"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 201-220 / 106,274건

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산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후 실사례에 접목시켜 적용방법, 효과 등을 서술하시오.

산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후 실사례에 접목시켜 적용방법, 효과 등을 서술하시오.1. 서론산업심리학은 조직 내에서 인간의 행동, 성과, 만족도, 참여도 등을 이해하고 개선 ... 하는 학문이다. 이 중에서도 "기대이론"은 조직 내에서 인간의 행동을 예측하는 데에 큰 역할을 한다. 기대이론은 개인이 특정한 행동을 취할 때, 그 행동이 어떤 결과를 초래할 것 ... 으로 예상되는지에 따라 그 결과에 대한 기대도 달라진다는 것이다. 이 이론을 실제 조직에 적용하는 방법 중 하나는 "성과피드백"이다. 성과피드백은 개인이 수행한 일에 대한 결과

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게

1. 인간관계의 개념과 중요성 2. 인간관계의 개념 3. 조직 생활에서 인간관계의 중요성 1) 팀워크와 협업 2) 업무 만족도와 직무 성과 3) 조직 문화 형성 4. 조직 생활 ... 을 향상하는 것에 중요한 역할을 할 수 있을 것이다. 특히, 조직 생활에서 인간관계를 생각해보면 업무 성과와 개인의 만족도에 영향을 많이 미친다고 말할 수 있을 것이다. 따라서 ... 으며, 이러한 것은 조직 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있기에 긍정적인 인간관계는 필수적 요소이다. 2) 업무 만족도와 직무 성과 두 번째로 언급할 수 있는 것은 인간관계는 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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대인관계의심리학_Maslow의 욕구위계이론을 설명하고, 현대 한국인의 욕구 상태와 그 충족 정도가 어떠한 상태인지 자신의 생각을 기술하시오 한국인의 욕구 상태를 긍정적으로 충족하기 위해 어떤 사회적 노력이 있어야 하는지 논하시오

의 학자들로부터 지속해서 관심을 받는 요소 중 하나이다. Maslow가 주장한 욕구위계이론은 이와 같은 욕구에 대한 이론을 체계화했을 뿐만 아니라 인간이 가지고 있는 욕구의 위계 ... 와 그 중요성을 많은 사람들에게 강조했다고 볼 수 있다.Maslow는 건강한 사람들의 심리적인 특성을 연구하면서 인간이 가진 잠재력과 삶의 긍정적인 측면 등을 탐구하였다. 그리고 다양 ... 한 연구를 거쳐 인간이 기본적이고 보편적이며, 다중적인 독립적인 욕구에 의해 동기화된다고 하는 욕구위계이론을 제안하게 된 것이다. 이에 따라 본 과제에서는 Maslow의 욕구위계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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간호관리학 개념정리

. 리더십의 개념1) 리더십의 정의(1) 인간-리더십: 인간의 상호작용과 협동을 주도하는 리더십이 필요-> 목표를 효과적으로 달성(2) 리더십이란?: 공동목표 달성을 위해 구성원 ... 에게 영향을 미치는 과정(3) 리더십의 중요성: 리더십은 조직목표 달성을 위한 구성원 행동에 영향-> 구성원 만족/조직의 성과를 결정/조직목표의 효과적 달성을 기여: 리더십은 간호 ... -> 직위에 부여된 공식적 권한인간에 초점신뢰에 기초장기적 시야현 상태에 도전창조/개발혁신 주도‘무엇을/왜’에 관심-> 공식적 권한+비공식적 영향력(지식/경험/가치/인력/행동)-> 관리

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

경영학개론테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 테일러의 과학적 관리분석론1) 특징2) 공헌3) 한계2 ... . 메이요의 인간관계론1) 특징2) 공헌3) 한계3. 과학적관리론과 인간관계론의 비교1) 공통점2) 차이점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론고전적이론인 과학적관리분석론은 산업사회에 들어서 ... 의 사회적 심리적 욕구를 중요하게 바라보는 인간관계론이 등장하면서 변화가 발생했다. 여기서는 테일러의 과학적 관리분석론과 메이요의 인간관계론을 소개하면서 각 이론의 특징과 공헌, 한계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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조직 심리학의 발달과정에 대해 논의하세요

