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"최고경영자와 리더십" 검색결과 281-300 / 17,471건

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    [리더십과제] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.
    다. 예를 들면 조직 내에서 일선 관리자를 배치할 때 최고경영자는 먼저 일선 관리자들의 리더십 유형을 파악하여 과업 지향적인 사람은 아주 호의적이거나 비호의적인 상황을 이루고 있 ... 해나갈 수 있을지 고민도 많이 했었다. 또한, 이를 해결하기 위해서 리더십에 대해 연구한 연구자들의 이론을 많이 찾아보고 지혜를 얻었던 기억이 있다. 본고에서는 피들러의 리더십 상황 ... 는 집단의 관리자로 배치하고 관계 지향적인 사람은 중간정도의 상황을 이루고 있는 집단의 관리자로 배치하여야 한다는 것이다. 따라서 피들러의 상황적합이론은 새로운 경영자나 관리자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.03
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    평생교육경영론 과제물
    적 의사결정이 중요한 최고경영자 층에 올라갈수록 점차 필요해 진다.3. 바람직한 경영자는 어떤 역할과 기능, 자질을 갖추는 것이 필요한지 기술하시오.1) 문제 해결과 의사결정 능력 ... 과 협력을 통해 조직의 목표를 달성할 수 있습니다.3) 리더십과 팀워크: 평생교육 경영자는 리더십 역량을 갖추어 조직원들을 이끌고, 팀워크를 통해 협력과 협업을 촉진할 수 있어야 합니다 ... `과목명 평생교육경영론주 제 바람직한 평생교육 경영자의 자질목 차Ⅰ. 서론
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.28
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    조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오
    고 있다. 따라서 이러한 관점에서 보면 기업 내에서도 최고경영자가 부하직원들에게 어떤 행동을 하느냐에 따라 직원들의 성과가 달라질 수 있다고 본다. 최근에는 이런 개념과는 다른 맥락 ... 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오? 내용리더십 이론 중 하나인 변혁적 리더십이론에서는 조직구성원들에게 영향력을 발휘하기 위해 카리스마적인 특성 ... 에서 ‘전략적 리더’라는 개념이 등장하였다. 기존의 전통적인 관리방식으로는 더 이상 성장하지 못하는 시대이기 때문에 새로운 경영 패러다임으로서 나온 개념이라고 할 수 있다. 특히
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20
  • 스티브 잡스,스티브잡스 성공,애플과 잡스,스티브잡스 리더십,변혁적 리더십
    사례, 결론* 프로필 및 주요업적스티브 잡스(Steve Paul Jobs)출생 : 1955년 2월 24일 (미국 샌프란시스코)학력 : 리드대학중퇴소속 : 애플최고경영자경력 :2003 ... 스토리일 것이다. 물론 애플컴퓨터의 부활에는 애플의 창립자 스티브잡스의 이야기도 빼놓을 수 없다. 아니, 그가 없었다면 애플의 부활도 없었을 것이다. 실리콘밸리 최고의 휴먼 드라마 ... 도 매킨토시에 대한 지나친 자신감으로 인해 다른 소프트웨어와의 호환성을 거부함으로써 소비자들에게 외면당했다. 최고의 기술에 대한 자만심으로 인해 시장의 흐름을 읽지 못한 잡스는 결국
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    중요한 역할을 하는 것은 바로 기업의 최고경영자이며 최고경영자의 리더십이 어떻한지에 따라 그 기업의 행보가 결정된다고 볼 수 있다.대표적인 리더십에는 거래적 리더십과 변혁적 리더십 ... 관계에 기초한다는 것이다.거래적 리더십은 구성원 중심이 아닌 관리자 중심의 성과 지향적 리더십을 강조하고 있다는 점에서 변혁적 리더십과 차이가 있다. 거래적 리더십을 포함한 관리자 ... 에 가치성초점하급관리자최고관리층관심대상단기적인 효율성과 타산장기적인 효과와 가치의 창조동기부여전략외재적 동기부여내재적 동기부여행동의 기준부하들이 규칙과 관례에 대해따라기를 선호변화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29
