"인간자원관리"의 검색결과 입니다.

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"인간자원관리" 검색결과 241-260 / 76,802건

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자신이 가장 선호하는 발달이론은 생태학이론으로 그 이론의 주요 내용에 대해 쓰고, 왜 그 이론을 선택했는지 예를들어 설명하시오.

한 학문 분야와 연계하여 자연 생태계의 복잡성을 이해하고 예측하는 데에 중요한 역할을 합니다.생태학이론은 환경 변화, 생물 다양성, 생태계 안정성, 자원 관리 등 다양한 분야에서 중요 ... 가능한 자원 관리 및 보전 방안을 모색하는 데에 도움을 줍니다.또한, 생태학이론은 생물 다양성의 중요성을 강조하며, 생태계의 안정성과 기능을 이해하는 데에 도움을 줍니다. 생태학 ... 론은 자원 관리와 환경 문제 해결에도 중요한 역할을 합니다. 생태학적인 접근은 자원의 지속 가능성과 보전을 목표로 하는 자원 관리 방안을 개발하는 데에 도움을 주며, 환경 문제의 원인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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경영학원론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

01. 현대 경영학에서 ‘조직 내 인간을 합리적 존재’로 본 전통적 접근법은?① 행동과학적 접근② 고전적 접근③ 시스템적 접근④ 상황적 접근02. 테일러의 과학적 관리법의 가장 ... 핵심적인 원리는?① 표준화된 절차② 인간의 자율성③ 리더의 직관적 판단④ 감정적 동기부여03. 페이욜(Fayol)의 일반관리이론에서 제시한 관리 기능에 포함되지 않는 것은?① 계획 ... 용이84. 운영관리에서 생산능력(capacity)의 결정요소가 아닌 것은?① 설비 규모② 인적자원 수준③ 원자재 품질④ 경쟁사 전략85. 품질관리(QC)에서 관리도가 주로 사용

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08

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자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을

등에서 국민이 자발적으로 자원봉사활동에 참여할 수 있도록 홍보하여 각종 프로그램을 전개하는 것이다. 2. 욕구이론 매슬로우는 인간의 내적인 욕구에 대한 개인의 대응으로서 동기부여 ... 어, 인간은 생리적 욕구와 안전 에 대한 욕구를 채우기 전에는 사회화 욕구에 의해서 동기부여 되지 않는다. 그러므로 매슬로우의 이론은 자원봉사자가 계속적으로 활동에 참여하기를 바라 ... 도록 하는 것이 중요하며, 자기실현의 욕구를 지닌 자원봉사자는 능력을 발휘할 수 있는 기회를 제공하는 것이 필요하다 하겠다. 3. 기대이론 기대이론은 인간행동의 본능이론을 거부하고 개개

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

. 노동자 간 인간관계를 적절한 수준으로 유지하고 작업으로부터 소외당하지 않도록 관리해야 하며, 경제적 보상 이외에 심리적 만족 역시 충족해야 한다.개발성: 인적자원은 사용하는 즉시 ... [인적자원관리]• 주제: 우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론스타벅스의 가파른 성장을 이끈 CEO 하워드 슐츠는‘고객은 2위다’라는 명언 ... 는 상승을 거듭하여 최고의 커피 프랜차이즈로 다시 발돋움할 수 있었다. 이와 같은 사례를 통해 기업의 성공과 발전을 위해서는 인적자원관리가 그 무엇보다 중요하다는 것을 알 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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평생교육기관 경영자에 요구되는 능력 조사

평생교육경영자에게 가장 필요한 능력은 인간관계 능력이라고 생각한다. 그 이유는 현대 사회에서는 무엇보다 인적자원관리가 중요해지고 있으며 평생교육기관에서는 이러한 인적자원관리 ... 을 것이다. 여기서 인간관계 능력을 잘 갖추고 있어야 이들과의 긍정적인 소통으로 기관에게 필요한 자원을 획득할 수 있게 될 것이다. 두 번째로 리더 역할과관련해서는 평생교육기관 관리자 ... 하다고 생각하는 능력은 인간관계능력이었다. 이는 인적자원관리가 어느 때보다 중요한 상황이며 경영자가 내적, 외부 인적 자원을 잘 관리하고 기관과 관련된 이해관계자들과의 긍정적인 인간관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해 설명하시오

