"파업에 참가하지 않은 자의 임금지급"의 검색결과 입니다.

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파업의 영향 노사분규 사례 철도 파업 단체협약의 사례 요약 과제 노사관계론 정리 노사분쟁 단체교섭 생활법률

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"파업에 참가하지 않은 자의 임금지급" 검색결과 181-200 / 437건

폭스바겐의 노사화합과 뇌물

에 반발을 해서 6주간의 경고파업과 항의시위를 하였고 총 10만여명의 노조원이 참가하였다.노사간의 여러 차례 타협 끝에 폭스바겐사와 노조는 미래협약을 체결하게 된다. 이 협약의 내용 ... 기로 하되 신입 직원의 임금에 대해서는 최대 20%까지 임금을 적게 줄 수 있도록 합의했다. 초과 근무시간을 적립하여 시간 외 근무수당을 주지 않고 생산수요가 감소하면 근무시간을 줄이 ... 이와 관련한 내용을 보던 중에 2005년 한 내부자의 고발로 인해 노사대타협의 실상이 알려지게 되었다. 실상을 알고 보니 노사화합을 이루는 과정에서 비리가 존재했고 이러한 비리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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쟁의행위에 대한 판례 - 용구

다고 주장하면서 노조와 별다른 대화를 하지 않은 채 직장폐쇄를 계속 오다가, 같은 해 9.22. 노조와 사이에 임금을 4.5% 인상하고 대신 사납금도 4,000원 인상하기로 하는 임금 ... 모아 파업을 선동하고, 같은 날 10:30경 피고인 강○○이 은행권 생산라인의 지료 공급밸브를 폐쇄하여 약 1시간 30분 동안 용지를 생산하지 못하게 하여 위력으로 위 조폐창 ... 중 일부가 정당하지 못한 경우에는 주된 목적 내지 진정한 목적의 당부에 의하여 그 쟁의목적의 당부를 판단하여야 할 것이고, 부당한 요구사항을 뺐더라면 쟁의행위를 하지 않았을 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.07

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노동조합과 노조활동

자는 당해 사업 또는 사업장 파업참가자의 100분의 50을 초과하지 않는 범위 안에서 채용 또는 대체하거나 도급 또는 하도급 줄 수 있다. 이 경우 파업참가자 수의 산정 방법 등은 대통령 ... 령으로 정한다. [신설 2006.12.30] [[시행일 2008.1.1]]제44조 (쟁의행위 기간중의 임금지급 요구의 금지) ①사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니 ... 차례의 파업만 전개하고 흩어져 버리는, 일시적인 단결에 그쳐서는 안된다는 사실을 깨달았다. 노동자들은 자신들이 ‘일상적’으로 “조직”되어 있지 않으면 파업투쟁의 성과를 지킬 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.15

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유한킴벌리-협력적 노사관계

간부들이 본사 사장실을 점거 단식 농성에 돌입.2. 노동조합의 역사*임금 협상사용자 (유한킴벌리)노동조합정률인상 유지.정액인상으로 교체.8일간의 파업 한국노총 화학연맹과 군포지방 ... 노동사무소의 중재정액인상과 정률인상을 혼합. 생산격려금, 일시금 등 파업기간 중의 임금을 간접적으로 보존해주지 는 않았음. → 무노동무임금 원칙을 고수해 나간 사례로 기록. 노동 ... 관청 민원실에 접수 → 사용자와 정부는 한편이라는 노조의 생각. 노조결성의 원인사용자 (유한킴벌리)노동조합임금수준의 상대적인 하락불투명한 경영진의 형태에 대한 불만 → 당시 한국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.23

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무노동무임금 원칙

할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니된다”고 규정되어 있다.2. 파업에 참가하지 않은 근로자의 임금청구권사용자는 노동조합이 파업에 돌입하였다고 하여 파업에 참가하지 않은 근로자 ... 은 근로의 제공이 없을 경우 임금이 지급되지 않는다는 무노동무임금 원칙의 근거가 된다.⑶ 노동조합및노동관계조정법 제44조 제1항에 의하면 “사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 ... 지체에 해당하게 되어 그 민사상 책임(임금지급)을 면할 수 없다. 다만, 파업으로 인하여 파업불참근로자만으로는 조업이 절대적으로 불가능하게 되었을 경우라면 사용자는 노무수령

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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불법쟁의 행위책임에 대한 법적 연구