에서 인간의 행동과 인간 간 상호작용의 복잡성을 이해하고, 조직의 성과와 효율성을 높이기 위한 전략을 제시합니다. 조직 심리학의 발달과정은 사회심리학, 산업 및 조직심리학, 인적자원관리학 ... 의 주제에 대한 연구를 진행해왔습니다. 이러한 발전 과정은 조직 내에서 인간의 행동과 사고를 이해하고, 조직의 성과와 효율성을 높이기 위한 전략을 제시하는 데 매우 중요한 역할 ... 에 대한 이해를 높이는 데 기여하였다. 현재는 조직 내부의 인간 행동과 조직 성과 간의 상호작용에 대한 이론적 연구와 함께 조직 내부의 인간 감정과 인간 관계, 리더십 등에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시오.

성과 성과에 직접적인 영향을 미치게 됩니다.동기부여 이론은 다양한 접근 방법과 이론들이 있습니다. 그 중에서도 대표적인 이론으로는 헤르즈베르크의 이중요인 이론, 맥클레랜드의 인간 욕구 ... 이 공정하게 이루어진다고 느낄 때 동기가 형성되며, 이를 통해 행동을 유지하고 성과를 달성할 수 있습니다.- 인간관계 이론: 인간관계 이론은 개인의 동기 부여와 조직 내의 사회적 상호 ... 는 요인들을 연구하는 학문입니다. 동기부여 이론은 조직이나 개인의 성과 향상을 위해 중요한 역할을 합니다. 이론은 다양한 동기부여 요인들을 이해하고 조직이나 개인의 동기를 높이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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고전적 조직이론 업로드 과학적 관리론 인간관계론의 특징을 비교 학교행정 가운데에서 어떻게 적용되고 있는지 사례를 통해 기술하시오

을 둔다. 반면, 인간관계론은 조직 구성원 간의 상호작용과 심리적 요인을 중시한다. 메이요에 의해 제안된 이 이론은 인간의 감정과 사회적 욕구가 작업 성과에 중요한 영향을 미친다고 보 ... 고전적 조직이론 업로드 과학적 관리론 인간관계론의 특징을 비교 학교행정 가운데에서 어떻게 적용되고 있는지 사례를 통해 기술하시오Ⅰ. 서론고전적 조직이론은 현대 조직 관리 이론 ... 의 기초를 제공하는 중요한 이론적 틀이다. 특히, 과학적 관리론과 인간관계론은 조직의 효율성 증대와 구성원 간 상호작용에 대한 이해를 돕는 대표적인 이론이다. 이러한 이론들은 학교행정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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인간관계론_인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

하며, 이는 개인의 심리적 안정과 사회적 성공에 직결된다. 특히 조직 생활에서는 효율적인 인간관계가 업무 성과와 조직의 발전에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 인간관계의 개념과 중요 ... 성과와 조직의 성공에 직결된다. 효과적인 인간관계는 팀워크와 협력을 증진시키며, 이는 조직의 목표 달성에 필수적인 요소이다. 또한, 긍정적인 인간관계는 직원의 직무 만족도와 조직 ... 되며, 이는 결국 조직의 전반적인 성과에 부정적인 영향을 미친다. 따라서 인간관계의 중요성을 인식하고, 이를 개선하기 위한 노력이 필요하다.3. 조직 내 인간관계의 영향조직 내 인간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

과목명: 인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원 ... 하게 된다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사 ... 는 전자모니터링을 활용한다.a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터직원들은 어떻게 반응하겠는가?b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있겠는가?c. 다른 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

