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노사관계론 간호관리의 이해 교과서 의정자직확 합의서 Katz 관리기술 춘해보건대
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"노사갈등의 일반적 유형" 검색결과 341-360 / 1,196건

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    교사역할훈련 T.E.T 독후감(요약+감상)
    적 듣기와 나-메시지 등의 기술을 제시한다. T.E.T는 인간관계에 대한 일반 이론에 기반하고 있어서 인종, 연령, SES에 상관없이 T.E.T 프로그램은 유용하다. T.E.T는 힘 ... 게 만들려는 유형의 말이다. ㉪질문, 캐묻기, 심문하기, 반대심문하기 는 학생 스스로 문제를 풀도록 돕기보다는 해결해주기 위해 많은 것을 질문하는 교사의 메시지이다. ㉫물러나있기, 딴 ... 한 많 관점에서 단순화하기, 혼란이나 수고를 줄이기 위한 전체적인 체계를 마련하는 조직화이다.7) 교실에서 불가피하게 존재하는 갈등갈등이란 두 사람(혹은 그 이상)간의 안간 관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.08
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    갈등관리
    다. 그러나 이러한 공존관계를 조화있게 유지한다는 것은 매우 어려운 과제이다.- 일반적으로 갈등이란 개인이나 집단이 함께 일하는 데 애로를 겪는 형태로 정상적인 활동이 방해되거나 파괴 ... 조직의 관리자는 모든 갈등을 억제하거나 제거하여서는 안 되며, 그 해로운 점을 최소한으로 줄이고 이로운 점을 최대한으로 신장시켜야 한다고 보는 것이다.제3절 갈등관리의 기능과 유형Ⅰ ... 갈등의 기능갈등의 종류와 그 정도가 어떠냐에 따라 갈등은 조직에 역기능적인 것일 수 있고, 조직을 위해 순기능적이거나 불가결한 것일 수도 있다는 일반적인 관점을 받아들일 필요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.18
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    사회복지사 1급 4개년도 정리(3교시)
    ) 주의 : 평등, 우애, 적극적 자유를 강조. 생산수단이 소수의 특권계급에 의해 독점됨으로써, 갈등이 발생한다고 보고, 정부의 개입을 적극적으로 찬성. 계급갈등론에 기초 ... 할 것을 강조한 것임.? 에스핑-안데르센에 의한 복지국가 유형자유주의 복지국가- 노동력의 상품화 강조, 소득조사에 의한 공공부조 수용- 계급 및 신분의 계층화 정도가 높음- 민간 ... 며, 급여수준 또한 다른 유형의 공적연금체계와 비교하여 상대적으로 낮음3) 보편주의적 국가지배체계- 사회연대에 기초하여 직업에 관계없이 혹은 기업연금에 대한 자격 유무와 관계없이 높
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    | 시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2016.10.06
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    사회변동과 교육
    .*사회의 정치, 경제 체제나 가치세계 등이 부분적으로 또는 전체적으로 변화하는 과정.*사회구조와 사회적 상호작용의 유형이 달라지는 현상.*인구구조, 교육수준, 가족구조, 출산 ... 율, 노사관계 등의 변동이 이에 해당.*사회변화는 정적인 의미로 한 상태에서 다른 상태로 변화된 결과를 의미하고, 사회변동은 동적인 의미로서 변화되고 있는 과정을 의미함.[사회란 정지 ... 의 방향에 따라서 사회가 변동되기도 한다. 이러한 사회변동이란 일정한 사회에 있어서의 사회구조 또는 체제의 변동을 의미하는데 사회관계의 유형, 사회성원들의 역할, 집단과의 관계, 정치
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.15
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    임금관리(보상관리) 의미, 임금관리(보상관리) 체계, 임금관리(보상관리) 결정요인, 임금관리(보상관리) 목표, 임금관리(보상관리) 성과배분제, 임금관리(보상관리) 전략, 과제
    교섭을 통하여 정해지는 것이 순리이겠으나 노사간의 갈등이 극심히 발생하므로 정부가 노사간의 중재자로서 재정ㆍ시행하는 임금에 관련된 법령도 임금수준 결정에 중요한 요인이 된다.Ⅴ ... )의 체계1. 임금체계의 유형2. 기준임금1) 기본급2) 연공급3) 직무급4) 직능급5) 능력급6) 자격급7) 가족급 및 지역급8) 장려급3. 기준 외 임금Ⅳ. 임금관리(보상관리 ... )의 결정요인1. 생계비와 물가2. 기업의 지급능력3. 노동생산성4. 사회일반의 임금수준5. 단체교섭6. 정부의 임금정책 및 관계법령Ⅴ. 임금관리(보상관리)의 목표Ⅵ. 임금관리(보상관리
