"조직행동론연구"의 검색결과 입니다.

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"조직행동론연구" 검색결과 181-200 / 109,387건

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조직 행동론 공정성 이론 연구 [임금, 공정성, 배분]

Equity Theory 공정성 이론차 례공정성이론 소개3조직에서의 공정성이론공정성이론 – 연구와 비판3사 례1. 공정성이론 소개1963년 J. Stacy Adams가 제시 ... 하다'고 느낄 시에 …나타나는 5가지 행동① inputs(투입)의 변경⑤ 場 변경④ 준거인에게 영향 주기③ 준거인물 변경② outputs(산출)의 변경2. 조직에서의 공정성이론 ... 을 때場 이탈의 방법 : 타 부서로의 이동, 결근, 또는 이직 등3. 공정성이론 – 연구와 비판 (1)◆ 연 구 (조직 경영에 주는 의미 ①)└ 대부분 일반적인 결과인 봉급에 초점

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.17

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[논문요약]서비스 조직과 고객의 교환관계가 고객시민행동에 미치는 영향에 관한 연구

서비스 조직과 고객의 교환관계가 고객시민행동에미치는 영향에 관한 연구: 고객 경험속성의 조절효과를 중심으로최근의 서비스 마케팅 문헌은 서비스 조직의 경쟁력 향상의 방편으로 서비스 ... 력을 미치고 있는지를 검정하였다.Ⅰ. 서론▣ 연구배경▶고객시민행동은 서비스 조직의 경쟁력 향상에 매우 중요한 개념임.- 본 연구에서는 대학교육서비스를 연구대상으로 설정하였음. ... 를 요구받음.?따라서 지금까지 살펴본 점들을 바탕으로 볼 때 본 연구에서 다루고 있는 서비스 조직과 고객 간의 교환관계，서비스 조직에 대한 고객의 몰입，동일시，고객의 시민 행동을 연구

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.12

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조직행동이론, 초기이론가, 개념과성격,호손연구

조직 행동 이론 뉴스오늘의 주요 뉴스 조직 행동론의 개념과 성격 조직 행동론의 초기 이론가들 호손 연구 각각의 관점에서 본 조직 행동론 조직 행동론적 접근 및 최근 경향조직행동 ... 현대사회는 끊임없는 변화와 복잡성을 다루는 기업은 끊임없이 자기혁신을 이루어야만 생존 조직 행동에 대한 과학적인 연구와 이해를 통해서만 가능한 일경청해주셔서 감사합니다 .^^ Q A{nameOfApplication=Show} ... 론의 개념과 성격 조직 행동론 (Organizational Behavior) 의 개념 - 인적자원에 대한 중요성을 인식 - 개인에게는 직무만족과 자아 실현 및 자기 개발에 의한 능력

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.28

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[경영학 조직행동] 리더십 연구 사례 내용 - 멕 휘트먼(Meg Whitman), 이베이(ebay), 엄마 리더십, 마마 리더십

: 행동이론은 리더의 행동을 중시하는 것으로 바람직한 리더의 행동을 알면 누구나 이를 훈련하여 리더가 될 수 있다는 것으로 바람직한 리더의 행동에 대해 연구한다.”멕 휘트먼의 행동 ... 개인의 능력은 일반인들과 비교해서 매우 뛰어나다. 이러한 뛰어난 능력은 사람들이 그녀를 따르게 되게 하고, 그녀의 리더십의 본질이자 발생시키는 근간이지 않을까 생각한다.“행동이론 ... 에 대해 분석하면 그녀의 행동이 인간중심 행동이냐 성과중심행동이냐에 있다. 그녀가 성공한 여성CEO가 된 이유는 인간적인 면모때문이라고 한다. 일례로, 이베이 임원들과 인도로 향하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.09 | 수정일 2015.04.28

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통계학 연세대학교 RN-BSN 보고서 1-1 (학습활동 P17) 1. 병원과 지역사회 간호영역에서 간호사가 해결하고자 하는 간호연구문제를 병원과 지역사회로 나누어 제시해 보자. 보고서 1-2 ▶ 연구제목 : 대학병원 간호사의 상사신뢰 및 조직신뢰가 혁신행동에 미치는 영향 ▶ 연구목적 : 대학병원 간호사들의 상사신뢰 및 조직신뢰가 혁신행동에 미치는 영향

