동기부여 2(과정이론 소개)(백기복의 책 조직행동연구 7장)

소개글

백기복의 책 조직행동연구 7장 동기부여 2의 내용인 과정이론을 PPT로 요약 정리.

목차

과정이론(Process theory)
1) 기대이론
2) 공정성이론
3) 목표설정이론
4) 인지적 평가이론
5) 통제이론

본문내용

1) 개념
동기부여를 개인이 행동과 노력의 방향을 선택한다는 관점
선택은 개인이 각 해동(또는 노력)에 대하여 갖은 성취 가능성(기대감)과 대안적 행위(노력)의 결과로 얻어지는 결과물의 주관적 가치에 의해서 결정
동기부여를 인간의 인지적 작용의 결과로 봄으로써 종전의 조건화 같은 행동주의적 관점과는 크게 다름.
기대감(expentancy)
0 ≤ E ≤ 1
노력을 했을 때 특정한 목표행위를 성취할 수 있는가에 대한
주관적인 확률
기대감이 높은 방향으로 동기유발됨
유의성(valence)
-n ≤ V ≤ +n
개인이 특정한 행위(1차적 결과)를 달성함으로서 그에 따라
얻어지는 2차적 결과물들 각각에 대해 갖는 욕구 강도
수단성(instrumentality)
-1 ≤ I ≤ +1
특정한 행위(1차적 결과)를 달성했을 때 2차적 결과가 얻어질 수 있으리라는 데 대한 주관적 믿음(또는 1차적 결과와 2차적 결과간의 상관관계)

참고 자료

조직행동연구 / 백기복 / 창민사 / 2006
조직행동 / 임창희 / 비엔엠북스 / 2008