"노사갈등의 일반적 유형"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 간호관리의 이해 교과서 의정자직확 합의서 Katz 관리기술 춘해보건대

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"노사갈등의 일반적 유형" 검색결과 281-300 / 1,196건

코레일(korail) 전략기획서

는 높게 평가되고 있으나, 아직 그 실효성에 대해서 확언하기는 어려운 실정이다.높은 사고율 외에도 해가 갈수록 증가하는 부채비 문제, 내재된 노사갈등 문제 등 여느 조직들처럼 다양 ... 관계 높음, 영향력 낮음- 하청업체, 직원이 유형에는 하청업체와 조직 내 직원이 속하게 된다. 코레일은 많은 계열사를 갖고 있으며, 일반 사기업 소속의 하청업체를 많이 두고 있 ... 낮음.영향력과 이해관계 또한 낮은 유형에는 일반 시민들이 속한다. 이들은 잠재고객으로서 아직 코레일을 이용해 본 적이 없거나, 거의 이용하지 않는 시민을 말한다. 이들은 코레일

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.17

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사회적 욕구와 사회문제를 약술하시오

등이 있다. 둘째는 사회 불평등 문제로 사회적 희소가치의 불균등한 분배로 인한 문제인데,?예를 들면 소득 격차, 남녀 차별, 노사 갈등, 교육 차별 등이 있다 세 번째는 가치갈등 ... 나 다른 사람들과 더불어 살 수밖에 없는 존재라는 이른바 사회적 존재라는 데서 생기는 욕구이다. 사회적 욕구의 유형은 첫째, 사랑을 주고 받고자 하는 사랑의 욕구와 둘째, 소외 ... 를 보는 이론적 시각으로는 기능론, 갈등으론, 상징적 상호론 이렇게 세가지로 나누어 지는데 기능론이란 사회문제는 사회 체계의 기능상 장애로 사회 구성 요소들이 제 기능을 수행하지 못하

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.06

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[사회문제론_A형]2019년1학기_현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

:____________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( A ) 형○ 과 제 명 : 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석 ... 을 비정규직에게 떠넘기고 고용 안정만을 보장 받으려고 하는 정규직 노동자들의 노사 담합의 문제를 고발하고 있다. 이처럼 고용 안정을 보장 받는 정규직과 비정규직의 근무환경은 다를 ... 과 노인 계층의 보이지 않는 갈등이 지속되고 있다. 이것은 한정된 파이를 어떻게 나눌 것인지에 대한 문제이기도 하며, 일자리의 질과 양에 대한 계층 간의 갈등의 문제로도 볼 수 있다.4

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

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(노사관계론)전국금융산업노동조합 보고서

, 현황비교, 사례, 생각해 볼 문제)......133. 노사정 갈등 (유형, 관치금융 ... 원은 노사합의를 통해 임금조절을 해야 하지만, 신입직원은 조합에 가입을 하지 않은 상태이기 때문에 노사합의가 필요 없다는 논리로 정부에서는 독단적으로 임금을 삭감시켰다. 그 결과 ... ’을 조직원리로 하며, 동일한 산업에 종사하는 모든 근로자가 하나의 노동조합을 구성하는 조직형태로 정의한다. 직업별 조합이나 일반 조합보다 늦게 발달하였으며, 사회적 분업과 기계

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.18

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정년 연장시대 임금관리 방안

정년 연장시대 임금관리 방안제출일전공과목학번담당교수이름목 차서론- 정년 연장시대의 배경본론1. 임금 피크제의 의의 및 필요성2. 임금 피크제 도입유형 및 방법3. 도입시에 고려 ... 다.임금 피크제는 노동조합이나 일부 기업에서 고용도 보장되지 않고 임금만 삭감된다거나 불필요한 갈등요인이 될 수 있다면서 부정적인 반응을 보이고 있다. 하지만 정부의 입장에서는 사회 ... 라고 할 수 있다. 임금 피크제에 대해 노사가 일부 부정적인 반응을 보이고 있다고 하더라도 고용유지 및 고용연장을 도모하기 위해서는 중고령자의 임금을 삭감하여 기업의 인건비 부담을 경감

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.11

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[기업관리][기업][기업갈등관리][기업위기관리][기업보상관리][기업경영관리]기업갈등관리, 기업위기관리, 기업보상관리, 기업경영관리, 기업조직관리, 기업인적자원관리, 기업인사관리