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    경영혁신 전략과 성과창출 - 혁신과 변화를 이끌어 내는 리더십, 조직 혁신 성격과 이론, 영향요인들 - 파워포인트 교육자료PPT
    QualityCustomer SatisfactionInnovationNew Market ValueSurvival£¥$€변화와 리더십변화 원천 또는 장애요인으로서 최고경영자환경변화 외부 이해 ... 관계 집단최고경영층의 환경해석조직변화최고경영자의 환경에의 영향력 행사***웰치와 이멜트 시대의 경영비교******영원한 화두 : 변화와 인재, 그리고 리더십*ChangeHow to ... (변화담당자) 최고경영자의 혁신에 대한 관심 조직수준의 조직특성 - 관심에 비해 미미한 성과 환경수준의 조직특성 - 상황론적 접근*- 자율성 보상시스템 * 합리적이고 투명
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 49페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.25
  • 바람직한 경영체계
    하고자 한다.본론소유경영자와 전문경영자는 어떻게 다른가? 먼저, 소유경영자는 회사의 주식을 제일 많이 보유한 최대주주가 회사를 소유하면서 최고경영자(CEO)의 역할을 하는 것이다. 반면 ... 에, 고용경영자는 회사 소유주로부터 일정부분 경영자 역할을 위임 받아서 위임 받은 범위 내에서 최고경영자(CEO)의 역할을 수행하고, 전문경영자는 회사의 지분을 보유하지 않 ... 으면서도 전문적인 식견을 가지고 있는 유능한 사람이 최고경영자(CEO)의 역할을 하는 것이다.소유경영자는 한국의 재벌그룹 회장이 대표적인 사례이며, 고용경영자는 그룹 산하의 계열사 사장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.07
  • 리더십 종류와 성공적인 리더십 사례분석과 이론분석 및 리더십의 바람직한 방향제시
    스칸디나비아 항공(SAS)의 최고경영자 얀 칼슨은 출장이 잦은 비지니스맨을 목표고객으로 삼아 세계 최고의 항공사가 되겠다는 비전을 발표했다. 비즈니스맨들은 다른 고객과 달리 꾸준히 ... 으로 판단하는 것이다.3. 리더십의 중요성현대사회에서 경영활동의 핵심은 조직구성원들을 동기 부여시켜 조직목적을 달성시키는 것인데, 이를 위해서는 사람을 다루는 기술이 절대적으로 필요 ... 하다.기업을 둘러싸고 있는 각종 이해관계자들의 복잡한 문제들을 해결하기 위해서는 그 조직을 이끌어 가는 경영자의 지휘 ? 조정능력이 절대적으로 필요하다.그리고 변화하고 있는 국내외
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.09.30
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    기업가정신과 창의적 사고
    소프트의 최고 경영자 직책에서 퇴임한 후 회장직과 더불어 최고 소프트웨어 아키텍트(chief software architect) 직책을 신설하여 맡았다. 2008년 6월 27일에 그 ... 셀프 리더십(SELF-LEADERSHIP)이란?1.서론2.본론3.결론1.서론먼저, 창업에 있어서 leadership은 무엇이며 어떻게 만들어야 할까? leadership은 간단히 ... leadership이 된다. 창업자의 leadership이라 함은 기업을 운영 및 창업하는 과정에서 성공과 수익에만 집중하지 않고 도전하는 행위 자체에 주목하는 것이다. 이러한 문화에 있
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2024.03.18
  • 조직행위론1)유튜브 채널에서 비전과 철학이 있는 경영으로 소개하는 리더십챌린지라는 동영상을 참조하여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 논리적으로 제시하시오.
