"임금지급방식"의 검색결과 입니다.

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최저임금 보건의료체계 사회보험 생활법률 재원증명서 가스안전공사 급변하는 연봉제 의료보장제도 일용직 채용

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"임금지급방식" 검색결과 341-360 / 13,617건

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정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오

피크제 보전수당을 지급하는 것이 필요하다. 가설1에 대한 분석결과, 고용연장을 수용하는 것이 고용연장을 거절하는 것보다 높은 임금을 받는다. 고령자는 고용연장을 거절하기 보다 고용 ... 연장을 선택할 가능성이 크다. 게다가, 임금피크제 보전수당을 지급한다면, 고령자는 고용연장을 더 용이하게 받아들이게 된다. 둘째, 고령자의 고용연장 기간을 늘리기 위해서는 임금피크제 ... 을 통해 지급개시 연령을 단계적으로 높이기로 했다. 이에 따라 1952년 이전 출생자는 만 60세부터 국민연금을 받고 있지만 1953~1956년생은 만 61세부터, 1957~1960

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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(노동경제학) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을

다. 정부는 근로자를 보호하기 위해서 기업이 최소한 해당 수준의 임금 이상을 근로자에게 지급할 것을 규정하는 최저임금제를 운영하고 있는데, 이는 경제학에서의 가격하한제 ? 즉 해당 가격 ... 보다 낮은 수준에서는 거래가 일어나지 못하도록 하는 정부의 개입 정책으로 이해할 수 있다. (2) 임금채권보장제도 앞서 언급한 것처럼 근로자의 임금은 노동에 대한 대가로 지급 ... 되어야 하며 따라서 근로자는 사업자에게 이러한 임금을 지급할 것을 요구하는 채권이 있지만, 만약 사업주가 이러한 채무를 미이행할 경우를 보장하기 위해 임금채권보장제도를 마련하고 있다. 즉

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.17

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(추천자료) 한국의 상병제도 도입 필요성과 독일의 운영사례

가장 길다고 할 수 있는 금속 노동자들의 16주 동안의 파업이 1957년에 이 문제를 해결했을 뿐이다. 이제는 근로자들에게도 질병 발생 시 법적으로 정해진 임금지급이 적용 ... 적 근거는 다음과 같다. 근로자의 임금지속과 상병수당을 명시한 법적 조항에 관한 내용이다. 1994년 6월 1일 발효된 연방 노동법중 휴일과 질병에 있어 임금지급에 관한 법률 ... 49조에는 상병수당의 지급이 유보되거나 정지되는 경우에 대해 설명되어 있다. 피보험자가 사회보험 의무의 임금 또는 수입을 받는 경우이다. 다른 일회성 지불에는 적용되지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.05

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인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다

eniority-based wage system)였습니다. 이 체계는 근속년수에 따라 임금이 결정되는 방식으로, 장기적인 직원 유지와 조직 충성도 향상에 기여했습니다. 그러나 이 ... 로 전환하게 되었는데, 그 대표적인 방식이 연봉제(annual salary system)의 도입과 확산입니다. 연봉제는 개인의 능력과 성과를 보다 정확하게 평가하여 임금에 반영할 수 있 ... 의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 ①개요 ②연봉제의 장, 단점 ③연봉제의 구성과 운영방안 등 설명하시오.서론본론결론참고자료서론우리나라의 전통적인 임금체계는 연공서열 임금체계(s

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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한국주택금융공사 체험형 인턴 최종 합격 자기소개서(자소서)

0.경험기술서[이달의 친절사원]근로 복지 관련 공단에서 최저임금 인상으로 인한 경영 부담을 덜어주고 안정적으로 사업하실 수 있도록 지원해 주는 일자리안정자금 신청서 심사 업무 ... , 지급 업무를 한 경험이 있습니다. 신청해 주시는 사업주분들 중에는 고령자분들이 많이 계셨습니다. 심사하는 업무를 하던 중 전산상에 고소득 사업장이라고 잡혀 심사가 더 이상 불가능 ... 을 설명해 드린 후 UMS를 통해 문자로 상세히 전송해 서류를 전달받아 내용을 정정하였습니다. 지원금이 필요한 사업장에 일자리안정자금을 정상적으로 지급할 수 있었습니다. 민원인은 큰

