"근로자대표"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표" 검색결과 261-280 / 39,906건

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[생활 속의 계약과 협상] 계약서 작성 만점 과제(2024년 1학기)

불리기 때문에 본점과 구분해서 영업소로 정확히 표시해야 한다.2. 대표자를 정확히 표시하여야 한다.- 법인의 대표자는 가능한 한 법인등기부상 대표자로 되어 있는 사람의 성명 ... 금액이 크거나 거래횟수가 많은 중요한 계약서에 관해서는 반드시 대표자가 계약서에 서명 날인하도록 하는 것이 좋다.3. 인감을 사용하는 것이 좋다.- 계약당사자의 도장은 가능한 한 ... ) 에 맞추어 계약서를 작성(계약서 종류는 자유롭게 정해도 무방함).표준근로계약서주식회사 빅머니(이하 “사업주”라 함)와 XXX(이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.22 | 수정일 2025.11.14

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

에서는 전통적으로 주부의 역할과 더불어 직장에서는 남성과 동등한 근로자의 역할을 수행하는 여성은 큰 부담감을 가지게 되고, 이는 출산과 임신이나 출산, 그리고 양육의 의사를 주저 ... 이 기혼여성 근로자로부터 일과 가정의 양립을 어렵게 만든다. 일과 가정의 양립은 우리나라의 당면한 가장 큰 문제인 저출산을 해결하는 데 큰 도움이 되므로 이 부분을 주목하는 것 ... 이 근로자 개인뿐만 아니라 부부의 생활만족도와 가사 활동, 자녀 양육, 그리고 직장에 대한 만족도와 적응에 부정적인 영향을 미치게 되며, 가정생활의 가치를 두는 직장 근무환경 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건

. 노동조합의 소극적 요건1. 동법 2조 제 4호 단서 가.(사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우) ;2. 동법 2조 제 4호 단서 나.(경비 ... 의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우) ;3. 동법 2조 제 4호 단서 다.(공제ㆍ수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우) ;4. 동법 2조 제 4호 단서 라.(근로자 ... 적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 노동조합은 노동자의 단결권·단체교섭

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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[고용노동부] 우리사주조합 설립 통지서

기간즉시조합명칭조합원 수창립총회일위탁계약 체결일주사무소 소재지(전화번호: )조합대표자성명생년월일주소부서/직책회사상호업종대표자납입자본금(원)근로자 수설립일사업자등록번호상장 여부 ... 대표자(서명 또는 인)○○지방고용노동청(○○○○지청)장 귀하제출서류1. 조합의 규약 사본 1부2. 조합 창립총회 의사록 사본 1부3. 우리사주 관리위탁계약서 사본 1부수수료없음담당 ... 공무원 확인사항을 확인하는 것에 동의합니다. *동의하지 않는 경우에는 신청인이 직접 관련 서류를 제출해야 합니다.회사 대표자(서명 또는 인)작성방법1. 위탁계약 체결일 난은 우리

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 진폐전문기관 지정서

■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제28호서식] (앞쪽)제 호진폐전문기관 지정서1. 기관명: (부속연구기관명 : )2. 소재지:3. 대표자 ... :「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제23조제1항, 같은 법 시행령 제15조제1항 및 같은 법 시행규칙 제38조제2항에 따라 진폐전문기관으로 지정합니다.년 월 일고용노동부장관직인210㎜×297㎜(백상지 120g/㎡)(뒤쪽)변경사항연월일내용확인연월일내용확인

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 신규화학물질의 유해성ㆍ위험성 조치사항 통지서

■산업안전보건법 시행규칙 [별지 제59호서식]신규화학물질의 유해성ㆍ위험성 조치사항 통지서※ 뒤쪽의 작성방법을 참고하기 바랍니다.사업장명(상호)대표자 성명업종근로자 수주소전화번호 ... 신규화학물질 명칭조사결과근로자 건강장해 예방을 위하여 조치해야 할 사항그 밖의 사항유해성ㆍ위험성 분류그림문자와 신호어유해ㆍ위험 문구예방조치 문구「산업안전보건법」 제108조제4항 및

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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보건학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

보건의 주된 목적은?① 근로자의 건강보호와 작업환경 개선② 생산성 향상③ 기계 효율 증가④ 에너지 절감35. 산업재해 발생의 주요 원인으로 볼 수 없는 것은?① 개인적 부주의 ... ② 작업환경의 결함③ 설비관리의 미흡④ 근로자의 출산율36. 인간공학의 주된 목적은?① 인간의 신체·심리적 특성에 맞는 작업환경 설계② 단순노동 강화③ 작업량 증가④ 근로시간 단축37 ... 의 전파를 방지하기 위한 ‘격리(isolation)’의 목적은?① 병원체의 변이 방지② 환자 치료 강화③ 병원체의 전파 차단④ 면역력 증가57. 근로자의 산업안전보건법상 건강진단 시기