기업갈등관리, 기업위기관리, 기업보상관리, 기업경영관리, 기업조직관리, 기업인적자원관리, 기업인사관리 분석Ⅰ. 기업갈등관리1. 소모적 갈등과 생산적 갈등2. 갈등 해결의 유형Ⅱ ... 관리Ⅵ. 기업인적자원관리1. 노사관계 및 기업문화2. 인력확보3. 고용 현황과 인력활용Ⅶ. 기업인사관리1. 미국2. 일본3. 한국참고문헌Ⅰ. 기업갈등관리1. 소모적 갈등과 생산 ... 으로 판단되고 있다. 표본 근로자들 중 29.1%만이 스스로를 노동자라고 생각하고 있다는 점에서도 이 점을 추론할 수 있다. 따라서 벤처기업의 경우 일반적으로 집단적인 노사관계가 중요

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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[경영학개론] 인적자원관리의 의의와 중요성, 인적자원관리 활동, 노사관계관리 활동

에 거래나 부조리 또는 결탁에 의하여 노사 간의 문제를 학습내용 해결하는 유형③ 무장휴전형 : 사용자는 노조를 인정하지만 상호 간의 갈등관계를 인식하고 서로 불신적인 관계에서 언제 ... 는 집단적인 계약에 바탕을 둔 관계(2) 노사관계의 유형① 노조부정형 : 사용자가 노조를 근본적으로 인정하려고 하지 않고 노조결성을 의도적으로 방지② 결탁형 : 사용자와 노조지도층 간 ... 라도 전투를 할 무장태세를 갖추고 있는 유형④ 현실형 : 현실에 맞게 노사 상호간의 관계를 맺어 나가는 유형⑤ 협력형 : 상호 의존 관계에 있다는 것을 전제로 서로 타협하고 협조

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.21

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기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석

자해고를 피할 수 있을정년 이후에도 계속 일을 할 수 있음인건비 절감 및 신규인력 채용사용자고용조정을 둘러싼 노사갈등을 피하고 보다 저렴한 비용으로 숙련된 인력을 확보하면서 절감 ... 의 기업에 대한 영향력을 줄이기 위해종업원의 최저생활 확보..PAGE:3903 기업의 복지수준INDEX2.1 복리후생의 목적노사관계 갈등 회피단체행동 불필요노사관계종업원들의 소속감 및 ... 항목 중가장 중요한 기본급의 결정요인기본급이 어떻게근로자별로차등 결정되는지에 따라 분류됨일반적으로 하나의 기업에연공급, 직능급, 직무급 등이 혼재되어 있는 경우가 많음Ⅰ임금구성

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| 리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06

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한진중공업 사태의 대한 분석과 해결방안

하긴 했으나 결국에는 해결된 사회적 Issue의 불과했다.하지만 노사 간의 합의이후에도 문제가 지속되는 것을 보았을 때 노사 간의 갈등과 합의 과정 그리고 합의 후에 과정에 이해관계자 ... 다. 여기서 논의할 부분은 경영참가, 특히 그 중에서도 ‘정보참가’다.경영참가에는 몇 가지 유형이 있는데, 일반적으로 노동조합의 경영참가는 협의의 경영참가인, 의사결정참가를 일컫 ... 한 것은 노동쟁위의 합법성에 관한 조건 때문이다. 일반적으로 쟁의행위가 그 합법성을 인정받기 위해서는 그 주체가 노사 당사자가 되어야 한다. 또한 사측의 정상적인 영업을 저해

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.31

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[노사관계][노사][대기업]대기업과 노사관계, 외투기업(외국인투자기업, 외국자본기업)과 노사관계, 다국적기업과 투자대상국관계, 중소기업과 대기업관계, 호텔기업과 기업성과관계 분석

과 대기업관계1. 협력의 주요 유형1) 네트워크형 협력2) 가부장형 협력3) 본점지점형 협력2. 협력유형의 형성요인 및 비교Ⅴ. 호텔기업과 기업성과관계참고문헌Ⅰ. 대기업과 노사관계중 ... 공업 대기업의 노사관계 유형을 비교하기 위해 본 논문에서는 노사관계 유형의 형성에 영향을 미칠 것으로 판단되는 주요한 기업내적 요인들을 구조수준과 행위수준으로 나누어 설정 ... 적 구분되는 노사관계의 유형을 만들어 왔다고 본다. 87년 이후 중공업 대기업의 노사관계는 ‘협조형’, ‘교섭형’, 그리고 ‘대립형’ 이라는 세 가지 유형으로 구분이 가능하다. 이 세