를 총칭하는 것인데, 특히 이는 여느 인적자원관리 행위와 마찬가지로 인사고과 행위는 생산관리, 영업관리 등 다른 경영행위와 달리 "인간"에 의지하는 면이 큰 경영 행위이기 때문이 ... 인적자원관리 주제: 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해 설명하시오 -목차- I. 서론 II. 본론 1. 인사고과의 의의 2. 인사고과의 오류 III. 결론 IV. 참고문헌 I ... 는 정보를 어떻게 기업의 역량으로 활?G할 것인지가 더욱 중요한 과제로 부상하고 있다. 이러한 상황에서 기업이 종업원들에 대해 진행하는 제반 경영 행위를 인적자원관리(HRM

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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[All that MBA] 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행평가

화하려는 효율성의 원리에 기반한다.3. 과학적인 직무 관리는 인간 행동의 다양한 동기를 이해해야 한다는 점에 기반한다. (10점)① O② X정답 2해설인간관계론에 대한 설명이다.4. 다음 ... 중 인간관계론과 거리가 먼 것은? (10점)① 배려적 관리② 관계적인 인간관③ 근로자의 내면④ 경제적인 인간관정답 4해설경제적인 인간관은 과학적관리와 관련이 있다.5. 몰입형관리 ... 이 효과적이라는 것을 주장한다.6. 다양한 인적자원관리 방식들이 일관된 방향으로 운영될 때 시너지효과를 낸다는 개념을 무엇이라 하는가? (10점)① 호손효과② 진단효과③ 번들효과④ 처방

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅 관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

보다도 정성적인 요소와 인간 중심적 접근이 강조되는 경향이 강합니다.또한, 현대의 인적자원관리는 단순히 관리자 중심의 운영에서 벗어나 구성원과의 상호작용과 소통, 참여와 자율성 확대를 중시 ... 과목명: 인적자원관리주제 : 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅 관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오서론기업 경영에서 관리제도 ... 는 조직의 목표 달성을 위해 필수적인 역할을 수행합니다. 일반적으로 경영학에서 다루는 관리 영역에는 생산관리, 재무관리, 마케팅 관리, 그리고 인적자원관리가 포함되며, 이들은 각각 자원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.09

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 서술하시오

적 자본이 증가하고, 이는 조직의 성과 향상과 연관이 있다는 것을 보여준다. 또한, 인적자원관리는 조직 내부의 인간관계를 개선하고, 직원 간의 신뢰와 협력을 촉진하여 조직 내부 ... 하다.3. 사회적 자본구축을 위한 인적자원관리 방법본 연구는 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법에 대한 연구이다. 연구 결과, 조직 내의 인간관계와 상호작용이 사회적 자본 ... 하게 활용될 수 있다는 결과가 도출되었다. 이러한 결과는 조직이 사회적 자본을 구축하고 유지하기 위해 인적자원관리를 중요하게 고려해야 함을 보여주며, 이를 위해 조직 내의 인간관계를 적극

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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인적자원개발론 서술형시험 답안

는 것 자체가 도덕성을 내포하고 있으며, 사회복지조직의 자원은 사람이기 때문에 인간의 존엄성, 독특성, 잠재력을 갖고 있다. 효율적인 인적 자원 관리를 통해 사람을 어떻게 다루 ... 적자원관리 접근유형 ? 산업공학적, 인사관리적, 인간관계적, 행동주의적, 전략적 시스템, 직무조직 재설계 접근, 법적 규제 순응 접근, 노사관계적 등에서 하나 - 을 선택하고 그 ... , 그리고 자원봉사자들의 봉사로 운영되는 단체이기 때문에 후원자와 자원봉사자들을 개발하고 관리하는 것이 중요하며, 그들의 요구에 부응하는 것이 필요하다. 또한 비영리단체의 종사자들은 영리

