"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 281-300 / 9,225건

[산업복지의 구성] 산업복지의 주체와 객체

이 제정되었고 1977년에는 산재근로자의 복지증진을 위하여 근로복지공사가 설립되었다. 또한 1963년에 제정된 의료보험법은 1977년 강제보험화되어 본격적으로 실시하게 되 ... 었고 1977년 말에는 공무원연금법과 사립학교 교직원연금법이 제정되었다. 근로자와 일반 국민의 노후 생활보장을 위한 국민복지연금법도 1973년에 제정되었으나 실시를 보지 못하다가 1988년 ... 에 이르러서야 비로소 실시되었다.근로자를 위한 사회보장 외에도 1982년부터 저소득층을 위한 임대아파트제도, 1976년 이래의 근로자 재산형성제도, 지방자치단체가 설립한 근로청소년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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[독서후기] 모방과창조_김세직

-보조금을 창조형과 모방형으로 구분하고, 모방형에 대비한 창조형 인적자본의 실효세율을 획기적으로 낮추는 것이다. 가칭 창조형 근로자 소득세 감면제도 창조형 기업 법인세 감면제도 ... 를 도입하여 창조형 근로자의 근로소득세 및 창조형 기업가의 법인세를 개혁하는 방법이 있다. 이를 위해 창조형 기업을 정교하게 구분하는 방법이 선행되어야 할 것이다. 부가가치세 ... 에서도 창조형 제품 부가가치세(VAT) 감면제도를 통해 새로운 중간재를 개발하는 기업에 강력한 인센티브가 될 수 있다. 반면에 모방형 근로자, 기업의 세율을 올려 균형재정을 유지할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.04

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

) 가족간 함께 보내는 시간이 너무 많아져서 자주 다툴 수도 있다.3. 육아휴직제도의 문제점현행 육아휴직제도는 그 보호대상을 ‘근로자’라고 규정을 하면서도 육아휴직제도를 사용할 수 ... 있는 근로자에 대하여 제한을 두었으며, 또한 근로자가 아니지만 노동을 제공하는 자 등을 보호대상으로서 포섭하지 못하는 문제가 있다. 현행 육아휴직제도는 남성근로자의 사용률이 낮 ... 다는 문제가 있으며, 이것을 해결하기 위하여 남성근로자의 육아휴직 제도 사용에 대한 사회적인 인식을 변화시켜야 하고, 그 방편으로 북유럽 국가에서 실시를 하고 있는 ‘아버지할당제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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외국(주요국)의 평생교육정책 동향

)로 명칭을 바꾸어 나가고 있다. 이러한 노력은 지식기반사회의 요구에 따라 평생교육을 국가핵심전략으로 설정하고 일반인들의 교육과 근로자들의 직업능력개발을 위한 교육훈련을 하나로 묶어 추진 ... 하고자 하는 영국 정부의 의지로 볼 수 있다. 이는 21세기의 지식기반사회를 맞이하여 급변하는 경제사회환경에 대응하고, 다른 서유럽 국가들에 비해 근로자들의 낮은 기술 수준 ... 를 갖고, 삶의 충만감을 가지는 데에 필요한 기술 수준을 계속 높이고, 기업인은 자신의 사업을 성공시킬 수 있는 적합한 기술을 지원받는 것을 보장하여 근로자의 노동생산성을 높이는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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복지국가의 위기에 신자유주의 사상이 도래하였고, 이로 인해 유럽의 복지국가들은 복지를 재편하기 시작하였습니다. 또한, 우리나라에도 이러한 영향을 받게 되었습니다. 신자유주의 사상이 복지국가에 미친 영향과 문제점을 기술

보장에 대한 기여금에 대한 국민과 기업들의 부담을 증가시키는데, 이로 인해서 기업의 투자 의욕과 노동자의 근로의욕이 떨어지게 되고 경제성장에 문제가 나타낸다는 것이다. 특히 소득 ... 적 생산방식의 오히려 비효율성의 증대를 가지고 오고 내수가 포화한 상태에 이르렀으며, 소비자들의 소비패턴이 변화하고 세계시장에서의 경쟁이 심화함으로써, 선진적 자본주의 경제가 생산 ... 소량생산의 생산방식으로, 이는 숙련도와 노동자의 기능 정도에 따라서 노동계급이 계층화되고, 계층별로 임금과 고용조건이 달라진다. 그 결과로 노동계의 입장에서는 포드주의 생산방식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