통계개요보고서 1-2▶ 연구제목 : 대학병원 간호사의 상사신뢰 및 조직신뢰가 혁신행동에 미치는 영향▶ 연구목적 : 대학병원 간호사들의 상사신뢰 및 조직신뢰가 혁신행동에 미치는 영향 ... 보고서 1-1 (학습활동 P17)1. 병원과 지역사회 간호영역에서 간호사가 해결하고자 하는 간호연구문제를 병원과 지역사회로 나누어 제시해 보자.병원 : 1. 간호, 간병 통합 ... 된 연구를 하나 선정하여 다음을 답하시오.1) 연구제목 : 초등학교 보건교사의 시력에 관한 보건교육 실태조사2) 연구목적 : 보건교사가 초등학교에서 시행하고 있는 보건교육 내용 중

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.15

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리더십이론 1(특성이론과 행동이론, 백기복의 책 조직행동연구 13장)

조직 구성원간의 의사소통조직 행동적 관점리더십의 기능은 조직의 최고 경영층에만 국한된 문제가 아니고 조직의 구성원 모두가 발휘 할 수 있는 기능이다. 리더십은 공식적 권한 없이 ... 적인 리더를 구별하는 다양한 특성을 확인 하는 것에 초점을 맞추고 있다.3) 특성이론의 전개 과정위인들의 자질을 확인 하는 것을 강조 ↓ 리더의 행동 스타일 연구 ↓ 상황변수 ... ) 배경 리더십 연구의 강조점에 있어서의 방향이 리더가 보유하고 있어야 하는 특성의 관점에서 리더십을 행동유형으로 개념화하는 방향으로 전환2) 주요 내용 리더가 무엇을 하는가, 그리고

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위

에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예 ... 연구1) 오하이오 주립대학 리더십의 개념1945년 Ohio주립대학의 경영연구소 주관 하에 지도자의 여러 행동 가운데서 조직화와 배려에 중점을 두는 2차원적 접근방법(two ... 유형4. 조직의 구성원 성숙도 사정과 지도자 행동 스타일1) 허시와 블랜차드의 상황모형(1) 조직 구성원의 성숙도(2) 조직에 적합한 지도자 스타일(3) 현재 지도자와 비교2

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.21 | 수정일 2016.10.16

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[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위

에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예 ... 대학의 리더십1) 오하이오 주립대학의 리더십 개념2) 오하이오 주립대학의 리더십 내용3) 오하이오 주립대학의 리더십 유형4. 조직의 구성원 성숙도 사정과 지도자 행동 스타일1) 허시 ... 일반적으로 리더는 목표관리, 종업원의 동기부여 및 목표설정 시 조언, 조직구성원들의 지속적인 행동을 이해해야 한다. 리더의 효율성 증대는 이러한 모든 경영활동을 어떻게 수행

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.21 | 수정일 2016.10.12

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개인수준의 조직행동으로써의 태도에 대한 연구

개인수준의 조직행동으로써의 태도에 대한 연구Ⅰ. 서1. 태도의 의의(1) 태도의 정의태도는 특정 대상이나 상황에 대해 좋고 나쁨을 평가하는 개인의 일관적인 선유경향이며 특히 조직 ... 성태도는 조직내 인간 행동을 연구하는 중요한 변수로서 장기적으로 바람직한 태도는 바람직한 행동을 유도하여 조직의 성과를 제고하는데 기여한다. 특히 태도는 조직되고 학습되므로 성격 ... 에서의 태도는 직무나 조직 내에서의 행동방법에 대한 느낌, 믿음, 생각의 총체라 할 수 있다.(2) 태도에 대한 가정태도는 인간의 마음속에서 존재하며, 호의적 비호의적인 하나

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09

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[조직행동론]기업 경쟁력에 영향을 미치는조직구성원의 행동 유형 연구

