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노사관계론 간호관리의 이해 교과서 의정자직확 합의서 Katz 관리기술 춘해보건대
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"노사갈등의 일반적 유형" 검색결과 181-200 / 1,196건

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    사회갈등의 원인과 기능에 대해 서술하시오
    할 필요가 있다. 갈등이란 일반적으로 어떤 사회 현상에 대하여 두 명 이상의 사람들이 경제적 이해관계나 가치관 차이 등으로 상호 반목하는 사회적 관계를 말한다. 이로 인해 행위 ... 이나 문화적 배경 등 사회 문화적 요인도 갈등의 유발 및 증폭에 영향을 미치게 된다.위에서 살펴 본 갈등의 유형에 따른 원인을 살펴보면 사실 관계에 대한 해석의 차이, 가치관 ... 이나 신념 체계의 차이, 사회구조적 문제, 상호 경제적 이해관계의 반목 등이 갈등의 직접적 원인이 된다. 이해관계에 따른 갈등은 노사 분규가 대표적이며 장애인 문제나 양성평등 문제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2019.03.29
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    실업의 해결방안(수요부족실업의 해결방안, 마찰적 실업 및 구조적 실업의 해결방안)
    이 해결방안으로 등장하고 있는 것이다. 이와 같이 다양한 해결방안은 대개 실업의 유형에 따라 실업의 원인을 해소하는 데서 접근하고 있다. 여기서는 중요한 실업의 유형에 따른 실업해소대책 ... 의 논리와 방법이 무엇인지 우선 탐색하며 보기로 한다. 그 다음에 제도적 해결방안으로서 일반적인 실업보험제도를 소개하고자 한다.I. 수요부족실업의 해결방안(1) 재정금융정책총수요 ... 이 수요를 증대시키기 위한 일반적 조치들이다.그런데 이런 총수요 진작을 위한 방책들은 이론적으로 합리적이고 정책수단으로 쉽게 동원할 수 있기는 하지만 그 부작용이 문제가 될 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19
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    유통관리 ) 1. 기업의 유통관리에서 SCM은 무엇을 다루는가 그리고 유통관리에서 SCM이 다루어지는 이유는 무엇인가 2. 제조업체와 소매업체의 SCM 협력 유형에는 어떤 것들이 있는가 3. 물류 아웃소싱의 장단점을 논하시오. 외 3건
    면 조직축소와 인력감축이 뒤따르고 감원이 없더라도 재배치나 전환조치가 불가피해 구성원들의 고용에 대한 불안감이 심화된다. 이는 노사갈등으로 이어지고 경쟁력 약화를 가져올 수 있 ... 유통관리유통관리1. 기업의 유통관리에서 SCM은 무엇을 다루는가? 그리고 유통관리에서 SCM이 다루어지는 이유는 무엇인가?2. 제조업체와 소매업체의 SCM 협력 유형에는 어떤 것 ... 들이 있는가?3. 물류 아웃소싱의 장단점을 논하시오.4. 1) GMROI의 개념은 무엇인가? 2) 측정방법은?3) 유통관리 머천다이징에서 GMROI 관리 목적은 무엇인가?5. 일반
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.21 | 수정일 2019.09.16
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    노사관계론 = ) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.
    . 한국 노사관계의 현황 및 특징Ⅲ. 한국 노사관계의 문제점 및 발전방향Ⅳ. 참고문헌한국 노사관계의 현황과 특성, 그리고 문제점 및 발전방안Ⅰ. 노사관계의 개념노사관계란 일반 ... 및 발전시켜 나아가고자 하는 것이다.이러한 노사관계는 크게 다섯 가지 유형으로 구분할 수 있는데 각각은 ① 권위주의적 노사관계라고도 하며 임금 및 근로조건 등에 관한 결정이 주로 ... 투쟁 이후 노동운동에 가해지는 일방적 통제 및 탄압이 극복되었고 노동자 투쟁을 통한 노사 간의 힘의 균형을 실현시키기 위한 대립과 갈등의 노사관계까 펼쳐졌다. 노동자들은 합법
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.12
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    [A+과제] 스칸디나비아 복지국가에 관하여 설명하시오.
