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지식근로자 자기경영노트 경영 독후감 경영학개론시험 기업가 정신 드러커 21세기 지식경영 경영학개론
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"피터드러커 지식근로자" 검색결과 261-280 / 830건

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    2011년 1학기 경영학개론 기말시험 핵심체크
    제1장 경영의 이해1. 개요(1) 경영의 개념① 경영학: 일을 잘 하기 위한 학문② 경영: 좋은 조직과 성과를 만들어 가는 과정(2) 현대 경영의 아버지 피터 드러커의 시각 ... 은 미션): 본인 개인적으로 풍요하고, 타입의 몰입을 유도함 - 경제적 성과 + 핵심이데올로기 = 초우량 기업 ② 근로자의 성취(성과)는 일을 생산성 있게 하고 효과적으로 만듦- 중략 - ... 하도록 해야 함⑤ 기업은 다양한 기능과 지식을 갖춘 사람들이, 서로 다른 일을 함⑥ 조직의 성과와 생존을 위해서는 시장의 위상, 혁신, 생산성, 인력개발, 품질, 재무결과 등 중요⑦ 성과
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 87페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.05.09
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    2011년 1학기 경영학개론 기말시험 핵심체크
    제1장 경영의 이해1. 개요(1) 경영의 개념① 경영학: 일을 잘 하기 위한 학문② 경영: 좋은 조직과 성과를 만들어 가는 과정(2) 현대 경영의 아버지 피터 드러커의 시각 ... 은 미션): 본인 개인적으로 풍요하고, 타입의 몰입을 유도함 - 경제적 성과 + 핵심이데올로기 = 초우량 기업 ② 근로자의 성취(성과)는 일을 생산성 있게 하고 효과적으로 만듦- 중략 - ... 하도록 해야 함⑤ 기업은 다양한 기능과 지식을 갖춘 사람들이, 서로 다른 일을 함⑥ 조직의 성과와 생존을 위해서는 시장의 위상, 혁신, 생산성, 인력개발, 품질, 재무결과 등 중요⑦ 성과
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    | 방송통신대 | 87페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.05.09
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    2011년 1학기 경영학개론 기말시험 핵심체크
    제1장 경영의 이해1. 개요(1) 경영의 개념① 경영학: 일을 잘 하기 위한 학문② 경영: 좋은 조직과 성과를 만들어 가는 과정(2) 현대 경영의 아버지 피터 드러커의 시각 ... 은 미션): 본인 개인적으로 풍요하고, 타입의 몰입을 유도함 - 경제적 성과 + 핵심이데올로기 = 초우량 기업 ② 근로자의 성취(성과)는 일을 생산성 있게 하고 효과적으로 만듦- 중략 - ... 하도록 해야 함⑤ 기업은 다양한 기능과 지식을 갖춘 사람들이, 서로 다른 일을 함⑥ 조직의 성과와 생존을 위해서는 시장의 위상, 혁신, 생산성, 인력개발, 품질, 재무결과 등 중요⑦ 성과
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    | 방송통신대 | 87페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.05.09
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    독후감-프로페셔널의 조건 챕터16
    들보다 줄어들고 있다. 이는 근로자가 최소 30-50년의 긴 근로생활을 할 것이지만 조직이 이들의 남은 삶을 보장해 주지 않음을 말하는 것이다. 즉 지식 근로자에게 있어 스스로 인생 ... 에 미리 준비되어야 한다는 것이다.제 2의 인생을 살기 위해, 미리 준비하는 것은 지식 근로자에게 ‘자기관리’라는 새로운 방식을 요구한다. 이것은 자신의 인생에서 전문성을 가지 ... 고 성과를 낼 수 있는 제 2의 분야를 개발하는 것이다. 말하자면 자신의 제 2 역량을 관리 및 향상시킴으로써 성공적인 미래를 준비하는 것이다. 지식 근로자의 수명이 조직보다 길
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30
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    급변하는 직업세계에서의 평생교육의 필요성
    시장에서 지식산업이 차지하는 비중이 세계적으로 확대되어지고 있는 추세이다. 노동시장 내 지식산업이 차지하는 비중이 늘고 있으며 지식 근로자(Knowledge worker)가 전 ... GNP 또는 전체 노동시장의 2분의 1이상을 차지하는 산업구조와 직업구조로 변화하고 있다.지식 근로자(Knowledge worker)란 자신의 부가가치를 높이기 위해 끊임없이 지식 ... 을 쌓고 개선하며 개발하고 혁신하는 인간으로, 1968년 미국의 경영학자 피터 드러커가 저술한 《단절의 시대》에서 지식사회를 다루며 처음으로 사용한 말이다. 이에 따르면 풍부한 지적