이 이에 해당되는데, 불법파업에 따른 대체근로비용으로 지출한 손해액을 산정할 경우에는 파업참가자의 미지급 임금을 공제하여야 한다.3. 노조의 손해배상책임쟁의행위가 정당성을 가지지 않 ... 다. 그러나 최근 폭력·파괴행위에 의한 것이 아니라 단순히 소극적으로 근로를 제공하지 않는 쟁의행위에 대해서도 과도한 손해배상책임을 부담시켜 파업참가자의 생계보장을 어렵게 하 ... 행위를 한 자가 책임을 지며/조합의 지시에 반하는 조합원 개인의 행위에 대해서는 조합간부가 책임을 지지 않는다.조합간부의 책임과 관련하여 조합간부는 쟁의행위 참가자의 위법행위를 방지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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[파업][파업권][노사분규][파업론][총파업][파업 사례][파업권 한계]파업의 정의, 파업권의 정의, 노사분규의 특징, 레닌의 파업론, 총파업의 원인, 노사관계 추이, 파업 사례, 파업권 한계, 파업의 성공적 투쟁방향

않을 권리이다. 자본가들의 이윤의 원천인 노동력 제공을 중단하여 자본가들에게 타격을 입히는 것이 유일한 대응력이다. 따라서 파업권이란 노동자들이 노동을 중단하여 생산을 멈출 수 있 ... 들이 ‘시민 여러분, 저희들의 파업으로 국가경제를 혼란시켜 죄송합니다. 그러나 어려운 노동자들의 처지를 이해해 주시기 바랍니다’라는 식의 대시민 홍보는 파업권을 이해하지 못하는 사람 ... 다. “모든 파업은 노동자들에게 그들의 지위는 절망적이지 않으며 그들은 외롭지 않다는 것을 상기시킨다”파업의 정신적 영향력이다. “ 노동자를 사회주의 사상, 즉 자기 자신을 해방

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.19

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근로기준법상 휴업수당

가. 문제의 소재노동조합이 전면적으로 파업에 참가한 경우에는 근로자의 근로제공의무와 사용자의 임금지급의무가 사실관계에 따라 정지하게 되고, 당해 근로자에 대한 휴업수당의 지급도 문제 ... 의 일부뿐만 아니라 휴업수당 전액을 지급하지 않는 것도 가능하다는 입장이다(대판 2000. 11.24, 99두4280).Ⅳ. 쟁의행위와 휴업수당1. 파업으로 조업이 불가능한 경우 ... 근로기준법상 휴업수당Ⅰ. 서설근로계약의 체결 당사자는 주된 의무로서 근로자는 근로제공의무를, 사용자는 임금지급의무를 부담한다. 이에 각 당사자는 주된 의무를 위반하는 경우 각

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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고용관계론 5장 내용정리

론적 : 노사간에 갈등이 존재하지 않는 것으로 보는 시각- 급진주의 : 노사간의 갈등이 자본주의 사회에서 피할 수 없는것으로 봄- 다원론자 : 한 기업 내에 노사 등 서로 다른 이해관계 ... 에 따라 협상의 결과가 결정- 정보불확실성/비대칭성 모델 : 파업은 노사쌍방 혹은 어느 일방이 완벽한 정보를 갖지 않기 때문에 발생한다고 주장- 통합비용모델 : 노사가 파업을 할 때 ... 파업 이후를 고려하여 쌍방에 미치는 손실을 가능한 줄이는 방향으로 파업을 진행(2) 노사관계적인 모형 : 파업을 근로자가 집단적으로 의사르 대변하는 수단으로 보는 이론(3) 정치사회

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.08

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현대중공업 조직혁신

부터 다음해 4월까지 진행된 ‘128일 파업투쟁’과 ‘90년 골리앗 투쟁’을 위시하여 94년 ‘LNG선 점거농성’에 이르기까지, 현대중공업 노조운동이 정권과 자본의 탄압에 굴하지 않 ... 려 하지 않았다. 그때 어렵사리 A&P 애플도어의 롱바톰 회장을 만났지만 한국의 상환능력과 기술적인 잠재력 자체에 의문이 많아서 곤란하다는 대답을 듣게 된다. 그때 그는 주머니 안 ... 은 노력은 결국 노사협력관계를 싹틔우는 계기를 발전했고, 결국 1995년부터 2005년까지 11년간 노사분규가 한 건도 발생하지 않는 진기록을 세웠다.1) 신경영전략1987년

