"근로자대표"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표" 검색결과 241-260 / 39,906건

[기획재정부] 근로소득 증대 기업에 대한 세액공제신청서

■ 조세특례제한법 시행규칙[별지 제10호의3서식] 근로소득 증대 기업에 대한 세액공제신청서(앞쪽)? 신청인① 상호 또는 법인명② 사업자등록번호③ 대표자 성명④ 생년월일⑤ 주소 ... 근로소득의 금액이 7천만원 이상인 근로자다. 해당 기업의 최대주주 또는 최대출자자(개인사업자의 경우에는 대표자를 말한다) 및 그와 「국세기본법 시행령」 제1조의2제1항에 따른 친족 ... 또는 본점소재지(전화번호 : )? 과세연도년 월 일부터 년 월 일까지? 세액공제액 계산내용가. 세제지원 요건 : 〉 또는 〉 이고, ⑧ ≥ ⑨이어야 함1. 상시근로자 수 계산상시근로

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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산업안전(산업)기사 필답형 핵심 요약 정리집

재해율의2배이상2. 중대재해가 연간 3건 이상 발생3. 관리자가 질병등 기타 사유로 3개월이상 직무수행이어려울 때근로자 대표:1. 근로자 대표2. 근로자대표가 지명하는 9명 이내 ... 의 해당사업장 근로자3. 근로자대표가 지명하는 1명이상의 명예감독관사용자 위원:1. 해당 사업의 대표자2. 안전관리자 1명, 보건관리자 1명, 산업보건의3. 해당사업의 대표자가 지명 ... 근로자:1. 근로자 대표2. 근로자대표가 지명하는 명예감독관 1명. 단, 명예감독관이 지명되지 않은 경우는 근로자대표가 지명하는 해당 사업장근로자 1명3. 공사금액 20억원 이상인

리포트 | 74페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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산업안전기사 필답형 최종요약본(본인포함 지인 8명 합격자료!)

로 구성되는 회의주기 : 분기▣ 산업안전보건위원회 근로자위원 3명 (23-3, 23-2, 23-1, 19-3)근로자 대표근로자 대표가 지명하는 1명 이상의 명예산업안전감독관근로자 대표 ... 가 지명하는 9명 이내의 해당 사업장의 근로자▣ 산업안전보건위원회 사용자위원 (23-3)해당 사업의 대표자안전관리자 / 보건관리자산업보건의해당 사업장 부서의 장[노사협의체]▣ 건설 ... 지시기 등 경음기 기능의 이상유무▣ 근로자가 반복하여 중량물 취급 시 작업전 점검사항 2가지 (16-1, 16-3)중량물 취급의 올바른 자세 및 복장위험물이 날아 흩어짐에 따라 보호

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02

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장애인 소득보장에 대한 연구- 장애인 사회적 기업을 중심으로

아야 함⑦ 이햬관계자가 참여하는 의사결정 구조이해관계자참여의사결정구조조직의 중요 의사결정을 대표나 이사 이외에 근로자대표, 서비스수혜자대표, 사업관련전문가, 연계기업이나 지자체 담당자 ... 등 다양한 구성원들이 참여할 수 있는 회의체 구성정관 내 필수기재-조직의 중요 의사 결정을 대표나 이사 이외에 근로자대표, 서비스 수혜자대표, 보호자 대표, 후원자, 연계기업 ... 에 속하는 다른 근로자들에 대한 연구는 양적으로 축적되고 있으나, 장애인을 대상으로 한 사회적기업에 관한 연구는 아직도 미흡한 실정이다. (한국 사회적기업 정책과 장애인고용에 관한

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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[국토교통부] 건설근로자 보유증명서 발급신청서

에 따라 건설근로자 보유증명서 발급을 신청합니다.년 월 일신청인(대표자) (서명 또는 인)건설근로자공제회 귀중?특정 사업장?특정 근로자일련번호공사명발주자일련 번호성명주민등록번호직종 ... ■ 건설근로자의 기능등급확인증 발급 등에 관한 규칙 [별지 제3호서식]건설근로자 보유증명서 발급신청서※ 어두운 칸은 신청인이 작성하지 않으며, [ ]에는 해당되는 곳 ... 번호(고유번호)전화번호신청사항?사업장[ ] 전체 사업장 [ ] 특정 사업장?근로자[ ] 전체 근로자 [ ] 특정 근로자?직종[ ] 전체 직종 [ ] 특정 직종 (직종 : )?등급

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 융자대상사업주 확인신청서

접수일발급일처리기간 25일신청인(사업주)사업장명대표자명주민등록번호업종(주산품)상시근로자수 명사업개시일 년 월 일소재지 (전화: )(전자우편주소: )(휴대전화: )확인 신청 사항1 ... 3. 「임금채권보장법 시행령」 별표 1의 방법에 따라 산정한 상시근로자수가 300명 이하의 사업장인 사실4. 체불 임금등 융자금지급대상근로자의 입사일 및 퇴직일(6개월 이상 계속 ... 근로 여부)5. 확인 신청일을 기준으로 체불 임금등 융자금지급대상근로자에 대한 총 체불금액3. 체불 임금등 융자금지급대상근로자 및 체불금액: 다수일 경우 별지 작성성 명주민등록번호

