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노사관계론 간호관리의 이해 교과서 의정자직확 합의서 Katz 관리기술 춘해보건대
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"노사갈등의 일반적 유형" 검색결과 321-340 / 1,196건

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    [호텔기업]호텔기업의 성격, 호텔기업의 노사안정성, 호텔기업의 회계시스템, 호텔기업의 EFL(호텔내 귀빈층), 호텔기업의 도산, 호텔기업의 인터넷광고, 호텔기업의 임파워먼트 분석
    , 업의 사회적 책임에 대한 인식제고, 민주적 리더쉽, 합리적인 경영방침은 조직에 대한 구성원들의 공동체의식을 강화하고 노사갈등 및 노사분규를 감소시킴으로써 노사 공동의 목표를 달성 ... )는 호텔노사관계의 영향특성변수들을 더욱 세분화하여 직업의식, 직장의식, 노사문제에 대한 태도와 호텔기업의 사회적 책임에 대한 인식, 리더쉽 유형을 경영자특성 변수로, 교육훈련 ... 호텔기업의 성격, 호텔기업의 노사안정성, 호텔기업의 회계시스템, 호텔기업의 EFL(호텔내 귀빈층), 호텔기업의 도산, 호텔기업의 인터넷광고, 호텔기업의 임파워먼트 분석Ⅰ. 서론Ⅱ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09
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    조직관리-기업문화창달방안
    ) 기업문화 창달을 위한 구성원들의 역할기업문화 창달을 위한 주체적 노력을 크게 최고경영자와 일반구성원, 그리고 노사간의 공통적인 역할로 나누어 살펴볼 수 있다. 먼저, 기업문화 창달 ... 의 개념이냐 복수의 개념이냐의 문제이다. 그러나 양자의 관점을 통합하는 갈등-기능주의 관점을 채택하는 것이 유용할 것이다.기업문화는 그 기업이 속한 국가나 사회의 문화적 특성에 영향 ... 문화는 어떤 기능을 수행하는가?일반적으로 기업문화 연구는 순기능적 측면이 강조된다. 먼저 기업문화는 조직의 안정성을 도모해 조직 의사결정을 효과적으로 이끈다고 본다. 그러나 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.16
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    한국병원의 노사관계
    의 대등관계가 기본이 됨 단체교섭의 방향에서 합리적으로 결정되는 유형 노사간의 기본권리가 존중되고 책임과 의무가 따름 노동자는 노동 3 권이 지켜지며 , 사용자는 경영권이 지켜지 ... 음 ① 경제성장기 - 안정적인 사용자 우위의 노사관계 ② 갈등기 대립적인 노사관계 노동조합의 힘은 커졌으나 단체교섭기능이 약화되고 이로 인해 노사관계의 불안전성 증가 사용자 지배적 권위 ... 주의 노사관계 급속하게 붕괴 ③ 개혁기 노사분규 증가 노사관계의 과도기적 단계3. 국공립 • 사립대 • 일반종합병원 노조관계 비교 - 의사결정구조 , 공공성 , 노동조합의 변천1
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    | 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.20
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    대한항공 노사관계 조사
    에서 사측의 입장을 대변하는 자료가 압도적으로 많다는 것을 알 수 있었다. 그래서 나는 노사간의 갈등을 해결하기 위한 몇가지 방안들을 최대한 중립적인 입장에서 정리하려고 노력해 보 ... 았다.① 갈등을 푸는 데는 순서가 있다.노사갈등을 푸는 것은 먼저 갈등의 핵심과 전후관계를 파악하고 구체적으로 하나하나 풀어나가야 한다. 노사갈등을 푸는데 만병통치약은 없다. 어떤 선입 ... 견이나 다른 사업장의 사례를 가지고 풀다가는 문제를 더 악화시킬 수도 있다.② 노사갈등을 해결하는 특효약은 예방이다.노사갈등은 한번 불거지면 그것을 해결하는 데는 엄청난 시간
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.20 | 수정일 2016.08.09
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    직무스트레스와 인간관계
    (Stress at Work)직무상의 역할과중이나 역할과소로 인하여 발생하는 스트레스의 총칭인간 관계론에서는 일반적인 스트레스보다 직무스트레스에 관심을 둠=적당한 직무스트레스 ... 치 않았던 변화, 불량한 설비2. 직무상의 역할: 역할갈등, 역할모호성, 사람에 대한 책임, 경영자의 지원 결여, 직위의 불만3. 조직 구조와 분위기: 의사소통의 불량, 참여의 결여 ... 의 스트레스 원인역할갈등(role conflict), 역할모호성(role ambiguity), 질적 또는 양적인 업무의 과중(job overload),질적 또는 양적인 업무의 과소
