"피터드러커 지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식근로자 자기경영노트 경영 독후감 경영학개론시험 기업가 정신 드러커 21세기 지식경영 경영학개론

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"피터드러커 지식근로자" 검색결과 301-320 / 830건

앨빈 토플러의 next society를 읽고

있는데 그것은 이 책의 저자인 피터 드러커가 제시한 두 가지 입니다. 바로 다음사회라는 것과 그것에 대한 관리라는 것입니다. 피터 드러커는 우리가 모두 알다시피 1960년대에 지식 ... 근로자, 지식작업, 지식~ 등의 여러 가지 지식에 관련된 말을 만들어낸 사람입니다. 그는 지식, 정보가 재산이 될 수 있다는 것이 생각되지 않던 시절에 이미 이것이 미래에 큰 자본 ... ‘관리’에 대해서도 다루고 있습니다.이렇듯 피터 드러커는 단순히 경영자문가나 혹은 경영학자가 아니라 ‘사회생태 학자’라고 할 수 있을 것입니다. 사회의 경제 문화 정치의 흐름을 분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.18 | 수정일 2019.06.10

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산업사회와 지식기반사회의 특징과 차이점

이다-중소기업의 중요성 강조 small is beautiful①지식이 새로운 생산요소, 자원으로 부각-부의 창출요소: 지식을 통한 혁신+근력작업에서 지식산업 중심+지식 근로자 ... 의 중심적 역할-지적자본이 유일한 경쟁력 자원(피터 드러커)+생산성 혁명: 작업에 지식활용+지식 가치설 knowledge theory of value+벤처기업을 통한 생산 및 고용 창출 ... -industrial society-피터 드러커: 후기자본주의사회 post-capitalist society-죤 나이스비트: 정보화 사회 information society, 중소기업이 경제의 근간

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| 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.02

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피터드러커 프로페셔널의 조건 감상문

한 태도이다. 더욱이 〈프로페셔널의 조건〉은 지식근로자를 위한 당부를 알려주는 것을 주 목적으로 하면서 ‘근로자’의 가치를 부정하는 이러한 사고는 배척되어야 마땅하다. 그리고 최대 ... 다는 것은 자기 계발 서적으로써의 가치를 낮출 수 있는 위험한 요소이다.넷째, 치명적인 약점일지도 모르겠지만, 이 책에서 지속적으로 다뤄지는 지식 근로자라는 핵심 어휘의 범위 ... 들을 의미하지만 이들이 전문성을 띠어야 한다는 의미에서 ‘프로페셔널’이라는 단어를 사용했음을 추론할 수 있었다. 그렇다면 지식 근로자의 범주에는 연구원이라든지 작가와 같은 사람

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.19 | 수정일 2017.06.17

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[경영/경제] 피터 드러커의 변화 리더의 조건 (서평)

자의 동기 부여와 생산성 향상에 관한 것이다. 지식 근로자의 생산성을 높이는 문제는 오늘날 모든 경영자들이 당면한 도전이다. 비영리 조직은 바로 그 부분에서 모범을 보여주고 있 ... ‘변화 리더의 조건’ 서평저자 소개피터 드러커(Peter F. Drucker)1909년 11월 오스트리아 빈에서 태어났다. 빈 김나지움을 졸업하고, 독일 함부르크 대학 법학부 ... 20여 개국 언어로 번역되어 읽히고 있다. "경영학 계보의 맨 윗자리를 차지하는 경영의 구루"로 칭송받고 있는 92세의 노학자 피터 드러커 교수는 여전히 저술가로서, 교수

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.08

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`인생을 바꾼 7가저 지적경험`을 읽고

인생을 바꾼 7가지 지적경험.피터드러커는 개인이 지식을 응용하여 일을 하는 지식 근로자 개개인은 어떻게 목표를 달성 할 수 있는가, 개인은 어떻게 수세대에 걸친 변화의 t시대 ... 한다. 새로운 주제와 새로운 시각, 3년 또는 4년마다 다른 주제를 선택해서 공부를 하게된다. 이방법은 피터드러커에게는 상당한 지식을 쌓을 수있도록 해주었을 뿐만 아니라 새로운 주제 ... 을 명백히 밝혀준다. 이것들이 지속적 학습의 관건이다.7. 어떤 사람으로 기억되기 바라는가피터드러커가 뉴욕에 있을 당시 부친의 친구이자 유명한 경제학자 조지프 슘페터를 만난다. 그