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.13

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육아휴직제도의 이해와 개선점

또는 일부분을 일정 기간 동안 지급하는 방식을 채택합니다. 일부 국가에서는 최저임금 이상의 보상을 제공하고, 일부 국가에서는 근로자의 임금 일부를 보전해주는 방식을 채택하기도 합니다 ... 률이 제정되어 있습니다.육아휴직 보상:육아휴직 중인 부모에게는 보통 일정한 급여 또는 일시급여가 지급됩니다. 이는 국가 정책에 따라 다를 수 있으며, 보통 근로자의 평균 임금 ... 한지급 방식은 정부의 지원금, 사회보험, 회사의 자체 지급 등 다양한 출처로부터 이루어질 수 있습니다.- 보상 지속 기간: 보상 지속 기간은 육아휴직의 기간에 맞춰 유연하게 조정

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

정책: 저출산 대책국가대책프랑스-3년의 육아휴직 보장-첫 아이 출산 후부터 수당을 6개월 간 지급-아버지 휴가제도 도입(최대 14일까지 가능하며 100%임금을 보장)-3세 이상 아동 ... 과 같이 가족구성원의 삶의 변화에 직결이 되는 정책으로 환경, 교통, 산업정책에 이르기까지 간접적 방식으로 가족에게 영향을 줄 수 있는 여러 방면의 정책에 이르기까지 하여 아주 포괄 ... 모두, 교육부 간할 보육학교에 입학(공립: 무상교육)스웨덴-부모보험의 제도로 휴직 전 소득의 80%을 수당으로 1년간 지급-2년 반 내 출산을 추가로 한 경우, ‘스피드프리미엄

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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외국인 근로자 연구

라는 이유로 국내법을 적용할 수 없어 임금 체불에 대한 아무런 법적 처벌을 할 수 없기 때문이다. 이처럼 임금체불에 대한 문제가 심각해지고 있는 한편 외국인 근로자의 퇴직금 미지급 ... 만, 근무연장을 하려는 경우 사업주의 동의가 필요하다. 따라서 퇴직금을 지급받지 못하는 외국인 근로자들은 임금문제로 갈등을 일으키게 되면 고용허가가 취소 될 수 있다는 우려 때문에 퇴직금 ... 의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 외국인근로자의 개념, 종류대한민국의 국적을 가지지 아니한 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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우리나라의 사회보험이 어떤 종류가 있고 어떻게 실천되고 있는지 제시하시오

을 지급하기 위해 마련된 사회보험을 의미한다. 우리나라 국민연금의 주요 특징은 아래와 같이 정리될 수 있다.-국민연금은 사회보험방식으로 운영되지만 근로소득이 있는 자는 국민연금에 강제로 가입되고, 탈퇴도 자유롭지 못하다는 특징이 있다. ... 적 위험(질병이나 상해, 실업이나 노령 등)을 보험방식으로 대처함으로서 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도를 의미하며, 우리나라 국민이라면 특정 조건에서 의무적으로 가입해야 한다는 ... 할 때, 장기적으로 실업급여의 최대 지급기간을 확대할 필요도 있다는 생각이 들었다.나. 산재보험산재보험이란 근로복지공단에서 관리하는 사회보험으로서 근로기준법상 근로자의 업무상 재해

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.14

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근로보호법

서술하시오. (문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 ... ) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당해고 ... 제9조에 명시되어 있다.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.1, 통화 지급원칙은 임금은 통화로 지급해야 한다는 것으로, (규제「근로기준법」 제43조제1항