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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근무확인서 양식

근무확인서아래와 같이 근무확인서를 제출합니다.인적사항성명주민번호주소근로사항회사명사업자등록번호대표자업종사업장소재지근무부서직무근로제공기간발급내역발급부서담당자 및 연락처발급용도타사 제출용위의 내용을 확인함.(인)2021년 00년 00일

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.16

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[공적조서][공적 조서] 산재 예방 유공 포상 신청서 작성 예시입니다. 본 자료를 참고하여 멋진 공적조서를 작성하시길 바랍니다.

(%)최초요양 90일 미만최초요양 90일 이상2022년장애인 근로자 / 전체 근로자 ( )2023년/ ( )2024. 2월/ ( )산재은폐 유무에 대한 근로자대표 확인당사는 2022년 ... 부터 2024년 현재까지 산재은폐 사실이 없음을 확인 합니다.2024년 월 일근로자대표(노조대표) 직위 : 성명 : (인)공적내용요약위 기록이 틀림없음을 확인합니다.2024년 월 ... 안전보건교육실적(연인원)계정기교육채용 시 교육작업내용변경시 교육특별안전보건교육2023년(대상/실시)/////산업재해현황근로자 수재해자 수사망자수사망만인율(?)※ 장애인 고용 자수

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.19

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베트남 노동법 이해(21년 개정)

자 대표단체 조직 허용1.5. 근로계약 형식·종류 등 변화1.6. 양성평등 관련 조항 추가1.7. 그 밖의 주요내용: 임금표, 외국인 근로자 노동허가, 최저임금제도, 불시 근로감독 ... 에 따른 외국인 근로자의 공휴일과 명절은 총 12일이 되는 것이다.2.4. 복수 근로자 대표단체 조직 허용베트남에서 사실상 기업단위의 복수노조가 허용된다. 따라서 기업 내 근로자단체 ... 는 베트남노동조합에 가입하는 경우 노동조합법 규정이 적용되는 노동조합과 개정노동법에 근거하여 설립되는 근로자 대표단체로 구성되며 노동조합이 아닌 근로자 대표단체도 쟁의행위 등 노사관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서

(workplace)에서 개인의 행동을 이해하기 위해서 심리학의 이론을 적용하는 학문 영역이다. 주로 기업, 사용자의 입장에서 근로자들이 어떻게 하면 그들이 가진 능력을 최대한 ... 의 실험이 진행된다. 이 실험은 다른 말로 ‘조명실험’이라고 불린다. 회사 측은 작업장의 조명 밝기가 근로자들의 생산능률과 어떤 관계가 있는지, 어떤 조명 밝기에서 작업자들의 능률 ... 의 최종기에 물적인 작업 조건들을 한꺼번에 실험 이전의 상태로 되돌려도 거의 퇴보하지 않았다는 점이다. 즉, 실험을 마무리하면서 2년 동안 근로자들에게 제공했던 각종의 유화 정책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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안전관리자 면접

습니다. ? 후기 3. 중소건설사 C사 (2023년 말 면접) 면접 방식: 단독 실무자 면접 (현장소장 및 대표이사 동석) 면접 구성: 소규모 기업이었기 때문에 형식적인 면접보다는 현장 ... 중심의 대화형 면접이 약 40분간 진행되었습니다. 지원자의 자격증 여부, 실제 현장 경험, 소통 능력을 중점적으로 평가했습니다. 질문 예시: "근로자들이 PPE 착용을 꺼려할 때 ... 이 있으신가요?" 면접 분위기: 면접은 비공식적인 느낌으로, 질문이 자유롭게 오가며 실무중심의 대화가 이어졌습니다. 현장소장은 지원자의 실무 수행능력을 매우 중요하게 여겼으며, 대표

자기소개서 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2025.04.22

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

. 대표적인 지식근로자로는 연구개발(R&D) 인력, 정보기술(IT) 전문가, 금융 분석가, 마케팅 전략가 등이 있다.데이터 분석 및 정보 처리: 지식근로자는 방대한 데이터를 분석 ... 을 거둔 대표적인 사례이다. 구글은 지식근로자들이 창의성과 혁신성을 최대한 발휘할 수 있도록 다양한 전략을 도입하였다.20% 프로젝트: 구글은 직원들이 업무 시간의 20%를 자신 ... [인력개발과활용]• 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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노사관계론 (노사협의회)

