"노사갈등의 일반적 유형"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 간호관리의 이해 교과서 의정자직확 합의서 Katz 관리기술 춘해보건대

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"노사갈등의 일반적 유형" 검색결과 201-220 / 1,196건

사회문화 교재분석,교과서 단원별 분석,교과서 평가,사회문화 과목

행동 , 역할 갈등 1-3. 사회적 상호 작용 사회적 상호작용의 유형을 비교 설명할 수 있다 . 협동 , 경쟁 , 갈등 2-1. 개인과 사회의 관계를 보는 관점 사회 실재론과 사회 ... 방안을 제시할 수 잇다 . 일탈행동 , 아노미론 , 사회 해체론 , 사회 병리론 , 집단 갈등론 , 낙인론 3-1. 사회 집단 사회집단의 의미를 이해한다 . 다양한 사회집단의 유형 ... 방안을 제시할 수 있다 . 노동문제 , 임금문제 , 노사갈등 2-2. 도시화와 도시 문제 도시화의 의미와 특성을 이해한다 . 도시화에 따른 문제점과 대책을 설명할 수 있다 . 도시

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.30

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임금피크제의 장단점 분석 토론

. 임금커브의 유형1) 상승유형 2) 상승둔화유형 3) 수평유형4) 점감유형 5) 하락 후 상승유형 6) 하락 후 수평유형5. 임금피크제의 장점1) 근로자의 고용불안 해소와 노후 ... 안정에 유리하다.2) 기업의 인력구조 적정화와 글로벌 경쟁력 확보에 유리하다.3) 고령화 사회에서 고용안정 유지가 가능하다.6. 임금피크제의 단점1) 임금피크제에 대한 노사 간 접근 ... 차이2) 중?고령자에 대한 인식전환의 어려움3) 직무개발 및 전환의 어려움4) 연공서열적 조직문화로 인한 갈등참고자료1임금피크제란?임금피크제(Salary Peak System)란

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.02

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2009년제3회직업상담사2급필기기출

되는 상황에서 지각하는??? 심리적 상태이다????? 가. 역할갈등????????????????????????????????????????????????????????? 나. 산업 ... 의 통계 단위는????? 가. 기업집단??????????????????????????????????????? ?????? 나. 기업체단위??????다. 활동유형단위 ... 한다.????? 나. 근로자 파견업을 활성화한다.????? 다. 협력적 노사관계를 구축한다.????? 라. 구인 ·구직 정보제공시스템의 효율성을 제고한다.??68. 직업이나 직종

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| 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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전략적간호관리1.보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

하고 있다. 일반적으로 의료진에 의한 권한체계와 일반관리자에 의한 권한체계가 공존하는 이원적 지휘체계로 이루어져 있어 갈등이 빈번하다. 건강 상태가 나쁜 사람을 대상으로 하는 병원 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 :1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분 ... 구조가 이원적이고, 그 구성원 또한 매우 다양한 조직체이다. 환경적 측면은 직무의 대부분이 면허를 가진 자에게만 허용되고, 노사 분규의 소지가 높으나 업무의 특성상, 분규시 사회

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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조직의 개념, 유형, 특징, 조직과 사회복지실천의 연관성

조직의 개념, 유형, 특징, 조직과 사회복지실천의 연관성목차조직I. 조직의 개념II. 조직의 유형III. 체계로서의 조직의 특징IV. 조직과 인간행동V. 사회복지실천에의 적용 ... 들은 인간관계를 형성하고, 그 조직의 구성원으로서 해야 할 책임, 의무, 규칙, 역할 등을 습득하게 되고 훈련받는다. 본 자료에서는 일반적인 조직의 개념과 특징 등에 대해 알아보고 이 ... 이란 하나의 사회체계로서 다른 사회체계들과 마찬가지로 정의하기 쉽지 않다. 조직의 정의는 연구자의 연구나 관점에 따라 달라지기도 하고 집단과 구분하기도 쉽지 않지만 일반적으로 학자

