"임금지급방식"의 검색결과 입니다.

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최저임금 보건의료체계 사회보험 생활법률 재원증명서 가스안전공사 급변하는 연봉제 의료보장제도 일용직 채용

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"임금지급방식" 검색결과 281-300 / 13,616건

서양철학

지표를 활용하여 근로자 개개인이 성과를 달성한 정도에 따라 성과금을 지급하는 등의 방식으로 이용되는 것을 볼 수 있다. 이때 목표 이상의 성과를 달성한 근로자는 추가적인 초과 달 ... 성분을 임금으로 지급하여, 성과 기준 분배로 얻는 이득은 변동량이 존재한다고 할 수 있다.- 능력 기준 분배의 가장 대표적인 예시는 수학능력시험(수능)이 있다고 할 수 있다. 나 ... 기 위한 면접 등에서도 능력에 따라 합격, 불합격이 나뉘기도 한다. 최근에는 여러 기업이 능력에 따른 임금인상 및 임금제공 방식을 사용하려 하며 이전에 사용되던 호봉급을 폐지하고 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.23

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건축기사 실기 핵심내용정리

• 도급 : 당사자 일방이 어느 일 완성할 것 약정, 상대방이 그 결과에 대해 보수지급약정• 원도급 : 건축주와 직접 계약 체결하도급 : 건축주와 관련 x 원도급자와 공사 일부 ... 수행재도급 : 건축주와 관련 x 원도급자와 공사 전부 수행• 직용 노무자 : 원도급자에 의해 직첩 고용되어 임금받음정용 노무자 : 전문건설업체 소속. 출역일수 따라서 임금받음임시 ... 고용 노무자 : 날품노무자로서 보조노무자. 임금싸다• 건설업 : 건설공사 완성하고 그 대가 받는 영업• 건축생산 3s화 → 단순화 / 규격화 / 전문화• 건축물 프로젝트 추진과정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.06.20

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학점은행제 경영학개론 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. 과제 A+

론으로 나누어진다.테일러의 과학적 관리론은 시간연구와 동작연구를 기초로 노동에 대한 표준량을 정하여 작업과정의 능률을 최고로 올리고 임금을 작업량에 따라 지급 하는등 많은 합리적인 방법 ... 적 조직이론이다.과학적 관리 이론의 아버지로 불리는 프레더릭 원슬로 테일러는 종업원의 생산성을 증진시키는 작업 방식에 대한 과학적인 연구를 하는 경영이론으로, 시간연구와 동작연구 ... 을 연구하였다.이러한 연구를 통해?근로자의 창의에 의존하던 작업관리에서 경영자의 과학적인 과업설정이라는 계획적인 관리로 전환시키면서 노동 생산성을 높이고 조직적 태만을 방지하며 임금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.21

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사회복지정책론 ) 사회복지정책의 재원에 관하여 설명

이용 억제요인으로도 작용할 수 있다. 기업복지로서는 피이용자들에게 제공하고 있는 임금 외 급여 또는 부가급여로서 기업에서 임금대신 기업복지 형태로 지급 시 조세부담이 줄어 세제 ... 개개인이 복지단체 혹은 이웃을 대상으로 자선 목적으로 지급하고 있는 기부금이다. 이런 재원은 공공재원과 민간재원의 범위 내에서 다양하게 확보되고 있으며 각각의 재원에 대해 사회복지 ... 에서의 사회복지비는 OECD 국가 중 최하위권에 속한다고도 알려져있는데, 기부문화 자체도 낙후되어 있어 사회복지를 위한 재원 마련에 어려움이 존재한다. 조세방식의 경우 국가에서 저소득층

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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하나의 사회복지정책이나 제도를 선택한 후 길버트와 테릴의 분석틀에 기초하여 분석하고 정책대안을 제시

