직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여 기술하시오

소개글

"직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여 기술하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법
2. 수행평가를 할 때 유의할 점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

산업심리학은 산업심리의 개념과 요소, 직무태도, 작업집단의 특성, 인간특성 등을 나타내는 학문으로 산업심리학을 연구하는 방법으로 연구장면이 훼손되지 않은 상태에서 이루어지는 관찰법, 제한시간 내 많은 자료를 쉽게 모아놓은 설문조사법, 연구자가 조작한 조건과 결과간의 관계를 연구하는 실험법 등이 있다. 산업심리학 내에 직무수행평가는 근로자들이 일정기간동안 얼마나 주어진 업무를 잘했는지에 대한 과정과 결과에 대해 평가하는 것을 말한다. 직무수행평가는 주로 조직에서의 절차와 방침의 효과성을 결정하기 위해 수행한다. 직원의 수행업무가 저조한데 성공할 수 있는 조직은 없기 때문에 직무수행평가는 필요하며이를 통해 직원의 맥락수행이 이루어져 조직성과의 원동력을 제공한다. 직무수행평가를 하는데 있어서 2가지의 측정 방법이 있는데 바로 도식 평정양식과 행동중심 평정양식이다. 따라서 본론에서는 직무수행평가의 2가지 측정방법에 대해 자세히 알아보고 수행평가시 유의할 점에 대해 이야기해보고자 한다.

참고 자료

네이버 블로그, https://blog.naver.com/kim17007/222596433357
네이버 블로그, https://blog.naver.com/limsomin0402/222438601537
네이버 블로그, https://blog.naver.com/yameshow/222204250842
네이버 블로그, https://blog.naver.com/tjswjd1993/222100863373