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.22

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[인간관계론] 나의 인간관계에 대해 분석해 보시오

을 미친다. 현대사회에서는 더욱더 그러하다. 특히 일반적인 친구나 가족, 개인과 개인, 개인과 다수, 다수와 다수 등 단수가 아닌 복수의 인간이 개입되거나 섞이면 대인관계가 형성되고 곧 ... 함께 모여 협동적으로 일하며 목표를 성취하고자 하는 것이다. 하지만 그 구성원들이 정말 추구해야 할 목표를 위해 자신의 에너지와 시간을 충분히 투자하지 못하고, 서로 “갈등관계 ... , 일반적으로 조직생활의 실패는 인간관계의 실패에서 기인한다.다섯째, 어떤 조직에서는 개개인의 자질이 직무성공에 공헌하는 비율이 85%정도이고, 기술적인 지식은 15%정도만이라고 밝히

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.13

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간호관리학 내용 정리 리포트

- 단점 : 조직의 전략적 선택의 중요성 무시, 조직과 환경을 지나치게 실물적으로 봄.① 체계이론: 생물학자 베르타란피가 일반시스템이론에서 유기체를 개방시스템으로 파악한 것이 계기 ... 조직의 목표를 달성하기 위하여 해야 할 업무에 대한 방법이나 절차 등의 목록이나 내용적용 횟수에 따라 구분 (단용 계획/상용 계획)7) 기획의 유형: 기획이 적용되는 폭/범위 또는 ... 증대- 단점 : 시간 소모 많음, 조직 내 순응압력 가능성 높음, 개인과 선택안의 창의성 저하, 집단 내 갈등 야기 가능성, 책임소재의 모호함4) 창의적인 집단 의사결정의 기법

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.14 | 수정일 2020.09.16

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한국 마을공동체의 허와 실

화의 심화, 중산층의 붕괴, 노사갈등, 대기업과 중소기업의 갈등 등과 같은 심각한 문제들을 겪고 있다. 이러한 문제점들은 외환위기 이전까지 한국의 고도성장을 이끌어왔던 국가-자본 ... 가 공동체적, 협동적 질서보다는 경쟁적, 이기주의적 분열상황에 놓여있음을 의미한다. 또한 이러한 한국사회의 높은 갈등수준은 노사갈등, 대기업-중소기업간의 갈등 등 다양한 경제주체간 ... 한국 마을공동체의 허와 실1. 서론2. 마을공동체에 대한 기왕의 연구1) 마을공동체 일반에 대한 연구2) 마을 조직(계·두레·품앗이)의 공동체성에 대한 연구3. 두레의 공동체

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.30

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최저임금제

. 최저임금 인상의 찬반논란 연구(1) 찬성측의 주장 정리-노사 관계의 불평등한 힘의 배분에 따른 갈등 해소임금은 원래 노사 관계에서 자유롭게, 시장의 원리에 맞게 책정되는 것이 원칙 ... 최저임금제도도입효과인상 찬반논쟁나의견해-목차-1. 최저임금제도의 정의2. 최저임금제의 도입배경3. 최저임금제의 유형과 그에따른 역할4. 최저임금제의 도입효과5. 최저임금 결정방법 ... 되었다.3. 최저임금제의 유형과 그에따른 역할현재 세계 각국에서 채택되고 있는 최저임금제의 유형을 그 적용 범위에 따라 분류해 보면, 산업의 구분에 관계없이 모든 산업 근로자에게 적용

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| 리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2018.09.23 | 수정일 2018.11.05

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2015년도 1차 필기시험 문제 및 답안

한다.② 내담자에게 피드백을 줄 때는 일반적으로 부정적인 것부터 주는 것이 좋다.③ 상담을 진행하면서 시간, 내담자의 행동 및 절차상의 제한, 상담목표 등에 대해 논의하 는 것을 구조 ... , 기대 등에 대해 깨eke고 대화를 나누는 것을 의미한다.② 내담자에게 피드백을 줄 때는 일반적으로 긍정적인 것부터 주는 것이 좋다.④ 짧은 시간에 구체적인 정보를 많이 수집하려고 할 ... 능력 ④ 타협능력정답 ④* 미국의 국립직업지도협회에서 제시한 직업상담자에게 요구되는 6가지 기술영역· 일반상담능력· 정보분석과 적용능력· 개인 및 집단검사 실시능력· 관리능력

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| 시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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조직이론 교재 요약 챕터06

