"근로자대표"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표" 검색결과 281-300 / 39,908건

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노동이사제

조합원뿐 아니라 관리직등 비조합원들도 포함된 기업의 노동자 전체의 투표로 선출된 대표를 말함- 근로자 추천 이사제는 노동이사제와 기본 개념은 비슷하지만, 노동이사제가 근로자 또는 ... 노조 대표가 이사회에 직접 참가하는 것인데 비해, 근로자 추천 이사제는 근로자 또는 노조가 추천하는 전문가가 이사회에 참가하는 것을 말함2. 유럽의 노동이사제- 1970~80년대 ... 됨1. 노동 이사제란- 노동자의 경영참여를 보장하는 공식적인 제도로서 기업 이사회에 노동자대표들이 참여하여 기업의 중요한 의사결정을 경영진과 함께 하는 것을 의미- 노동자대표란 노조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.12

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춘해 4학년 안전과 환경관리 요약정리본 입니다. 감사합니다.

은 전체의 번영에 위험한 것이다.(d) 부족함에 대한 전쟁은 각국 내에서의 불굴의 용기를 갖고 동시에 노동자 및 사용자의 대표자가 정부 대표자와 동등한 지위에서 일반 복지를 증진하기 ... : 모든 직업 근로자들의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지, 증진시키며, 작업조건으로 인한 질병을 예방하고, 건강에 유해한 취업을 방지하며, 근로자를 생리적으로나 심리 ... . 산업보건관리 = 노동자들의 인권문제 (도의적· 법적 측면)산업간호의 정의산업장 건강수준의 향상과 자율적 건강관리의 활성화를 위하여 일차건강관리 수준에서 산업체를 대상으로근로자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.31

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핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

거나 필요 이상의 넓은 지역을 경업제한 하거나 영업비밀과 무관한 직종인 경우 인정 가능성이 낮다.4. 경업금지약정 이행에 대한 대가 지급 여부를 확인한다.2-31)사용자는 근로자 대표 ... 와의 서면 합의에 따라 연차휴가의 대체사용이 가능하다. 여기서 근로자 대표는 사업 또는 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합, 노동조합이 없는 경우 근로자 ... 에게 불리한 채용광고의 내용을 변경하거나 채용 후 근로조건 변경을 금지하는 법을 말한다.지식 재산권 보호의 경우 채용서류나 그와 관련된 저작권과 같은 구직자의 지식재산권의 귀속

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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산업보건지도사 1차 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

1. 산업안전보건법에서 사업주가 안전보건관리책임자를 선임해야 하는 기준은? ① 상시 근로자 30인 이상 ② 상시 근로자 50인 이상 ③ 상시 근로자 100인 이상 ④ 상시 근로 ... 와 근로자 참여가 안전문화 정착에 핵심이기 때문이다 ④ 감독기관 점검을 줄이기 위해서이다 3. 도급인의 안전·보건 조치 의무에 해당하지 않는 것은? ① 수급인의 작업장 환경 개선 ... 요구 ② 수급인 근로자의 개인보호구 지급 ③ 도급계약서에 안전보건비 명시 ④ 수급인 근로자의 작업 중 휴식시간 보장 4. 유해·위험 기계·기구의 방호장치를 설치해야 하는 주체

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.29

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

가 일어난 것을 의미한다. 행동과학적 관리 시대는 인간관계론으로 대표되는데, 기존의 과학적 관리 기법이 실제로는 근로자들의 노동생산성을 향상시키는 데 별로 도움이 되지 않으며, 오히려 ... . 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 인적자원을 관리한다는 것은 기업이 경영 목적을 달성하기 위해서 필요한 인적자원(주로 기업이 고용한 근로자를 말한다)을 확보, 개발, 교육, 훈련 ... 근로자의 감정을 존중하고, 기업이 그러한 태도를 보이는 것이 더 중요하다는 것이 핵심이다. 인간관리론은 공식조직만큼이나 중요한 것으로 비공식조직에 주목한다. 이것은 근로자들 사이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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[고용노동부] 특례고용외국인근로자(외국국적동포) 근로개시 신고서

[별지 제11호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 이용할 수 있습니다특례고용외국인근로자(외국국적동포) 근로개시 신고서※ 뒤쪽의 유의사항을 읽고 작성하시기 바라 ... 며, 색상이 어두운 난은 작성하지 않습니다.(앞쪽)접수접수연월일접수번호처리부서선결청장(지청장)과장팀장담당주된사업장(사업주)고용보험사업장 관리번호사업자등록번호사업장명대표자특례고용사업장 ... 고용보험사업장 관리번호①사업자등록번호(주민등록번호)②사업장명③대표자소재지 주소연락처전화번호휴대전화번호팩스번호전자우편(이메일)신고대상외국인근로자인적사항일련번호⑴⑵⑶성명(영어)외국인등록

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)- 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일 ... 에 근로자를 휴무시킬 수 있다. 여기서 근로자대표란 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반 ... 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안되며, 구직자의 지식재산권(채용서류나 그와 관련한 저작권등)을 회사에 귀속하도록 강요해서도 안된다는

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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세무회계_종합소득세 계산구조와 게산방법에 대해 설명하고 절세방법에 대해 논하시오.

