 운영하는 대표적인 제도는 스트레스 관리와 근로자 원조 프로그램(EAPs; Employee Assistance Program)이다. 지난 2002년 ... 에는 유한킴벌리 본사에 직장 내 스트레스 관리 프로그램을 도입했으며 2004년부터는 전 사업장으로 확대 시행하고 있다.유한킴벌리에서 도입한 근로자 원조 프로그램은 전문 상담지원

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26

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2011년 1학기 경영학개론 출석대체시험 핵심체크

제1장 경영의 이해1. 개요(1) 경영의 개념① 경영학: 일을 잘 하기 위한 학문② 경영: 좋은 조직과 성과를 만들어 가는 과정(2) 현대 경영의 아버지 피터 드러커의 시각 ... 은 미션): 본인 개인적으로 풍요하고, 타입의 몰입을 유도함 - 경제적 성과 + 핵심이데올로기 = 초우량 기업 ② 근로자의 성취(성과)는 일을 생산성 있게 하고 효과적으로 만듦 ... 깊이 몰입하려는 어떤 결과에 대한 구체적 이미지여야 함 - 일을 생산성 있게 하고 근로자를 효과적으로 만듦(2) 스테이크홀더 관점에서 본 기업경영① 스테이크 홀더 관점의 학자들 &

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 49페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.05.12

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2011년 1학기 경영학개론 출석대체시험 핵심체크

제1장 경영의 이해1. 개요(1) 경영의 개념① 경영학: 일을 잘 하기 위한 학문② 경영: 좋은 조직과 성과를 만들어 가는 과정(2) 현대 경영의 아버지 피터 드러커의 시각 ... 은 미션): 본인 개인적으로 풍요하고, 타입의 몰입을 유도함 - 경제적 성과 + 핵심이데올로기 = 초우량 기업 ② 근로자의 성취(성과)는 일을 생산성 있게 하고 효과적으로 만듦 ... 깊이 몰입하려는 어떤 결과에 대한 구체적 이미지여야 함 - 일을 생산성 있게 하고 근로자를 효과적으로 만듦(2) 스테이크홀더 관점에서 본 기업경영① 스테이크 홀더 관점의 학자들 &

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| 방송통신대 | 49페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.05.12

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[지식경영] 21세기 지식경영

의 「T」로부터 「I」로2. 기업이 필요로 하는 정보3. 최고경영자의 임무수행에 필요한 정보제 5 장 지식근로자의 생산성제 5 장에 들어가면서1. 육체근로자의 생산성2. 우리가 알 ... 고 있는 지식근로자의 생산성3. 기술자들4. 시스템으로서의 지식작업5. 기업의 지배구조제 6 장 지식근로자의 자기관리제 6 장에 들어가면서1. 나의 강점은 무엇인가2. 나는 어디 ... 에 속하는가3. 내가 기여할 것은 무엇인가4. 관계책임5. 당신 인생의 후반부제목: 21세기 지식경영지은이: 피터 드러커옮긴이: 이재규펴낸곳: 한국경제신문사출판년도: 1999년읽은분량

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.25

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[독후감]프로페셔널의 조건(자기실현 편)을 읽고

하고, 사회와 기업에서의 중심이 육체 노동자에서 지식 근로자로 이동하고 있으며, 따라서 앞으로 모든 조직에서 경쟁력을 확보하기 위한 유일한 방법은 지식 근로자의 생산성을 향상시키는 것 ... 뿐이라고 주장한다. 자본주의 사회에서 생산적인 곳에 자본을 배분할 줄 아는 자본가가 그랬던 것처럼, 지식 사회에서는 지식을 생산성 있는 곳에 배분할 줄 아는 지식 근로자가 경제 및 ... 사회의 주역이 되리란 것이 피터 드러커의 생각이다.저자 : 피터 드러커오스트리아계 미국인 경영자문가, 교육자, 작가이다. 그의 보수적인 저서는 현대 기업의 철학적·실제적 토대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.01

