"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 221-240 / 9,174건

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교직실무 교사의 권리, 필요한 능력

해서 설명하라.1) 노동 3권이라 불리는 권리에는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 있다. 먼저, 단결권이란 근로자의 근로조건의 수준을 높이기 위하여 노동조합이나 기타 단결체 ... 를 조직하거나 가입함으로써 얻을 수 있는 그 단결체의 운영 권리를 의미한다. 단결권의 보장은 근로자 개개인의 단결권의 보장과 근로자의 단결에 의하여 결성된 단체들의 단결권의 보장이라는 ... 두 가지 의미를 가지고 있다. 근로자 개개인 단결권의 보장이라 함은 근로자 개개인이 단체를 결성하고 이에 가입하여 단체행동을 할 때, 국가나 사용자가 부당하게 개입하거나 간섭

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

과목명 : 경영정보시스템주제 : 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정보 ... 시스템의 목적2. 정보시스템의 의사결정 능력의 향상 사례3. 정보시스템의 이점1) 경영자2) 근로자Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한 기업을 관리 및 운영하기 위한 효율적인 전사적 관리시스템이 바로 ... 를 제공하는 역할을 한다.본고에서는 정보시스템의 꽃이자 가장 완전한 시스템으로 인정받는 SCM을 중심으로 기업에서 정보시스템을 도입할 시 어떠한 변화가 있는지 경영자 및 근로자 입장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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직업상담사 2급 내용 정리

: 신규채용, 재채용 또는 소환, 사직, 일시해고, 은퇴 등을 말함입직 : 신규채용과 일시 해고 중에 있던 근로자의 소환으로 이루어짐이직 : 보통사직,일시 해고, 해고, 기타 이직의 네 ... 가지 경로로 이루어진다.사직 : 자진 사직 또는 자발적 이직이라고 하며, 근로자가 자신의 희망에 의하여 또는 스스로 이직하는 경우를 의미한다.노동이동의 원인임금격차설: 노동시장이 ... 나 조직으로 옮기는 것고용보험과 실업급여근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는사람이러한 실직자들이 생활안정을 도모하고 구직 활동을 용이하게 하기 위하

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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소기업의 성공적인 창업 사례

위함이며, 소기업은 주된 업종과 상시근로자 수를 기준으로 기업을 운영하는 자로 규정할 수 있는데, 이와 관련하여 소기업의 성공적인 창업 사례를 설명해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 창업 ... 근로자 수를 기준으로 기업을 운영하는 자로 규정할 수 있는데, 상대적으로 기업 규모는 영세하나 일반 국민의 실생활에 밀접하게 연결된 소기업이나 소상공인의 창업과 경영지원 정책 ... 의 변혁 속에 경제활동의 방향도 인적·물적 중심의 생산활동에서 지식기반 정보화 및 IT 중심으로 변화하는 추세로서,특히 소기업은 전 산업에 걸쳐 생산 분업과 유통과정의 하부 기초

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21

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유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

적 전화나 인터넷 서핑도 자제 집중근무시간에 민원인 이외의 외부인 출입 통제를 위해 부서별로 안내판 설치 계획유연근무제 개선방향 1. 유연근무제의 도입에 대한 기업과 근로자 간 ... 의 입장차이 2 . 장시간 노동과 과열된 성과주의로 근로자들이 유연근무제를 선택할 수 없는 기업환경 3 . 유연근무제 도입이 비정규직 , 계약직 확대를 초래할 수 있다는 우려와 고용 ... 유연근무제Contents 1. 서론 유연근무제 개념 유연근무제 장단점 2. 본론 : 유연근무제 유형과 사례 선택적 근로시간제 재택근무제 ( 상시형 , 수시형 ) 일자리 나누

리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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[직업윤리], [직업윤리교육], [현대인의 직업윤리] 교과목의 주요수업교재 6종을 참고하여 직접 타이핑한 것입니다. 본문에는 제1부 변화화는 사회와 환경 - 제1장 21세기 사회와 직업 제2부 직업의 실제 - 제2장 직업의 이해 제3장 – 인간과 일, 나와 직업이 요약되어 있습니다. 나머지 장도 업로드 예정입니다.

