"피터드러커 지식근로자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지식근로자 자기경영노트 경영 독후감 경영학개론시험 기업가 정신 드러커 21세기 지식경영 경영학개론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"피터드러커 지식근로자" 검색결과 361-380 / 830건

[기업][대기업][중소기업][사기업]기업의 국제진출전략, 기업의 디자인전략, 기업의 구조조정전략, 기업의 성장전략, 기업의 인재육성전략, 기업의 재무전략, 기업의 창업전략 분석

적 기능스터 제작 및 사업소 부착2. 경영혁신 경진대회, 디지털 업무혁신 경진대회자본의 이데올로기에 포섭된 순응적인 노동자를 만들기 위한 지식경영계획은 우리에게 깊숙이 들어와 있 ... “팀제 활성화 방안, 인턴사원제 도입방안, 지식경영활성화 방안, 사내근로복지기금을 이용한 회사수익증대 방안”이것은 단체교섭(안)도 아니고 노사협의회 안건도 아니다. 바로 청년중역 ... 으로 1956년 뉴욕 오시닝에 65,000평 규모로 문을 열었음- 피터 드러커 등 당대 저명인사들이 강사로 활동했으며 「포천」은 크로톤빌을 「아메리카 주식회사의 하바드」로 명명2) 크로톤빌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

다운로드 장바구니
[A+ 평가 자료]마지막 통찰 독후감- 드러커가 전하는 마지막 메시지를 찾아서

세상에서 경영하는 방법을 분명하고도 설득력 있게 전달한 책은 드물다.‘지식근로자’란 용어를 통해 경영에서 인적자원의 중요성을 처음으로 강조한 이도 드러커다.저자는 현대 경영학의 초석 ... 는가 하는 것이지 회사의 이사회가 결정하는 것이 아니다.이에 관해 저자는 P&G의 사례를 들어 고객초점이 기업활동과 전략을 어떻게 촉진했는지 살펴본다. 그밖에 이 책에는 지식근로자 ... 을 만들수 있는지 아는 것이 중요하다.2. 경쟁피터 드러커는 "더 이상 경쟁자들은 없다."고 말한다.여러방식으로 조합될 수 있는 더 나은 해결책들과 더 많은 선택방법들이 있을 뿐이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.10

다운로드 장바구니
지식경영의 개요와 성공용인, 지식경영 프로세스

, 보상4. 지식근로자의 정보기술 특성5. 지식관리 시스템Ⅲ. 지식경영의 프로세스지식경영I. 지식경영의 개요피터 드러커(Peter Drucker, 1993)는 현대사회에서는 정보 ... 의 지원과 지식경영전략, 조직문화 ? 조직특성, 성과측정 ? 보상, 지식근로자의 정보기술 특성, 시식관리 시스템을 고려하기로 한다.1. 최고경영자의 지원과 지식경영전략지식경영에 있 ... 지식경영의 개요와 성공용인, 지식경영 프로세스목차* 지식경영Ⅰ. 지식경영의 개요Ⅱ. 지식경영의 성공요인1. 최고경영자의 지원과 지식경영전략2. 조직문화, 조직특성3. 성과측정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.29

다운로드 장바구니
피터드러커의 프로페셔널의 조건을 읽고나서

자)을 설명한다.우리는 자기 계발이 무엇인지에 대해 별로 아는 것이 없다. 그러나 한 가지만은 알고 있다. 일반적으로 사람은, 특히 지식 근로자는 자신이 스스로 설정한 기준에 따라 ... 연주하느냐에 달려 있다는 믿음을 갖게 한다.제 5부(p.315~)는 앞에 내용들을 정리하고, 부록 정보 혁명 이후의 지식 근로자에서는 프로세스의 정형화와 e-commerce ... 를 이야기 하며 조심스레 미래를 예측하고, 지식근로자가 성장할 수 있는 사회적 환경이 만들어져야 한다고 역설하며 끝을 맺는다.지식에 기초한 이런 산업들의 성과는 지식 근로자들의 가치관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.16