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.02
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    [미래경영][미래][경영][미래경영 징표][미래경영 노사문화][미래경영 전략][미래경영의 제고 과제]미래경영의 징표, 미래경영의 노사문화, 미래경영의 전략, 미래경영의 제고 과제
    성을 느끼지 못하고 있으며, 노조와 근로자가 알면 시끄러워진다는 인식이 크다.반면 노조와 근로자들은 경영자가 제공하는 정보에 대한 불신이 크며, 경영에 대한 지식이 부족하여 경영정보 ... 에 돌입하는 것이다. 하나의 지구촌, 피터 드러커의 지적대로 글로벌화다. 모든 자원과 정보의 이동에 국경이 사라지고 있다. 기업도 극도의 아웃소싱으로 기업의 경계가 모호해지고 있 ... 가 발생한다’는 것이다. 우리 모두 칭찬이 매보다 좋은 수단이라는 것을 알면서도 칭찬하기가 쉽지 않다. 즉, 기업활동에서 근로자들의 기가 살면 자기 역량의 200%를 발휘할 수 있
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25
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    프로페셔널의 조건자기실현편 피터 드러커(작가) 저, 이재규 역 청림출판 북리뷰,독후감
    기업의 진정한 원동력! 지식근로자경영학의 아버지라고도 불리는 피터드러커는 2005년 그가 사망하기 전까지, 많은 책을 출간하였고 현대경영학을 배우는 모든 사람들에게 없어서는 안 ... 을 해야 하는지, 피터드러커 자신의 경험을 토대로 우리에게 말해주고 있다. 즉 지식근로자는 “물건(product)”를 생산하는 것이 아니라, “아이디어(idea)”와 “정보 ... 될 조언자였다.내가 읽은 “프로페셔널의 조건” 이라는 책은 지식노동과 지식근로자를 통한 생산성향상과 목표달성에 중점을 두고 있다. 지식근로자를 통해 기업의 제품생산과 운영에 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.10
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    [지식경영] 지식경영의 핵심요소, 지식자본과 지식경영
    에 지식이 가장 중요한 자원이라고 강조한다.심지어 지식을 유일무이한 자원이라고 표현하기도 한다. 현대경영학의 대부로 꼽히는 피터 드러커는 94년 저서 포스트자본주의 사회(Post ... 요소1. 지식창고를 만들라2. 지식창고 관리자를 임명하라3. 지식창고를 항상 새롭게 하라4. 반드시 보상하라Ⅲ. 지식자본과 지식경영1. 지적 자본2. 지적자본의 측정3. 기업평가 ... .패러비중은 60%에 달했다.1리고 그 대부분이 직접 생산라인에 투입되는 전통적 의미의 블루칼러(Blue Collar)였다. 하지만 이후 점차 줄어들어 90년 생산직 근로자의 비중
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.14
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    A+자료/작업관리/중간고사/핵심요약정리
    공감해야 한다. 근무태만X4) 노사 간에 일과 책임을 균등하게 배분해야 한다.테일러 ‘과학적 관리 방법’에 대한 반론1) 테일러의 근로노동자 생산성 : 피터드러커의 지식노동자 생산 ... 1) 노동의 각 요소에 적용할 과학적 방법을 개발하여 과거의 주먹구구식 방식을 대체해야 한다.2) 과학적 원칙에 입각해 노동자들을 선발하고 교육해야 한다.3) 과학적 원칙을 상호 ... 제조 또는 작업방법에 의해 부가된 작업량(3) 관리자의 비합리적인 계획에 의한 비효율적 시간(4) 작업자에 의한 비효율적 시간* (1)~(4): Methods, Standards
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    | 시험자료 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.07.30
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    피터드러커 자기경영노트 독후감상문, 저자가 말하는 핵심내용분석과 느낀 점을 중심으로.
    , 저자가 말하는 핵심내용분석과 느낀 점을 중심으로.자기경영노트, 무엇을 말하고자 하는가?.피터드러커의 자기경영노트는 지식근로자의 목표달성능력에 필수적인, 배울 수 있고 또한 배워야 하 ... 을까? 그에 대한 드러커의 답은 간단하다. {연습을 통해 개선할 수 있고, 시간관리에 대한 끊임없는 노력만이 시간의 낭비를 막아준다.} 이러한 목표를 달성하기 위해 지식근로자들이 정말 ... 결정을 내리는 법이 그것이다.이 책의 주제는 지식근로자의 자기관리 방법이다.사람이 다른 사람을 올바르게 관리할 수 있다는 명제는 증명된 적 없지만 누구나 자기 자신은 관리할 수 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.12
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    피터드러커의 지식사회 피피티 자료입니다.