다는 생각은 점차 많은 지지를 받고 있으며 노사간에 격렬한 갈등이 일어날 수 없는 이유와 오늘날 많은 경영관리자들도 경영층에 대한 인원감축과 자주 반복되는 다운사이징으로 인해 기업 내 ... 하면서 당연히 그렇게 할 수 있는 권리를 가진 것처럼 인식 될 수 있을 때’ 그러하다. 이러한 연구를 토대로 베버는 권한이나 권력을 정당화해줄 수 있는 세 가지 유형의 사회적 지배 ... 형태를 구별했는데, 이를 ‘카리스마적 지배’, ‘전통적 지배’, ‘법적-합리적 지배’로 개념화하였다. 베버는 이러한 세 가지 지배 유형들이 아주 순수한 형태로 적용되고 있는 경우

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.01

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[사회복지개론] 우리나라 사회복지의 발달사와 향후 과제에 대해 서술 하시오

으로 분배와 경제정의를 요구하는 목소리가 커지게 되어서, 노사분규 등 계층간. 집단간 갈등이 심화됨에 따라 제5공화국 정부는 정통성 결여와 국민들의 상대적 박탈감을 해결하기 위하 ... 별 유형들 중 욕구체계를 좁게 혹은 넓게 포괄하느냐에 따라 협의적 정의와 광의적 정의로 나우어진다. 로마니쉰(J.Romanyshyn)에 의하면, 협의의 사회복지는 불우계통에 대한 ... 된다. 소극적 사회복지는 앞에서 설명된 자원체계의 3가지 유형들 중 국가 복지의 비중이 상대적으로 낮은 상태를 말하게 되며 반대로 그 비중이 높을수록 적극적 사회복지의 정의에 가깝게 된다

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.02

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인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

어야 한다.평정 시행하는데 시간과 비용 과다 소요 →실제 운영이 어려워짐4. 근무성적평정의 유형-방법, 평가자, 평가분포1)방법?도표식 평정방법: 도표로 된 평정표 사용.평정 요소 ... .갈등과 스트레스: 평가자↑ →갈등과 스트레스 커질 수 있음ㄴ.평가자의 무지와 일탈적 행동: 평가자들이 취지와 방법을 잘 모르고 편파적 평정을 하거나 담함을 할 위 험이 있음ㄷ ... 보통 3개~5개로 하고 있다.?평정요소의 배열 순서: 연쇄효과 방지에 중점을 둬야함‘구체적 요소 →일반적 요소’ ,‘쉬운 요소 →어려운 요소’로 배열해야함(2)평정(평가)의 실시1

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| 시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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중소기업 취업에 관한 대학생들의 태도 및 취업의도에 관한 연구 계획서

는 국가의 핵심 노동력을 제대로 활용하지 못한다는 점에서 현재의 국가 생산성과 경쟁력을 저하시킬 뿐 아니라 청년 노동력은 국가의 장래 경쟁력을 결정할 차세대 원동력이라는 점에서 일반적인 ... 실업문제보다 그 심각성이 더 크다고 볼 수 있다. 그리고 청년실업은 사회적 갈등요인으로 가정의 붕괴, 범죄율의 증가 및 정치적 불안으로 이어질 수 있으며, 이러한 갈등은 상대 ... 으나 아직까지 가시적인 성과는 미미한 편이다(양명주, 김봉환, 2015).1, 고용시장의 특성과 청년실업의 원인 분석청년층의 실업은 다른 연령층에 비해 일반적으로 높은데다 국가

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

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경제 발전에 대한 행정의 공과

체계의 확립 등 공공재를 공급해 주어야 합니다. 셋째, 경제규모가 커지고 복잡해질수록 더 심각해지는 여러 경제집단들 간의 갈등을 조정하고 해결해 주어야 합니다. 예를 들어 노사 간 ... 의 유형행정이 경제에 미치는 영향은 국가의 발전 형태에 따라 다릅니다. 영국이나 미국과 같이 정부의 개입 없이 자율적인 민간 활동에 의하여 경제가 성장해 온 자율발전형의 경우 ... 보다 더 큰 것이 보통입니다. 일반적으로 발전도상국은 공업화의 준비 부족, 단기간에 사회간접자본을 확충할 필요성, 높은 인구증가율, 단기간에 선진국을 따라잡으려는 심리적인 요인