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22
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    단체교섭의 의의와 특성 분석
    상의버틀러(Butler)는 단체교섭의 성격을 사회적 변화에 대한 적응갈등의 평화적 해소 및 대립 당사자의 권리의무의 설정으로 보았으며, 허킨즈(Hawkins)는 단체교섭의 일반 ... 과 절차에 대해서는 노사가 자율적으로 정하여 진행하면 될 것임. 일반적으로 단체교섭은 다음의 절차에 의하여 진행하고 있으므로, 노조와의 교섭시 참고하여 주시기 바랍니다.1. 준비과정노조 ... 노사양측이 예비회담에서 교환한 교섭사항과 정보를 면밀히 검토한 후 본 협상을 진행하게 되는데, 일반적으로 다음의 절차에 진행되는 것이 상례임.노사 각 교섭위원의 소개(위임장
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    | 리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.10.30
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    고성과작업장의 노사관계
    를 참여와 배제, 협력과 대립이라는 두 가지 축으로 구분해 보면 다음과 같은 네 가지 유형의 노사관계가 나온다.불참/배제참여대립갈등적 노사관계(복싱)영역다툼의 노사관계(땅따먹기)협력 ... 조용한 노사관계(방관자)역동적 파트너십(댄싱)첫 번째 유형은 노사관계가 대립적이면서 노조나 근로자의 참여가 이루어지지 않는 ‘갈등적 노사관계’이다. 노사가 상호 불신하고 대립 ... control unionism)로 맞선다. 전통적 노사관계는 이런 갈등적 노사관계의 유형과 가까웠다.두 번째 유형은 노사관계는 대립적이면서 근로자의 참여가 적극적으로 추진
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.05
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  • 자료 표지
    고용안정과 노동자이직, 고용안정과 노사관계, 고용안정과 고용안정사업, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 고용조정, 고용안정과 여성취업, 고용안정과 직업훈련, 고용안정 동절기실업대책
    되었으나 중앙단위 노사정의 대화 필요성에 대한 인식은 확산되는 계기가 되었다.한편, 산업현장의 노사 갈등 현안에 대하여는 ?법과 원칙?의 틀 내에서 ?대화와 타협?을 통한 노사 자율 해결 ... 원칙을 지속적으로 견지하고 일관성 있게 대처하였다. 또한 분규유형별로 각각의 대처방향을 정형화하여 공표함으로써 정부정책에 대한 노사의 예측가능성을 높였고, 정부 또한 이를 일관 ... 한 투쟁적 파업 관행이 일부 지속되어 일반 국민들이 느끼는 우리 노사관계의 현실은 아직도 크게 개선되지는 않고 있다.이와 함께 국제기준에 부합하지 않거나 노사간의 개선요구와 함께
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11
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    [경영학원론] 우리나라 노사관계의 특징
    우리나라 노사관계의 특징경영학원론차 례Ⅰ. 노사관계의 정의Ⅱ. 노사관계의 유형과 특징Ⅲ. 우리나라 노사관계의 특징Ⅳ. 선진국의 노사관계Ⅴ. 노사관계의 성공/실패 사례Ⅵ. 우리나라 ... 노사관계의 현 이슈Ⅶ. 우리나라 노사관계의 발전방향1. 노사관계의 정의근로자와 사용자와의 관계. 노동 조합과 사용자 사이의 조직적인 관계.일반적 의미레스터 교수 근로자 조직 ... 의 유형과 특징독일이 대표적, 공동의사결정형, 공동체 원리, 경영참가형영국과 미국이 대표적 노사관계 방향은 노사대등형, 단체교섭형일본을 비롯한 동양식의 화의 노사관계 중심형, 가족
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.27 | 수정일 2016.08.08
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    글로벌 조직혁신
    과 공간의 제약을 극복 -기업활동이나 시장을 세계로 확장하기 위해 합작투자나 컨소시엄에 참여1. 변화의 전략적 역할변화의 전략적 유형-지식이나 기술근간을 포함한 조직의 생산과정을 변화 ... , 인도 Tata자동차의 컨설팅1. 변화의 전략적 역할-기업의 경영과 관련하여 변화를 추진하는 경우 -경영전략 조직구조, 정책, 보상시스템, 노사관계, 통합장치, 경영정보통제시스템 ... , 회계예산시스템 분야 -일반적으로 시스템의 변화는 최고경영자에 의해 주도적으로 진행, 반면 제품과 기술변화는 하위계층에서 일어난다.전략과 구조변화문화변화-구성원이 가지고 있는 가치관
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.17
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    노사협조