능력에 따른 적정 임금을 지급하고’의 문구를 사용하고 있다. 하지만 월별 재무 보고의 세출 명세에는 이들에 대한 임금 지급 명세가 구체적으로 명시되어 있지 않고, 사업의 이름 ... 으로 명시되어 있다 보니 장애인 근로자 1인의 근로 시간에 따른 구체적인 임금을 확인하기 어렵다. 사회복지시설에서 장애인에게 과도한 노동을 시키거나 그에 상응하는 통상의 임금을 지급하지 ... 아니하는 행위가 지속해서 문제제기되어 왔다는 점을 고려하여 현재 장애인근로사업장과 장애인보호사업장의 장애인 근로자 수와 평균 근로 시간과 임금, 최고와 최저 근로 시간과 임금 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

가 가지는 육아부담을 해소하고, 근로자의 고용안정과 생활 안정을 도모하며, 만 8세 이하의 자녀를 가진 근로자에게 정해진 기간 동안의 휴직을 보장하고 통상임금의 일정 수준을 지급하고 있 ... 을 촉진하며, 근로자의 직업 능력 개발과 향상에 대해 지원하고, 직업지도 및 직업소개 기능을 강화하며, 실업을 겪은 근로자에게 생활에 필요한 급여를 지급하여 생활 안정과 수월한 구직활동 ... 다. 2023년 기준으로 육아휴직 기간은 최대 1년간 사용 가능하고, 통상임금의 80%(상한 150만 원, 하한 70만 원)을 지원하며, 신청은 근로자가 육아휴직을 신청하면, 사업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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한국조폐공사 합격 자소서

달 동안 근무하며, 직원들의 근태관리와 보험관리 및 고용보험 공제내역 관리, 사내 복지관리, 사내 비품 및 제조부품 구매업무, 임직원들의 임금지급관리 등의 총무인사팀 업무를 수행 ... 된 재무제표를 분석해보고 기업재무분석 사이트의 자료와 비교하는 커리큘럼을 스스로 진행하기도 했습니다. 이러한 과정에서 당기 재무제표를 단편적으로 분석하던 방식에서 벗어나 과거 재무 ... 제표를 기간별로 비교해보는 방식을 통해 기업의 성장 이력, 비경상적 거래 효과 등을 파악하고 향후 성장성 등을 예측해보는 역량을 기르게 되었습니다.3. 최근 5년간 본인이 경험

자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.16

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[방통대] 생활법률 중간시험(온라인평가) 과제물 (2020/2학기) 참고자료

의 의의최저임금제도는 통상 국가가 임금의 결정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도이다. 임금은 근로기준법에서 규정하는 바와 같이 ... 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 등 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 뜻한다, 이러한 임금은 노동시장에서 노동이라는 생산요소에 대한 수요와 공급에 의하 ... 관점에서 정부가 임금 결정에 개입하여 임금의 최저수준을 직접 정하고 사용자에게 그 지급을 강제할 필요성이 발생한다. 이러한 사회정책적인 관점에서 노사 간의 임금자율결정원리를 일부

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| 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.07

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5대 사회보험정책 중 관심 있는 분야를 간략하게 정리하여 제출하시오

급여는 재해 발생에 따른 손해를 모두 보상하는 것이 아니라 평균임금에 기반한 정률 보상방식으로 이루어진다. 이는 피재근로자 나이, 직종, 재직기간 등 제반 요소와 관계없이 당 피재 ... 근로재의 재해 당시 평균임금을 기반으로 휴업급여, 장해급여 등을 지급기준에 따라 획일적으로 산정해 지급한다.3. 산재보험제도 적용산재보험제도가 처음 이루어졌을 EO는 상시근로자 ... 으로 사회보험, 공공부조, 사회서비스를 뜻한다. 사회보험은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험 방식을 통해 대처하여 국민의 건강과 소득을 보장하고자 하는 제도를 말하고 우리나라 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

. 또 많은 경우에 열심히 노력을 하고 성과가 좋은 직원에게 더 높은 수준의 보상을 지급한다면 그 직원은 더 열심히 해야겠다는 마음을 가지고 성과를 올리게 된다. 이처럼 임금을 적정 ... 나름의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 효율적인 임금관리 방안1) 현행 우리나라 임금 수준의 관리 체계임금의 형태는 임금의 산정과 지급방법을 의미하며 통상적으로 사람 ... 이 향상되는 경우에 이루어지게 된다. 그 다음 역할급은 직무와 성과를 강화한 것이 특징인 임금체계로, 일본에서 많이 활용되는 방식이다. 역할은 조직 내에서 해당 직무를 담당하는 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요.