    국가의 건설을 가능하게 된 것이다. 즉, 이 위기를 대처하기 위한 복지국가들은 세 가지 유형별로 서로 다른 정책을 펼친다. 영국의 자유주의적 복지국가는 신자유주의 이념을 선택 ... 된다. 이것은 노사 간의 자율적 합의에 의해 노동조건을 결정하도록 하는 것이다. 덴마크에선 노동법규보다 노사 간 협약이 훨씬 더 큰 힘을 갖게 된다. 환경 변화에 따라 탄력 ... , 비정규직간에 임금격차가 커지면서 부유한 노동자와 가난한 노동자사이에 양극화가 점점 더 심하게 나타난다. 이러한 사회적인 갈등을 낮추기 위해서는 대기업 노동자 임금은 인상을 억제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.03
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    [ 직업상담사 2급 필기 ] 전과목 요약 요점정리
    ? 대안 만들기 ? 목록 줄이기 ? 직업정보 수집*문제유형특성요인 - 윌리암슨정신역동 - 보딘포괄적 - 크라이티스-무선택-불확실한 선택-어리석은 선택/현명하지 못한 선택-흥미 ... 와 적성간 모순/불일치-의존성-자아갈등-정보의부족-선택의 불안/확신의 결여-적응성 : 적응형 부적응형-결정성 : 우유부단형 다재다능형-비현실성：비현실형 강압형 불충족형*크라이티스(크릿츠 ... ) 문제유형다재다능형 : 가능성이 많아 흥미/적성 결정 못내림부적응형 : 흥미x 적성x비현실성：흥미o 적성x (*흥미와 적성의 불일치x ? 윌리암슨)강압형 : 적성o 흥미 x불충족
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.25 | 수정일 2022.11.09
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    직장생활에서 대인관계능력을 향상시키기 위한 프로그램 계획서 작성하기
    . 프로그램개요?대인관계의 정의?대인관계의 유형?대인관계의 갈등의 원인?대인관계의 갈등의 해결2. 프로그램의 목적자신의 성장과 타인의 이해를 토대로 하여 집단원 개개인의 원활한 대인 ... 1)대인관계갈등사람은 조직생활을 하면서 다른 사람과 갈등을 경험한다. 다른 사람의 갈등은 개인의 역할이나 혹은 신분차이에 따라 발생한다. 그리고 대인관계의 갈등의 또 다른 유형 ... 와 가치가 서로 맞지 않을 때 갈등한다. 노사 문제가 대표적인 예가된다부서에서 수행하는 역할에 따른 차이 혹은 부서 이기주의로 인한 조직간의 갈등, 기타 과정에서 다양하게 발생
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2018.09.11
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    인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안
    원들의 독특한 경험은 회사 성공의 원천이 되며, 이러한 원천은 쉽게 다른 조직에 판매하거나 교환할 수 없는 요소이다. 즉 어떤 유형의 자원이나 설비 시스템은 교체 및 교환이 가능 ... 는 인적자본의 유형(훈련, 경험, 판단 등)과 행동(동기부여와 노력)에 영향을 미치며, 이를 통해 품질, 이익과 고객 만족과 같은 조직성과와 연동된다.인적자원은 조직을 가치있게 하 ... 을 말한다. 글로벌과 문화적 효과성은 다양한 인간의 관점을 고려하고 배려하는 점을 말한다. 다른 문화의 지식을 습득하거나 갈등을 해결하고 포용성을 후원하여 모든 사람들 전체의 성공
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10
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    [공공협치론 4학년] 관심 있는 공공협력 또는 공공갈등의 사례를 조사해보자
    . 본론1. 공공갈등이란일반적으로 공공갈등은 공공정책과 같이 공중에게 광범위하게 영향을 미치는 쟁점을 둘러싼 갈등을 의미한다. 사회과학의 다른 개념에 비해 갈등 및 공공갈등의 포괄 ... 되는 양상을 보이시 시작하였다. 그리고 참여정부에 들어서는 이념, 지역, 계층, 세대, 노사 간 다양한 사회갈등이 표면화되었으며, 결과적으로 국가발전은 물론 국민통합에도 심각한 저해요소 ... 에 대항 주목하게 되는 계기가 되었다.다양한 공공갈등의 유형 중에서 특히 환경 분야에서 발생하는 갈등의 경우, 국가의 다양한 사회적·역사적 맥락의 변화와 맞물려 그 갈등양상이 매우
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.28
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    종업원지주제의 의의와 장단점을 살펴보고 해당 제도가 노사관계에 보다 긍정적인 영향을 줄 수 있는 개선 방안을 살펴보자.