신자유주의와 세계화의 급속한 진행→ 다양한 고용형태의 변화가 가속정규직: 근로자가 사용자의 기간을 정하지 않은 근로계약, 전형적 근로시간에 일하는 근로자비정규직: 근로조건이 일정 ... 치 않은 근로자① 고용주가 계약기간과 관계없이 자의적 계약해지의 경우(임시,계약, 일용직)② 단시간 혹은 불규칙적 근로시간(파트타임, 아르바이트)③ 계약당사자와 실제 사용자가 다른 ... 경우(파견근로자, 사내하청, 용역)④ 비임금 근로형태의 근로자(보험설계사, 학습지 교사, 배달원)3장 나와 직업제3장 ? 인간과 일, 나와 직업Ⅰ.인간과 일인간에게 일과 직업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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유한킴벌리 분석

해야 할 정도로 어려움을 겪었다. 대부분의 사람들은 공장을 가동하지 못하기 때문에 생산현장에서는 불필요한 인원을 줄이기 위해서 생산현장의 근로자들의 대량감원을 예측하였다. 하지 ... . 직능급 제도란 생산직 종업원들에 대해 기존의 연공급 제도와는 달리 직무수행 능력에 따라 처우하는 제도이다. 이 제도를 도입하여 근로자의 직무수행 능력에 따라 적절한 보상을 주 ... 경영학원론 유한킴벌리 인적자원 관리의 특징유한킴벌리 인적자원 관리의 특징에 대해서 알아보기 전에 인적자원 관리에 대한 진정한 뜻을 알아야겠다고 생각했다. 인적자원관리란 조직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.27

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학습한 내용에서 시험 문제를 출제하고 정답을 제출하십시오

으로서 새로운 행동그 자체가 학습된다고 주장함46-1단답1“인간 존중”의 이념을 바탕으로 하여 경영자와관리감독자, 근로자 등의 사업장 전원이 적극적으로 참여해 작업 현장의 안전, 보건 ... 적 조건 형성⑤ 변별35-25다음 중 ‘인지주의’의 특징이 아닌 것을 고르시오.① 인간이 정보를 어떻게 기억하고 이해 및활용하며, 왜 차이가 나는가에 관심을 둠② 인간을 새로운 ... 했다. 비고츠키가 자신의 이론에서 주장한 주요 개념인 이것은 무엇인가?근접발달영역5-1진위1구성주의적 관점에서의 학습은 '학습자의 능동적인 지식 창출'이다. 여기서 말하는 지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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평생교육 전문가의 역할

달성을 위한 업무를 수행하는 과정에서 지식을 활용하거나 창출하는 사람으로도 말할 수 있습니다. 지식근로자의 특징으로는 근로자이자 경영자이며, 유니섹스, 지속교육의 필요, 지식 ... 와 학교 이외의 가정, 사회, 조직 등의 형식적, 비형식적, 무형식적 교육을 포함하는 종합적인 교육을 말합니다.● 평생교육사? 평생교육자? 지식근로자?평생교육 전문가를 흔히 우리 ... 양성기관에서 소정의 과정을 이수하고 평생교육의 기획, 진행, 분석, 평가, 교수를 수행하는 사람을 말합니다. 분석, 평가, 교수를 수행하는 사람을 말합니다. 지식근로자란 정보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

향상 등 다양한 활동을 통해 조직 내 인력이 조직을 떠나지 않고 머물 수 있도록 하는 '인적유지 기능'이다. 이를 통해 근로자들의 평균적인 삶의 질을 높이고, 조직을 떠나 이직해야 ... 할 부정적인 감정을 방지한다.성인학습자의 개념과 성인학습자의 특징자기 주도적이고 독립적인 학습 태도성인학습자는 지식기반사회를 살아가면서 새로운 학습경로를 모색하고 설정하는 존재이 ... 이 필요함에도 중소기업 근로자를 위한 HRD 개발 프로그램 지원을 위한 노력이 필요하다고 생각한다.참고자료신은정(2012). 성인학습자의 학습성과에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 강원대학교 대학원 박사 논문.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