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비영리조직경영론4E)비영리조직의 본질과 사회적 중요성에 대해 논하시오00

은 의도력으로 널리 알려진 피터 드러커는 1909년 11월 오스트리아 빈에서 공무원인 아버지와 의사인 어머니 사이에 장남으로 태어났다. ‘현대 경영의 발명자’, ‘매니지먼트의 아버지 ... 로 이동성이 강한 지식사회에서 의식 있는 개개인의 지식근로자가 하나의 시민으로서 사회에 참여하여 스스로 맡은 사회적 책임을 다함으로써 성취감을 느끼는 새로운 지역공동체를 말한다. 즉 ... 새로운 지식사회에서 사회적인 구제는 의식있는 지식근로자들의 자발적인 참여에 의해 스스로 책임감과 성취감을 느끼는 방식에 의해 이루어진다는 것이다.4. 비영리조직의 합리적 운영방향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.23

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목표설정이론의 개념과 작동방법에 대해서 기술하고 조직경영에 미치는 의미와 이론의 한계에 대해서 설명하시오

해야 할 업무를 정한다.MBO(management by objectives) 에서는 목표설정 과정에서 근로자가 참여하므로 참여관리라고도 한다. MBO란 피터드러커가 개발한 것으로 직원 ... 은 일을 했더라도 개인의 능력의 차이에 의해 성과는 다를 수 있다. 그러므로 훈련이 필요하며, 이 훈련을 수용할 수 있는 근로자를 선발해야한다.② 조직적 지원위에서 말한 훈련 외 ... 방법 상황에 따른 목표선택, 목표 설정, 목표구조, 중간 결과측정, 피드백 순으로 작동된다. 이중 목표설정에서는 MBO이론은 근로자가 참여한다는 것에서 차이가 있다.1) 현재 상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.24

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피터드러커 프로페셔널의 조건

프로페셔널의 조건이 책은 21세기 지식 사회에서 어떻게 하면 지식 근로자가 성공을 거두고 진정한 프로페셔널이 될 수 있는지 그 실천 방법들을 제시하고 있다. 그중 내가 읽은 부분 ... 은 강점과 가치관은 무엇이며, 무엇을 어떻게 공헌할 것인가에 대한 질문의 답변부분이다.현재 나 자신을 지식근로자라고 말할 수 있는 위치는 아니지만 그렇게 되기 위해서 노력하고 있 ... 므로 자연스레 사명감도 생기게 되고 자신의 잠재력을 개발할 수도 있게 된다.내가 지식근로자의 역할로서 조직의 성과에 영향을 미치고 있다면 잊지 말아야 할 공헌의 3가지 영역이 있다. 조직

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08

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CEO 잭웰치

까지 평가절하 할 수는 없지만 좋은 결과가 동반될 때라야 그 도전과 용기도 진정한 가치를 인정받는다고 생각한다. 잭 웰치는 많은 근로자의 일자리를 빼앗았기에 당시에는 상당한 비난 ... 에 부딪쳤고 회사 근로자들에게 수많은 변화를 요구하였기에 보수적인 여론으로부터 비난을 받았었다. 하지만 그러한 비난을 잠재운 것이 성과이므로 그의 업적을 평가함에 이러한 성과를 빼놓 ... 을 가진 분야에서 주력하라피터 드러커는 “당신의 뒷방이 다른 누군가에게는 거실이 될 수 있다.”는 말을 통해 명성을 얻었다. 잭 웰치는 그것을 직접 실행했다. 뒷방에서는, 즉 자신

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.28 | 수정일 2014.10.22

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피터드러커 - 넥스트 소사이어티(Next Society) 리뷰(독후감)