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

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한국의 최저임금제와 외국의 최저임금제

고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도를 말한다.근로자의 생계비, 노동생산성, 유사 근로자의 임금 등을 고려하여 공적으로 결정, 고시하여 사용자가 해당 ... 근로자에게 그 이하의 임금을 지급할 수 없도록 함으로써 국민경제를 건전하게 발전시키고자 하는 일종의 임금에 대한 통제가격이다.최저임금제도는 1894년 뉴질랜드의 강제중재법 ... 하도록 강제규정을 두어 다음 연도에 적용하도록 하였다.따라서, 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에 대하여는 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하며 위반시에는 형사처벌을 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.03.06

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서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다

, 기존 정부에서의 청년정책은 일관되게 고영을 확대하기 위하여 기업이 고용지원금을 지급하거나 공공부문 채용을 확대하며, 청년에게는 직업훈련을 제공하는 방식으로 이루어졌다.노무현 정부 ... Guarantee)”의 핵심 추진과제로 19~34세의 니트(NEET) 청년에게 취업준비를 위해 6개월간 50만원의 현금지급을 실시하는 제도를 시범적으로 시행한다(서울특별시, 2020).서울시 ... 청년수당의 지원대상과 사업 목적은 도입 과정에서 다소 변화하였으나 미취업 청년층에게 구직활동을 포함한 포괄적인 사회활동을 지원하기 위해 활동보조금을 현금으로 지급한다는 큰 틀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

재정집행에 문제가 생긴다. 1980년대 영미계 국가들을 중심으로 정부의 재정적자 문제를 해결하기 위한 제도적 수단으로 성과 중심의 관리방식을 적극적으로 추진하면서, 경기침체 ... 가 지속되면서 성과관리방식은 전 세계적으로 확산되어 왔다. 성과관리를 잘하면 국가재정을 건전하고 효율적으로 사용할 수 있지만 그와 반대로 성과관리를 제대로 하지 않으면 정부재정의 비효율 ... 의 사기진작과 큰 성과금이 지급되는 것뿐만 아니라 진급에도 긍정적인 영향을 미치기 때문에 공무원들은 성과금을 받기위해 공무에 전력을 다하게 된다. 이는 곧 행정업무의 효율화로 연결

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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베버리지 보고서가 현대 사회복지에 미친 긍정적인 영향

에 따라 지급금액이 커지도록 제도를 설계함으로써 아동수당이 보다 강력한 출산 장려책으로 기능할 수 있도록 하고 있습니다. 예를 들면, 프랑스는 출생순위에 따라 급여가 증가하는 방식 ... 시켜 본질적으로 국민의 삶의 질을 높이는데 긍정적 기능을 수행합니다.베버리지 보고서를 기반으로 1945년 보편적인 형태의 가족수당을 도입한 영국의 경우, 아동수당을 대가족 저임금 ... 율 저하를 막을 수 있을 것으로 보았습니다. 또한 케인즈는 임금인상 대신 아동수당을 통해 물가상승을 억제하려하였습니다. 이처럼 70여 년 전 영국의 아동수당 도입 시 고려

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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사회복지학개론_영국의 사회복지 발달과정을 설명하시오.

수준의 임금을 지급하도록 하였다. 이에 따라 노동능력이 있는 빈민에 대해 시설 외에서 구호하고, 노동자의 저임금을 국가에서 보충해주는 임금보조제도 시행에 대한 법적인 기초가 되 ... 으로 제정된 법이다. 한 가정의 생계에 필수적인 음식비용을 기준으로 구호의 양을 결정하는 방식이다. 노동자의 임금이 최저생계유지를 위한 빵을 구입하기에도 부족한 경우에 그 부족분 만큼 ... 을 교구가 구빈세를 통해 지급해준다. 그러나 고용주들이 구호기관에서 임금 부족분을 채워준다는 이유로 노동자들에게 기준 이하 임금을 주는 데 익숙해짐에 따라 결과적으로는 노동자의 일