및 충성심을 가져 타부서에 대한 배려나 그로 인한 조정이 어려운 한계점이 있고 무사안일주의와 상급자의 권위에만 의존한다는 문제점 등도 존재한다.2) 과학적 관리법(1) 특징고전학 ... 한 과학적 관리법이 적용될 수 있다.3. 적용사례의 문제점 및 개선방안1) 문제점한국의 노사관계를 바라볼 때 보통 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력, 높은 임금과 양호한 근로 ... 조건을 원하지만 사실상 조직된 노동자들의 힘이 뒷받침 되지 못하고 열악한 임금수준과 노동조건을 가지고 있는 것이 현실이다. 예컨대 영세 중소사업장의 비정규직과 특수형태의 근로종사자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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사회복지역사_고령화 사회 베이비붐세대 교육에 대한 제4의 길 대안 모색

고등교육기관인 커뮤니티 칼리지를 통해 성인 대상으로 직업 지식 및 관련 재교육 등을 진행하고 있다. 건강과 교육, 사회사업이 50세 이상의 은퇴자에게 경쟁력 있는 분야라고 판단 ... 다. 일본에서도 단카이 세대의 은퇴로 인해 일부 제조업 분야에서 숙련된 인력이 부족한 문제가 발생하였으며, 한국에서도 이와 유사하게 일부 제조업 부문에서 숙련근로자의 부족이 대두될 가능 ... 학위를 수여가 아닌 은퇴자들이 직접 강좌를 열어 자원봉사의 형태로 운영되는 민간 대학이다. 외부 자원의 도움보다는 스스로 배우며 학습하는 것을 즐기는 것을 중요한 목표로 세우

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.03

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생활속의계약과협상 중간고사 족보 20년 1학기 최신판입니다

에 관한 규범의 설명으로 잘못된 것은?A) 근로기준법에 정한 기준에 미치지 못하는 조건을 정한 근로계약은 전부 무효로 한다.Q) 계약당사자 선택에서 고려할 사항이 아닌 것은?A) 계약 ... 에 대해 적용된다.주 Q) 다음 설명은 당사자 일방이 상대방을 위해 금전이나, 유가증권, 기타 물건을 보관하는 계약인 ( ) 의 특징이다.A) 임치주 Q) 다음 설명은 일정한 행위 ... ) 무권대리주 Q) 다음 설명은 지적재산권 또는 지식재산권의 다른 말인 ( )의 특징이다.산업재산권과 저작권으로 구분할 수 있다.A) 무체재산권Q) 손해배상에 관련한 설명으로 옳지 않

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.11

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우리나라의 돌봄분야 종사자의 노동실태에 대해 알아보고 돌봄종사자들의 인권 보호를 위한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

및 교육을 지속적으로 실시하여야 한다. 친절한 서비스 중심의 교육을 피하고 사용자 대응에 대한 정확한 지식과 기술에 대한 직무교육이 필요하다. 근로자에 대한 적절한 안전관리 예방 ... 는가? 돌봄노동자를 대상으로 한 각종 설문조사 결과는 이들의 노동실태를 여실히 보여준다.국가인권위원회는 2021년 4월 '가정방문근로자 인권실태조사' 결과를 발표하고 2020년 4월 ... 부터 10월까지 통신설치·수리기사, 가스안전점검원, 수도계량기, 재택돌봄 전문인력 등 796명을 대상으로 가구방문근로자를 대상으로 조사했다.바이더, 방문간호사, 다문화가족 방문교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

의 능률이나 생산성의 향상을 불러온다는 점이 특징이다.2. 호손연구 과정호손연구는 조명실험부터 시작되었다. 조명실험에서는 물리적인 환경이 근로자들에게 어떠한 영향을 미치는지를 알아보 ... 하는 열 네명의 남성 노동자들을 관찰하는 실험이다. 실험 도중 직원들 사이에 자연스럽게 두 개의 비공식 조직이 발생하였으며 개인의 숙련도나 능력, 관리자의 지식과 언제나 작업능률 ... 은 지식기반 사회에서는 구성원들이 어떠한 환경에서 일을 하고, 이들이 놓인 환경을 개선해주는 것 역시 매우 중요하기 때문에 이러한 부분에 대해서 경영학 분야에서는 오랜 시간 동안 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오.