    집착, 고객가치 창출 등한시개인 - 지식근로자의 출현2. THE INDIVIDUAL지식근로자의 대두로 노동의 의미 변화효율성보다 조직 목표 기여도와 목표달성 능력 중요높은 수준 ... 의 책임감, 도덕성커뮤니케이션 중요개인 - 지식근로자의 출현시간관리 중요 불필요한 업무 제거, 효과적인 의사결정2. THE INDIVIDUAL사회 - 기업가적 사회의 도래3 ... . SOCIETY지식사회의 부작용 직면 치열한 경쟁, 흔들리는 안정성 현대사회의 내적인 원리, 혁신, 기업가 정신한 老사상가의 사상 편력93세인 세계적 석학, 피터 드러커의 쉼 없는 연구와 도전을 통해 얻은 시대적 통찰 경험{nameOfApplication=Show}
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.18
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    피터드러커
    드러커가르침](continuous teaching)을 지식근로자의 한 속성으로 포함해야 한다.다섯째, 지식근로자의 생산성은 [산출량](quantity)뿐만 아니라 [품질 ... 피터드러커Ⅰ서론Ⅱ 본론1) 피터드러커 그리고 ‘지식’2) 지식창조3) 지식경영4) 혁신적 경영 전략5) 경영과 사회의 통합Ⅲ 결론Ⅰ서론역사상 어떤 나라도 50여 년 전 한국 전쟁 ... 의 중심이 지식근로자들(knowledge workers)로, 그리고 특히 지식기술자들(knowledge technologists)로 급속히 이동한다는 점이다. 지식근로자들은 한국 경제
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.09
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    (독후감)피터 드러커의 자기경영노트를 읽고
    ‘피터 드러커의 자기경영노트’를 읽고1960년대에 지식사회의 도래를 예견하면서 지식근로자라는 용어를 최초로 소개한 경영학의 대가 피터 드러커가 제시하는 자기관리전략. 피터 드러커 ... 으로 만난 사람들의 행동양식을 요약한 이 책을 통해 경영학의 대가가 제시하는 지식근로자의 자기관리 지침을 얻을 수 있다.저자 : 피터 드러커오스트리아계 미국인 경영자문가,교육자,작가이 ... )나 직장자치를 전개하는 등 미국에서는 크게 체계화된 경영관리론이라고 할 수 있다.제1장 목표달성 능력의 습득방법목표를 달성하는 지식근로자가 필요한 이유/목표달성 능력은 배워서 익힐 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.20
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    프로페셔널의 조건
    일까요 우선 이 지식 근로자에 대한 辭典的意味를 짚어볼 必要가 있을것 입니다,. 지식근로자란 情報를 나름대로 解釋하고 이를 活用해 附加價値를 創出해 낼 수 있는 勞動者를 가리킨다 ... 고 있습니다. 물론 그 공헌은 '目標'라는 것에 1次的인 意味를 두고 있습니다,. 그러나 피터드러커라는 社會生態科學者가 우리에게 傳하려는 메시지가 무엇인가 곰곰이 生角해 보 ... . 그리고 그 流動性이라는 것은 固定되어 있지 않다는 말로 한가지 知識으로 平生을 살아갈 수는 없다는 것을 意味 할 것입니다. 이冊에서 피터드러커가 또 强調하고 있는것이 바로 이것입니다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28 | 수정일 2019.06.10
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    [독후감] 피터 드러커의 프로페셔널의 조건
    가 바로 그것이다.지식 근로자, 혁신가, 리더, 교육받은 사람, 효과적인 경영자, 성취자, 목표달성자 와 같은 이름으로 드러커는 여러 가지 설명을 하고 있지만, 결국에는 현대 사회 ... 의 내용을 이해하는 것은 그리 어렵지 않았다. 일단 키워드만 살펴보면, 지식 사회, 지식 근로자, 생산성, 성과, 공헌, 강점, 시간, 집중, 의사 결정, 커뮤니케이션, 리더십, 정보 ... 로 파악이 되는 그러한 것들이다. 그러나 현대에는 근로자의 개념이 바뀌었다. 단순히 도구나 반복노동을 하는 것이 아니라, 자신이 가진 전문적인 지식으로 가치를 창출하는 지식 근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.05
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    아웃소싱 사례분석, 스마트 소싱