    하기 위한 노사간의 공동노력을 통해 생산성 및 근로자 생활의 질을 증가시키는 것”(2)노사협조에 대한 개념갈등(conflict)견제 및 공격(containment)양보 ... in decision)피고용인 또는 노동조합이 경영의사결정에 참여하거나 경영기능에 대하여 영향력을 미치는 것3. 경영참가의 분류분류기준유형개념참가근거공식적- 법적, 노사협약 또는 ... REPORT노사협조, 품질관리조 개념1.노사협조1.1 노사협조의 개념(1)노사협조의 정의“신뢰를 기초로 노사가 공동으로 노력할 수 있는 영역을 찾아 목표를 설정하고, 이를 달성
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21
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    국민정부와 참여정부
    홈페이지에 질의응답을 유형화하여 게재토록 하였다. 전자정부 구현을 위해 국민 누구나 집에서 민원서비스를 전자적으로 공급받을 수 있는 G4C프로젝트를 완료해 다방면에 걸쳐 민원서비스 ... 는 민주주의’를 제1의 국정목표로 설정하였다. 탈권위주의와 탈지역주의를 추구하며 일반 국민이 정치적 의사결정과정에 자발적으로 참여하는 ‘참여민주주의’를 통해 질 높은 민주주의로 나아가 ... 의 구현, 사회통합적 노사관계의 구축이라는 구체적인 국정과제를 제시하였다. 제3의 국정목표로 ‘평화와 번영의 동북아시대’를 추구하였다. 참여정부가 추구한 제3의 국정목표는 크게 4
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.03
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    사회복지학개론) 사회복지의 역사
    을 분석하여 일반적인 법칙을 찾아내고 미래의 사회복지를 예측한다는 이론적인 목적이 있다. 인가의 미충족의 욕구와 그것을 충족시키기 위해 상호부조하는 인간행위의 유형은 역사만큼 오래고 ... 로 누구도 공적인 구제를 받고 싶지 않게 하는 것을 목적으로 하였다.20세기에 들어와 자본주의 경제가 더욱 발전하였으나, 노사간의 갈등문제가 나타나고 이에 대한 국가정책적 개입 ... 한 사회보험의 도입은 사회복지의 대상이 빈곤계층에서 노동자와 일반국민에로 확대되는 계기를 마련하였고, 공공부조 중심으로부터 사회보험 중심으로 사회복지제도가 발전하였다는 의미를 갖
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.23 | 수정일 2021.04.06
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    [기업유지][기업][기업유지 중요성][기업유지 이해관계자][기업유지 방침][기업유지 소비자권리]기업유지의 중요성, 기업유지의 이해관계자, 기업유지의 방침, 기업유지의 소비자권리
    에서 구하는 경우에 볼 수 있는 유형이다.인적자산의 중요성이 높지만 유지관리가 제대로 이루어지지 않는 경우를 소모형으로 볼 수 있다.이 유형은 불필요한 갈등과 종업원의 불만을 야기 시켜서 ... 을 증진시켜서 종업원의 동기를 제고시킨다는 목표하에 추진되는 것이 바람직하다5. 노사관계관리는 노사대등과 참여의 원칙하에 민주적 통치과정을 목표로 해야 한다Ⅴ. 기업유지의 소비자권리참고 ... 하는 학문이 독자성과 공리적 성격이 강해지면서 일반 언어사용자들의 일상적 소통경험과 언어학에서 설명되는 언어와의 간격은 메울 수 없는 것으로 되고 말았다. 그 결과 언어학자들이 제시
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    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06
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    1970년대의 노동정책, 1970년대의 노동운동, 1970년대의 노동계급, 1970년대의 노동자(근로자), 1970년대의 사회배경, 1970년대의 한국사회, 1970년대 섬유산업
    년대 노동자들의 투쟁유형3. 여성의 계급의식1) 연대의 문화-자매애2) 사회적 정의-빵보다 정의를(사례나열)Ⅴ. 1970년대의 사회배경Ⅵ. 1970년대의 한국사회Ⅶ. 1970년대 ... 자. 제2차 경제개발 5개년 계획(1967-1971)과 관련하여 준비된 이 보고서는 노동력의 성장과 노동관계의 주요 쟁점을 분석하였고, 노동 갈등의 추세와 노동조합의 성장을 예상 ... 에 관한 교육을 촉진하고, 지원하며, 3)노사위원회를 조직할 것을 권장하여 노동문제를 협의해 의하여 해결하고, 4) 노동 분규의 발생을 막기 위한 예방조치를 취하며, 5) 노동 분규
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22
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    노사관계 사례
