조직행위론1)유튜브 채널에서 비전과 철학이 있는 경영으로 소개하는 리더십챌린지라는 동영상을 참조하여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 논리적으로 제시하시오.

소개글

조직행위론1)유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을 참조하여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 논리적으로 제시하시오.

목차

1.서론
2.리더십의 정의
3.성공적인 리더십과 효과적인 리더십
4.귀하가 경험한 리더십의 문제점(교회)
5.귀하가 경험한 리더십의 문제점에 대한 대안
6.참고자료

본문내용

우리는 살아가면서 어떠한 형태로든 조직의 일원이 된다. 그에 따라 조직의 성과나 평판이 곧 나의 인생에 큰 영향을 주며, 이런 조직의 성과나 평판은 그 조직의 리더가 어떻게 조직을 이끌어 가느냐에 따라 크게 좌우된다. 이는 흔히 볼 수 있는 스포츠 팀에서 그 팀의 승패가 어떠한 리더가 존재하느냐에 결정된다는 점에서 쉽게 확인할 수 있다. 이런 리더의 중요성 즉, 리더가 발휘하는 리더십의 중요성은 학술적으로도 많은 연구 논문들에 의해 증명되고 확인할 수 있다. 또한 각 기업에서 행해지고 있는 리더십을 주제로 한 다수의 강의와 특히, 관리자를 중심으로 이루어지는 각종 리더십 교육들로 리더로서의 능력향상을 위해 많은 교육비용을 투자한다는 사실들이 확인될 수 있다.
그러나 위와 같은 사회 전반의 리더십의 중요성의 인식을 바탕으로 한 많은 노력과 투자는 그 결과에 대해 만족할 만한 수준이 아니라고 말하고 있다. 2008년 LG경제연구원에 의한 ‘대한민국 직장인 리더십 진단’의 리더십 만족수준 등에 대한 설문조사 자료에 의하면 대한민국 직장인들이 느끼는 리더십에 대한 만족수준은 100점 만점을 환산했을 때 44.1점에 불과했다고 밝혔다. 더욱이 많은 투자를 하고 있는 교육운영의 형태를 보면 체계적인 교육요구분석에 의한 교육 프로그램 설계가 아니라 조직의 현안이라든가 당면과제와는 분리된 채 과거로부터 실시되어 온 교육과정을 그대로 반복한다거나, 타 기업의 또는 외국에서 들여온 교육프로그램을 여과 없이 도입하여 사용하고 있다.
이는 여러 가지 원인이 있겠지만 무엇보다도 요구분석에 대한 전문지식과 기술을 갖춘 기업 내 전문가의 부족, 그리고 교육 요구분석 및 프로그램 개발을 둘러싼 다양한 교수 외적인 상황 요인에 대한 소극적인 대응을 들 수 있다. 이것은 단적으로 말하자면 교육이 왜 필요한가를 정확하게 따지기 전에 무조건 교육적인 해결방법을 제시하고 그에 대해 계속적인 비용을 투자하는 경우가 많다는 것이다.

참고 자료

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조성의. 『보스의 옷을 벗고 리더의 눈물로 서라』. 서울: 넥서스CROSS, 2018.
황주홍, 고경민(2007) 한국의 리더와 리더십, 건국대학교출판부