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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[노사관계론] 한국 노동정책의 구성과 전개, 한국 노동사

겠음.①고용정책②근로조건정책③노사관계정책④근로복지정책노동정책의 구성정책유형정책내용정책성격1.고용정책인력개발,고용보장분배정책, 규제정책2.근로조건임금,근로시간,작업환경 기준설정규제정책3.노사관계정책노동조합 ... , 체불임금 발생□장시간노동 및 사용자에 의한 일방적 채용과 고용이 일반적 상황 이였으나 미성숙한 정부 때문에 법적제도 강제적용의 강구할 능력과 의사도 없었음.)②정보개입적 노사 ... 함.②노동쟁의조종법 개정1.노동쟁의 적법여부심사권과 알선권을 노동위원회에서 행정관청으로 이관.?이와 같은 법개정은 노동운동의 상대적 약화와 노사갈등의 감소를 바라는 정부의 바람과 노사 분쟁의 이러

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.11

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임금피크제 득인가 실인가, 산업복지론 레포트

한 갈등만 야기할 소지가 있다.따라서 제도 도입과정에서 노사 간 충분한 협의를 통하여 제도 도입의 필요성에 대한 공감대 형성에 주력해야 한다. 이를 위하여 기업은 근로자에게 기업의 경영 ... 산업복지론 기말레포트임금피크제, 득인가 실인가교수명: 교수님제출일자: 년 월 일사회복지학과목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론0. 임금피크제의 유형 및 현황0) 유형1) 도입 및 운영 실태1 ... *************2584200898997200913514972010158186920111762843우리나라에서 지난 2011년 하반기까지 임금피크제 도입기관은 약 176개의 사업장으로 인원수는 2843명으로, 유형으로는 정년보장형이 27.1%, 정년 연장형

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.19

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임금피크제의 의미와 장점 및 사례를 파악하고 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.

의 도입배경 및 사례 유형1) 일반적 도입배경2) 임금피크제의(도입 배경 및 사례) 유형 및 지원 현황(1) 신용보증기금 유형(2) LG전자 유형(3) 수출입은행 유형3. 임금피크제 ... 다는 것이다.2. 임금피크제의 도입배경 및 사례 유형1) 일반적 도입배경2002년 우리나라의 65세 이상 인구 비중은 7.2%로 고령화 사회에 접어들었고 2018년 14.3%로 고령사회 ... 하다. 임금피크제를 도입하더라도 정년을 60세를 초과해 연장할 수는 없다. 이로 말미암아 노동현장의 갈등은 물론이고 정치권에서도 여야 간에 치열한 논란과 갈등이 야기되고 있다. 아래

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.31

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주요국의 노사관계 유형과 한국 노사관계의 특성

방송대학교 과제물교과목명 : 노사관계론학 번 :성 명 :o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의 ... , 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오--------------------- ... -------------------------------------------------------------- 목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 주요국의 노사관계 유형가. 노사자율주의

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16

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세계의 정치와 경제 교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.

-----------------------◎ 과제유형 : ( A )형◎ 과제주제교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것 ... 적으로 노사 간의 계급타협을 전제로 한다. 신자유주의는 이런 관점을 철회하면서 노동은 시장에서 보호 받아야 할 존재가 아니라고 본다. 시장질서 속에서 개별화되고 원자화되어 무력 ... 시장의 유연화를 강조하며 비정규직의 확대 등을 일반화한다. 신자유주의에 따르면 노동시장의 이중구조화가 급격히 나타나고 이에 따라 파트타임, 임시직, 일용직, 비공식 부문에서의 불완전

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.11

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[베트남노무관리][노동시장][임금][노사갈등][베트남][노무][노동][노사]베트남노무관리의 노동시장, 베트남노무관리의 임금, 베트남노무관리의 노사갈등, 베트남노무관리의 전략 분석