최저임금 인상은 기업에게 근로자에 대한 복지적 책임 이행을 강조하는 측면이 있다. 적정한 임금 지급은 기업이 제공해야 할 기본적인 근로복지로 간주되며, 최저임금 상승은 사용주로 ... 하여금 노동자의 최소 생계를 보장할 책임을 환기시킨다. 특히 대기업이나 공공부문 등 상대적으로 여력이 있는 사용자에게는 사회적 책임(CSR)의 일환으로 최저임금 이상의 생활임금을 지급 ... 2025년 최저임금과 산업복지과 목 :산업복지론담 당 교 수 :성 명 :산업복지론현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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시험대비 간호관리 [전체요약정리]

하는 직무 중심형 임금체계이다. 연령, 근속년수, 학력 등에 관계없이 동일한 임금 지불, “동일한 노동에 대한 동일 임금”◎ 직능급 : 연공급과 직무급을 절충한 방식으로 이는 직무 ... 가 제공되는 장소인 클리닉이나 조직의 위치나 교통 편이성, 간호서비스 전달체제의 종류와 수행방식, 간호직원의 전문성이나 예의 바름(3) 유통 전략 : 간호서비스가 제공되는 장소는 편의 ... , 간초로 해서 간호사 대 환자의 비율을 정한다.계속적인 평가와 질 통제방식에 따라 필요한 인원 모집, 선발2. 간호업무량 예측 : 인사관리의 효율성을 높이기 위해 직원수효와 업무

리포트 | 84페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16

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사회복지현장실습 간접실습 과제 6_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 여성복지에 대하여 서술하시오

100만원에서 하한액 50만원 사이로 지급하고, 휴직급여의 15%는 직장 복귀 6개월 후 지급하여 근로지속을 유도하며, 남성의 휴직 첫 1개월 급여로 통상임금의 100%, 최대 ... 시장의 현황 : 경력단절, 비정규직, 임금격차우리나라 여성노동시장의 현황을 잘 알려주는 주요 키워드에는 경력단절, 비정규직, 임금격차 등이 있다. 첫째, 여성의 경제활동과 경력단절이 ... 여성 취업자의 임금근로자 비중은 76.4%로 전년 대비 1.0%p 상승하였으나 취업자의 임금근로자 비중은 여성이 76.4%로 남성72.5%보다 3.9%p 높은 지표를 보여준다

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

ⓐ 임금수준 사회적인 균형을 유지해야 함ⓑ 임금은 직원의 생계비를 유지할 수 있어야 함ⓒ 임금수준은 조직 또는 기업의 지급 능력에 맞는 것 이어야 함ⓓ 직무수행의 노력과 성과에 상응 ... 하는 것이어야 함ⓔ 동일한 직무에는 동일한 임금이 지급되어야 함④임금형태 : ⓐ 고정급(시간급) : 근로시간 기준 ⓑ 성과급(변동급) : 달성한 성과의 크기를 기준⑤ 복리·후생관리 ... 의 방법 : ⓐ 면접법 ⓑ 관찰법 ⓒ 질문지법 ⓓ 혼합방식(면접법+질문지법)④ 직무기술서 : 직무의 내용, 요건, 특성 등을 과업 요건에 초점을 두고 작성된 문서로서 개별 직무에 대한

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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[근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.4. 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.5. 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오 ... 도록 정하고 있다. 여기서 공민권이란, 선거권이나 피선거권, 기타 공법상 소송의 권리 등을 말한다. 이러한 경우, 임금 지급의무는 없으나, 법률에서 정하고 있는 경우에는 임금이 지급 ... 되어야 한다.4. 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.첫 번째, 통화지급의 원칙이 있다. 사용자는 임금을 지급하는 경우 통화로 지급하여야 하고, 법령 및 단체협약 등