들의 연구결과를 기초로 이상형 리더에 속해 있는 조직의 성과가 가장 높다고 말했다.방임형의 리더는 과업 달성과 인간관계에 모두 흥미나 관심이 없는 유형으로 리더 스스로 그저 직분 ... 유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입하는 특징이 있다.인간중심형의 리더는 인간에 대한 흥미 및 관심이 높고 생산 및 성과에 대한 관심은 반대로 낮아 구성원의 만족과 친밀감 형성 ... 해 적당한 수준의 성과를 지향하는 경향을 갖는다.이처럼 관리격자이론에서 주장하는 이상적인 리더는 인간적 면, 생산적 면 모두에 큰 관심을 가지고 있는 최고의 리더로써 부하직원들과 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

을 이루며 적절하게 운영하는 리더의 행동 유형이다. 과업 능력과 인간적 요소를 절충해 적절한 수준의 성과를 지향하는 모습을 보이는 유형이다.5) 9.9 팀 형팀 형은 인간에 대한 관심 ... 를 가져오는 이상적인 리더라고 할 수 있다.2. 본인 리더십 유형의 개발 방향1) 리더십 유형본인의 리더십 유형은 ‘과업형’으로 인간에 대한 관심보다는 업무 성과에 대해서 주로 관심 ... 목적은 리더 행동의 결정 요소를 찾아내고 업무 진단의 성과와 만족도에 미치는 리더십 유형의 효과를 알아보고자 하였다. 연구팀들은 하위자들에 의하여 인지된 리더십 유형을 측정하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

에 대해 기술하시오. I. 서론 삶을 살아가는데 있어서 가장 중요한 것이 인간관계이다. 왜냐하면 인간관계를 통해서 인간의 행동이나 생각을 모두 발전해나가기 때문이다. 이는 어려운 상황 ... 속에 있는 사람들이 삶을 포기하지 않고 살아남는 이유는 기쁨과 슬픔을 함께 나눌 수 사람 즉, 마음을 나눌 수 있는 사람이 있기 때문이다. 이처럼 인간에게는 자기가 속한 조직 ... 에서 좋은 인간관계를 유지함으로써 자신의 잠재능력을 발휘하여 성취감을 가지고 삶의 보람도 느끼게 되고 공동체 자체도 성장하여 목적을 달성시켜 나가게 해준다. 그리고 인간은 사회적 존재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델-그림기재

성이 높은 리더는 주로 작업 완료 및 목표 달성에 집중하며, 효율성과 성과를 강조한다.② 인간 중심성(Concern for People): 이 축은 조직 내 구성원의 요구, 감정 ... (Authority-Compliance Management ? 생산지향형): 과업에 대한 높은 중심성과 인간에 대한 낮은 중심성을 보인다. 이 유형의 리더는 주로 생산성과 성과에 중점을 두 ... 고, 구성원의 요구나 감정에 덜 관심을 가지고 목표 달성을 중시하며 성과를 유도하는 경향이 있다.③ 1.9(Country Club Management ? 인간중심 지향형): 과업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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제주대학교 거점국립대 창업의 이해 중간+기말 퀴즈 정답

적으로 사용하여 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있는 능력을 무엇이라고 하는가?답: 디지털 리터러시1-1)하버드 교육대학원의 가트너 교수는 인간의 지능을 다중지능으로 정의하면 언어 ... , 수학, 공간, 음악, 신체, 대인, 대내, 자연 지능 등 8가지를 제시하였는데, 그 중 디지털 시대에 요구하는 인간의 경쟁력을 위한 지능은 어떤 것인가?1. 논리수학지능2 ... 에서 세계기업임4.기업이 상호 연결된 공동체 속에 존재함1-2)기업의 비재무적 성과를 판단하는 기준으로 활용되고 있는 것은? : ESG

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.20

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24년도 중앙 공기업 경영 필기 복원 (4개)

않는다➄ 주주총회는 주주들이 회사의 의사를 결정하는 필수 상설 기관이다2. 테일러의 과학적 관리 기법으로 옳지 않은 것은? ➀ 시간 동작연구➁ 과업의 표준➂ 차별적 성과급제도 ... 해야 한다4. 베버 관료제 이론에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오. ➀ 서열중시➁ 능력주의➂ 연공주의 승진➃ 분업 및 전문화➄ 규칙 및 원칙 중시5. 인간관계론에 관한 설명 ... 으로 옳지 않은 것은? ➀ 직무의 전문화와 분업에 대한 역기능에 주목하였다➁ 인간 없는 조직이라는 비판을 받았다➂ 비공식 조직에 집중하였다➄ 메이요와 뢰슬리스버거의 호손실험을 통해