다. 첫째, 근로자의 만족과 동기 유발에는 경제적 요인보다 칭찬, 포상, 고충처리, 인사상담등과 같은 사회 심리적 욕구에 입각한 비경제적 요인이 더욱 중요하다. 둘째, 근로자들은 관리 층 ... 의 요구나 규범 또는 보상에 대해 개인이 아닌 집단구성원으로서 반응을 보인다. 셋째, 근로자의 작업량은 그의 육체적 능력이 아니라 비공식적 집단이 합의한 사회적 규범에 의해 결정 ... 위한 사회복지행정의 필요성이 확대되었다. 이러한 사회복지행정은 한 개인이 가진 지식 능력, 기술을 초월할 수 있는 집합성을 제공하여 현대사회의 복잡한 사회문제를 해결하는데 가장 효과

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

로서, 전문적인 사회복지의 지식과 기술을 적용해 산업이라는 장에서 발생하는 심리적, 제도적, 사회적 문제에 효과적으로 대처함으로써 근로자와 그 가족의 복지를 추구하는 노력이 ... 다.②노동 조건 개선: 산업복지는 노동 조건의 개선을 통해 노동자들이 건강하고 안전하게 일할 수 있는 환경을 조성한다. 이는 근로 시간의 제한, 휴가제도, 가족휴가 등이 포함될 수 ... 있다.③경제적 안정: 산업복지는 노동자들의 경제적 안정을 촉진하기 위해 다양한 형태의 혜택을 제공한다. 이는 최저임금 규제, 근로자 보험제도, 퇴직금 등이 포함될 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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한국-미국의 장애인직업재활서비스 비교분석

한국·미국의 장애인직업재활서비스비교분석목차Ⅰ 서론연구배경 및 의의Ⅱ 본론직업재활의 개념 및 특징한국 중증장애인직업재활 서비스 대상자한국 중증장애인직업재활 서비스 내용한국 중증장애 ... 장애인’이란 장애인 중 근로능력이 현저하게 상실된 자로 ?장애인복지법 시행령? 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 장애인 중 제1급과 제2급 장애등급에 해당하는 자와 제3급 장애 ... 증, 근위축증, 근육 및 골격이상, 신경이상, 사지마비, 척수질환, 학습장애 등의 신체적 정신적 장애를 지닌 자들이 속한다.직업재활서비스 대상자로 선정되기 위해서는 근로능력판정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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직업의 의의와 직업관, 직업윤리를 정리하고, 미래의 직업인으로서 학생들을 어떻게 지도할지 사례를 제시하시오.

직업의 의의와 직업관, 직업윤리를 정리하고, 미래의 직업인으로서 학생들을 어떻게 지도할지 사례를 제시하시오.서론직업이란, 특정한 직장 조직에 속하여 근로자서 직업생활을 함을 의미 ... 한 기술들은 성실한 역할을 하는 것의 중요성과 함께 배워야 한다.결론현실적으로 근로 윤리는 노동자의 역량이나 자질의 문제가 아니라 권력의 문제이며, 이는 작업장의 운영 방식이나 시스템 ... 전체의 문제로 귀결된다. 자유 근로자의 참여를 허용하지 않고 사업장의 운영방식이 권위적이라면, 일부 일자리만 그런 식으로 운영되더라도 이 방식이 존재하는 한 사업장 근로자의 도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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2020 평생교육경영론 과제(공식참고)

증가와 지식의 생명주기 단축 등을 특징으로 하는 지식기반사회가 도래함.◦ 지식기반사회는 지식의 창출․유통․소비를 본업으로 하는 지식 근로자, 곧 양질의 인적자원에 의존하는 사회이 ... Ⅰ. 수립 배경1. 지식기반사회=평생학습사회=인적자원개발 시대 도래◦ 개인과 국가의 부와 경쟁력이 지식에 달려 있고, 사회의 제반 운영기반이 지식에 의존하며, 지식의 폭발적인 ... 므로 생애와 삶의 장에 걸친 인적자원개발을 요구함.◦ 지식기반사회, 평생학습사회, 국가인적자원개발은 동시에 이루어져야 하는 동일한 과제이므로 지식기반사회에 맞는 평생학습을 통한 국가인

리포트 | 80페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.19

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