"인간자원관리"의 검색결과 입니다.

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"인간자원관리" 검색결과 281-300 / 76,802건

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개인적 차원에서 이루어지는 자발적 도움행위를 자원봉사활동에서 제외하는 것에 대하여 타당성을 중심으로 기술하시오

으며 서로 돕고 산다는 것을 의미한다. 이와 같이, 자원봉사라는 단어의 정신에는 자발적 정신에 의한 자발적 활동이 강조되고 있다. 김영호는 자원봉사활동이란, “인간의 공동복지 ... 적 목표와 일치하는 활동성과 측정이 가능하며, 법적·윤리적 기준을 적용해 안전사고, 권리침해 등 리스크를 관리할 수 있다는 장점이 있다. 이처럼 자발적 도움행위와 자원봉사는 동기 ... 와 참여 방식, 관리 주체, 책임 소재, 성과 평가 방법에서 본질적 차이를 지닌다.3. 자원봉사 대상에서 제외하는 타당성 근거첫째, 자원봉사활동 통계의 신뢰성과 비교 가능성을 높이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석

와 인간관계론 시대2. 전통적 인사관리에서 인적자원관리로의 전환3. 전략적 인적자원관리의 등장과 발전III. 현대 인적자원관리의 특징과 전략적 접근1. 전략적 인적자원관리의 핵심 개념2 ... 인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석목 차I. 서론1. 배경 및 목적2. 분석 범위 및 방법II. 인적자원관리 패러다임의 역사적 변천과정1. 과학적 관리 ... . 고성과 작업시스템과 인적자원 유연성3. 인적자원관리 시스템의 구성요소와 통합적 접근IV. 인적자원관리와 조직성과의 관계 분석1. 조직성과의 개념과 측정지표2. 인적자원관리

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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사회복지정책론_인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 1) 일반적 개념과 2) 사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 3) 이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명해주세요.

는 클라이언트의 문제를 파악하고, 이를 해결하기 위한 자원을 연결하는 과정이다. 사회복지사의 직무를 분류하면 크게 사례관리, 상담, 자원 연계, 권리 옹호, 교육 및 훈련 등으로 나눠볼 ... 수 있다.사례관리는 사회복지사의 핵심적인 직무로, 클라이언트의 문제를 평가하고, 필요한 서비스와 자원을 제공하는 과정이다. 사례관리는 클라이언트와의 면담을 통해 그들의 문제를 파악 ... [사회복지정책론]? 주제 : 인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 1) 일반적 개념과 2) 사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 3) 이 가치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 3장. 조직

- 조직은 인간의 사회적 목적 및 개인적 목적을 실현하기 위하여 만들어져 왔으며, 인간의 의식적인 집단목적을 달성하기 위한 관리적 수단으로서 공식적 구조 및 비공식적 관계를 포함 ... 구조를 만들어 가는 역동적인 과정 - 일 세분화 -> 일과 자원의 할당 -> 부문화 -> 조정화 - 통제 기능과도 유기적 관계를 가지며 순환체계 형성 - 관리과정으로서 두 번 ... 째 단계는 기획과정에서 확정된 계획을 실행으로 옮기는 조직화 기능으로, 기획이 수립되어 목표를 제시하면, 관리자는 그것을 달성하기 위한 조직 내 인적자원과 물적자원을 적절하게 조직

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2025.05.27

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(자원봉사론) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지

안에서 다음과 같이 관리가 되어야 할 것이다.(1) 자원봉사의 철학자원봉사 관리자는 타인과 함께 일하는 봉사 철학에 입각해서 자원봉사 프로그램을 개발하고 관리해야한다.(2) 인간 ... 의 존엄성 향상자원봉사관리자는 자원봉사에 대한 모든 사람의 인간 존엄성 향상을 하도록 자원봉사 프로그램을 개발해야한다.(3) 상호 혜택성어떤 자원봉사활동이든 관련 사람들의 상호 혜택 ... 확립과 모든 종사자의 고유 권한 존중을 하며 자기 업무 영역에서 업무향상을 위한 자원봉사 프로그램을 개발하고 관리해야 한다.(7) 사회적 분위기 조성사회적 책임의 인간욕구충족

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

해야 하며, 해당 역할을 해 나가야만 한다.(1) 직원 관계직원이라고 하는 것은 인적 자원 중에서 인간이라고 하는 요소를 구성을 하고 잇으므로 성공적인 인적 자원 관리 전문가는 직원 ... 는 능력을 말하는 것이다.(2) 온보딩직원의 경우 인적 자원 중에서 인간이라고 하는 요소에 대해서 구성을 하고 있으므로 성공적인 인적자원 관리 전문가는 조직에 있어서 합류하게 될 ... 인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

[성과관리론 3학년] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발이란2. 인적자원개발의 목적3 ... . 인적자원개발의 필요성1) 개인 수준2) 조직 수준가. 고용관리의 조정나. 학습 조직의 구축3) 국가 수준4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론21세기 지식기반사회, 지식경제 ... 이념화하여 모든 관리자에게 중대한 책임으로 이를 강조한다. 현대 경영의 완전으로 읽혀지는 Management의 저자 드러커(PeterF. Drucker)는 ‘인간이야말로 최대의 자산