다. 고전이론에서 소외되었던 조직의 인간적 요소 중요성을 강조하고 있는 것이 특징이다. 이 이론은 메이요의 호손 실험에서 밝혀진 것으로 그 내용은 첫째, 근로자의 만족 및 동기 유발 ... 의 특징은 작업능률과 생산성은 인간관계에 의해서 좌우되며, 조직 내 비공식 집단에서 개인의 생산성에 영향을 준다. 근로자는 개인으로서가 아닌 집단의 일원으로서 행동한다. 사회복지 ... 에는 경제적 요인보다 칭찬과 포상 그리고 고충처리와 인사상담등과 같은 사회적 그리고 심리적 욕구에 입각한 비경제적 요인이 더 중요하다. 둘째, 근로자들은 관리 층 요구와 규범

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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[사회복지학개론 A+레포트] 생산적 복지(Productive Welfare)

성 향상을 추구토록 하는 데 있다.3) 저소득층 자립의 요청과학기술과 생산양식의 변화에 따라 개인의 전문지식과 첨단기술의 요구로 저소득층의 취업이 어려운 실점이다. 하지만 실업자 중 ... 업의 개발1) 자영업의 개념자영업이란 누구나 쉽게 접근할 수 있는 근로활동으로서 적은 자본으로 자신의 노력과 열의에 따라 자립이 가능한 취업 활동을 말한다. 자영업자의 유형은 (1 ... 위기론 대두 이후, 사회복지서비스에 대한 내용과 방법을 신보수주의적 방향으로 재편성하기 시작했다. 선진 복지국가의 경험을 바탕으로 하여 마련된 생산적 복지는 근로 능력이 없는 취약

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.14 | 수정일 2023.12.20

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유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

다. 개인적인 학습증진을 통한 지식근로자 양성을 위한 사내영어·중국어 회화반 운영 및 근로자들의 가정생활의 조화를 통한 삶의 질 향상을 위한 가족농장운영, 여가선용 장려 등을 통한 다양한 프로그램을 제공하고 있다. ... 한 근무제도1) 시차출퇴근제도유한킴벌리는 임직원들의 일과 삶의 조화를 추구하기 위해 업무 환경에 따라 창의적이고 유연한 근무제도를 도입하고 있다. 1993년 생산직 근로자를 대상 ... 하고, 개발된 역량이 회사 내에서 최대한 발휘되도록 하는 관리 방식이 유한킴벌리 성공의 열쇠인 것으로 보인다.(3) 근무자들의 능력개발 환경제공유한킴벌리의 탁월함은 기업의 근로자들을 적극

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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법정복리후생에 대해 설명하시오.

실업을 당한 근로자를 보호한다는 소극적인 타원에서 실업이 발생하지 않도록 하고 기업의 구조 조정을 지원하는 역할을 담당한다. 또 실업근로자를 위해서는 재취업을 위한 직업훈련, 취업 ... 알선 기능을 강조하여 보다 적극적인 고용정책으로 활용되고 있다.(2) 퇴직금제도퇴직금 제도란 근로자가 일정기간 동안 해당기업에 근무한 후 퇴직할 때 기업이 근로자에게 일정액을 지급 ... 여 30일 분 이상의 평균임금을 퇴직하는 근로자에게 지급’하도록 규정하고 있다.퇴직금의 성격에 대하여 3가지 학설이 있다. 첫째, 공로보상설로서 퇴직금이 근로자가 재직할 때의 공헌

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

)-아웃사이더(취업희망자) 모델’에 의한 분배격차Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 세계화, 지식정보화의 급속한 진전으로 노동법이 탄생하던 19세기초 산업화시대와는 노동환경 ... 하고 나머지 단순노무직은 아웃소싱을 통해 방출하거나 구조조정을 통해 정리함으로써 “주변근로자”로 전락시키고 있다. 이러한 현상이 만약 앞으로도 계속될 경우 근로자들의 대부분은 정규직 ... 일자리를 잃고 비정규직이나 실업자로 전락하고 말 것이다.현실이 이러함에도 불구하고 현행 노동법은 사회법적 관점에서 볼 때 그러한 주변근로자를 포섭하여 보호하기 위한 기능을 전혀