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.21
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    신노사관계론
    점6개의 핵심 쟁점 사항*노사관계의 문제점사용자1) 가부장적 지배관계에 의한 경영방식 고수2) 수평적 관계보다 수직적 관계라는 이념3) 분리되지 않은 소유와 경영의 갈등 요인*노사 ... 명확화노조노조 간 분열과 갈등공정대표 의무산별조직 전환기업교섭비용 증가사용자의 부당노동 행위대기업 미조직 사업장 노조설립*발전 방안산업기반 취약고객과의 만남노사관계 발전방안올바르 ... 신노사관계론연구 목적1노사관계의 문제점2복수 노조3Part 1 – 연구 목적 - 연구 목적 Part 2 – 노사관계의 문제점 - 사용자 - 근로자와 노동조합 - 정부 Part 3
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.05
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    국제경영관리활동과 기업의 국제화
    - 정치- 경제- 사회문화 등● 국제화와 문화적 환경0. 문화적 환경에 대한 이해- 문화란 사람들이 공유하는 가치관이나 규범을 말한다.- 문화적 차이는 많은 오해와 갈등의 원인이 된다. ... 와 판촉활동이 달라짐.2) 국제협상관리- 문화가 다르면 협상방식이 다르다.- 사전준비 → 관계형성 → 정보교환 → 설득 → 양보와 합의 단계(1) 국제협상관리- 일반화 오류 경계 ... - 사전준비 및 유연한 태도- 통역자 활용- 장기협상준비- 장기적 관계 모색- 유리한 협상 상황 조성3) 현지인 관리(1) 한국식 경영과 노사분규- 군대식 문화와 빨리빨리 문화- 가장
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.12
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    직무 스트레스 교육 - 직장편
    심리적 환경직무스트레스요인1. 물리적 요인2. 업무의 내용- 직무요구도 - 직무자율성인간관계갈등 직무불안정 조직관리체계 - 직장문화3. 조직적 요인개인적 요소- 사회인구학적 특성 ... 내적동기 - 대처방식직무스트레스의 초기 경고 증상조직적 수준개인적 수준높은 결근율 높은 이직율 낮은 수행성과 생산성 비효과적이거나 모순적인 경영방식 불만족스러운 노사관계 불량 ... 유연성 근로자들의 업무량 및 고용불안정성 증대 인구구조의 변화 여성근로자 증가 ; 저임금, 열악한 근무조건, 고용 불안정, 직장-가정 갈등이 남성근로자에 비해 큼 근로집단의 다양
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    | 리포트 | 25페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.08.24 | 수정일 2024.07.20
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    노사관계의 이해
    력이 우위에 있는 것이 일반적이므로 노사 간의 갈등을 노동조합을 중심의 집단적 노사관계의 틀 내에서 해소하는 방식이 제도권 내에서 받아들여졌다. 이와 같은 노동문제 해결방식이 주로 ... 고충처리나 노동쟁의의 조정과 같은 갈등관리의 측면을 형성하게 되었던 것이다. 노동조합을 중심으로 한 갈등관리 방식의 노사관계의 형성은 전반적인 근로조건의 개선과 실질임금의 상승 ... 방법을 사용해서라도 자기의 이익만을 극대화하는 유형이다.그에 의하면, 조합지도자와 일반조합원의 사회심리적 특성이 조합의 운영과 기능을 결정하는 데 영향을 미친다. 예를 들어, 이
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.08
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    남양유업 경영분석
    남양유업 경영분석목 차1.남양유업주식회사란? 32.산업분석 82-1. 산업개요분석 8(1) 산업의 일반적 특징 8(2) 성장과정 및 수명주기 8(3) 경기민감도 9(4) 시장동향 ... ) 원재료 검토항목- 원재료 수급현황낙농가에서 생산된 원유는 협동조합과 유업체 등의 다원화된 집유과정을 통해 유가공업체에 인도되거나 판매된다. 유가공공장에서 생산된 유가공제품은 일반 ... 를 받게 되며, 현재 일반 유가공업체가 17개, 조합 23개 등 총 40개의 집유주체가 전국의 25개의 집유장에서 집유를 하여 검사를 시행 중이다. 집유된 원유는 농협조합과 일반
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    | 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.22
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    노사관계론 핵심개념정리