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.22

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자기 경영노트 피터드러커 독후감

하는 방법 중요한 것부터 먼저 해결하는 방법 의사결정 과정에 영향을 주는 방법 목표를 달성하는 의사결정 방법 지식 근로자의 현실적 방법내용정리를 할때 양식에 맞춰서 한번 해봐라 ... 에만 겨우 회생할 수 있는 부류의 사람'이라고 설명하는데 무슨 뜻인가요? (112 P) 피터 드러커는 A,B,C급의 직원을 이야기하는데, 기대한 업무성과만큼 낸 직원을 B급이 ... 이 편한지를 보면 된다. 경영자들은 대개는 복합적인데 상사의 경우에 해당하는 이야기의사결정과정에 영향을 주는 방법에는 불변의 상수들을 파악하는 것이 중요하다고 설명했는데, 최고 수준

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.01

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피터드러커의 -경영의 지배

으로서의 기업2. 정치적 기관으로서의 기업Ⅳ. 지식사회의 흐름 ------------------------ 51. 새로운 세계관2. 자본주의 사회에서 지식사회로3. 지식근로자의 생산 ... , 컴퓨터 오퍼레이터 또한 기술자이다. 이렇게 보면 기술자는 19세기와 20세기 숙련근로자의 진정한 후계자인지도 모른다.이렇게 지식이 중요한 시점에서 지식근로자를 확보하는 것 ... 다. 거기에 선진국들이 질과 양이라는 두 가지 측면에서 앞으로 50여년간 실질적인 경쟁우위를 유지할 것으로 기대해 볼 수 있다. 즉, 50년 뒤 세계 경제의 주도권은 지식근로자의 생산

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| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.09

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피터드러커

50여 년 전에 간파하고 지적했다면 그것은 놀라운 혜안이 전제되지 않는 한 불가능했을 것이다. 타계한 오스트리아 태생의 경영 철학자 피터 드러커(1909∼2005)에 관한 얘기다 ... 으로 의존하는 육체 노동자와 달리 자신이 가진 지식을 통해 아이디어와 디자인, 창의성을 발휘한다. 드러커는 1968년 그의 대표 저작 중 하나인 ‘단절의 시대’에서 이 단어를 처음 ... 으로 사용했다. 오늘날 이 지식 근로자라는 구분은 흔하게 쓰이는데, 현재 이들이 전체 미국 근로자의 40%에 이를 정도로 성장했다.출처 : Hyperlink "http://tong

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.12

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판매자 표지

e-비즈니스 지식경영

음  개인이 가지고 있는 독특한 지식과 능력배양  신분제 사회나 산업사회보다 훨씬 신분의 수직이동이 쉬워진다. 3) 지식근로자의 출현이다. 지식사회는 전문적인 능력을 가진 직업 ... 이 요구되며, 각 개인에게 있어서는 무한 경쟁사회가 되었다.▶ 지식사회의 특징▪ 협의의 지식근로자: 특정 분야에 대한 심도 있는 전문지식을 가지고 있는 사람 ▪ 광의의 지식근로자: 쓸모 ... : 암계속하여 응용하는 것은 지혜라고 한다.p.257*[그림 7-5] 정보와 지식의 관계(2) 지식의 계층1) 정보와 지식의 관계▪ 피터 드러커 : 정보를 통해 사회, 경제적으로 부가

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| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.01

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경영정보시스템시험정리

에*오늘날의 정보시스템- 피터 드러커는 지식근로자가 나올 것, 지식이 핵심이 되는 사회가 될 것을 예측했다.지식이 정보의 형태로 바뀌지 않으면 경쟁력을 가지기 어렵다.digital ... 다.지식근로자와 정보기술은 매우 중요하다.현대의 조직, 경제, 사회현상에서.*디지털월드의 특징- 컴퓨터가 핵심구성요소이다.전세계를 대상으로 경쟁력을 가지려면, better ... 을 가능ing)7. 공급망의 확충(supply chaining)8. 아웃소싱하던 걸 다시 가져와서 씀 or 자신의 물류기능 제3자에게 통째로 맡김(In sourcing) ex) 나이키는

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.10

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기계적 조직구조에서 유기적 구조로의 전환에 대한 고찰