다운로드 장바구니
한양대_HELP3_ 헬프3_중간기말_A+보장

을 축적하지 못하면 도산→근로자들에게는 실직, 국가에는 세금을 못 냄, 소비자들에게는 좋은 상품을 공급 못 함.→이윤을 추구하는 것은 정당하다.(이웃에 대한 봉사가 전제되었을 때 ... 생산방식의 도입, 신규 시장의 개시, 원재료나 부품의 새로운 공급처, 새로운 산업에서의 새로운 재조직 등을 의미.★피터 드러커(Peter F. Drucker)-자신의 저서 ... 하는 혁신가의 정신-피터 드러커 : 새롭고 이질적인 것을 창조하고 변혁을 일으키고 새로운 가치를 창조하며 변화를 탐구하는 것.-베스퍼 : 다른 사람들이 발견하지 못한 기회를 찾아내

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.05

다운로드 장바구니
한국경제의 미래와 기업가 정신 레포트

과 선의의 경쟁을 함으로써 해당 분야의 기술력을 키우고 건전한 경제를 만드는 공정한 경쟁, 회사의 직원들이 즐겁고 편하게 생활할 수 있는 환경을 제공하는 근로자 후생복지, 돈을 벌 ... 가에 대해 알아보았다. 기업가란 일반적인 경영관행을 따르지 않고 새로운 것을 독창적으로 개발하고 그것을 성공시키는 혁신적인 경영자를 뜻하며, 기존 시장구조와 경영관행을 깨는 창조 ... 적 파괴자이다. 그럼 기업가 정신은 무엇일까? 기업가 정신은 간단하게 말하면 기업가가 마땅히 갖추어야 할 자세나 정신이다. 기업은 월래 이윤이 목적이지만 그와 동시에 기업은 이윤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.04 | 수정일 2020.06.11

다운로드 장바구니
프로패셔널의조건

에서 드러커는 지식 근로자들의 생산성 향상이 가장 우선시 되어야 한다고 주장한다.중반부는 프로페셔널의 자기관리에 대해 언급하고 있다. 드러커는 개개인 모두가 프로페셔널한 지식근로자가 되 ... 다.2. 본론초반부는 1960년대 말부터 피터 드러커는 이미 지식사회를 예견했다. 드러커가 예견한 지식사회란 더 이상 육체적인 노동과 재원을 통해서만 생산을 창출했던 산업사회 ... 어서의 지식근로자-지식인과는 다른 위치와 그 의미를 언급하고 있다. 즉, 과거에는 경제전체에서 차지하는 육체노동자의 비중이 절대적으로 큰 데 반해 지금은 지식근로자의 비중이 훨씬 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.13

다운로드 장바구니
[독후감] 피터드러커의 <21세기 지식경영>을 읽고..

되어 있는 사람이라 할 지라도 그들은 더 이상 부하가 아니다. 그들은 점점 더 지식근로자가 되어 가고 있다. 따라서 그들을 하나의 파트너로 인식해야 한다. 그리고 그들은 이동성이 높 ... 아야 할 것이다.경영정보시스템 21세기 지식경영 -피터 드러커-------------------------------------------------------------------- ... 이상 좋을 수가 없다.제 5 장 지식 근로자의 생산성5장은 21세기에서 가장 중요한 것은 지식근로자의 생산성이며 경영이 해야 할 중요한 목표는 지식산업과 지식근로자의 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.19

다운로드 장바구니
자기경영노트

), 《단절의 시대 The Age of Discontinuity》(1969) 등이 있다.◎ 책 내용 요약제 1장. 목표달성 능력의 습득방법지식근로자는 오늘날 고도 선진사회, 그리고 선진경제 ... 들의 공통점은 목표를 달성하도록 하는 실행 능력이다. 실행능력을 갖추지 못한 사람은 실패한다. 실행능력은 연습과 반복을 통해서만 익힐 수 있다.-지식 근로자가 목표를 달성하기 위해 ... 하게 된다. 이때 지식근로자로 하여금 목표를 달성하게 하는 방법으로는1. 지식 근로자는 자신이 가진 지식의 유용성에 대해 관심을 가져야한다.2. 지식근로자들이 좋은 인간관계를 유지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.03

다운로드 장바구니
누가 경영을 말하는가 독후감

하며 노동자를 비용으로서가 아니라 자원으로 취급하도록 하며 기업체가 더 많은 권한을 근로자들에게 이양할 것을 강조했다. 둘째, 상품경제에서 지식경제로 전환되며 지식노동자들이 출현 ... 며 운동화 차림의 직원들과 자유로운 토론을 주재하는등 지식노동자들이 번영하는데 가장 필요한 자유와 많은 기회를 주었다. 이제는 모든 형태의 근로자들을 더 존경심을 갖고 대해야만 하 ... 다.그다음으로 경영이론이 자신들의 아이디어가 미치는 폭넓은 영향력에 대해 둔감하다는 점이다. 전체적인 시각을 가진 피터 드러커나, 정치적 이론을 통해 회사를 파악하는 찰스 핸디 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.01