    를 가하는 동료의 행동을 자발적으로 인지하여 저지하려 하기 때문이다.세 번째로는 노동자와 사용자의 이해관계가 갈등에서 협력으로 변화 및 발전할 수 있는 계기를 마련하여 노사간 ... 을 준다는 장점이 있다. 기본적으로 노사관계의 갈등은 서로의 이해관계가 첨예하게 대립한다는 데에서 시작된다. 하지만 종업원지주제도를 통해 노동자는 종업원이기도 하면서 기업내 주식을 취득 ... 권에 도전이 이루어진다면 경영자가 안정적으로 경영권을 행사할 수 없게 되고 이는 곧 노사 간 갈등을 유발할 뿐 아니라 결정적으로 회사 경영이 좌초될 수 있는 지점을 마련한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.16
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    간호관리학 - <관리의 이해> 요약+문제(교수님 출제 문제/국가고시 문제 변형 유형)입니다.
    지원기능(의사결정, 의사소통, 동기부여 및 갈등관리)- 산출 : 간호의 질, 환자 만족, 간호사 만족, 이직률- 피드백4. 간호관리자최고관리자· 조직의 장기적 목표/전략 등을 결정 ... 성을 갖게 함. 구성원 개개인의 독특성과 고유성 이해. 구성원에게 도전을 주고 성장의 기회 줌. 모든 구성원을 정정당당하고 변함없이 대함? 관리자의 유형? 간호관리자의 역할대인관계 ... 화, 비인간화, 조직과 구성원의 합리성만 강조, 명령과 통제에 의한 일반적 경영관리관리과정론· 조직의 관리 기능 중시 : 조직 및 관리 활동의 원리 발전· 장점 : 효율적 행정원리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27
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    방송통신대학교 노사관계론 4학년 과제(자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오)
    적 책임의 강조가 이루어져야 함을 뜻한다.노사갈등의 일반적 유형노사갈등은 노동력 거래를 둘러싸고 제기되는 노사 간 이해대립의 구체적 표현이며 그것은 노동자의 욕구, 불만에서 현실 ... 이 된다. 노사갈등의 일반적 유형은 다음과 같다.1) 목표갈등목표갈등이란 바라는 바의 목적이나 결과가 개인, 집단, 부서 또는 조직의 부분조직 사이에서 양립할 수 없는 동일한 상황 ... 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계
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    | 리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.04.13
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    사회복지정책에 대한 비용과 예상편익을 산출하는 비용편익분석에 대하여 서술하시오.
    노사갈등과 파업 그리고 대규모 시위와 범죄 등의 감소를 통한 정치?사회적인 안정도 사회복지 확대로 인한 편익이며, 사회복지 프로그램을 통해 새로운 기술을 교육 받아 새로운 직장 ... 과 편익의 유형별 분류3. 사회비용과 사회편익4. 비용편익의 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 어떤 목표에 대한 계획을 세우고 그것을 실행에 옮기기에 앞서 그 계획과 실행 ... 위한 수단으로 발전하기 시작했다고 볼 수 있다.본론에서는 이러한 비용편익분석의 개념과 그 특징 그리고 유형과 분석 방법 등을 살펴보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 비용편익분석
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05
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    사회복지정책론 - 복지국가
    국가의 정의 ……………………………………………………………… 32. 복지국가의 유형 ……………………………………………………………… 41) 전통적 유형2) Esping-Andersen ... 의 복지국가유형론(1) Esping-Andersen의 복지국가유형론 개념(2) 평가와 전망3) 새로운 유형(1) 남유럽 유형(2) 동아시아 유형(3) 공산주의 이후 복지국가의 유형3 ... 숙성론3) 복지국가의 재편(1) 복지다원주의와 복지의 혼합경제(2) 복지국가 재편유형론(3) 복지지위론Ⅲ. 결론 ………………………………………………………………………………… 22Ⅳ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.02.17 | 수정일 2019.03.28
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    IMF 사태 이후 한국 경제의 변화
    하기 위한 경영참가를 요구하는 경우가 늘어났다. 그러나 사용자는 경영권 침해를 우려하며 이를 수용하지 않음으로써 노사 갈등은 지속, 증폭되는 양상을 보인다. IMF 경제위기 이후 ... 는 정규직 노사관계에 부단히 갈등의 요소를 제공하고 있다. 뿐만 아니라 비정규직 고용의 증가는 기존의 노사관계의 틀로는 잘 해결되지 않은 새로운 형태의 노동문제를 발생시킴으로써 노사 ... 교과목명한국경제의 이해※유형란은 학번 끝자리수가 1, 2→A형, 3, 4→B형, 5, 6→C형, 7, 8→D형, 9, 0→E형제목유 형공통ABCDE체크(○)○IMF 사태 이후