적인 요소로 간주되고 있다. 경영학의 권위자 피터 드러커(Peter F.Drucker)는 “미래에는 지식이 기업의 가치 창출과 개인 경쟁력의 원천이 되고 지식근로자가 조직의 핵심 ... 다. 조직의 기본적인 짜임새를 나타내는 조직구조는 조직 내 여러 구성요소들의 활동과 그들간의 연결에 중요한 영향을 미치는 바, 경영자들은 조직 전체의 구조나 자신이 책임지고 있는 부서 ... 또는 집단의 구조적 특성을 파악하여 적절히 대처해야 한다. 주로 조직설계과정을 통한 경영자들의 의사결정 결과로 나타나는 외형상의 특성과 운영상의 특성을 고찰하면 다음과 같다.우선

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.04

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프로페셔널(피터 드러커)의 조건을 읽고

어 보았다.인생을 바꾼 7가지 지적 경험이 부분은 피터 드러커가 학생 시절의 경험부터 살아가면서 그의 인생을 변화시킨 여러 가지 경험을 써 놓은 부분이다. 지식 근로자라는 단어 ... 가 많이 나오는데 피터 크러커가 중요하게 생각하면 부분은 우리 사회에서 지식 근로자의 중요성과 지식 근로자 각자의 ‘개발’이라고 할 수 있다. 개인, 특히 지식을 응용하여 일을 하 ... 는 지식 근로자 개개인은 어떻게 목표를 달성할 수 있는가에 대해 나 자신을 효과적인 사람, 계속 성장할 수 있는 사람 그리고 변화할 수 있는 사람으로 만들어준, 간단히 말해 과거

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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[독후감]자기경영노트 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가?.

점과 교훈은 무엇인가?.자기경영노트, 무엇을 말하고자 하는가?.피터드러커는 현대 경영학을 발명한 이로 칭송받는다.지식사회라는 새로운 개념을 제시하여 큰 반향을 일으킨 이래, 지금 ... 까지 30여 권에 이르는 경영 관련 저서를 통해 미래의 조직과 사회의 변화된 모습, 그에 대한 전략과 비전을 제시해 왔다.저자는 이 책에서 지식근로자의 목표달성능력에 필수적인 ... 지식근로자들이 정말 중요하게 대처해야 할 일이 있다.개인적인 시각에서 보는 자기경영노트.첫째, 부실한 경영관리 및 조직상의 결함에서 오는 시간낭비 요소를 찾아내 제거하는 일이다

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.16

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피터 드러커의 인재론

피터 드러커의 인재論피터 드러커가 남긴 명언 중에 인재 관리에 대한 부분을 재조명 (1909. 11. 19 ~ 2005. 11. 11)전세계 경영자들의 위대한 스승이었던 피터 ... 한 상태. - 조직의 구성원. vs 리더. - 의사 결정자. vs 업무 담당자.Source : SeriCEO 원제 : 피터 드러커의 인재論현재 기업 교육 프로그램의 현실은 개인의 부족 ... . 목표 관리를 통해 조직 구성원들은 상사가 처한 복잡한 상황을 이해하고 자신의 일에 대해 명확하게 인식한다.지식 근로자, 어떻게 관리할 것인가? 대부분의 회사는 기존 인사 체계

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.14

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[인적자원개발론] 인적자원의 개념과 관리, 한국과 국제 인적자원 비교

하게 표조직구성원들의 지식, 역량, 기술, 태도를 측정하는 것이다. 잘 훈련되고 기술수준이 높은 지식근로자는 조직에 많은 가치를 창출한다.인적자원관리인적자원관리 개념 인적자원관리의 정의 ... 고 있다.현상현대 정보사회에서 지식과 기술은 경쟁적 우위를 가져오는 새로운 전략 무기로 대두되게 되었으며, 피터드러커의 표현을 빌리자면 이제 생산의 핵심수단은 지식이며 그것을 소유 ... 관 생산 공정의 자동화도 노동 형태나 근로자의 능력 및 자격요건 등을 변화시켜왔다. 그러나 오늘날 컴퓨터를 중심으로 한 정보화가 가져오는 변화와 영향은 그에 비할 바가 아니