다운로드 장바구니
피터 드러커의 프로페셔널의 조건

와 지식 근로자지식 사회에서는 전문 지식이 각 개인과 경제 전체에 있어 가장 기본적인 생산 요소가 된다. 전문적인 지식은 어떤 과업과 연결되었을 때에만 생산적이게 되며 조직 사회 ... 가한 것을 정확하게 알 수 있는 것이다.제 4장. 어떻게 성과를 올릴 것인가지식 근로자의 과업은 최대한 높은 성과를 올리는 것, 또는 목적을 달성한 것이라 말할 수 있다. 즉 지식 ... 노동자들에게는 목표한 일을 달성 할 수 있는 능력이 필요하다. 그러므로 지식 근로자는 성과를 올리는 방법을 위해 노력을 기울어야 한다. 그러한 방법으로 타고난 재능이 될 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.03

다운로드 장바구니
피터드러커 자기경영노트

피터 드러커의‘자기경영노트’“목표달성 능력을 향상시키기 위한 자기관리방법”목표달성 능력은 현대 사회를 살아가면서 성취와 자아실현을 위한 필수요건이 되고, 목표를 달성하는 경영자 ... 반복을 통해서만 익힐 수 있다.지식근로자가 목표를 달성하기 위해 익혀야 할 습관적인 능력1. 목표를 달성하는 지식근로자들은 자신의 시간이 어떻게 사용되고 있는지 안다. 그들은 자신 ... 이 통제할 수 있는 시간이면, 그것이 아주 미미한 시간이라 하더라도 체계적인 관리를 통해 활용한다.2. 목표를 달성하는 지식근로자들은 활동의 초점을 외부 세계에 맞춘다. 그들은 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.22

다운로드 장바구니
유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

체계의 결과 및 효과Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론 & 선정 동기1. 경영자가 주목해야 할 ‘미래 조직의 키워드’성공하는 조직을 위해 경영자가 주목해야할 미래 조직의 키워드는 변화, 지식, 조화 ... 극대화가 강조되었던 탓이라고 볼 수도 있다. 그러나 미래 기업에서는 전통적인 조직의 추구 가치에 대한 변화가 예상된다.피터 드러커는 미래 조직에 관한 비유로 오케스트라형 조직 ... 하고, 경력개발 경로 설계 및 모니터, 교육훈련 프로그램 개발을 지원하고 있다. 근로자의 전문성을 배양하는 60%의 직무교육과 사고능력, 열린 봉사의 마음을 배양하는 40%의 교양교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

다운로드 장바구니
인적자원개발론에 대해서

하을 이용하여 업무의 부가가치를 높이는 근로자, 즉 지식근로자를 얼마나 확보하고 있느냐 하는 것이 기업의 경쟁력을 결정하는 가장 중요한 요소가 된다. 지금처럼 글로벌화 세계 ... 에서 기업 경쟁력향상이 생존 가능성과 직결되며 지식근로자를 어떻게 확보하고 양성할 것인가가 기업의 생존 여부와 직결되는 것이다.3. 인간자원개발의 중요성21세기는 글로벌 지식경영시대이 ... 다. 지식경영은 삶의 질을 향상시키는 새로운 변화를요구하고 있다. 지식사회와 지식근로자의 대두, 개인가치 변화와 조직가치의 조화, 주관적 인간과 삶의 일터 보람, 전문적 기술과 혁신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.17

다운로드 장바구니
미래의 조직

능력 유일한 자원인 지식 생존과 성장의 원동력 지식 근로자 고부가가치 창출 Synergy1. 지식사회의 등장부가가치근속 연수“지식근로자”일반근로자2. 개인가치의 변화3. 패러다임 ... 하는 방법을 개선, 개발, 혁신하여 부가가치를 높이는 것 ( 피터 드러커 ) 나라간, 기업간 최후의 무기는 지식이다. ( 로렌스 프루삭 ) 지식의 Life Cycle지식지식차별적 경쟁력 ... 미래의 조직지식사회의 도래1Contents지식이란지식경영미래의 조직과제23451) 지식사회의 등장2) 개인가치의 변화3) 패러다임의 변화Ⅰ. 지식사회의 도래산업사회정보사회지식사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.05