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

들과는 구별된 인적자원관리가 이루어지고 있다.2.3 미라이 공업 인적자원관리의 시사점1) 인간중심의 경영을 하고, 직원들에게 인간적인 대우를 해주었다.야마다 사장은 자신과 직원들을 동등 ... 과 회사 규칙을 통해 회사를 함께 만들어 나가는 직원들에 대한 보상, 인간적인 대우, 복리후생도 중요하다는 것을 우리는 배울 수 있다. 인적자원관리 측면에서 미라이 공업은 직원 ... 았고,그때 당시에는 다른 회사라면 실행하지 않을 인적자원관리 방식을 선보이며 인간 중심적인 경영을 했다는 점에서도 시사점을 제공한다고 생각한다.4) 안정적인 환경을 제공했다. (정년

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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(A+)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

를 고려하고, 그것을 통제하는 방법을 제시한다.1) 첫째, 행동학적 경영학은 관리자가 조직 내부의 인적 자원을 관리할 때, 인간의 행동과 요인을 중심으로 고려할 것을 권고 ... 를 효과적으로 관리하기 위해 인적 자원 관리자와 관리자가 조직 내의 인간관계에 대해 깊은 이해를 가져야 한다는 것을 알려준다.4) 넷째, 행동학적 경영학은 그룹 프로세스에 대한 이해 ... 가 조직 내의 인적 자원을 효과적으로 관리할 수 있도록 도와주었다. 베르나드의 보상 이론은 인적 자원의 유지와 유인을 위해 적절한 보상이 필요하다는 개념을 제시하였다. 이는 현재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.20

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. 서론

인적자원관리전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.서론인간의 가치는 역사를 통틀어 국가 및 여러 조직의 번영에 있어 핵심 ... 으로 바라보는 시각을 반영한다. 반면에, 과거의 인사관리는 인간을 단순한 '비용'이나 '통제'의 대상으로 인식하는 경향이 강했다.1980년대 이후에는 '전략적 인적 자원 관리'라는 ... , 효율적이고 체계적인 인적 자원 관리의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 심지어 어떤 이들은 인적 자원이 장기적 경쟁 우위를 유지하는 데 있어 유일한 요소라고 주장하기도 한다.이러

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

되면서 인적자원관리 전문가의 역할도 점진적으로 확대되고 있다고 할 수 있다.인적자원관리 전문가의 역할을 과정중심적-인간중심적, 장기적-일상적이라는 축을 통해 보자면 전략적 동반자 ... 어야 한다. 또한 비전을 제시하고 설득할 수 있어야 한다. 구성원 옹호자로서의 역할은 인간중심적, 일상적 역량으로 인간관계관리자이자 필요자원을 조달하고 고충을 처리하는 전문가 ... , 재무관리, 정보관리 등 많은 부분이 중요하지만 특히 인적자원관리는 관리의 대상이 이성적이고 합리적인 요소 외에도 감정적이고 유동적으로 변화하는 인간이라는 점에서 지속적인 관리가 중요

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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토론 ) 생산관리 - 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가 외7개

7과목 토론1) 생산관리인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가?7과목 토론1) 생산관리인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇 ... 3가지 환경에 대한 설명과 각각의 차이점을 생각해 보자4) 인력개발과활용기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.5 ... 있다는 것이다. 능률관의 측면에서 바라보았을 때, 과학적 관리법과 이동조립라인이 기계적 능률관을 중점으로 하고 있다면, 인간관계론은 사회적 능률관을 중점으로 한다. 또한, 과학적

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.17

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로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점을 정리하여 기록하고, 자원봉사 과업수행과정 세 단계를 적용하여 본인이 소속된 조직에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례를 기록하시오

에 대한 경험사례를 기록하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점1) 전통적 관점2) 인간관계적 관점3) 상호작용적 관점2. 자원봉사 과업수행과정 ... 할 수 없기 때문에 대인적 상호작용에서 갈등은 자연스럽고 필연적으로 발생할 수밖에 없다. 이러한 필연성 때문에 갈등을 어떻게 바라보고 관리해야하는가의 문제는 인간 상호작용의 결과 ... 자원봉사론로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점을 정리하여 기록하고, 자원봉사 과업수행과정 세 단계를 적용하여 본인이 소속된 조직에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.01

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A+ 제주대학교 지역과환경개론 24학년도 9-15 주차 교안

할 예정임- 이번 시간에는 공유재와 지역공동체에 대해 다룰 예정임1-2. 공유재의 중요성과 사례- 인간의 자연 이용은 생존을 위해 필수적이며, 자연의 이용과 관리에 대한 지혜를 찾 ... 9-1 주차 강의1. 공유재와 공동체1-1. 공유재 이용과 관리- 공유재 이용과 관리에 대한 관심은 경쟁과 갈등의 비극론에서 협력의 긍정론으로 관심을기울이고 있음- 공동체와 보전 ... 의 관계에 대한 논의가 필요함- 환경 지속 가능 이용과 관리에 대한 공공재 기반 접근에 대해 설명함- (중요) 공유재와 공동체에 대한 관심과 지속 가능한 공공재 관리에 대해 학습