시험자료 | 5페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.10.22 | 수정일 2024.10.25

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명지대학교 여성 소수자 공동체 중간고사 서술형 대비 (A+)

개별 개체들이 갖고 있는 성적 욕망 혹은 심리적인 것을 의미하는 용어로 성과학 분과에서 처음 사용되었다. 성과학자들은 모든 인간은 성적 욕망을 갖고 있고, 욕망에 정상적인 것과 비 ... 는 생물학을 기준으로 인간을 여성과 남성의 범주로 분류하는 일련의 사회 문화적 정치 과정을 의미한다. 젠더 개념의 등장으로 남성성과 여성성의 차이가 생물학적 차이에 따른 자연 ... 다. sex는 인간을 두 가지 성별로만 나눈 사회적 고안, 즉 젠더의 결과이다. 이와 같이 사회적 규칙이 우리의 섹스에 대한, 성차에 대한 지식을 생산한다.교차성 개념: 여성의 사회

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.12

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오

한 직무와 역할을 수행하면서 협력과 소통을 통해 목표를 달성해 나간다. 특히 조직 내 인간관계는 일의 효율성과 성과에 큰 영향을 미친다. 인간은 기본적으로 사회적 존재로, 타인과의 관계 ... 에서 자연스럽게 성과가 향상될 수 있다.인간관계이론에서는 심리적 안전감이 없는 조직에서는 직원들이 두려움 때문에 의견을 내지 않거나, 새로운 시도를 꺼리게 된다고 본다. 이는 곧 조직 ... 에서도 포기하지 않고 협력하여 문제를 해결하는 문화를 만들며, 이를 통해 조직의 전반적인 성과가 상승할 수 있다.4) 인정과 보상인간관계이론에서는 인정과 보상 역시 중요한 요소로 다뤄진다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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공기업 경영학 요약집PDF+철도공기업 기출복원1회분

, 교환), 재무(자본조달), 보호, 회계, 관리활동으로 구분∘지도원리 : 효율성(투입 대비 산출), 효과성(목표 달성 여부), 수익성(경제상의 합리성), 경제성(비용 대비 성과 ... ) ⇒ 차별적성과급제(표준작업량 →복률 임금) ⇒ 기획부제, 기능별 직무제, 작업지도표제(생산 작업 표준화) ⇒ 생산/계획부서 분리, 노동자 중심 현장조직⇒ 기계화, 노조 부정, 분배 불 ... 공정∘포드 -> 고 임금 저 가격 ⇒ 부품단순화+표준화+전문화 → 대량 생산 ⇒ 동시관리(컨베이어벨트=플로작업시스템) ⇒ 이동조립식 ⇒ 봉사주의 but 인간관계 상실⇒ 전체

시험자료 | 32페이지 | 18,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.09

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조직문화 ) 이 글은 사회규범과 시장규칙의 차이를 분석하며, 두 가지 규칙이 인간 행동과 사회적 관계에 미치는 영향을 다루고 있다.

시키고, 더 큰 성과를 만들어낸다는 점을 강조한다.결론적으로, 돈은 사람들에게 즉각적인 반응을 끌어낼 수 있는 강력한 도구지만, 인간관계나 공동체의 가치를 유지하려면 사회규범이 더 중요 ... 조직문화조직문화이 글은 사회규범과 시장규칙의 차이를 분석하며, 두 가지 규칙이 인간 행동과 사회적 관계에 미치는 영향을 다루고 있다. 사회규범은 인간관계와 공동체를 유지하기 위한 ... 이 적용되는 순간, 그 관계에 문제가 생길 수 있음을 보여준다. 이처럼 돈이 개입되면 사람들은 자연스럽게 시장규칙에 따라 행동하게 되며, 사회적 규범은 쉽게 사라진다. 이를 통해 인간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.12.03

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