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.21 | 수정일 2021.06.04

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프로페셔널의 조건 독후감

현대 경영학과 사회학의 영향력 있는 인물인 피터 드러커 교수가 자신의 사상과 비전을 종합하여 내놓은 책의 3권중 첫 번째 책인 “프로페셔널의 조건”은 자신의 지식과 경제의 발전 ... 와 이를 촉진하는 경영이 가장 중요하게 된다. 그리고 이즈음에서 드러커가 프로페셔널의 조건을 써낸 이유를 알 수 있었다. 이전의 육체노동자에게는 효율성이 필요했지만 지식노동자 ... 과 노동을 밀어내고 급속히 생산의 유일한 요소가 되는 시기로 일대 변혁이 일어난 시기라고 드러커 는 주장했고 비록 지금까지 지식사회가 성숙하지 않았어도 결국 지식경제사회는 될 것

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.24 | 수정일 2025.05.26

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피터드러커의 넥스트소사이어티를 읽고 나서

철저한 변화를 겪지는 않았다. 또한 앞으로 20여 년 동안 어떤 나라도 한국이 변해야 할 만큼 빨리, 그리고 철저히 변하지는 않을 것이다. 라는 피터드러커의 말은 특별한 지식인 ... 으로는 그것들이 우리에게 미칠 영향이 매우 크다는 것도 알고 있다. 그렇지만 대부분의 사람들은 그 변화의 흐름 속에서 물 흐르듯 살아가고 있다. 그러나 피터 드러커는 풍부한 경험과 지식 ... 자본가를 양성하지도 않아서 산업혁명의 주도권을 다른 나라에 빼앗기게 된 것이다. 이와 마찬가지로 정보혁명이라 명명하고 있는 지식혁명은 지식근로자의 대량 등장이 필연적이다. 하지

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| 리포트 | 5페이지 | 14,900원 | 등록일 2008.11.25 | 수정일 2021.05.08

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인간과교육

% 초반에 머물러 있는 우리나라는 조사대상 34개국 중 최하위권인 32위를 기록했다.또한 21세기를 피터 드러커가 '지식 근로자 시대', '지식기반사회' 라고 하면서, 평생교육은 지식 ... 용역, 프로그램 개발, 평생교육기관의 경영진단 및 평가, 교육서비스사업 등 지식?인력 개발사업을 육성하고 있다.앨빈토플러는 ‘현대의 문맹자는 배우려 하지 않고 낡은 지식을 버리 ... 조직과 학습 장소 가운데 일부로 위상을 설정하며 교육세계와 직업세계를 제도적으로 접근시켜 상호연계를 강화하고 정보기술과 매체의 발달을 교육적, 적극적으로 활용한다. 또한 지식기반사회

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| 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.11.14

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조직설계론A+ 발표자료입니다. 유한킴벌리의 기술과 조직구조 분석자료입니다.

(제도개발팀) 활동기술분류와 조직설계스탭의 자격공식화 평생학습, 지식근로자양성, 전임 사내강사 집중 육성과 인성개발을 위한 교육 업무의 문서화, ERP시스템 활용기술과 조직설계 ... . 8연혁2007년 09월 피터드러커 혁신상 시상식 개최 2007년 01월 좋은느낌 4세대 생리대, 출시 UN 글로벌 컴팩트 가입 2007년 01월 몽골산림환경생태교육교류연구센터 설립 ... 으로써 남는 시간과 노력을 업무의 부가가치 창출에 투입.기술과 조직설계 - 'NEWAY'1) 변화로 인한 결과2) 결론결론- 지속 가능한 일자리 대량 창출- 근로자 안전제고, 삶

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| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.09 | 수정일 2013.12.11

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피터 드러커의 넥스트 소사이어티 (Next Society) 독후감/서평

저자는 그 당시에 예측을 쏟아내었던 많은 사람 중 가장 정확한 미래상을 제시한 이가 아닌가 싶다. 피터 드러커는 지식 근로자(knowledge worker), 민영화 ... 에서 더 이상 나는 수동적인 고용인이 아니라 스스로 승부하는 전문가라는 인식. 그만큼 '경쟁 사회'를 강조하고 있다. 드러커는 지식 근로자들이 상승 이동에 대한 대가를 치르고 있 ... 다고 역설한다. 바로 '심리적인 압박'과 '정신적 상처' 동시에 드러커가 제시하고 있는 해결책은 지식 근로자들은 젊을 때, 미리미리 일과 상관없는 제 2의 인생을 계획해야 한다는 것이

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13

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