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.18

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[노사관계론] 성모병원 노사분쟁 사례분석 (노동쟁의, 노조파업, 노사관계, 노동법, 불법파업)

측 주장 - 노조가 불법파업을 했기 때문에 파업 조합원에 대한 무노동 무임금 적용 은 당연 . 파업 참가자들에 대한 징계는 파업 참가 정도에 따라 선별해서 징계수위 결정 . - 노 ... 측 주장 - 조합원에 대한 무노동 무임금 적용은 배제하고 파업 참가자들에 대한 징계는 체포영장 발부자 들을 중심으로 한정 하자는 주장으로 대립 .11 - 9 월 11 일 정부 ... 은 임금 5.5% 인상 , 인사위원회 노조참여와 사학연금 개인부담금 지급 불가 , 파업에 참여한 조합원들 무노동 무임금 적용 , 노조간부 징계위회부 등 제시 교섭결렬 . - 5 월 27

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.14

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유한킴벌리-협럭적 노사관계

와 유사하게 선파업 후교섭의 형태였으며 대화가 불가능할 정도로 과격한 특성을 가지고 있었다. 하지만 조합원장이 개인적인 폭행사건으로 인한 고발과 그로 인한 해고와 노동조합 유지에 대한 ... 의 임금을 간접적으로 보전해 주지 않았다는 점이다. 이는 온정주의적 노무관리의 전통에도 불구하고 사용자가 무노동무임금의 원칙을 고수해 나간 사례로 기록되고 있다. 역으로 이는 노동 ... 경영정보를 충실히 제공하고원칙을 강조하면서 합리적인 요구는 대부분 수용하였다. 이에 노조 위원장은 회사가 임금인상분의 100%를 제공하지 못한다는 것을 이해하고 임금교섭을 사측

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.23

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빙그레 노조관계 조사

는 제도인 오픈숍 제도를 가지고 있다.정규직과 생산직군 전원인 100% 노조조직률을 보이고 있다. 빙그레는 근로를 재공하지 않고 조합 사무만을 담당하는 노조 전임자가 있는데 본사인 ... 함.? 노측 -임금인상 수정요구안 제시하지 않음.* 임금협상 결과 *- 평균 기본급 대비 5.8% 인상( 정율 4.5% + 정액 15,000원 인상)② 임.단협 협상(2009년)단체 ... . 1일에 타결된 임금협상은 그해 6월 초부터 시작됐는데 몇 차례의 교섭이 진행 되어도 협상이 안 되자 노사위원장이 삭발을 하면서 살벌한교섭이 진행됐다. 노사관계자들은 파국만은 막자

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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독일의 노사관계를 통해본 상생의 길

주의법 폐지 → 노동조합운동 활성화 노동조합원 수가 1890 년에 비해 2 배 증가 바이마르 공화국 근로자 평의회법 통과 직장 노동자평의회법 제정으로 노동자의 경영참가제도 제도 ... 의 수단은 입법활동 법률 존중주의 근로자 경영참가 단체교섭의 중앙집권화해고 보호법 정부의 역할 3. 노사관계의 당사자 노사의 권리와 의무를 법으로 제정 최저수준의 근로조건을 상세 ... 하게 규정 개별적 노사관계 주로 절차에 관한 것을 규정 실체적인 내용에 관해서는 정부가 거의 직접적으로 개입하지 않음 집단적 노사관계해고 보호법 4. 독일 노사관계의 특징 이중적 단체교섭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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롯데호텔의 노사분쟁,노사분규 사례를 통하여 알아보는 한국사회의 노사관계

! 이 보복성 해고계약직 약점 이용…노동자 대응 어려워 파업에 참가했던 계약직 노동자들이 잇따라 '보복성' 해고를 당하고 있다. 호텔롯데는 지난 3월 30일 1년차 계약직 직원 10명 ... 에게 계약해지를 통보했다. 그런데 이들 중 5명은 지난해 파업에 참가한 노동자들이고 2명은 파업 당시 발생한 성희롱 사건의 피해자였다.따라서 노조는 '보복성' 해고인지 여부를 가리 ... 기 위해 회사측에 근거 제시를 요구했으나, 회사측은 재계약거부 사유나 인사근거에 대해 아무런 해명도 내놓지 않고 있다. 앞서 노조는 3월 19일 회사측에 보낸 공문을 통해 파업참가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.14