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.06

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직업상담사 2급 실기 기출문제

.어떻게 나아가야 할지를 쓰시오.① 선별가설의 의미: 선별가설은 인적자본이론을 비판하여 근로자의 높은 소득은 타고난 능력 때문이며 교육훈련은 이러한 능력 있는 사람을 선별하는 하나 ... 의 기초-산업구조의 고도화-공정거래질서확보-고임금의 경제구도-근로자의 소득이 증대-산업구조의 고도화-경영개선이 된다.-기업 근대화가 이루어 진다.-2차 노동시장(여성근로자, 고령자 ... , 청소년근로자)을 보호한다.-근로자의 동기가 유발된다.+최저임금제의 부정적 효과를 3가지 쓰시오. 12-2① 고용 감소 및 실업 증가② 지역 및 업종 간 상대적 불균형③ 노동시장

시험자료 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.28

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[A+레포트] 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

. 윤리적인 경영을 통해 기업은 이해관계자들과의 긍정적인 관계를 유지할 수 있으며, 이는 기업의 지속 가능한 성장을 가능하게 한다.2. 기업 경영에서 비윤리적 사례우리나라의 대표적인 ... 사건이 있다. 신세계는 직원들에게 법정 근로시간을 초과하는 과도한 노동을 강요하고, 이에 대한 적절한 보상을 지급하지 않았다. 이러한 행위는 노동자의 권리를 심각하게 침해한 것 ... 하고, 노동자와의 소통을 강화하여 상호 신뢰를 쌓아야 한다.신세계의 근로기준법 위반에 대해서는 근로자의 권리를 보장하고, 공정한 근로 환경을 제공하기 위한 노력이 필요하다. 윤리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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[기획재정부] 직장가입자에 관한 자료 및 통보된 보수 등에 관한 자료

■ 관세법 시행규칙 [별지 제62호서식] 직장가입자에 관한 자료 및 통보된 보수 등에 관한 자료사용자(대표자)사업자등록번호사업장명소재지가입자 수신고일자사업장 근로자성명주민등록번호주소297mm×210mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

로 사업장 밖에서 근로하여 근로시간 산정하기 3항에 의거하여, 전문적, 창의적 업무의 성질은 업무 수행 방법을 재량에 위임할 필요가 있는 업무로 인정하여 사용자가 근로자 대표와 서면 ... )센트비 현장 간담회㈜센트비 대표 최성욱은 창업 당시부터 도입한 재택근무를 23년 고용부의 ‘근무혁신 인센티브제’ 참여로 더욱 활성화했습니다. 현재 근로자 166명의 55%가 사무 ... 하고 있습니다.최 대표는 “사업 특성상 해많은 도움이 된다. “직원 수도 ’20년 49명에서 ’23년 164명으로 증가하고, 매출액도 상승했다”라고 밝혔습니다. 회사 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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(신설)탄력근로제(3개월에서 6개월)

3 개월에서 6 개월 탄력근로시간제 2021.01.05 공포 2021.04.06 시행목 차 개정규정 ( 제 52 조의 2 제 1 항 , 신설 ) 근로자대표제도 개요 근로자대표 ... 와 서면합의 1 장 ( 대상 , 단위기간 ) 근로자대표와 서면합의 2 장 (11 시간 이상 연속 휴식 부여 ) 근로자대표와 서면합의 3 장 ( 근로시간 ) 근로자대표와 서면합의 4 ... 장 ( 임금보전방안 ) 근로자대표와 서면합의 4 장 ( 단위기간 보다 짧은 근로기간 임금정산 ) 요약 탄력근로제의 단위기간을 6 개월로 늘리면 무엇이 달라지나 ?개정 규정 ( 제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.11

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[고용노동부] 대량 고용변동 신고서

■ 고용정책 기본법 시행규칙 [별지 제3호서식]대량 고용변동 신고서접수번호접수일처리기간즉시신고인사업장명전화번호대표자사업장관리번호신고내용근로자 수총원 명남 명여 명대량 고용변동 ... (서명 또는 인)ＯＯ직업안정기관의 장 귀하유의사항1개월 이내에 상시근로자 수가 300명 미만인 사업 또는 사업장에서는 30명 이상, 300명 이상인 사업장에서는 상시근로자 총수 ... 의 100분의 10 이상의 이직자가 발생하는 경우에는 가장 먼저 이직하는 근로자의 이직일 30일 전에 신고를 해야 합니다. 이를 위반하면 「고용정책 기본법 시행령」 별표에 따라 300만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[행정안전부] 고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제10호의8서식] 고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서(3쪽 중 제1쪽)? 신청인① 상호 또는 법인명② 사업자등록번호③ 대표자 성명④ 생년월일 ... ⑤ 주소 또는 본점소재지(전화번호: )? 과세연도년 월 일부터 년 월 일까지? 공제세액 계산내용가. 1차년도 세제지원 요건 : ⑧ 〉01. 상시근로자 증가 인원⑥ 해당 과세연도상시 ... 근로자 수⑦ 직전 과세연도상시근로자 수⑧ 상시근로자 증가 인원 수(⑥-⑦)2. 청년등 상시 근로자 증가 인원⑨ 해당 과세연도청년등 상시근로자 수⑩ 직전 과세연도청년등 상시근로자 수