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.19

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경제학개론_최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

에게 지급해야 할 최저한의 임금을 정하여 노동시장에서의 불공정한 임금 구조를 완화하고, 저소득 근로자들의 생활 수준을 보장하기 위한 제도로 도입되었다. 이 제도는 노동자의 소득을 증가 ... 다. 이 연구는 최저임금 인상이 반드시 실업률 증가로 이어지지 않으며, 노동 시장의 구조와 기업의 대응 방식에 따라 다양한 결과를 가져올 수 있음을 시사한다. ... 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?I. 서론최저임금 인상은 경제학에서 오랫동안 논의되어 온 중요한 주제 중 하나이다. 최저임금 제도는 국가가 법적으로 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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퇴직연금제도 의무화와 가입률 제고 방안 논술

되어 2027년까지 5인 이상 전 사업장으로 확대될 예정이다. 이는 전체 임금체불의 38%를 차지하는 퇴직금 체불 문제를 해결하고, 근로자의 실질적 노후소득 보장을 강화하려는 목적에서 추진 ... 의 정의와 목적 퇴직연금제도는 근로자의 노후소득 보장을 위해 재직기간 중 일정액을 적립하여 퇴직 후 연금 또는 일시금 형태로 지급하는 제도이다. 기존 퇴직금제도가 사업주가 장부 ... 상으로만 적립하는 방식과 달리, 퇴직연금은 금융기관에 실제 자금을 적립하여 근로자의 수급권을 보다 확실히 보장한다는 특징이 있다.퇴직연금의 핵심 목적은 ①퇴직금 체불 방지 ②노후소득 보장

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.09

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우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

을 지급하는 것이다. 이러한 연공제는 일을 잘하든 못하든 열심히 하든 안 하든, 노동의 질적 차이를 반영하지 않고 모두 동일임금을 받는 방식으로 이루어져 있다. 이 제도는 인사고과 ... 부패하고 비합리적인 문화를 만들며, 능력 있는 근로자들의 입장을 어렵고 불편하게 만든다. 세 번째 문제점으로 연공제를 들 수 있다. 연공제란 근무 연한에 따라 임금과 직급이 상승 ... 하는 임금제도로, 한국 기업의 연공제는 양적 의미의 연공제를 시행하고 있다. 양적 의미의 연공제는 뛰어난 능력을 가진 사람들보다 기업에 오래 남아 있는 사람들에게 더 많은 보상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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부당해고 구제제도

을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다. 부당해고의 구제방식을 원직복직이 아닌 금전보상으로 할 수 있도록 하되 근로자가 원직복직을 원하지 않 ... 해고 등이 없었더라면 지급받을 수 있었던 임금 상당액을 지급하라는 구제명령도 하고 있다. 제도의 성질상 부당노동행위의 경우처럼 문제된 행위의 중지 또는 공고문 게시 등의 구제명령 ... 처분은 장당한 이유없이 한 이살 구제신청의 대상에 포함된다. 그러나 단순한 임금의 체불, 임금 산정의 과오, 근로조건에 대한 차별, 휴가 사용의 거부, 근로계약이나 취업규칙 위반 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

의 50% 이상을 합쳐 노동자에게 지급하는 근로기준법 의무조항을 위반합니다. 또 사회복지시설에서는 공휴일·야근·잔업수당을 지급하는 시설수당을 산정하기 위해 다양한 방식으로 수당 ... 비중을 빠르게 늘렸습니다. 그러나 정책 방향은 수혜자를 중심으로 양적 확대를 중심으로 노동자에 대한 처우가 부족하고 현 정부는 포용적 성장정책으로 최저임금 인상, 근로기준법 개정 ... 았습니다. 특히 보건복지부 관할 생활시설의 17%가 평균 주 60시간을 초과하고 있어 근로기준법에 부합하는 대책 마련이 필요합니다.2) 휴일근로, 야간근로, 연장근로 수당 지급

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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