. 임금의 계산 방법Ⅳ. 베트남노무관리의 노사갈등1. 노사갈등 유형, 사례, 요인1) 노사갈등 유형과 사례2) 노사갈등의 요인과 문제점2. 한국계 기업의 노사분규 현황 및 문제점1 ... 베트남노무관리의 노동시장, 베트남노무관리의 임금, 베트남노무관리의 노사갈등, 베트남노무관리의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 베트남노무관리의 노동시장1. 노동력 및 취업 실태2. 임금현황 ... 을 버려라3) 한국식 노사관리 대신에 베트남식 노사관리를 배워라4) 노동규율 또는 노동내규를 반드시 작성하라3. 투자유형별 접근1) 단기적 이익에 너무 집착하지 마라2) 노동전문가의 자문

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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조직에서의 인력방출 및 유지관리는 어떻게 해야 하는가

은 단순히 방출관리를 비용 절감 수단으로써 고려하지 말고, 장기적인 안목에서 유능인재 자발적 이직 최소화, 고용조정 따른 노사간 갈등 및 기업이미지 훼손 최소화 방향으로 관리해 나가야 할 ... 제목 : 조직에서의 인력방출 및 유지관리는 어떻게 해야 하는가?목차1. 조직의 인사관리의 중요성2. 조직의 인력방출 의의 및 배경3. 이직의 유형4. 방출관리 효과5. 방출관리 ... 비용증가, 기업내 우수인재 유출과 이로 인한 경쟁력 상실 문제가 크게 대두되고 있는 상황이다.물론 무한경쟁시대의 상시적 구조조정은 더 이상 새로운 개념이 아닌 일반적인 조직개념

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.23

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[기업형태][기업 경영형태][기업 구조형태][기업 해외진출형태][기업 창업형태][경영형태][구조형태]기업의 경영형태, 기업의 구조형태, 기업의 해외진출형태, 기업의 창업형태 분석

이 단순히 두 가지 요인에 의한 것인지, 아니면 내부노동시장의 형성정도와 노사갈등정도에 반영된 다른 요인(예를 들어서 “대규모”라는 사실)의 효과인지를 파악할 수 없다.이러한 의문은 로짓 ... 에 기존에 존재하는 내부노동시장 형성정도는 외주하청과 무관하다고 할 수 있다.한편, 노사관계도 기업규모와 산업을 통제한 경우에 일정한 유형의 노동유연성 활용에 영향을 미친다. 특히 노동 ... 조합이 존재한다는 사실 자체보다는 해당 기업의 노사갈등정도가 노동유연성활용에 직접적인 영향을 미치고 있다. 기업내부노동시장 형성정도와 마찬가지로, 노사간 갈등정도가 심할수록 연봉제

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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인적 자원 관리 성과배분제

9 하여 근로자 측에 배분하는 것을 말한다. 수업시간에도 배웠다시피 성과배분제를 통하여 기업은 노사관계의 갈등을 해소할 수 있고, 종업원의 애사심을 증진시키고, 기업의 경쟁력 제고 ... 측면에도 영향을 준다고 한다. 그리고 성과배분제는 근로자에게 동기를 유발하여 생산성향상을 도모하는 제도라고 한다. 이러한 성과배분제도에 있어서 배분과정의 공정성의 문제는 노사협조 ... haring)로 나눠진다. 우리나라의 경우 집단성과배분제도가 어느 정도 도입되어 있는지 정확히 알려져 있지 않다. 그 이유는 일반적으로 이익분배제와 집단성과배분제의 구분 없이 통칭

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.13

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[고전이론] 고전이론 중에서 관료제, 과학, 인간관계 특성에 대해 기술하시오

자들의 기술력과 지식수준이 차츰 향상되고 인적 전문화가 촉진되자 노동조합을 중심으로 한 근로자의 영향력이 기업조직 내에서 상승하게 되었다. 조직이 커지다보면 갈등이 발생하고 갈등 ... 이 발생하면 리더십에 의한 조정이 필요하게 된다. 갈등조정은 기계적 인간관으로는 감당할 수 없어 인간적 협의과정이 투입되게 된다. 즉 사회적 인간을 인정한 비경제적 유인에 의한 동기 ... 부여와 갈등조정이 진행되고 조직구성원의 감정적, 정서적 측면을 중요시하게 된 것이다. 따라서 본론에서는 고전이론 중에서 관료제, 과학, 인간관계 특성에 대해 기술해 보겠다.Ⅱ

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.28

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