    의 발전에는 공통적인 특징이 있다. 최고경영자가 가지고 있는 생각과 계획을 맨 밑의 말단 직원까지 공유한다는 것이다. 즉 최고경영자가 어떠한 마인드와 사업상의 계획을 추진해 가 ... 창조한다는 점이다. 이것은 최고 경영자인 리더와 각부서간의 상호작용인 솔직성과 개방된 커뮤니케이션을 통하여 이루어진다. 친밀한 커뮤니케이션 형성을 통해 상호간 신뢰와 믿음, 다양 ... 조직행위론1)유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을 참조하여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 논리
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.11
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    미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리
    에 대해서 적대적인 시각을 가지고 있는 사람들에 대해서는 공개적으로 비판을 하기도 했다.3. 시진핑의 리더십시진핑 중국 국가 주석은 중국의 최고지도자이다. 중국 혁명의 원로인 시중쉰 ... 는 경영자들은 통계적인 수치 등으로 확인을 할 수 있는 정량적인 데이터에 비해서는 자기 자신의 직감을 더 믿는 경향도 있다고 한다. 이로 인해서 다른 사람의 말을 잘 듣지 않게 되 ... 고, 결국에는 독단적인 판단을 내려서 많은 사람들의 권리를 침해하게 될 수도 있다. 하지만 그와 동시에 기업을 이끌어 나아가는 사람이든 혹은 국가를 이끌어 나아가는 사람이든 경영
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01
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    YBM평생 학점은행 리더십 블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고 그 연구의 한계점과 평가에 대해 서술하시오.
    를 통해 도출할 수 있는 리더십 관리격자 이론의 가장 큰 특징은 최고리더십 스타일을 제시하는 것이 가능하다는 점이다. 버나드 바스는 따르는 자로부터의 신뢰와 헌신 과업 성취의 통합 ... 하여 최고리더십 스타일을 제시한다. 팀워크를 중시하는 경영방식에 매우 적합한 모형으로 리더 본인이나 주변인의 평가를 통해 리더십의 유형을 좌표로써 확인할 수 있게 해준다. 이 ... 를 통해 리더십 관리격자이론은 갈등관리나 실용적인 조직개발의 모델로 활용되며 경영자가 리더십 교육훈련 프로그램을 시행할 때 사용되는 매니지리얼 그리드 훈련의 모태가 되기도 했
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.15
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    우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라
    의 기능이 다양하게 요구되고 있다.카츠와 칸은 리더십의 기능에 대해 세가지 관점에서 설명하고 있다. 첫째, 최고 경영자의 리더십으로 조직을 변화시키고 구조를 창출하는 기능을 말 ... 한다. 둘째, 중간 관리층의 리더십 능력으로 조직에 최고 경영자의 리더십 기능을 보충하거나 미흡한 부분을 보충하는 기능을 말한다. 셋째, 하부 경영층의 리더십 기능으로 조직의 시스템 ... Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 최흥식. 한국적 기업에서의 리더십 유효성에 관한 연구 : 피들러의 상황적합 모형 리더십을 중심으로. 중앙대학교 국제경영대학원. 2003.Ⅰ.서론현대사회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26
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    회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다. 할인자료
    리더십으로 삼성을 세계 최고의 기업으로 만든 인물로 잘 알려져 있다. 이병철 회장은 생전 뛰어난 인재경영으로 능력을 인정 받았으며, 인재 선발과 관리를 매우 중요하게 생각 ... 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 정주영 ... 하며, 라틴어 ducere는 '끌다' 이다. 리더는 '안내자''이끄는사람'을 뜻한다.리더다음에 오는 십(ship)은 '배'를 의미한다. 리더십은 공동의 목표를 이루기 위하여 리더와 구성원 간
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08
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    사례연구 [삼성전자의 반도체 사업
    에 대한 최고경영진의 근원적인 의지에 있었음을 미루어 짐작할 수 있었던 것이다.이는 소위 리더십 이론으로 평가할 때 최고경영진이 변혁젹 리더십(Transformative ... leadership) 내지 카리스마적 리더십(Charismatic leadership)과 같은 현대적 리더십의 특징을 보여주었기 때문으로도 볼 수 있다.즉 최고경영진들은 반도체 산업이 가전 ... 에서 지금과 같은 수준으로 성장할 수 있었던 근본적인 원동력은 무엇인가?삼성 그룹을 만든 이병철 선대회장과 그 아들 이건희 선대회장을 비롯해 삼성전자의 최고경영인들이 여러 포럼이나 공개
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.01
