현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

소개글

인적자원관리
주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현대조직 사회에서 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할
2. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
비즈니스나 업종에 상관이 없이 직원이라고 하는 것은 기업 성공에 있어서 매우 중요한 역할을 한다고 해도 과언이 아니다. 하지만 기업에서 이러한 부분이 항상 잘 인식이 되는 것은 아니라고 할 수 있다. 유럽 산업 혁명이 한창이던 18세이에 산업계를 이끌었었던 Robert Owen과 Charles Babbaged의 경우 직원의 만족도 및 비즈니스 성장의 관계에 대해서 기록을 했다. 이들은 직원이 행복하면서 건강하지 않다고 한다면 직원이 오랫동안 지속이 될 수 없다고 하는 결론을 내렸다. 직원 경험 및 만족도애 데헤서 최신 관점이 여기서 크게 발전 했으나 Owen 및 Babbage가 주장했던 것은 직원 경험에 대해 개선을 하게 된다면 비즈니스 성과 역시도 개선이 된다고 했던 것이다. 이는 초창기의 개념과 연결이 되어 있었다.

<중 략>

2. 나의 의견
1) 사례
코로나 팬더믹 이후 재택과 원격 근무가 보편화된 것을 볼 수 있다. 그로 인해서 인적 자원에 대한 중요성은 한층 커지고 있는데, 이중에서도 직원들이 어떠한 감정을 느끼는지에 대해서 이를 수시로 확인하며, 그에 따라서 적절하게 보상을 제공하게 된다면 비대면의 환경에서도 업무 생산성이 향상될 수 있으며, 수익의 증대로 이어진다고 말할 수 있다. 이에 대한 예시를 살펴보면 알리바바 인적자원관리를 살...

참고 자료

DBR – 하이얼, 알리바바, 샤오미, 상상초월의 3色 ‘극강HR’
https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/7594/ac/magazine
SERVICENOW – 인적자원관리란?
https://www.servicenow.com/kr/products/hr-service-delivery/what-is-hr-management.html