기업 경쟁력에 영향을 미치는 조직구성원의 행동 유형 연구발표- 목차설문조사 연구 수행 과정 연구 수행 결과 해결방안 해결 방안의 모색 개선 방안 결론 및 한계점 총체적 결론 연구 ... 과 조직사회화 프로그램의 도입, 행위변화전략을 이용해서 행동 유형을 변화시킬 수 있을 것이다.우리 연구의 한계설문조사 표본 부족 -한 부서의 인원 少변인 통제의 어려움 -업계 특성 ... 차이가 나타날 수 있다. 1인당 매출액으로 제거 가능.기업 구성원 개개인의 조직행동이 기업 경쟁력에 크게 영향을 미칠 수 있는 산업분야과연 기업경쟁력을 어떻게 비교해야 할 것

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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[조직행동론]GE 워크아웃 사례연구

REPORT제 목: GE 의 Work Out 참여경영과 목 명:조직행동론학 과:학 번:이 름:제 출 일:담당교수:교수님- 목 차 -● About General Electric ... ● GE 워크아웃을 통한 성과 방법● 우리나라 조직에서 워크아웃의 경영참여기법 적용 여부● 기업체를 우수하게 성공시킨 요인● 잭 웰치가 말하는 경영 노하우 10계명● 워크아웃이란 ... 화시켰고, 오늘날 사업다각화 다국적 기업의 가장 대표적인 모델이 되고 있다. 특히 Jack Welch가 회장 겸 최고경영자(CEO)로 취임한 후(1981) 조직내부의 오래된 관료주의

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.29

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안철수 연구소 조직행동, 인적자원관리

◈ 목 차 ◈Ⅰ. 분석기업의 선정동기 p---- 2? 안철수 연구소 ?Ⅱ. 분석기업의 현황 p---- 21. 기업개요2. 안철수는 누구인가?3. 안철수 연구소에 대하여Ⅲ. 조직 ... 행동 분석 p---- 31. 안철수의 리더십2. 기업문화와 조직행동 관리1) 개인2) 소집단과 팀3) 갈등Ⅳ. 결 론 p---- 8# 참 고 자 료 p---- 9Ⅰ. 분석기업의 선정 ... 정성장 최대 수혜주로 부각되고 있다. 최근 모바일 바이러스 피해가 확산 될 경우 백신 수요 증가로 매출이 크게 늘어날 것이라는 것으로 전문가들은 보고 있다.Ⅲ. 조직행동 분석1

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향을 논하시오.

하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 ... 도3. 집단에 적절한 지도자 행동 스타일4. 오하이오 주립대학 리더십 연구에 근거한 지도자의 유형5. 지도자 스타일이 집단에 미치는 영향1. 허시와 블랜차드의 상황모형 및 오하이오 ... 도 : 자신감과 자기존경심부하의 성숙도는 그 조직에 고용된 시간과 길이로 나타낼 수 없으며 하급자의 나이나 직업적 경험으로 처리될 수 있는 것도 아니다.★지도자 행동유형오하이오 주립

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.10

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[조직이론]집단행동연구-소집단행동의이해

- 목 차 -1. 소집단의 개념2. 소집단 행동의 필요성1) 조직에 있어서 ‘소집단 행동’이 필요한 이유2) 소집단 행동의 효과3. 소집단의 형성과 활동1) 소집단의 형성요인2 ... ○ 구성원간의 상호의존관계가 있을 것○ 상호 동료의식을 가질 것2. 소집단 행동의 필요성1) 조직에 있어서 소집단 행동 이 필요한 이유:경제성과 인간성을 통합하는 하나의 방법 ... 조직의 설치③ 소집단의 편성④ 리더의 선출⑤ 목표의 설정⑥ 개선 활동⑦ 실시의 기록 및 평가5) 소집단의 규범(1) 규범의 개념소집단구성원들이 각기 공통적으로 기대하 는 행동, 규범

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.23

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[조직행동론]소림축구를 통해서 본 조직행동연구

하게 자신의 맡은 바 직무를 해냈고 코치로서의 자신의 열정이 팀원들에게도 전파함으로써 소림축구단이 전국대회에서 우승하는 조직행동을 보여주고 있다.2)정서적 안정성정서적 안정성이 낮 ... 를 이루기 전에는 다른 생각이나 갈등이 끼어 들 여지가 없을 것이라는 생각도 해 보게 된다.일반적으로 조직은 적당할 갈등이 순기능적 역할을 하여 조직을 활성화 시킨다는 연구결과가 교과서 ... 다르자 불안해진 나머지 자신 의 축구단인 악마군단에게 약물을 투여하여 초인적임 힘을 발휘하게 한다. 강웅은 자신 의 불한함 감정을 감추지 못하고 비도덕적인 행동을 하다가 결국엔 명봉