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| 방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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윤리적 딜레마 사례(직접적 경험 또는 언론 등을 통한 간접적 경험)를 소개하고, 해결방법을

재활시설에서는 그 사람을 내보내는 것이 가장 쉬운 선택으로 작업능력이 비장애인과 비교해 모자랄 것이 없는 장애인에게는 최저임금을 지급해야 하지만 이러한 직원이 1명만 생기더라도 시설 ... 된다. 최저임금법에 따라서 작업능력이 비장애인의 70% 이상이라는 평가를 받는 장애인에게는 최저임금을 지급을 해야 한다. 발달장애인 직원과 훈련생 21명이 포장용 상자를 조립 ... 하여 하루 순수익으로 6 만원으로 버는 현재 수익구조에서 나타나게 된다. 최저임금을 지급하게 되면 시설의 문을 닫아야 하고 그렇다고 해서 오갈 데 없는 식구들을 내쫓을 수도 없다. 장애

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

결정을 위해서 전년도 월평균임금의 상한액이 존재한다.기금이 운영되는 방식을 보면 한국에서는 국가가 기금을 운영하는 주체이기에 지역 사이의 장벽이 부재하지만 반대로 중국은 지방정부 ... 제도4)고용보험제도2.중국의 사회보험1)정리3.비교1)유형2)급여방식3)보험료Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회보험은 기본적인 보험제도를 이용해서 국민을 노령과 질병 그리고 상해 ... .우리나라의 연금제도는 노령연금과 장애연금, 유족연금으로 구분된다. 노령연금은 20~3030년 동안 보험료를 납입한 다음에 본인이나 부양가족을 위해서 지급된다. 장애연금은 피보험자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

에 관계없이 법정상속인이 받을 수 있는 법정상속분을 말한다.(8) 근로계약 : 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말 ... 시오.(배점 10점)임금이란 근로기준법에 의거하여 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말하며 사용자는 근로계약을 체결 ... 소송을 제기하거나 사업주를 고소할 수 있지만 시간과 비용이 드는 경우가 많고 사업주가 임금 지급 능력이 없게 되어 임금을 받을 수 없는 경우도 많다. 이러한 문제의 대책으로 근로자

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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우리나라 국민기초 생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 되어 왔는지 논하시오

형 임편되었으며, 지원 사업은 생계·의료·주거·교육으로 각 가정 사정에 맞는 임금을 지급한다. 즉, 국민기초생활보장제도는 사회보장제도이며, 사회보장제도의 정의는 빈곤, 실업, 질병 등 ... 기준의 법적용 변화법 제2조 제9호에 따른 소득인정액이란 보장기관이 임금 등을 결정 및 실시하기 위하여 산정한 개별가구의 소득평가액과 재산의 소득환산액을 합산한 금액을 말한다. 동법 ... 제6조의3 규정에 따르면 소득인정액 중 개별가구의 소득평가액은 보장기관이 개별가구의 실질소득에 관계없이 임금 등을 결정 및 실시하기 위하여 사용하여 산정한 금액으로 근로소득

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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가족복지론_한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

경력 단절 문제가 빈번하게 발생했고, 남녀 간 임금격차와 승진 기회의 불균등도 주목받았다. 이런 현실을 인식하여 정부는 다양한 방식으로 노동권 보장을 위한 정책을 마련해왔다.노동 ... 할 수 있는 체계적인 인프라이며, 단순히 수당을 지급하는 방식만으로는 육아 부담을 줄이기 어렵다는 지적이 꾸준히 제기되어 왔다. 돌봄 서비스가 충분히 제공되지 않으면, 부모 한 명 ... 권 보장정책은 주로 근로자의 임금 수준과 근무 시간, 경력 단절 방지, 고용 안정성 확보를 목표로 한다. 관련 제도 중 대표적인 것이 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자 출산휴가 등이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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