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.31 | 수정일 2020.10.17
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    복지 국가의 등장배경과 주요 복지국가 유형
    ◐ 제출하려는 수신처복지 국가의 등장배경과 주요복지국가 유형사회복지정책론 - 복지국가가 등장 배경과 주요한 복지국가유형별 비교Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스웨덴2. 독일3. 미국 ... 그리보고서의 복지이념이 나타났다. 한편 제2차 세계대전을 거치면서 서구의 경제체제는 완전고용과 사회보장을 위해 복지국가 건설과 노사 타협의 제도적 장치를 마련하게 되었다. 우선 자유 ... 국가의건설을 주장했다. 절대빈곤이 급증하는 상황에서 경제위기와 혼란은 대량실업을 불러오고, 노동자와 자본가 간에 격렬한 갈등을 일으킬 수 있다고 보았기에, 국가는 계급갈등을 완화
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11 | 수정일 2020.01.22
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    노사관계론 - 노사갈등 해소 방안 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕
    서론본론1, 노사관계의 성격과 발전단계2, 노사관계의 특징3, 노사관계의 유형4, 노사갈등의 원인과 사례5, 우리나라 노사갈등의 전개 양상6, 내가 주목한 노동조합의 유형: 경제 ... 노사관계론 - 노사갈등 해소 방안자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 ... 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.목차
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    | 방송통신대 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28
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    직무평가시 유의해야 할 점에 대하여 논하라
    함으로써 기업 내의 요구에 부합하고 있는지, 상대적인 능력은 어떻게 측정될 수 있을지를 기민하게 평가하는 절차이다. 이에 따라 직무평가는 일반적으로 직무분석을 실시하며 각 직무에 대 ... , 그러한 요소는 직무에 따라서 존재가 다르며, 그러한 상이점을 얻는 조건이 반드시 있어야만 비로소 평가요소로서 합리적이라는 것이다. 또한 평가요소는 직무에 대해서 일반적이어야 ... 만 하고, 또 중요해야 한다. 어디까지나 직무에 대한 가치판단이기 때문에 직무에 있어 타당하고, 또 합리적이어야만 하는 것으로 볼 수 있다.3) 직무평가의 목적일반적으로 직무 평가
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19
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    카츠(RobertL.Katz)의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여 봅시다.
    )와 수평적 분화(부문의 형태)의 정도나 유형에 따라 조직마다 다를 것이다. 일반적으로 조직의 계층에 따라 초급관리자, 중간관리자, 최고경영자로 구분할 때, 요구되는 역할과 리더십 ... 로 설계, 시장조사, 회계업무 및 컴퓨터 프로그래밍, 노사관계 등에 필요한 전문적 기술을 생각해 볼 수 있다. 이러한 기술들은 구체적으며 일반적으로 대학의 교과목이나 직장훈련 프로그램 ... 주제 : 카츠(RobertL.Katz)의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에대하여 조사하여 봅시다.관리자 계층별 리더십 역할과 역량, 도전과제일반적으로 조직 계층
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.11 | 수정일 2018.10.16
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    행정학과 한국 시민단체 활성화와 시민참여
    실명제 등을 촉구하는 시민운동의 성격을 가지고 출발하여 교육제도, 경제력 집중 문제, 노사관계, 공해방지, 도시빈민 문제, 소비자 보호 등 일반적인 문제로 확대되었다. 1993년 ... 이 지연되거나 중지됨으로써 갈등이 유발되고 사회적 비용이 증가되고 있으며 시민단체의 내부 문제로 인하여 시민단체가 존재하는데 가장 필요한 사회적 신뢰가 상실되고 있다는 비판을 받고 있 ... 와 정부의 관계를 네 가지 유형을 통해 파악할 것이다. 구체적으로 실제 한국의 대표적인 시민단체인 ‘경제정의실천시민연합회’(경실련)와 ‘참여민주사회시민연대’(참여연대)의 활동
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01
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2025년 11월 26일 수요일
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