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.05.29

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

의 성과를 추구할 수 있도록 돕는 방식으로 기능한다. 그러나 고전적 관리이론은 인간의 감정적, 사회적 요소를 고려하지 않기 때문에, 직원의 자율성과 창의성이 억제될 수 있다는 비판 ... 는 핵심 영역이다. 특히 사회복지행정은 단순히 복지 서비스를 제공하는 것에 그치지 않고, 이를 조직적이고 체계적으로 관리하여 보다 효과적이고 지속 가능한 복지 환경을 조성하는 중요 ... 한 역할을 담당한다. 이는 단순한 자원 배분을 넘어선, 복지 서비스의 질을 높이고 대상자들에게 최대한의 혜택을 전달하기 위해 필수적인 과정이다.사회복지행정의 여러 이론들은 이 과정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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사회복지행정론_행정은 사회복지 행정 뿐 만 아니라 기업행정, 정부행정, 교육행정 등 행정이 이루어지는 조직 에 따라 여러 가지 형태로 존재한다. 그렇다면 사회복지 행정의 개념이란 무엇인지 일반 행정 과 비교 설명하시오.

가 다르게 나타나며, 모든 조직이 목표 달성을 위해 필요한 자원을 관리하고 사람들의 협동을 유도하는 기능을 수행한다.사회복지 영역에서도 행정의 역할은 중요하다. 취약계층 보호와 국민 ... 적으로 결합한다.이 개념은 다른 행정 분야보다 더 강하게 인간 존엄성과 사회적 연대 의식, 그리고 가치 지향점을 반영한다. 재정 자원이 한정적인 환경에서도 돌봄, 상담, 재활 ... , 생계 지원 등을 안정적으로 제공해야 하므로, 섬세한 자원관리와 서비스 품질 관리를 동시에 추구한다는 특성을 지닌다.(2) 다양한 이해관계자의 조정사회복지 행정은 정부 기관, 민간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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운영체제가 어떻게 실제 메모리를 구성하고, 물리적 메모리 자원을 어떻게 관리하는지에 대해 작성하시오.

자는 불편함을 느낀다. 이 장면을 보고 있으면, 인간과 기계가 결국 비슷한 제약 안에서 살아간다는 생각이 든다.4. 물리적 자원의 관리와 운영체제의 철학 ... 운영체제가 어떻게 실제 메모리를 구성하고, 물리적 메모리 자원을 어떻게 관리하는지에 대해 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1. 메모리의 기본 구조와 주소 공간의 개념2. 페이징 ... 과 세그먼테이션 효율성과 분할의 예술3. 가상 메모리 한계를 넘기 위한 착시의 기술4. 물리적 자원의 관리와 운영체제의 철학III. 결론I. 서론운영체제는 눈에 보이지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.10

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[a+취득자료] 사례관리가 어떻게 등장했으며 어떠한 과정을 거쳐서 발달하였고 실천하기 위해서는 어떤 구성요소가 필요한지 서술하고, 사례관리과정을 통하여 사회복지사의 역할과 실천기술을 분석해 보시기 바랍니다.

로 사례관리는 사회적 책임에 대해 명시한다. 사례관리는 가족, 교육, 정부, 사회복지 등의 제도를 인본주의적으로 만들며, 인간의 욕구에 이 자원과 환경들이 반응하도록 만듦으로써 개인 ... 1. 서론사례관리는 인간의 욕구가 사회 변화에 맞게 다양해지면서 그에 맞는 복합화된 사회복지실천방법을 개발하고 적절히 대처하기 위해 고안된 사회복지 실천법의 일종이다. 사례관리 ... 할 수 있도록 하는 체계적, 통합적 접근방법이라고 할 수 있겠다.2.2. 사례관리의 가치사례관리의 가치는 다음과 같은 것들이 있다. 첫째로 사례관리는 기본권을 존중한다. 모든 인간

