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노사관계론 간호관리의 이해 교과서 의정자직확 합의서 Katz 관리기술 춘해보건대
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"노사갈등의 일반적 유형" 검색결과 221-240 / 1,196건

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    청소년비행의 원인을 설명하는 이론에 대해 설명하시오
    발달 등이 기존 사회조직을 해체시키면서 여러 가지 형태로 문제와 갈등을 발생시켜 이로 인한 전쟁, 노사 갈등 등과 같은 사회적 문제가 나타난다는 것이다. 사회해체론 입장에서 사회 ... ) 하위문화론sellin(1938)은 범죄에 대한 일반적 설명에서 문화적 갈등이론을 발생시켰다. 셀린에 따르면 하나의 문화적 집단과 지역 성원이 다른 지역으로 이민할 때에는 그 ... 은 성인인 경우 법적 저촉이 되지 않는 행위 또한 포함한다. 이는 집단화된 것과 청소년비행이 독단적인 것으로 분류할 수 있고, 비행의 원인은 대체로 학교, 가정에서의 갈등, 문화
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.12
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    [노사관계론 고용관계론] 단체교섭 및 단체협약
    의 당사자와 담당자(1) 단체교섭의 당사자(2) 단체교섭의 담당자(3) 노사 당사자의 교섭목표다. 단체교섭의 대상라. 단체교섭의 유형(1) 기업별 교섭(2) 집단교섭(3) 통일교섭(4 ... 이해관계모형은 갈등해소의 여러 유형을 독단성(자신의 이익을 중시)과 협조성(상대방의 이익을 중시)의 정도에 의거하여 경쟁 ? 회피 ? 양보 ? 타협 ? 협력의 다섯 가지로 구분 ... 문제(2) 노사의 성실교섭의무 규정1. 단체교섭단체교섭(collective bargaining)이란 피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피고용인의 근로조건
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19
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    노동쟁의 쟁점과 조정기법
    노사분규 쟁점의 유형개별적 관계집단적 관계욕구 차원관계 차원2.쟁의행위의 쟁점은 무엇인가표7-2 세계 노사분규 쟁점의 발전단계대상별내용노조의 발전단계경제발전국가의 범주권력적 원인 ... 신설)이 있다표 7-4 노동쟁의 조정유형특징1. 조정노동조합 및 노동관계조정법( 제53-61조) 강제 개시주의 채택 일반사업 10일, 공익사업 15일내 종료 조정기간을 관계 당사자간 ... 노동쟁의란 무엇인가사용자 사용자단체노동조합노동쟁의임금, 근로시간,복지후생, 채용, 해고, 기타 대우 등노사간 불일치: 의견차이노동쟁의 : 노사간의 주장의 불일치로 인하여 발생
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    | 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26
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    의사소통과 대인관계관리
    근로자의 갈등 3) 관리자와 일반 종업원들간 갈등 4) 신입사원과 고참사원의 갈등 5) 생산부와 판매부의 갈등노사갈등사례 한진 중공업 파업정리해고 문제로 노조와 갈등을 빚었던 한진 ... [목차] 1. 의사소통의 기능과 유형 2. 의사소통과정과 영향 요인 3. 갈등관리 4. 협상관리 5. 의사소통을 통한 권한위임1. 의사소통의 기능과 유형 ★ 의사소통 이란 한 ... :기존의 가치,규범,가정에 도전하는 새로운 문화를 형성해 적정 수준의 갈등 유도3. 갈등관리 ★ 조직에서의 갈등 예) 1) 노사 갈등, 사무직과 생산직의 갈등 2) 여성근로자와 남성
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.08
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    간호관리학 간호관리의 이해 기획과 의사결정핵심 요약정리
    , 정보등*기획: 의사결정, 재무,시간 관리*조직: 조직의 구조, 문화, 변화*인사: 직무관리, 간호전달체계,경력개발, 노사협상*지휘:리더십, 동기부여, 주장행동, 의사소통, 갈등 ... 업무를 지시, 감독, 조정하는 단계- 효과적인 리더십 발휘, 동기부여, 갈등관리, 의사소통 등 포함⑤통제- 실제 수행된 업무성과가 계획된 목표나 표준과 일치하는지 확인, 이를 통해 ... 의 유형최고 관리자* 조직의 장기목표와 전략 및 정책 결정, 중간관리자의 업무성과 모니터* 조직 전체에 장기적이고 전반적으로 영향을 미치는 의사결정* 간호부장, 간호본부장, 간호이사 등