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노동행위 사례(대우건설)

011963년 개정 노조법1997년~현재노조 전임자에 대한임금 지급하지 않음..PAGE:501Ch.8 부당노동행위부당노동행위의 유형과 내용유 형내 용불이익 대우근로자가 노조에 가입 또는 ... 가입하려 했거나 노조를 조직하려 했거나, 기타 노조업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 해고.불이익을 주는 행위황견계약근로자가 어느 노조에 가입하지 않을 것 또는 탈퇴할 것 ... 했고,이는 하청 노동자들의 임금이 30%가 인하되거나 하청 노동자 인원이 30% 감축되는 것10여 일의 전면 파업을 비롯해 40여 일의 투쟁을 통해 연말까지 고용보장을 약속" 우리자산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.02

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휴업수당에 대하여 논하라

하다고 보여 진다.Ⅴ. 쟁의행위와 휴업수당쟁의행위 시에 당해 쟁의행위에 참가한 근로자에 대해서는 사용자는 임금지급의무가 없으므로 휴업수당지급의 문제는 발생하지 않는다(노조법 제44조 ... 사용자의 임금지급의무 또는 휴업수당지급의무는 발생하지 않는다. 그 이유는 다음과 같다.1) 파업을 주도하는 노조 측을 돕는 결과가 되므로 투쟁평등의 원칙에 반하게 될 것이다. ... ). 다만 부분파업이나 위법한 직장폐쇄의 경우에 있어서 파업 불참가자에 대한 휴업수당지급여부가 문제시 되고 있다.1. 부분파업의 경우부분파업의 경우에 있어서는 조업이 가능한 경우와 불

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.28

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임금결정의 원칙

이란 파업에 참가하여 노동을 제공하지 못한 기간에 대해서는 임금을 지급하지 않는다는 것을 말하는데, 원래 파업기간 중 임금이 지급되어야 하는가? 지급되어야 한다면 어느 정도까지 지급 ... , 작업용품비 등) 등은 포함되지 않으므로 쟁의행위 기간 중에도 정상적으로 지급되어야 한다. 사용자는 쟁의행위에 참가하여 노동을 제공하지 않은 노동조합 조합원들에게 임금을 지급 ... 수도 없고 구매자의 기호에만 맞출 수도 없는 일이다. 그러므로 노동력은 근로자의 생활유지라고 하는 급박한 사정 아래에서 염가판매(저임금 ·저근로조건 등)라도 하지 않으면 안 된다.

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.20

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사용자의 금지 행위와 대항행위로서의 직장폐쇄

의 수가 소수이고 쟁의행위로 인하여 업무수행에 특별한 지장이 초래될 만한 상황이 아니었던 경우,) 사용자가 좀더 시간을 갖고 노조와 협상을 시도하지 않은 채 파업참가자들이 본사 건물 ... 일부를 점거한 지 하루 만에 전격적으로 단행한 경우) 등에는 방어성을 인정하지 않는다.쟁의행위 불참자에 대한 임금은 직장폐쇄가 정당하면, 조합원인지 여부를 떠나 모두에게 임금지급 ... 으로 파업불참자에게 임금을 지급하여 임금 손실이 현저한 경우, 파업기간이 현저히 장기간인 경우, 파업과 조업이 반복되어 조업 준비하는데 들어가는 비용이 상당한 경우 등에는 방어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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노사관계의 개념과 특성 및 노사분규

한 합의접에 도달하지 못했을 때, 그들은 파업 및 폐업이라는 극한 상황으로까지 치닫게 되며, 오늘날의 노사분규는 국민소득 수준의 향상에 따른 근로자들의 상대적 빈곤감의 심화로 더욱 ... 에 있어서 생산수단의 소유 또는 지배적인 자본가 또는 사용자와 노동력의 소유자인 근로자가 노동력의 거래를 둘러싸고 상호의 힘을 배경으로 하여, 임금 및 노동조건의 양태를 결정하는 모든 ... 에서 “노동조합이란 임금노동자가 노동생활의 제조건의 유지 또는 개선을 목적으로 조직된 항구적인 단체”라고 했다. 이 정의를 분석하면 (1)구성원을 생산직임금근로자를 주체로 한다. (2)노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.17

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