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    리더십 경로-목표 이론 /리포트/발표자료
    하며 자신의 능력에 대해 자신감을 갖도록 하고 신뢰를 보임으로써 구성원들이 최고의 성적을 달성할 수 있도록 하는 리더십 행동 . 성취 지향적 행동은 구성원들에게 탁월한 목표를 제시 ... 하며 , 반복적이고 구조화된 과업의 경우는 영향을 주지 못한다 . 02. 리더 행동 화재진압 ( 재산 , 인명구조 ) 목표 설정 산불발생 전 소방훈련을 여러 번 엄격히 시행 최고 득표자 시상 ... , (200 9 ). 경로 - 목표 리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향 : 중국에 진출한 한국기업을 중심으로. 학위논문 ( 석사 )- 숭실대학교 경영대학원 : 경영학과 ( 일원 ) 2009.2 02. 리더 행동{nameOfApplication=Show}
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.10 | 수정일 2024.10.02
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    간호관리자 리더십 평가 보고서
    2023년 간호관리학실습 I간호관리자 리더십 평가 보고서과 목학교분반이 름학 번제 출 일1) 간호관리자의 관리와 리더십 개념에 대해 설명한다.관리는 조직목적을 효율적으로 달성하기 ... 에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 관리자가 가져야 할 필수적인 능력이 리더십이다. 리더십은 조직의 관리자에게만 필요한 것이 아니며 구성원 모두가 발휘할 수 있 ... 위해 자원을 배분하고 환경에 적응하는 일체의 과정이다. 전략적 차원을 경영, 업무적 차원을 권리로 보며 두 가지를 합하여 광의의 관리, 즉 경영관리이다. 전략적 관리는 선정
    시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20
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    내가 생각하는 리더십에 있어서 가장 중요한 것은
    한 두 번째 리더십의 요소인 인간적 기술을 가져야 되는 경영자는 다른 사람을 통해 무엇인가를 달성해야 하기 때문이다. 경영은 인간에 대한 관리에서 시작되므로 유능하다면 부하나 구성원 ... 를 예측하지 못한다면 끊임없이 변화하는 사회에서 도태될 수 밖에 없고 새로운 아이디어를 창출하는 경영자는 살아남아 성공하게 된다.2. 리더십에 있어 가장 중요한 요소 : 신뢰할 수 ... 적인지에 대한 관점의 연구들을 소위 리더십 특성이론이라 불렀다. 초기 연구자들은 그래서 효과적 리더의 속성을 주로 신체나 성격, 사회적 특성 혹은 개인 능력에서 찾았다.이러한 초기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25
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    리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입에 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를
    과목명: 리더쉽주제: 리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입에 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를들어 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 삼성 전 ... 다. 특히 인재 중심의 경영을 통해 채용 있어 학력제한을 철폐하고, 구성원에 대한 교육 지원, 인력개발에 앞장서 조직 구성원에게 동기부여 및 업무에 대한 몰입도를 높이는 리더십 이라 할 ... 수 있다. 또한 최고 품질만을 생산하고자 하는 의지와 기업의 강점을 집중적으로 내세우는 결단력 있는 리더십 면모를 나타내었다. 이를 통해 삼성 그룹 구성원의 자사에 대한 자부심
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
  • 일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명하시오.조직의 미션과 비전에 대해 설명하고, 본인이 관심 있는 국내외 일반기업조직(3개 조직)과 국내외 병원조직(3개 병원)의 미션, 비전, 핵심가치를 조사정리하시오.(1)에서 설명한 병원조직 또는 병원경영의 특성이 본인이 조사한 기업과 병원의 미션, 비전 및 핵심가치에 어떻게 반영되었는지
    한다.- 변화와 혁신: 지속적인 변화와 혁신을 통해 새로운 가치를 창출한다.- 최고 추구: 모든 분야에서 최고를 추구하여 경쟁력을 강화한다.- 글로벌 경영: 세계 시장에서 글로벌 ... -연구를 통한 건강 증진과 의료 혁신.②비전 : 의료 혁신의 선두주자로서 세계적인 의료 표준을 설정한다.③핵심가치- 탁월함: 모든 분야에서 최고의 성과를 추구한다.- 리더십: 의료 ... 주제 :1. 일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명하시오.2. 조직의 미션과 비전에 대해 설명하고, 본인이 관심 있는 국내외 일반기업조직(3개 조직
    방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.16
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2025년 11월 27일 목요일
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