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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(사회복지법제)-'한국의 민간 사회복지사 지위 향상시킬 수 있는 방법'/A+자료/인증샷 있음/A+보장/레포트과제/유비온

시킬 수 있도록 하는 것이 주 목적이다.(2) 사회복지사 특징① 사회복지사의 법적 지위와 권한사회복지사의 법적 지위로는 두 가지로 나눠진다. 첫째, 근로자로서 갖는 지위와 둘째 ... ················································································· P.Ⅰ. 서론1. 사회복지사 정의 및 특징(1) 사회복지사란(사회복지 사업법 제 11 조) 사회복지사란 사회복지에 관해 전문적 지식과 기술 ... , 전문가로서 갖는 지위로 나눠진다. 근로자 지위로서는 사회복지사와 사용자 간의 대등한 관계에서근로계약 체결하고 업무를 수행할 때 구성원으로서의 의사결정에 참여하는 것을 말한다. 전문

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.12

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노인과 퇴직준비 - 노인복지론

한 정보와 자료를 제공다양한 교육적 지식과 정보를 제공하고 조언퇴직자들의 성공적이고 객관적인 현실인식과 올바른 방향정립을 할 수 있도록 상담적 측면의 도움 제공기업의 역할근로자 ... 근로자가지닌 1년간 전일제(full time)로 고용되지 않은 경우,연금을 받기 시작한 경우,자발적인 퇴직계획이 시작된 경우,혹은 자신이 사업전선에서 물러나 스스로 퇴직했다고 생각 ... 는 개인의 경제적 관심과 근로 지향적인 가치임퇴직 후의 생활은 취미생활의 증진과 자원봉사 참여를 통해 성취적인동기를 진작할 수 있도록 재구성해야만 함목적 : 예비퇴직자들에게 지역공동

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.30 | 수정일 2021.08.27

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오오늘 날 기업은 기술의 발전, 국제교역의 증대, 법, 제도적 구제의 강화 등 ... )으로 구성되어 있다.본론으로 들어가 기업에 정보시스템을 도입한다면 경영자와 근로자들에게 어떠한 변화가 있는지 살펴보자.경영정보시스템은 경영자에게 정보를 제공하기 위하여 설계된 시스템 ... 많은 시간을 할애하지 않게 되었다. 하급 관리층, 중간 관리층, 최고 경영층 등 각 경영층 뿐만 아니라 마케팅부서, 생산부서, 재무부서, 인사부서 등 다양한 근로자들의 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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영유아보육법에 있는 어린이집에 대한 특징을 설명하고 어린이집에서 발생하고 있는 아동학대를 예방할 수 있는 방법과 영유아보육법 중

여야 한다. 다만,「고용정책 기본법」제40조제2항에 따라 고용촉진시설의 설치ㆍ운영을 위탁받은 공공단체 또는 비영리법인이 설치ㆍ운영하는 어린이집의 원장은 근로자의 자녀가 우선 ... 도록 하여야 한다. 다만,「고용정책 기본법」 제40조제2항에 따라 고용촉진시설의 설치ㆍ운영을 위탁받은 공공단체 또는 비영리법인이 설치ㆍ운영하는 어린이집의 원장은 근로자의 자녀가 우선 ... 적으로 어린이집을 이용하게 할 수 있다. 1. 맞벌이 근로자 가구(단독세대 구성 또는 조부모 통합 세대 구성), 2. 국민기초생활 보장법에 따른 수급자 ~ (이하 생략) 으로 변경되어야 한다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

. Weber3. Taylor의 과학적 관리법의 요점이 아닌 것은? (10점)①과학적 작업방식 연구②과학적 근로자 선발③관료제의 도입④관리활동의 분업4. 생산·판매·재무·설비 등 가치분석 ... )①다중허들②회귀방식③면접④심리검사7. 최근 채용 및 선발의 환경 특징으로 올바르지 않는 것은? (10점)①직무 담당자가 수행해야하는 과제와 책임의 영향이 명확하다.②지원자들이 다양한 배경, 가치 ... 은 F. Taylor이다.Q3. 3번(해설) Taylor의 과학적 관리법에는 과학적 작업방식 연구, 과학적 근로자 선발, 성과급제도, 관리활동의 분업이 포함되며, 관료제는 M

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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KFL 교육과 KSL 교육의 특징 및 차이점을 비교하여 설명하십시오.