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.15

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무노조기업,비정규직의 정의,비정규직의 유형,비정규직의 규모,비정규직의 문제점,비정규직 보호

-3. 노조 대 체 전략 ￭ 법 테두리 내에서 대안적 의사소통기구 제시 ￭ 공동체 강조 , 충성심 고취로 노사결성 움직임 제지 ￭ 대체조직 활용6. 무노조기업의 유형과 특징 ￭ 철학 ... 하는 근로자 - 용역근로자 - 특수형태 근로자 노동계 ; 취약근로자도 비정규직에 포함시켜야 함비정규직의 유형 1. 근로계약기간에 따른 분류 - 상용직 ; 고용계약기간이 1 년 이상인 ... 기간이 1 개월 미만인 근로자 매일 고용되어 근로의 대가로 일당제 급여지급비정규직의 유형 2. 고용형태에 따른 분류 - 한시적 근로자 ; 고용의 지속성을 기준으로 근로 계약기간

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| 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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구글의 조직문화 발표자료 ppt

들의 행동 스타일과 관련된 것으로 , 리더와 부하 간의 상호관계 , 조직구성원 상호 간의 관계 , 집단 간의 관계에 있어서 기본성격을 지배하는 요소 상하 , 동료 간의 유형 갈등 해결 ... 는 행동의 일정한 양식이기 때문에 , 다른 조직 특성처럼 갑작스런 반전은 없고 변하더라도 서서히 변하는 것이 일반적이다 . 즉 , 지속성과 안정성을 가지게 된다 . 조직문화의 특징 ... 환경 인식 비전과 장래성에 대한 인식 노사에 대한 인식 회사 / 경영방침에 대한 인식 근무환경에 대한 인식 조직설계 이론 구글에 대해 조직문화란 구글의 조직문화 정리 및 토론주제조직

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| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.07

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개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

하는 근로자 - 용역근로자 - 특수형태 근로자 노동계 ; 취약근로자도 비정규직에 포함시켜야 함비정규직의 유형 1. 근로계약기간에 따른 분류 - 상용직 ; 고용계약기간이 1 년 이상인 ... 기간이 1 개월 미만인 근로자 매일 고용되어 근로의 대가로 일당제 급여지급비정규직의 유형 2. 고용형태에 따른 분류 - 한시적 근로자 ; 고용의 지속성을 기준으로 근로 계약기간 ... 전형 근로자 ; 근로제공방식을 기준으로 파견근로자 , 용역근로자 , 특수형태근로자 가정내 근로자 , 일일근로자비정규직의 유형 3. 복수 기준에 의한 분류 - 근무시간 ; 근무시간

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| 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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카츠(RobertL.Katz)의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여 봅시다.

)와 수평적 분화(부문의 형태)의 정도나 유형에 따라 조직마다 다를 것이다. 일반적으로 조직의 계층에 따라 초급관리자, 중간관리자, 최고경영자로 구분할 때, 요구되는 역할과 리더십 ... 로 설계, 시장조사, 회계업무 및 컴퓨터 프로그래밍, 노사관계 등에 필요한 전문적 기술을 생각해 볼 수 있다. 이러한 기술들은 구체적으며 일반적으로 대학의 교과목이나 직장훈련 ... 주제 : 카츠(RobertL.Katz)의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에대하여 조사하여 봅시다.관리자 계층별 리더십 역할과 역량, 도전과제일반적으로 조직 계층

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.27

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[노사관계론 고용관계론] 단체교섭 및 단체협약

의 당사자와 담당자(1) 단체교섭의 당사자(2) 단체교섭의 담당자(3) 노사 당사자의 교섭목표다. 단체교섭의 대상라. 단체교섭의 유형(1) 기업별 교섭(2) 집단교섭(3) 통일교섭(4 ... 이해관계모형은 갈등해소의 여러 유형을 독단성(자신의 이익을 중시)과 협조성(상대방의 이익을 중시)의 정도에 의거하여 경쟁 ? 회피 ? 양보 ? 타협 ? 협력의 다섯 가지로 구분 ... 문제(2) 노사의 성실교섭의무 규정1. 단체교섭단체교섭(collective bargaining)이란 피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피고용인의 근로조건

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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