를 모두 합산한 금액이 '종합소득'이 된다.예를 들어, 한 납세자가 연간 근로소득으로 5천만 원, 사업소득으로 2천만 원을 벌었다면 이 두 항목을 합산하여 총 소득은 7천만 원이 된다 ... .1.4 세액공제 항목세액공제는 소득공제와는 다른 개념으로, 납부해야 할 세액에서 직접 차감되는 항목을 의미한다. 대표적인 세액공제 항목으로는 근로소득 세액공제, 연금보험 세액공제 ... 에 대한 정확한 이해이다.2.1 소득의 합산과 과세표준의 계산먼저, 납세자는 한 해 동안 벌어들인 소득을 합산하여 총 소득을 계산한다. 이때 근로소득, 사업소득, 이자소득, 배당소득

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

임금을 받게 되며, 일본처럼 종신고용의 성격을 가지고 있다. 이러한 특성들로 인해 연공주의는 뚜렷한 장점과 단점을 보이게 된다. 대표적인 장점은 근로자의 직업 안정성을 보장해주 ... 의 시대에는 개성과 창의력이 성패를 가르기 때문이다. 공정성과 탈권위주의로 대표되는 지금의 MZ세대와 기존 근로자들의 융합을 위해서도 연공주의의 단점은 시급히 보완되어야 한다. 3 ... 의 장점 2) 연공주의의 단점 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 연공주의, 즉 연공서열제는 근로자의 승진이나 임금 등의 보상관리를 할 때 직무 성과의 정도보다는 근무연한

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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[6주완성] 산업안전기사 필기 서브노트

의 점검 및 개선에 관한 사항5. 근로자의 건강진단 등 건강간리에 관한 사항6. 산업재해에 관한 통계의 기록 및 유지에 관한 사항구성1. 근로자위원 - 근로자대표 - 근로자대표가 지명 ... 하는 1명 이상의 명예감독관 - 근로자대표가 지명하는 9명 이내의 해당 사업장의 근로자2. 사용자위원 - 해당 사업의 대표자 - 안전관리자 1명 - 보건관리자 1명 - 산업보건의 ... . 기타사업 : 상시근로자 100인 이상- 상시 근로자 50인 이상 : 1차 금속 제조업, 금속가공제품 제조업, 비금속 광물제품 제조업- 상시 근로자 300인 이상 : 농업, 어업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2023.04.05

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

하였는데, 이중 가장 대표적인 것이 Peter Drucker의 '지식근로자' 라는 개념이다. 이는 자본이나 노동은 지식이라는 새로운 생산수단에 의해 점점 그 자리를 잃어 갈 것이 ... 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 지식 근로자2. 고성과 작업 시스템3. 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안1) 지식생산2) 지식저장3) 지식공유4) 지식활용4. 기업들이 지식 근로자들을 보다

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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1) 사회보장의 유형 3가지에 대해 설명하시오. 2) 국민연금 가입자의 종류에 대해 설명하시오

안에는 여러 가지 연금이 있지만, 대표적인 것은 노령연금인데, 이것은 국민이 일정한 연령에 도달해 소득이 중단, 감소하였을 때를 대비하기 위한 것이다. 고용보험은 근로자가 일자리 ... 를 잃어 소득이 중단되는 상황을 대비하기 위한 것이고, 산업재해보험은 근로자가 일을 하다가 부상을 당하거나 장해가 생겼을 때를 대비하기 위한 것이다.사회보험으로 보장하는 내용은 민간 ... 보험을 통해서도 대비할 수 있다. 실제로 많은 사람들이 국민건강보험 가입자이면서 동시에 개별적으로 민간의 보험(대표적인 것으로 생명보험)에 가입한다. 그러나 모든 사회적 위험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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청소년 아르바이트 안내 가정통신문

고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.[개정 ... □ 제목 : 청소년 아르바이트 활동 안내친애하는 본교 학부모님들 안녕하십니까? 만18세 미만인 미성년 근로자 및 미성년자는 정신적ㆍ신체적으로 성장단계에 있고, 교육이 우선되 ... 어야 하는 시기입니다. 따라서 학생들은 성인근로자와는 달리 특별한 보호가 필요하며 다양한 사회생활과 독립심 등을 위한 근로활동은 아래와 같이 근로기준법에 따라야 합니다.1. 주요 관계