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.21
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    조직변화와 조직개발
    의 필요성이 인식되면 경영자는 변화에 따른 목표를 구체화할 수 있어야 한다. 예를 들어 시장점유율의 확대, 새로운 시장에의 성공적 진입, 종업원들의 도덕성 회복, 노사갈등의 종식 ... 성을 인식하는 단계이다. 변화의 필요성은 종업원의 불평과 불만, 생산성의 감소, 종업원들의 이직, 판매 감소, 노사분규 등 다양한 요인에 의해 인식될 수 있다.두 번째 단계는 일단 변화 ... 다.만약 종업원들의 이직이 낮은 임금에 의한 것이라면, 새로운 보상시스템이 요구될 것이며, 상사와의 갈등이 문제라면 다양한 대인관계개선기법이 선택될 수 있다.다섯 번째 단계에서는 적절
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.11.18
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    인사조직특론 정리
    환경을 고려하지 않고 보유하고 있는 자원을 어떻게 활용하는지를 평가하는 것으로 내부과정 지표(인적자원의 효율적 및 효과적 사용 관련 지표들의 예시-조직문화/노사 간 신뢰 수준/의사 ... 소통 수준/인적자원의 운영효율성/종업원의 성장과 개발/조직 부문 간 협력과 갈등 해결)나 기타 경제성 관련 지표도 사용 가능하다.내부프로세스 접근방법의 의의는 좀 더 효율적인 조직 ... 자들은 조직 간 관계를 올바르게 이해하고, 평가하고, 이에 대응할 수 있는 적절한 전략을 수립, 실행해야 한다. A Narasimhan의 분석 틀 즉, 조직유형의 유사성과 조직관계
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.25
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    금호타이어 노사관계 발표자료
    ..PAGE:1금호타이어노사관계 사례..PAGE:2Ⅰ기업현황Ⅳ노사갈등 전개과정Ⅱ노동조합 현황Ⅲ경영상 대내외 주요이슈Ⅴ향후 쟁점사항..PAGE:3Ⅰ. 기업현황1. 일반현황2. 회사 ... 지속가능보고서..PAGE:8전략체계(임팩트 이슈)4노사관계출처: 2014~2015 금호타이어 지속가능보고서..PAGE:9Ⅱ. 노동조합 현황1. 일반현황2. 노동조합 연혁..PAGE ... 못감 속에 노사 합의※ 워크아웃 과정 중 노노갈등이 증폭되어 제2노조가 등장출처: 광구in, 금호타이어 복수노조와 자본의 실패한 음모(2015.01.21.)노사 합의사항..PAGE
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2015.10.15
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    대체적분쟁해결제도
    으로되었다. 결국 체적분쟁해결제도는 법적인 역의 일부분이 된 것이다.2. ADR의특징ADR은 다양한 분쟁 해결 수단을 총칭하는 개념이므로 모든 ADR 절차의 특징을 일반화하는 것 ... 의 경우에는 제반 갈등과 분쟁을 상으로 하는 점에서 상이 되는 분쟁의 범위가 소송에 비하여 더 넓고 다양하다. 미국의 ADR이 생성된 이유를 보면, 미국인들은 그들의 생활 속에 서 ... 생기는 모든 분쟁을 ADR에 적용할 수 있다고 생각한다. 따라서 민?상사 사건, 소비자와 상인 간 분쟁, 가사분쟁, 부동산, 국가를 사이로 하는 분쟁, 학원 관계, 환경문제, 노사
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.06
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    비판 사회학 쟁점과 문제점
    게 되었다. 여기서 내각 공감을 가게 했던 부분은 마샬의 저작의 관한 내용이 이었다. 19세기의 특징을 이룬 계급 갈등은 세 가지 유형의 시민권이 연속해서 발전함으로써 점진 ... 이다. 부분과 사회학은 실제로 관찰될 수 있는 주제를 다루며 ,경험적인 조사의 의존하고, 사실들을 뜻있게 해 주는 이론이나 일반화를 만들어 내려고 노력하다는 것이였다.나는 이두 ... 적으로 완화되어 왔다. 이 세 유형들을 마샬은 기본 인권으로 대표하는 시민권, 정치권시민권, 사회적 시민권 이라고 부른다는 부분이다. 이것을 그에 풀어보면 형식적인 평등을 내포하며 보편
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.31
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    전략적 제휴의 성공 사례와 실패 사례를 통해 제휴유형과 방법을 살펴보고, 그 성공과 실패 요인에 대해 알아보자.