시험자료 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.18 | 수정일 2025.03.12

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간호관리학문제집오답정리

조직의 목표를 달성하기 위한 개인활동이다.④ 간호관리는 대상자에게 간호, 치료 안위를 제공하는 과정이다.⑤ 간호관리는 물적자원 중심의 부서간 조정과 협력을 촉매하는 과정이다.답 ... :② 중심으로 연구하는 사화학적 이론분야와 관련된 연구가 많다 또한 간호관리학은 간호사의 자기계발, 개인적 성장 등 간호사들을 대상으로 인간중심적인경향을 띠고 연구되는 학문분야이 ... 여 간호업무량분석을 시도하였다.해설: ① ②, ④는 기본적 간호실무이며⑤는 간호과정이다③은 간호관리 활동 중 인사관리에 대한 설명으로 간호업무량 분석을통하여 인력자원을 효율

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| 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.31

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주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요.

1)자원봉사관리자는 민주주의 시민으로 참여하는 자원봉사자와 그 대상자 모두 자원봉사에 대한 일관된 철학을 가질 수 있도록 도와야 한다.2)자원봉사관리자는 인간존엄성을 증진 ... 는 자원봉사자 또는 봉사대상자는 의사결정과정에 참여시키고 이들의 자주성을 증진위한 윤리적 책임을 진다.5)자원봉사관리자는 봉사활동 관련된 직업전문가들과 유급직원들의 업무관계 및 인간 ... 관계를 강화위한 윤리적 책임을 진다.6)자원봉사관리자는 인간의 욕구와 가치를 증진시키는 사회분위기조성에 윤리적 책임을 진다.7)자원봉사관리자는 직업전문가로 자원봉사자들에게 신용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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간호관리학1 시험A+받은 정리본 (중간+기말)

하는 활동2) 간호관리학의 학문적 특성• 통합성 : 여러 학문의 통합적 접근• 인간중심성 : 간호사들의 자기계발, 개인적 성장, 자아실현의 욕구충족 등 연구• 성과지향성 : 간호조직 ... 01. 간호관리의 개념 1) 관리 (management) : 조직의 목표를 달성하기 위하 ... 여 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정드러커 Drucker조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위하여 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정마르키스

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15

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[A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

한다는 사실을 호손 효과를 통해 알아볼 수 있었다.이러한 호손 연구는 인간이 조직에서 가장 중요한 요소, 즉 인간이 생산성의 근본임을 알려준다. 따라서 인적자원관리에 있어 인간행위 ... 돈을 벌기 위해 일한다고 생각했다. 이들은 사람은 기계와 같다고 판단했던 것이다. 이후 테일러의 과학적 관리법의 시대에서는 자원과 자본이 충분했지만, 고급 노동자가 부족해 훈련 ... 하며 인간성을 고려하지 않은 단점이 여전히 남아있었다. 하지만 경영관리이론에 이르러서 버나드에 이해 조직은 기계가 아니기 때문에 종업원 사이에 파벌 등과 같은 비공식 조직이 존재

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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2007년 이후 무료로 이용 중인 국립공원의 실질적인 보호를 위해서는 입장권을 유료로 전환해야 한다는

은 공유자원에 대한 공동체의 관리로써 몽골의 목초지관리를 예로 드는데 유목생활을 하는 몽골은 목초지에 대해 자치적 관리를 시행함으로써 개인이 사유화하는 것이 아닌, 국가가 관리하는 것 ... 하는 것이 아니라는 사실이다. 설악산, 흑산도, 지리산과 같은 우리나라 고유의 자연자원은 인간과 상관없이 존재할 가치가 높고 거기에 사는 자연물이 그 증거가 된다. 현 시대 인간 ... 을 흔히 이야기한다. 공공재의 부족 현상이 비경합성과 비배제성에 의한 것이지만 공유자원은 순수공공재라고 하기 어렵고 혼합적 성격을 띠고 있다. 국립공원과 같은 공유자원은 그래서 무료

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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인적자원관리의 중요성 중 사회ㆍ국가적 차원의 중요성에 대하여 설명하시오

관리활동을 인적자원관리라고 한다. 이에 대해 요더가 내린 전통적 개념은 능률 향상에 초점이 맞춰져 있고, 현대적 개념은 인간 존중에 중심을 두고 있다. 따라서 조직의 목적 달성 ... 을 목표로 한 상태에서 인적 자원에 대한 계획과 조직, 조직구성원 간의 상호 이해관계를 관리하는 것이 인적자원관리의 개념이다.인간이 만든 문명, 사회제도가 모두 인간을 위한 인간 ... 2. 인적자원관리의 중요성 중 사회ㆍ국가적 차원의 중요성에 대하여 설명하시오조직의 유효성을 위해 양질의 노동력, 즉 인적자원을 확보, 개발, 보상, 유지, 방출과 관련된 포괄적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.20

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