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.24

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[고용노동부] 근로시간 연장(인가, 승인)신청서

장명사업의 종류대표자 성명전체 근로자 수명(남 명, 여 명)소재지(전화번호: )신청내용연장업무의 종류연장사유 발생일년 월 일연장기간년 월 일부터 년 월 일까지 ( 일)추가 연장근로 ... 시간1주 시간※ 「근로기준법」 제53조제1항 및 제2항에 따른 1주 12시간을 넘는 연장근로시간을 적습니다.추가 연장근로 실시 근로자 수명(남 명, 여 명)연장사유[ ]「재난 및 ... 근로자 건강보호를 위한 조치※ 「근로기준법」 제53조제7항에 따라 사용자가 근로자의 건강 보호를 위해 건강검진 실시 또는 휴식시간 부여 등의 조치를 했거나 조치할 예정인 내용을 적

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시

되고 있다. 그 중 대표적인 예로 삼성전자를 들 수 있다. 삼성전자는 주 52시간 근무제를 도입하면서, 근로자들이 오전 6시부터 오후 9시 사이에 자율적으로 출퇴근 시간을 선택할 수 ... 기관의 유연근무제 도입공공기관에서도 유연근무제가 점차 확산되고 있다. 정부 기관과 공기업은 사회적 책무와 근로자의 복지를 고려하여 유연근무제를 도입하고 있다. 대표적인 사례 ... 경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

해 이야기했지만, 비정규직 근로자 중에는 자바적으로 된 경우도 있다. 대표적인 경우가 특수 고용직 근로자이다. 학습지 교사, 보험 모집인, 택배 배달원, 골프경기 보조원(캐디) 등 ... 이 대표적이다. 이들은 도급이나 위임의 형태로 노무를 제공하고 독립된 사업자처럼 활동하며 자기의 성과에 따라 숭비을 얻는다. 한편, 재택 근무를 하는 근로자들 중에도 비정규직 근로 ... 면 비정규직의 비율은 전체 근로자 중에 41% 가량을 차지한다. 10명의 근로자 가운데 4명은 비정규직인 셈이다.기업이 비정규직 근로자를 활용하는 데는 여러 가지 이유가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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지역사회간호학 노동자 건강 및 산업보건 이슈 기사스크랩

에게 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다.3. 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위4. 근로 ... 를 하여야 한다.④ 사업주는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있다고 근로자가 믿을만한 합리적인 이유가 있을 때에는 제1항에 따라 작업을 중지하고 대피한 근로자에 대하여 해고나 그 밖 ... 의 불리한 처우를 해서는 아니된다.의견작업중지권이 보장되지 않는다는 것은 긴급한 위험이 예상되거나 크나큰 재해가 발생했을 때 바로 작업을 중지시키거나 근로자를 대피시킬 수 없다는 것

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.30

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직원 근로계약서

표준 근로계약서 사용자 주식회사 ________________(이하 "갑"라 한다)와 근로자 ____________(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이 ... 시간을 조정할 수 있으며, 유연근로시간제(선택적근로시간제 또는 탄력적근로시간제)를 적용 받는 근로자의 경우 별도의 근로시간이 적용될 수 있다. 구분 시업 및 종업시간 휴게시간 비고 ... 아니할 수 있다. 연장근로는 사전에 부서장 또는 대표이사의 승인을 득하여야 하며, 승인 없는 연장근로는 인정하지 아니한다. ■ "을" 본인은 "갑"의 사정에 따라 실시하는 연장

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

한 장점만을 강조할 것이 아니라, 근로자의 권익 보호와 조직 내 통합도 함께 고려해야 한다는 점이 분명히 짚고 넘어가야 한다. 비정규직 인력 활용의 대표적인 부작용은 고용 불안정 ... 국내 여러 기업들이 비정규직 근로자 대상 맞춤형 직무교육을 확대하고 있음은 물론, 이를 통해 근로자의 조직 몰입도와 생산성 향상도 이어지고 있다. 대표적으로 LG전자는 협력사(비 ... 지만, 동시에 근로자의 고용 안정성과 조직 내 통합이라는 사회적 책임도 함께 고려해야 한다는 점이 중요하다.2. 비정규직 인력 활용의 장점과 부작용비정규직 인력 활용의 가장 큰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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[고용노동부] (정신, 신체) 장애로 인한 최저임금 적용 제외 인가신청서

21일신청인상호(법인명)전화번호성명(대표자)생년월일주소(사업장 소재지)사업의 종류장애인근로자성명생년월일 (남/여)주소신청내용장애의 상태장애인근로자의 취급업무장애인근로자의 작업능력같 ... 전체 근로자 임금대장 사본 1부2. 정신장애인이나 신체장애인임을 증명할 수 있는 서류 사본 1부3. 친권자 의견서 사본 1부(지적장애, 정신장애 또는 자폐성장애 등으로 인한 신청 ... 의 경우만 해당합니다)수수료없음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)작성방법 및 유의사항1. 신청 대상 장애인 근로자가 복수인 경우에는 대상자별로 신청서를 제출하고, 신청

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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