    의 공유까지 협력의 분야가 매우 다양화되고 있는 것이다. 일반적으로 전략적 제휴의 유형은 대체로 지분참여 없이 기업이 수행하는 업무 분야의 일부에서 협조관계를 갖는 기능별 제휴 ... )하여 경영을 주도하게 되었고 노동자들의 생산성 제고와 작업환경 개선, 업무분야의 통합, 노사갈등의 요인 해소 등을 위해 노력하였다. 그 결과 노동자들의 결근율이 감소하고 생산성이 크 ... 전략적 제휴의 성공 사례와 실패 사례를 통해 제휴유형과 방법을 살펴보고, 그 성공과 실패 요인에 대해 알아보자.- 목 차 -I. 서론II. 본론1. 전략적 제휴의 성공 사례
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.12
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    조직론 (요약본)
    차이)/자원의 한계성 인식(가용 자원 확보위한 집단 간 경쟁)# 갈등 해결 유형: 경쟁 협동 타협 회피 수용# 갈등의 수준& 조직 성과 관계갈등: 낮다 > 성과: 역기능 ----- ... : 조직의 목표가 명확하지 않다고 주장.-목표의 통합 : 조직에서 개인의 목표+ 조직의 목표 동시에 추구할 수 있도록 하는 상태나 활동-목표의 유형1 ?공식목표(조직의 일반적 목표 ... 구성체# 집단 인정하기 위해서는 정체성·소속감 필요# 집단 유형?공식집단 = 조직이 조직목표의 달성 위해 형성된 구조(명령집단, 과업집단)- 명령집단: 관리자에게 직접 보고하
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    | 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.13
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    간호관리 요약정리
    , 직무수행평가, 보상관리유지관리, 노사협상지휘: 리더십, 동기부여,주장행동, 의사소통, 조정 및 협 력, 갈등관리, 직무스트레스통제: 간호의 질관리, 환자안전관리산출: 간호의 질 ... , 개발, 유지-지휘:갈등을 관리하고 협력을 강화-통제:질을 높게 유지하면서 조직의 목표를 달성:업무성과나 결과의 표준을 설정:설정된 목표와 비교Ⅱ.간호관리체계 모형의 이해1.간호관리 ... 의 중요성-타 전문가에게 의견을 구함, 타 의료기관 소개, 회진Ⅱ.간호관리자 관리수준별 역활1.관리자의 유형1)일선관리자-대부분 상향식-지휘, 조직 기능-실무적 기술-수간호사, 책임
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    | 시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.05.02
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    일반해고 관련 이슈(노사정 대타협, 해외사례) ppt(스크립트 포함)
    았음에도 불구하고 명확한 기준 없는 저성과자 분류 노사정 대타협과 일반해고 이슈노사정 대타협 일반해고에 대한 노사갈등 노 측 사 측 해고의 쉬운 허용 표적해고의 가능성 저성과자 , 근태불량자 ... 일반해고INDEX 1. 일반해 고의 정의와 유형 2. 노사정 대타협과 일반해고 이슈 3. 변경된 일반해고 요건과 효과 4. 해외사례로 보는 일반해고일반해고의 정의와 유형 고용 ... 자 측 근로계 약 해지권 근로기준법에 의해 엄격한 제한일반해고의 정의와 유형 일반해고의 정의 근로자 개인의 일신상의 사유에 의한 해고로써 , 개인적인 질병 등으로 근로의 제공이 어렵
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21
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    사회보장론 수업중 실업보장입니다. 우리나라의 대부분 실업급여 수준이 매우 낮다 그이유 최저임금 1만원도 못되기 때문이다.