    타결유형K의료원지부는 보건의료노조의 시기 집중파업 일정에 따라 2002년5월23일 파업에 돌입 후파업 119일차인 2002년9월18일 재단과 학교의 적극적인 중재로 노사간에 극 ... 적인 타결을 하였다(파업기간 : 2002. 5.23~9.18, 타결유형 : 노사합의).다. 파업의 배경 및 주요경과K의료원 파업은 산별교섭참여 여부와 사학연금 개인부담금 지급문제 ... 사례-기사?부정적인 노사관계 사례“국립서울병원 노조탄압 중단하라”행정부노조 “노조 가입방해 등 부당노동행위 심각” … 장관 사과 요구매일노동뉴스/ 연윤정 | yjyon
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.19
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  • 자료 표지
    1987년 6월 민주항쟁과 한국민주주의
    화’에 대한 절박한 염원의 표현이라 할 수 있다. 1987년 이전의 작업장 체제는 ‘권위적 단순통제’의 유형에 드는 것이었다. 갈등 조절과 합의된 의사소통 기제들이 부재한 가운데 ... 노사 간의 갈등은 그것에 대한 강력한 통제요인이 제기되기만 하면 폭발적으로 분출할 가능성을 항상 안고 있는 상황이었다.셋째, 집단적 노사관계 민주화가 노동자대투쟁의 핵심 요구사항이 ... , (주)통일 등 당시 노동자대투쟁을 주도한 대기업에서는 거의 예외 없이 노조결성 보장이나 어용노조 퇴진을 둘러싼 노사분쟁이 뒤따랐다. 노동자들은 일회성 임금인상이나 노동조건개선
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.13
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    사회복지정책론 - 임금피크제에 관하여, 임금피크제의 개념, 유형 및 도입사례, 장단점, 해결방안
    도 줄일 수 있는 것이다.둘째, 사용자의 입장에서는 고용조정을 둘러싼 노사갈등을 피하고, 보다 저렴한 비용으로 숙련된 인력을 확보할 수 있다는 장점이 있다. 우리나라에서 대체로 적용 ... 다. 미국, 일본, 유럽 일부 국가에서는 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있고, 우리나라에서는 2001년부터 금융권에서 임금피크제와 비슷한 제도를 도입 ... 에도 임금피크제의 여러 가지 특징들이 거론되는데, 도입 현황 및 장·단점 등을 구체적으로 살펴보도록 하자.(2) 임금피크제의 유형 및 도입 사례임금피크제의 유형에는 정년 연장형, 재고용
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.06 | 수정일 2016.01.07
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    현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와는 어떻게 다른지 비교하여 분석하고, 사회문제로서의 노동문제를 어떻게 해결하는 것이 필요한지에 대하여 ‘나는 지방대 시간강사다’라는 책에 나온 내용과 사례를 활용하여 이야기해보시오.
    1) 비정규직 문제일반적으로 비정규직은 정규 고용의 잔여의 개념으로 정의되고 있다. 즉, 고용계약의 기간과 근로시간, 그리고 단일한 사용자의 여부에 따라서 기간을 정하지 않은 상용 ... 를 책임 지며 어머니는 가정에서 집안일을 하면서 아버지를 내조하는 형태가 주류였다. 그러나 산업화와 도시화가 진행됨에 따라서 기존의 가족유형들은 급격하게 해체되는 모습을 보였으며 ... 게 되었다. 이러한 상황 속에서 아직까지 한국의 임노동과 자본 및 국가의 관계는 임노동의 절대적인 힘의 미약과 자본이나 국가의 우세 속에서 잠재적인 갈등요소가 많이 나타나게 되
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.20
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    한국수자원공사의 인적자원관리
    조직 시스템 - 유지 □ 노사관계 노동조합 가입률 : 81.2% 근로 시간 면제 도입 - 시간 한도 : 14000 시간 이내 노사 갈등 축소 노력 - 노사 협의회 - 노사 간담회 ... , 혁신 , 고객만족 , 윤리경영 리더역량교육 일반사원 제외 리더십 , 경영능력교육으로 구분 직무역량교육 전체 직무기본과 직무전문과정으로 구분Ⅲ. 인사조직 시스템 - 개발 □ 교육 ... , 유형 비공개 - 시험 문제 난이도의 일관성 부족으로 시험 준비 혼란 - 직무능력검사의 문제유형과 전공필기시험 출제영역 및 출제비중 사전 공개 - 과거 시험문항 분석자료 ( 문항
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    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.21
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2025년 11월 27일 목요일
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