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[기획재정부] 고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제10호의8서식] 고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서(3쪽 중 제1쪽)? 신청인① 상호 또는 법인명② 사업자등록번호③ 대표자 성명④ 생년월일 ... ⑤ 주소 또는 본점소재지(전화번호: )? 과세연도년 월 일부터 년 월 일까지? 공제세액 계산내용가. 1차년도 세제지원 요건 : ⑧ 〉01. 상시근로자 증가 인원⑥ 해당 과세연도상시 ... 근로자 수⑦ 직전 과세연도상시근로자 수⑧ 상시근로자 증가 인원 수(⑥-⑦)2. 청년등 상시 근로자 증가 인원⑨ 해당 과세연도청년등 상시근로자 수⑩ 직전 과세연도청년등 상시근로자 수

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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아차하고 발굴 보고서

□ 아차사고발굴 보고서□ 잠재위험결재작성자팀 장대표이사작성일자부 서 명작 성 자발생장소기 인 물재해형태■ 내 용(발견한 내용)개선 전 사진■ 원 인(아차사고일 경우만 작성)현 재 ... 위험도빈 도강 도위험도■ 시정조치 및 예방조치개선후 사진근로자 의 견관리자의 견개선 후위험도빈 도강 도위험도개선(예정)일개선 담당자

서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.21

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41. 취업규칙(표준)

에 의한 군복무기간은 퇴직금 산정을 위한 계속 근로년수에서 제외한다.제5장 근로조건제1절 근로시간제22조(근무형태) 사원의 근로형태는 주간근무를 원칙으로 하되, 근로자대표와 합의 ... 제?개정에 대해서는 각 사업장에서 제?개정 내용을 확인하여 취업규칙에 반영하여야 합니다.◈ 아울러 취업규칙을 작성?변경할 때에는 반드시 근로자 과반수(과반수 노동조합이 있는 경우 ... 는 그 노동조합)의 의견을 반영(청취 또는 동의)하여야 하며 회사의 홈페이지, 게시판, 사무실 등에 게시?비치하여 근로자들에게 알려야 합니다.차 례? 일반 근로자용1? 단시간 근로자

서식 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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1)노동조합의 정의 및 실무적인 조직운영 내용을 조사하여 요약 정리하고, 2)성공적인 산업평화 노사관계

된 문제에 이해 관계를 가지는 사람들이 늘어나게 되었다. 그래서 오늘날의 노사 관계는 그 자체로 하나의 사회 문제가 된다. 그래서 오늘날에는 사용자, 근로자, 정부의 세 당사자가 행위 ... 제1항에서는 근로자가 근로조건 향상을 위해서 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 정하고 있다. 이것을 흔히 근로 3권이라고 부른다. 근로자에게는 자주적인 단결 ... 권이 인정되기 때문에 이를 기초로 근로자들은 자신들의 이익을 대변하기 위해서 단체를 조직할 수 있는 헌법상의 권한을 가진다. 그 결과로 조직되는 단체가 노동조합이다. 자주적 단결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수

노사관계론노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고(A4 ... 관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고(A4 2페이지 ... 조합, 사용자, 정부의 역할2) 대표적인 노동조합 소개3) 대표적인 사용자단체 소개4) 모든 당사자의 상생 방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론노사관계는 현대 사회에서 매우

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

의 대사이다. 이 대사가 방송된 후 시청자들에게 많은 사회적 공감을 이끌어 냈다. 1997년 외환 위기를 겪고 노동시장의 유연성이 부상하며 생겨난 비정규직 근로자의 설움을 잘 ... 나타냈기 때문이다. 비정규직 근로자의 증가뿐만 아니라, 우리나라 노동시장은 최저임금의 상승 및 고학력자와 여성 근로자의 증가 등으로 여러 가지의 변화가 생겨나고 있다. 본 과제를 통해 ... 를 정리하자면 노동시장은 자본주의 사회에서, 상품으로 노동능력이 거래되는 메커니즘이나 시장이라 할 수 있다. 자본가는 노동자와 합의한 임금과 근로조건을 제공하여 노동력을 얻고 노동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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