한다. 이는 초기의 외국인 근로자와 국제결혼 이주 여성들의 한국어 교육을 중심으로 하며, 2007년 이후 근로자와 이주 여성 뿐 아니라 이들을 중심으로 한 다문화 가정 자녀들의 언어 교육 ... 주제 - KFL 교육과 KSL 교육의 특징 및 차이점을 비교하여 설명하십시오.Ⅰ.서론외국어로서의 한국어교육은 초기에 한국어교육 분야에서 한국어교육을 대체하는 말로 사용되어 왔 ... )과 제2언어로서의 한국어교육(KSL)의 특징과 차이점에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론ⅰ. KFL 교육의 개념 및 특징KFL은 Korean as a Foreign Language

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.03.04

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영방안을 작성하시오.

의 표준을 설정하고 근로자의 노동량을 측정하여 효율적인 작업 방식을 개발하는 것을 중요시했다. 이에 따라 표준화된 작업 절차와 성과에 기반한 차별적인 성과급제도 등이 적용되었다.과학적 ... 관리시대는 '과학적 관리법' 또는 'Taylorism'으로도 불린다. 이 시대에서는 동작연구와 시간연구를 통해 작업의 최적화된 표준 절차를 찾아내고, 이를 기반으로 근로자의 노동량 ... 을 측정하여 효율적인 작업 방식을 개발하였다. 이러한 과학적 접근은 생산성 향상과 경제적 이익을 추구하는 관점에서 중요한 역할을 하였다.또한, 과학적 관리시대에서는 작업자의 역량

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

에 관심을 보여주기만 한다면 조직과 개인의 목표가 같아질 수도 있는 것이다. 이러한 인간관계 이론에서 그 전제로 하고 있는 구체적인 내용은 다음과 같다.(1) 근로자의 작업능률이란 물리 ... 이 개인의 근무 태도나 생산성에 크게 영향을 미치게 된다.(3) 근로자는 개인이 아닌 집단의 구성원으로서 행동하고 집단 내부의 인간관계는 비합리적이거나 정서적인 요소에 따라 이루어지 ... 는 경우가 대부분이다.(4) 근로자들은 경제적 욕구 및 동기에 입각하는 합리적인 행동보다 비경제적 요인이라고 할 수 있는 사회적, 심리적인 욕구 또는 동기에 입각한 행동을 더 중요

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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엘리자베스 빈민법(1601)과 개정빈민법(1834)의 특징과 차이에 대하여 설명하고, 빈곤이 국가의 책임

하는 수준의 임금을 지불하고, 자기가 원하는 만큼 일을 시킬 수 있는 노동자들을 고르게 된다. 그 결과로 도시의 임금노동자들 대부분이 저임금, 장시간 근로에 시달렸다. 대부분의 노동자 ... 하며 살아가는 최하위계층의 독립노동자의 생활조건보다 열등해야 한다는 ‘열등처우의 원칙’을 채택했다는 점도 신 빈민법의 특징이다. 한편, 신 빈민법에서는 빈민의 유형이나 이들의 거주 ... 성과 근로 의욕이 저하되고, 실업자가 증가되는 부작용이 나타나게 되었다. 오늘날의 개념으로 치자면 ‘복지병’이 나타난 것이다. 게다가 사용자들이 이 제도를 악용해서 기존에 최저 수준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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신규 창업기업(소기업)에 대한 성공전략

. 서론한국경제에서 소기업의 비중은 기업체 수나 근로자 수 관점에서 볼 때 압도적인 위치에 있음에도 불구하고 생산성이 낮은 실정으로서, 사회 통념적으로 소기업의 개념은 중소기업이 ... 에 관한 법률에 근거하여 “소기업 중에서 제조업, 광업, 건설업, 운수업의 경우 상시근로자가 10인 미만의 기업이다.”라고 법률로 규정하고 있다.(법률 제14364호)그림 1 소기업 ... 기업은 주된 업종과 상시근로자 수를 기준으로 기업을 운영하는 자로 규정할 수 있는데, 이와 관련하여 소기업을 중심으로 신규 창업기업에 대한 성공전략을 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.02

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