다운로드 장바구니
피터드러커 프로페셔널의 조건 독후감

한 이해를 돕고자 이론적인 설명으로써 독자들을 이해시키려 하고 있는데 특히 ‘지식근로자’라는 피터 드러커만의 독특하면서도 당연한 듯 여겨지는 표현이 와 닿았다. 이는 이 책을 지침서 ... 이 요즘의 구직자들이나 사회인들의 특징이다. 피터 드러커는 그러한 개인들을 일깨우면서 자신의 경험을 바탕으로 지식근로자로서의 자세, 즉 평생에 걸쳐 다양한 영역의 전문적 지식 ... 20031663 교육학과 전소연#1. 내용 및 감상피터 드러커는 ‘프로페셔널의 조건’을 통해 이미 도래해 버린 지식사회 속에서도 구식의 경영론과 커뮤니케이션을 고수함으로 인해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.12

다운로드 장바구니
모토롤라 6시그마

었다. 이러한 대담한 목표를 내세우지 않으면 기존의 운영방식에서 벗어나기 힘들기 때문에 변화와 혁신을 성취하기 힘들다. 피터 드러커 교수는 지식노동자의 발전의 정도는 욕구의 정도에 의해 ... 결정을 근로자들이 직접한다는 것이다.근로자들에게 품질관리의 책임을 맡기는 것처럼 결정권도 맡긴다는 원칙에 따른것이다.근로자들의 창의성과 융통성을 최대한 발휘토록 하기 위한 것이 ... 의 주도로 지난 81년 설립된 이 대학에서 직원들은매년 40시간 이상의 교육을 받는다. 하청업체 근로자들도 일정기간 교육을 받아야 한다.2 식스시그마식스시그마(Six Sigma

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.08

다운로드 장바구니
[경영]피터드러커의 자기경영노트

[1] 내용요약피터 드러커는 먼저 지식근로자는 필연적이고 앞으로 계속 지식근로자의 중요성이 증대될 것이라고 예견하고 있다.(37년이 지난 지금 그의 예견은 정확히 들어맞 ... 능력들의 집합인데, 실행능력은 아주 단순하다. 피터 드러커는 그것을 마치 구구단을 몸에 익힌 후 쉽게 말하는 것에 비유했다.기본적으로 지식근로자는 다섯 가지 실행능력이 필요 ... 적으로 살펴보겠다.1. 자신의 시간을 관리하는 방법드러커가 생각하는 지식근로자의 제일 큰 덕목은 체계화된 목표달성 능력이다. 이 능력은 그저 일만 열심히 한다고 손에 쥘 수 있는 것이 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.15 | 수정일 2014.12.31

다운로드 장바구니
[기업과경영]피터 드러커의 Next Society

국에서 인력이 유입된다는 것이다.피터 드러커는 지식을 중시한다. 자본가이며 전문가인 지식근로자의 등장으로 새로운 노동력이 출현했다고 한다. 지식사회의 도래는 남녀의 직업의 이동 ... 하고 지식근로자에게 경영지침을 제시하기 위해 쓰여졌기에 기존의 경영서적과 비교할 때 특별히 새로운 내용은 없었다. 그럼에도 불구하고 이 책은 다양한 사례를 통해 문제를 이해 ... 이 중요자원이 되어 지식근로자가 가장 핵심적인 노동력이 될 것이라는 것이다.이어 1970년대 이래로 일어난 기업 운영의 변화를 설명한다. 가장 중요한 생산수단은 지식근로자들이 소유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.29

다운로드 장바구니
기업경영패러다임

사실을 우리는 역사를 통해 잘 알고 있다. 그런 의미에서 경영패러다임의 구체적인 변화내용을 살펴보자.피터 드러커, 그는 경영학이란 학문의 지평을 연 선구자이다. 지식은 젊은 사람 ... 들이 만들어 낼 수 있지만 지혜란 경험과 연륜에서 나온다. 그는 ‘21세기 경영이 수행해야 할 가장 중요한 기여는 지식작업과 지식근로자의 생산성을 향상시키는 일이다. 20세기에 기업 ... 의 가치 있는 자산이 생산시설이라면 다음 세기의 자산은 지식근로자와 그들의 생산성이 될 것이다.’지식근로자는 자기경영의 시대 혹은 자기관리의 시대를 맞이하게 될 것이다. 따라서 지식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.01

다운로드 장바구니

이전10개 14 15 16 17 181920 21 22 23 다음10개

파워링크

신청하기