    를 통해 노사간 이해갈등을 줄이고 노사협조를 통한 경영의 효율성 제고에 기여할 수 있다.8. 종업원지주제도의 개념과 노사관리에서 중요성종업원지주제도는 기업 또는 정부가 각종 정책 ... 한다. 즉, 노사간 단체교섭이 노사 쌍방 주장의 불일치로 결렬된 이후의 대립상태이며, 현장에서는 노사분규, 노사분쟁이라고도 한다.노동쟁의행위는 파업,태업,직장폐쇄,기타 노동관계 ... 적 단체행동이나 정치적 목적을 위한 정치시위 등은 쟁의행위의 개념에 포함되지 않는다.즉 노동쟁의는 평화적인 단체교섭이 실패하면 사실상 발생하지만 쟁의행위는 노사가 자기의 주장을 관철
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26
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    시장의 권력
    에 따르면 한국인은 현재 한국 사회에서 발생하고 있는 사회집단 간 갈등이 심각한 수준에 이르렀다고 인식하고 있음이 밝혀졌다. 2010년 조사결과에 의하면 사회갈등은 계층간 갈등, 노사 ... 은 14.1%, 19.6%에서 32.7%, 27%로 상당히 증가했음을 알 수 있다.조사결과에 의하면 계층갈등과 노사갈등은 아직까지도 중요한 사회갈등에 해당하지만 지역갈등은 중요 ... 심각해졌음을 알 수 있다.(1) 갈등의 사례- 계층갈등 : 경제적 상위계층과 하위계층 간의 갈등- 노사갈등 : 회사 경영자와 일하는 노동자 간의 갈등- 이념갈등 : 진보와 보수
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    | 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.28
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    임금피크제의 정의, 현황 및 도입배경, 유형 별 기업 사례, 시사점, 결론
    어 노사 갈등을 최소화하 기 위한 방안으로 노조가 임금피크제를 제안했고, 회사에서 이 제안을 받아들여 도 입하게 되었다.2)-3. 제도내용?적용대상연령이 아니라 임금을 기준으로 삼 ... -목차-Ⅰ. 임금피크제의 정의Ⅱ. 임금피크제 현황 및 도입배경Ⅲ. 임금피크제 유형 별 기업 사례1. 정년보장형2. 정년연장형3. 고용연장형Ⅳ. 시사점1. 장점2. 단점Ⅴ. 결론Ⅵ ... 정년연장에 따른 부담을 경감할 수 있는 조치가 연계되지 않을 경우 기업의 고용부담이 가중될 수밖에 없다. 이에 따라 개정된 고령자고용촉진법에서도 노사가 정년 연장 시 임금체계 개편
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.01
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    평생교육론 - 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.
    성이 상시유연화는 근로자의 임금수준을 생계비 이하로 낮추어 근로빈곤을 발생시킬 뿐만 아니라 사회적 갈등 및 노사관계 불안으로 이어질 수도 있다. 외국의 연구에서도 고용보호규제의 완화 ... 위기도 장기화될 가능성이 높아짐에 따라 우리나라 노동시장의 유연성에 대한 검토가 필요하다는 주장도 늘고 있다.일반적으로 노동시장의 유연성은 해고의 자율성 등 외부적-수량적 유연 ... 하고 기업 경쟁력을 향상시킬 수 있는 기능적 유연화 등 다양한 유형을 검토할 필요가 있다.노동시장 유연성은 시장 수요의 변화에 따라 투입 노동력의 정도와 시기를 조정하고, 시장의 수요
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.30
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    조직은 조직문화가 결정적인 역할을 한다고 한다. 조직 문화는 무엇이며, 사회복지조직에서 어떤 역할을 하는지 설명하시오.
    의 형성요인5조직문화의 유형6조직문화의 기능7사회복지조직에서 조직문화의 역할8참고자료1. 서론21C에 이르러 기업은 지식기반사회의 도래, 국가 간의 FTA 협상체결의 확산과 더불 ... 하면서 지속가능한 성장을 이루기 위하여 기업은 조직문화의 혁신을 추구하고 있으며 기업의 사업 및 조직구조도 더욱 복잡해지는 모습을 보인다.조직 내의 인간관계 및 노사관계에 강력한 영향 ... 는 ‘공유된 의미의 체계로서 조직에는 신념, 상징, 의식, 신화, 및 실체의 유형이 있으며 이러한 것들은 조직이란 무엇이며 그의 구성원들은 어떻게 행동하여야만 하는 가에 관해 공통
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.18 | 수정일 2015.10.31
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    [사회복지개론] 요즘 이슈 되는 문제와 관련된 복지정책 한 가지를 정하여 정책형성과정을 분석하시오.