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.25

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리더십 2(상황이론과 변혁적 이론 / 백기복의 조직행동연구 14장)

Behavior5) House의 리더십 스타일지시적 리더행동 (구조주도행동)도구적(또는 수단적) 리더십이라고도 표현되며 하급자 통제, 조직화, 감독 등과 관련되는 리더의 행위이 ... 고 있다는 점임특성행동상황1.1. Fiedler의 상황이론*Organizational Behavior내용 Fiedler는 상이한 상황에서, 특히 군대에서 일하는 상이한 리더들의 행동 ... 유형에 대한 연구를 통하여 상황적합이론 개발직위권력1.1. Fiedler의 상황이론*Organizational Behavior리더십 유형 리더가 주어진 상황에서 효과적으로 과업

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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[조직행동론] 멘토링 사례 연구

와 유승민 선수의 경우도 살펴보고, 마지막으로 군대에서의 멘토링을 교과서 연구의 틀에 맞춰서 분석해보도록 하겠다.- 멘토링의 정의멘토(Mentor)는 고대 그리스 신화인 호머 ... 이 장차 훌륭한 통치자가 될 수 있도록 필요한 지식과 행동을 가르쳐 주며, 그의 왕국을 잘 보호해 줄 것을 가장 믿을 만한 친구에게 맡기고 떠나게 되는데, 그 친구의 이름이 멘토였 ... 했듯이 위대한 스승 없이 위대한 인물은 나올 수 없으며, 무엇보다도 멘토는 조직 내에서 쓰일 때 큰 효과를 나타낸다. 멘토링이 활성화되면 특정 구성원이 회사를 떠나도 그가 갖고 있던 중요

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.17

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의사결정 사례 연구 (삼성화재_조직행동론)

을 보완해 줄 수 있는 시스템 보유▲ 가부장적 조직구조와 유교적 분위기▲ 리더쉽과 독선의 혼돈※ 문제점 및 선정이유문 제 점고 객기업소개직 원운 영 진결과분석문 제 점고 객기업소개직 ... 구조 탈피 - 고객 맞춤형 가입 - 판매직원 없이도 가입 가능▲ 직 원 - 임직원의 원스톱 업무처리 - 조직간 업무처리 신속화 (Any-U(휴대폰 영업지원시스템)) - 협력 업체

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.02

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[조직행동] 조직문화 연구

Ⅰ. 문화의 개념, 조직의 탄생지금 우리가 살아가는 사회를 한번 보라! 얼마나 많은 조직들이 범람을 하고 있는가? 하루에도 수많은 조직들이 생겨나기도 하고, 사라지기도 한다 ... . 이해관계에 얽혀 순식간에 조직이 새로 만들어 지기도 하며, 한순간에 조직이 와해되고 사라지기도 한다. 셀 수 없는 조직들이 범람하고 있는 현대 사회 속에서 인간은 이제 혼자서 살 ... 아나가기란 거의 불가능해졌다. 일차적으로는 가정이라는 조직에 속하며, 나아가서는 기업, 학교, 각종 협회, 종교단체 등 수많은 조직에 개인들은 몸을 담고 살아가고 있다. 조직을 떠나서

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.13

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[조직행동론] GE 변혁 성공 사례연구(조직행동론을 이용하여)

수 있을 만큼 사업의 포트폴리오와 조직에 있어 근본을 재구축하는 것이었다.80년대 초에 GE에서 추진하였던 사업의 구조조정은 기업의 근본을 재구축하는데 목표가 있었다. 핵심역량 ... 은 새로운 GE의 기업문화를 구축할 수 있었기 때문이다. 소프트 어프로치라고 불렸던 조직 문화의 개편에서 GE는 모든 조직의 구성원들이 적극적으로 참여 할 수 있는 비관료적이고 벽 없 ... 는 조직을 만듦으로써 새로운 열린 기업 문화를 구축하는데 역점을 두었다. 명령개통에만 의존하지 말고 다양한 채널과 쌍방교류 네트워크를 구축했다. 기업이 모든 구성원들의 두뇌

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.03

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