산업이 가장 빨리 성장할 것이다 세 번째로 다음 사회의 핵심자원은 지식이며 지식근로자가 지배적 집단이 돤다. 여기에 두드러지는 특징은 인터넷이라는 하나 된 세상이 나타나 국경 ... 이 없으며, 사회의 상승이동이 쉬워지고, 성공뿐만 아니라 실패 가능성도 높아진다. 그리고 지식근로자가 새로운 자본가가 될 것이며 이들은 자신을 종업원이 아닌 전문가로 인식한다. 따라서 ... 된다는 명제들을 가지고 있었다. 그러나 이제 이런 명제들은 모두 뒤집어 졌다. 첫째로 생산수단은 지식이며 지식은 지식근로자들이 소유하고 있다. 그리고 쉽게 휴대가 가능하다. 둘째로 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.01

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제레미리프킨의 `노동의 종말`을 통해서 본 정보화사회

중에서 피터 드러커의 주장을 구체적으로 보면 다음과 같다.드러커는 정보사회 또는 지식사회에서는 지식을 소유한 지식근로자가 주역이 된다고 말한다. 그리고 정보사회 또는 지식사회 ... 가 발생시키는 실업자들(단순노동자)의 경우에는 지식근로자들의 주된 과업이외의 잡무를 수행해주는 서비스 근로자들로 편성되거나, 소수의 단순노동자들로 남아 있거나, 아니면 교육을 통해 ... 지식근로자들로 진입하는 변화를 겪게 된다. 다시 말하면, 자본주의 사회에서 조직적이고 안정적으로 일하던 노동자들은 지식정보화사회에서 살아남기 위하여 지식근로자와 서비스 근로자로 대체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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[경영] Next Society

있다. 는 경영학원론책에서 흔히 접할 수 있는 말만 할 뿐이다. 이러한 방안은 누구나 생각하고 말할 수 있는 두리뭉실한 답이라 생각한다.드러커 박사가 강조하는 지식근로자와 노령 ... (Next Society)의 주요한 특성은 제조업의 몰락, 젊은 인구의 감소, 지식근로자의 대두라는 3가지로 압축된다.우선 드러커는 산업혁명 이후 끊임없이 부와 일자리를 늘려왔던 제조업 ... 을 적어보도록 하겠다.우선 이 책의 소개글을 살펴보면 지식과 기술로 무장한 새로운 자본가, 지식근로자 시대의 도래! 라는 말이 눈에 띤다. 하지만 개인적으로 이 책은 과거사를 통

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.01

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조직행위론

에 기여하는 사람을 의미한다.피터드러커는 지식근로자야말로 지식사회에 있어서 “최대의 자산”이라고 말한다.인간존중경영은 이러한 지식사회의 조직구성원(종업원)인 지식근로자들에게 자신 ... 로 자리 매김하고 있고 또한 지식 근로자)의 중요성이 높아지고 있는 추세에 있다. 이러한 시대의 기업경영의 형태를 지식경영이라고 할 수 있는데, 여기서는 기업경영에 있어 지식 ... 이 기업의 중요한 자산이 되면서 기업의 경영형태는 지식경영 즉 인재경영으로 바뀌어가고 있다. 또한 이러한 지식사회의 지식경영의 형태가 중요시되면서 지식근로자에 대한 중요성도 부각되고 있

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| 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.13

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판매자 표지

혼란기의 경영 독후감 감상문 서평 요약 줄거리 피터 드러커!!!!

의 지혜를 상기시켜주는 책이 소위 말하는 고전이다. 경영구루 피터 드러커가 쓴 이 책은 1980년에 초판이 나왔고, 1993년에 개정판이, 그리고 2013년에 다시 새롭게 나왔으니 ... 을 감안하여 조정함으로써 기업의 재무 상황을 정확히 파악해야 한다.지금은 너무 당연한 말이 되었지만, 저자는 지식노동자의 시대를 예견했다. 지식노동자는 육체노동자를 대신해, 지식 ... 이 핵심 자원이 되는 미래사회의 주류가 될 것이다. 저자는 지식노동자를 임금을 받고 일하는 피고용자가 아니라, 동업자의 개념으로 봐야 한다고 주장한다.2장에서는 미래를 준비하기 위한

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.20 | 수정일 2021.01.10

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