    갈등, 특히 노사간 긴장과 갈등 완화, 사회통합력제고를 통한 정치적 안정 및 사회적 연대에 기여하는 기능을 담당함.2. 실업보상제도의 유형과 특성1) 실업형태에 따른 실업보상제도 ... 에 대해 제도적 보상이이루어지는 국가?완전실업에 대한 보상체계와는 별도의 제도를 통해 부분실업에 실업급여를 제공하는 유형?일반적 실업보상제도 내 하위규정을 설정, 부분실업에 대한 보상 ... 에 비례하도록 결정사전에 규정되지 않음기간일정기간으로 한정사전에 규정되지 않음재원구성고용주 및 노동자의 보험료정부 일반재정에 의해 운영목표점노사간 연대사회 전체의 연대(1) 보험
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.19
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    명지대 노사관계론 필기자료
    , 권위주의-온정주의적 유형 : 온정주의적 인사정책, 노조X-세련된 현대적 유형 : 세련되게 노조 합법화를 통한 갈등 해소-일방적 현대식 유형 : 노사관계에 대한 기본적인 태도나 전략 ... ·수정·관리하는 절차과정으로서의 기능 : 근로자 보상의 양을 결정하는 과정방법으로서의 기능 : 협약기간 중이나 만료 시 또는 재연장 시제기되는 노사분규를 해결하는 방법p15유형개념 ... 교섭조율의 어려움교섭결렬 시 전국 규모 분쟁화기업별 대응성 부족p.16단위조직 : 구성원의 자격유형에 따라 구분연합조직 : 단위조직의 결합방식·단일조직(단위노동조합)·연합체(산업
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    | 시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09
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    [경영학특강 4학년] 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오
    가 한국사회의 문화전수자 역할을 담당하고 있다고 본다. 각종 기업광고, 종업원에 대한 정책, 노사간의 갈등 속에 오늘날 한국사회의 가치가 내재되어 있는 것이다.5. 기업문화의 정립1 ... 있는지를 논리적으로 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 기업문화란기업문화(corporate culture)는 일반적으로 한 사회의 문화를 기술할 때 사용하는 개념을 기업 차원에 적용한 것 ... 의 가치관이 기업문화형성에 커다란 영향을 미치게 된다고 주장하였다. 기업 설립자의 개인적 기준과 가정은 구성원의 선발기준에 구체적으로 반영이 되고, 특정 유형의 인적요소로 기업
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.27
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    임금피크제 도입의 필요성
    면 기업에도 타격이 올 것이다. 두 번째로는 고용이 연장되지만 임금이 이전보다 깎인다는 점에서 노사 간의 갈등을 이루는 경우도 생긴다. 세 번째, 임금피크제를 기업의 구조조정, 정리해고 ... 가 전제되어 있어야 한다. 임금피크제를 근로자의 의사 없이 일방적으로 기업이 도입할 경우엔 노사 간 갈등이 더욱 심화될 것이다. 그러므로 제도를 도입하기 전에 노동조합 또는 과반수이상 ... 걱정 또한 무시할 수 없다. 최근 들어서 노인 문제와 함께 청년 실업은 세대 간 갈등을 조성하고 있다. 그러나 청년들이 고시, 공무원시험을 대부분 선호하고, 대기업에 취업하는데 치중
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.02
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    장애인재활상담사 직무개발과 배치 요약 (시험대비)
    행위규범1)목적-직업을 둘러싼 환경과의 윤리적 갈등을 해결하는 특2)핵심요소·근무시간 준수:샌산성, 존중·성품:조직적 직무능력, 태도·팀워크:커뮤니케이션·외형:협동Ⅱ.직무개발과 배치 ... 의 이해-직무개발: 장애인의 직업적 특성을 고려하여 일반 노동시장의 구인직무를 탐색하거나 기존의 직무를 조정하는 과정-직무배치: 직무개발을 통해 얻어진 일자리에 자격요건을 갖춘 ... 내용+직무수행자 인적요건 설명(직무분석의결과를 문서화 함)①직무분석의 목적채용,배치,교육.훈련,평가,승진,보상,정원산정,조직관리,직무수행방법및공정개선,노사관계관리3.직무분석의 방법
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2021.08.02
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    현대 경영자의 역할과 경영기술에 대해 논하시오.
    에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 현대 경영자의 역할경영자란 일반적으로 기업가로부터 경영기능을 위임받아 기업경영을 전담하는 사람이다. 현대의 기업은 그 규모가 커지고 경영 ... 는 않더라도 조직내에서 혁신적인 방법을 모색할 필요가 있다. 이런 의미에서 경영자는 창업자로서의 역할이 요구된다. 둘째, 경영자는 노사관계, 계약관계 등에 관한 문제를 다룬다 ... . 따라서 조직내 갈등을 극복하는 문제해결사로서의 능력을 갖추고 조직의 조화에 항상 신경써야 한다. 셋째, 자원분배 역할을 담당한다. 주어진 자원을 최대한 효율적으로 활용해 경영목표
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.23
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2025년 11월 26일 수요일
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