    과 절차가 명확하지 않아서 산업현장의 갈등이 끊이지 않고 있습니다. 노동위원회 부당해고 등 구제신청 건을 보면 2002년-5,348건, 2004년-6,163건, 2006년-6,786건 ... ) 형성- 이번에 이루어지고 있는 노동개혁은 정부주도형 개혁으로 아젠다구축모형의 유형 중 내부 접근 모형이라고 볼 수 있습니다. 정부의제의 내용으로 생산성 높은 근로문화를 만들 ... 개선이 필요하다는 것, 그리고 일반해고 요건과 취업규칙 변경 등 근로기준법 개정과 관련한 문제들을 살펴볼 수 있습니다.3. 정책대안 형성- 정책대안 형성에 쓰인 기법으로는 한정
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.18 | 수정일 2017.02.01
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    자살의 정의와 유형 및 자살원인(요인), 자살사정과 위기개입, 자살의 예방
    자살자살의 정의와 유형 및 자살원인(요인), 자살사정과 위기개입, 자살의 예방CONTENT자살I. 자살의 정의와 종류1. 이기적 자살2. 이타적 자살3. 아노미적 자살4. 숙명론 ... 는 상태에서 일어나는 자살로서, 제2차 세계대전 당시 일본포로의 자살이나 한국의 노사분규 등의 시위현장에서 발생하는 분신자살 등이 이에 속한다.3) 아노미적 자살(anomic s ... 여 많은 내면적 갈등을 경험하고 있고, 그로 인한 좌절과 번민을 경험하게 되는 경우가 많은데, 이러한 것들이 청소년들의 자살에 영향을 미치는 중요한 요인으로 간주되고 있다. 특히 우리
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.12
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    임금피크제의 명과 암
    피크제가 안정적으로 정착하기 위해서는 세대 간의 갈등해결과 노사 간의 많은 협의와 타협을 필요할 것 .이 문서는 나눔글꼴로 작성되었습니다 . 설치하기 감사합니다 .{nameOfApplication=Show} ... 자의 계속 고용을 위해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간의 고용을 보장하는 제도 . 미국 • 유럽 • 일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상 ... 부터 임금피크제를 적용한 것이 처음입니다 . 1-1 3 임금피크제란1-2 4 임금피크제의 유형 기존의 정년을 연장하는 대신 정년 전부터 임금을 줄이는 방식으로 최근 많은 기업에서 도입
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.17
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    비정규직의 이해 및 문제점과 방안
    의 발생과 증가한국의 경우 97년 외환위기를 겪으면서, 기아, 한보, 대우 등 대기업이 무너질 때 정리해고와 비정규직으로의 전환이 가열 차게 일어났다. 대립적인 노사 갈등 특히 노동 ... 이 비정규직을 증가시킴으로 원가절감전략을 수립한다면, 이에 대응하여 상대기업은 같은 비용절감의 전략을 취할 것이다. 노사 간 갈등 정도가 심할수록 비정규직 고용은 증가하였다.2) 발생 ... 의 가장 큰 문제점이자 노사갈등을 불러일으키는 가장 주요한 요인은 3가지로 추려보면 1) 저임금과 낮은 사회복지 2) 고용불안 3) 잦은 이직과 그에 따른 숙련형성 기회의 박탈과 그
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16
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    공무원노조 쟁점과 발전방안
    에서 노사가 심각한 대립을 벌이기 때문이다. 유럽의 공공조직에서도 최대 갈등의 분기점은 노조를 매개로 표출되곤 한다.이제, 한국의 공무원 관리와 정책결정은 상당부분 노조의 존재에 의해 ... 하고, 협력적 노사관계를 구축해 가야 하는 과제가 놓여 있는 실정이다.2. 공무원노조의 활동 내용과 범위1) 단체의 구성(단결권)우선, 공무원노조의 가입대상은 6급 이하 일반직 및 ... 기관의 노사관계 경험, 프로그램의 유형, 분쟁 패턴 등에 대한 정보는 매 2년마다 파트너십 협의체에 보고되어 미래 노사관계 발전을 위한 자료로 활용된다.미국의 연방정부는 1947년
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.25
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2025년 11월 27일 목요일
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