    -Sourcing “ 지식사회에서는 비용절감을 의도한 아웃소싱으로는 사원들의 지식과 능력이 높아지지 않고 , 장기적으로 기업에게 도움이 되지 않는다” – 피터 드러커 아웃소싱 ... ( 파견근로자 보호 등에 관한 법률 ) 현재 26 개 업종으로 제한된 파견업종 파견기간 최장 2 년 기간종료 후 파견근로자 대체 가능 2 년 초과시 사용사업주의 근로자로 의제 해결방안 ... 적 Outsourcing 특정기능이 공급자에 의해 독립적으로 수행되도록 위탁 (IT 아웃소싱 , 연말정산업무 ) ② 인적자원 Outsourcing 특정업무를 수행하는데 필요한 인적자원을 외부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.07
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    지식경영 report A+
    자산을 총칭하는 개념이다. 미래학자이자 세계적인 경영학자인 피터 드러커 교수)는 일찍이 21세기의 주역은 지식근로자임을 명명한 바 있다. 본 보고서에서는 지식경영이 무엇이며, 지식 ... 은 바로‘지식근로자’(Knowledge Worker)의 생산에 있다.기업은 종업원들에게 폭넓은 정보를 제공함으로써, 종업원들이 지식을 개발하고 지식을 활용하여 새로운 제품과 서비스 ... 은 직원들의 역량을 증진시켜 지식근로자를 만들고 생산성을 향상시키는 것이 주요인이며, CEO의 의지에 따라서 지식경영이 성공하느냐 실패하느냐가 좌우된다.2) 이랜드 지식경영‘의류매장 입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.10
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    [경영서평]피터드러커-자기경영노트
    자세히능력들의 집합이다. 실행 능력은 연습을 통해, 반복적으로 익혀야 하는 것으로 노력이 만들어내는 역량이다.피터 드러커는 지식근로자가 목표를 달성하기 위해 익혀야할 다섯 가지 습관 ... 들은 읽는 내내 이해를 돕고 지루함을 덜어주어 흥미롭게 책장을 넘길 수 있게 하였다. 피터 드러커는 이 책을 출판했던 1960년대부터 “미래에는 지식사회가 도달할 것이다.”라고 단언 ... 적인 능력을 다음에서 제시하고 있다.-자신의 시간을 관리하는 방법-목표를 달성하는 지식근로자는 자신이 맡은 일부터 먼저 검토하는 것이 아니라 사용할 수 있는 시간을 먼저 고려
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.07
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    지식정보화사회 중간관리자 역할, 역량극대화 방안 - 프로페셔널의 조건(Peter Drucker)
    로 일컬어지고 있는 피터 드러커 교수가 자신의 모든 사상과 비전을 종합하여 보여주는 `피터 드러커의 21세기 비전` 시리즈 첫번째 책. 지식 근로자의 지식 생산성 향상에 초점을 맞추 ... [ 중간관리자 교육자료 ]지식정보화사회 중간관리자 역할, 책임, 역량 극대화 방안- 피터 드러커 프로페셔널의 조건을 중심으로 -Ⅰ. 들어가며현대 경영학의 대부이자 사회학의 거두 ... 에서 모든 선진국의 노동인구에 중대한 변화를 가져왔는데, 개인의 평균수명 및 근로수명, 특히 ‘지식 근로자’의 평균수명은 매우 급속도로 증가한 반면, 고용기관의 평균 존속기간은 실질
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.06
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    경영학의정의
    했다．종업원에 대한 인간존중 자세가 단순히 윤리적 명제가 아니라 생산성과 밀접하게 결부되어 있다는 것은 드러커가 평생 견지해 온 사상으로 그는 이것을 후기에 ‘지식근로자’라는 개념 ... 해서 간단히 조사해 보았습니다.< 미래를 내다보는 경영의 선지자, 피터 드러커 >탁월한 경영자 GE의 잭 웰치, 인텔의 앤디 그로브, 또한 뛰어난 경영이론가인 톰 피터스가 가장 ... 에서 일하는 실무자들이 보다 주도적인 역할을 하고 있었다. 드러커는 유럽에서 정통 학문을 배운 지식인으로서 경영이 단순히 장사꾼만의 관심이 아니라 사회과학의 연구대상이라는 점을 밝히
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.18
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2025년 11월 08일 토요일
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