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.26

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바람직한 인력운영 방안을 논하라

성, 관리중심으로 공사행정 일원론 혹은 정치 행정 이원론 시각을 지닌다. 이러한 고전학적 경영은 여러 가지 비판을 받았는데, 첫 번째로 인간적인 측면을 무시한 것이다. 인적 자원을 기계 ... 교과목명 : 인력개발과활용 바람직한 인력운영 방안을 논하라 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 고전학 ... 을 실었다. 과학적 관리학과 연구 활동은 고전적 행정학 기본을 다지는 데에 영향을 미쳤다. 기존의 과학적 관리론, 인간관계론이 종업원의 사회적인 관계와 공식적인 구조 영향을 무시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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매경테스트 경영 핵심요약정리본

, 관리(가장 중요, 계획, 조직, 명령, 조정, 통제)(4)베버의 관료조직론-노동 분화, 권한정의, 공식적 규칙, 공평한 대우, 경력제도4)인적 자원관리론 *비판: 조직 없는 인간(1 ... 의 국부론, 과학적관리법, 인간관계론-현대적: 직무순환, 직무확대, 직무충실화(2요인 이론)-직무특성이론(헥크만, 올드햄):기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성, 피드백(3 ... : 각종 의사결정은 기회주의적 요인에 의한 성격(2)의사결정의 유형?정형적(표준화)/ 비정형적(비구조적, 일회적)?전략적(최고경영층-기업 전체의 방향) / 관리적(중간관 리층-자원

시험자료 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.05.04

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리더십과 관리를 비교 설명하시오

도 중요하다. 관리 관리는 조직의 자원을 계획하고, 조직하며, 조정하고, 통제하여 목표를 달성하는 과정이다. 관리자는 조직의 운영을 원활히 하고, 일상적인 업무를 효과적으로 처리 ... 다. 초점과 목표 리더십 비전과 방향 제시, 장기적인 목표 설정. 사람들을 동기 부여하고 변화와 혁신을 주도한다. 관리 자원과 프로세스 최적화, 단기적인 목표 달성. 현재의 운영 ... , 자원 배분, 업무 진행 관리. 프로세스를 정리하고 규칙과 절차를 따르는 편이다. 접근 방법 리더십 혁신적이고 미래 지향적이며, 감성적 지능을 발휘하여 팀원들의 신뢰를 얻고 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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[A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

의 장단점을 바탕으로 바람직한 인력자원운영 방안Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론과학적 관리론과 인간관계론은 주조 미국을 중심으로 발달하였습니다. 19세기 말에 등장한 행정 이론으로 조직의 생산 ... 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시Ⅰ. 서론과학적, 행동과학적 관리시대 개념과 이론 설명Ⅱ. 본론각 기법의 비교 분석, 장단점Ⅲ. 결론이론 ... 이론입니다.인간관계론 시대를 포함하는 행동과학적 관리 시대에 대해 논하기 위해서는 인간관계론, 행동과학론을 모두 이해하고 있어야 합니다. 인간관계론이란 과학적 관리론의 시대가 효율

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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인력개발과활용_인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오.

화 시스템으로 변화하였지만, 여전히 인력자원은 기업은 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다. 인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원 ... 이 어떤 사람이냐에 따라 그 성과는 달라질 수밖에 없다. 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않고 더 개발 ... 하고 키울 수 있는 인적자원이야말로 기업이 중점으로 해야 할 자원이라고 할 수 있다. 조직 내에서 인간은 존중받기를 원하며 이성을 가지고 자율적인 행동을 할 수 있기를 원한다. 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[간호관리학]간호관리의 개념, 조직관리 이론 정리 시험대비

하는 인간들의 사회적 집단- 조직에 포함된 요소: 인간 집단, 공공의 목표, 체계화된 구조,조직의 경계, 환경에의 적응[관리의 정의]- 조직목적을 효율적 달성 위해 자원 배분/환경 ... 적응 과정- ‘인적·물적 자원 구입, 투입→ 제품/서비스 생산, 이를 판매하는 과정’- 1916년 페이욜(H. Fayol): 관리과정 구성하는 관리기능을 최초 제시→조직: 기획 ... 한 모든 자원을 활용하여 기획·조직·인사·지휘·통제하는 과정과 기능-간호관리자 역할 : 간호직원이 양질의 간호 제공가능하도록 재정적·물적·인적 자원을 기획, 조직, 지휘, 통제하는 것

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| 시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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