. 개선 노사 공동이익 증진 , 산업평화 배 경 노조의 존립을 전제 , 노동쟁의를 수단으로 전개 노조의 설립여부나 쟁의 행위의 위협 없이 진행 당사자 노조 대표자와 사용자 대표 근로자 ... 은 근로경우 노조대표자와 그 조합이 위촉하는 자로 함 위원의 임기와 신분 · 임기 : 3 년 ( 연임 가능 ) · 사용차측 위원은 사실상 임기 제한 없음 · 비상임 , 무보수 · 위원 ... 시 임시회의 소집 ) · 회의소집 → 의장 ( 노사 어느 일방의 대표자가 문서로 회의목적을 밝혀 소집 요구 시 , 7 일 이전에 일시 , 장소 , 의제 등을 통보 ) · 근로자

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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[고용노동부] 이직자 건강진단 신청서

신청인(근로자)성명주민등록번호주소전화번호건강관리수첩 소지여부 [ ]유 [ ]무최종 진폐건강진단 일자이직일자분진작업 종사기간~사업장명칭대표자명소재지전화번호건강진단대상여부[ ] 대상 ... ■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] 이직자 건강진단 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 5일 ... 이 틀림없음을 확인합니다.년 월 일사업장명 ☎소재지사업주 (서명 또는 인)「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제13조제1항 본문 및 같은 법 시행규칙 제15조제2항

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야할 급여형태는 무엇인지 의견을 제시하시오.

하고 경제적 어려움을 겪는 개인에게 도움을 줄 수 있다는 점이다. 그러나 보조금의 효과적인 분배와 남용 방지, 예산의 한계 등의 단점이 있을 수 있다.근로자 보호제도(Labor ... Protection):근로자 보호제도는 노동자의 권리와 안전을 보호하기 위해 정부나 기업에서 제공하는 급여 형태이다. 이는 근로자의 근로환경 개선, 최저임금 제공, 사회보험 제도 등 ... 을 포함한다. 근로자 보호제도의 장점은 근로자의 권리와 안전을 보호하여 노동환경을 개선할 수 있다는 점입니다. 그러나 근로비용 증가와 기업의 경영 비용 부담 등의 단점이 있을 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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<직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

시간을 초과한 근로가 필요한 경우에는 통상 필요 시간을 근로 한 것으로 인정이 되나 근로자대표와의 서면합의 시에 합의해서 정한 시간을 통상 필요 시간으로 본다. 출장 중 근로자 ... 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이란 직원 관리를 위해 운영하는 규정으로 불이익변경 시 동의 방식으로는 근로자대표의 동의가 필요한데 회의 방식에 의한 집단 정국이가 필요하다 사용자측 ... 대표의 동의가 필요하다2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)주체 판단이 이원화된 경우에는 관리직과 생산직이 구분된 경우

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

. 인적자원의 효율적인 관리에 대한 관심은 기업가라면 누구나 가질 만한 주제이다. 기업가는 돈(급여)을 주고 근로자를 고용한다. 그렇기 때문에 근로자들이 과연 그들이 받는 급여 ... 연구와 동작 연구이다. 그리고 그 연구 결과를 토대로 하루에 한 명의 근로자가 할 수 있는 평균적인 작업량(과업)의 표준을 정했다. 테일러는 모든 노동자들에게 명확하게 할당 ... 된 과업이 있을 때 근로자들이 이것을 달성하기 위해 최선을 다할 것이며, 그것이 기업과 근로자 모두에게 바람직하다고 믿었다. 모든 근로자에게 적용되는 표준적인 작업량이 있기 때문에 이것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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[생활 속의 계약과 협상] 계약서 작성 만점 과제(2024년 1학기)

불리기 때문에 본점과 구분해서 영업소로 정확히 표시해야 한다.2. 대표자를 정확히 표시하여야 한다.- 법인의 대표자는 가능한 한 법인등기부상 대표자로 되어 있는 사람의 성명 ... 금액이 크거나 거래횟수가 많은 중요한 계약서에 관해서는 반드시 대표자가 계약서에 서명 날인하도록 하는 것이 좋다.3. 인감을 사용하는 것이 좋다.- 계약당사자의 도장은 가능한 한 ... ) 에 맞추어 계약서를 작성(계약서 종류는 자유롭게 정해도 무방함).표준근로계약서주식회사 빅머니(이하 “사업주”라 함)와 XXX(이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.22 | 수정일 2025.11.14

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NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

로서 50% 가산 적용된다.(3) 8시간 이하의 휴일근로로서 50% 가산 적용된다.9.근로자대표와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 대신에 휴가를 줄 수 ... 있는데 이를 무엇이라고 하는가? (5점)①보상휴가제도②안식휴가제도③포괄임금제도④휴일대체제도정답해설1근로자대표와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 ... 1.임금에 해당하지 않는 것은? (5점)①해고예고수당②야간근로수당③휴일근로수당④연장근로수당정답해설1해고예고수당은 해고에 대비하여 근로자에게 생계비를 보장함으로써 근로자의 경제

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| 시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

에서는 전통적으로 주부의 역할과 더불어 직장에서는 남성과 동등한 근로자의 역할을 수행하는 여성은 큰 부담감을 가지게 되고, 이는 출산과 임신이나 출산, 그리고 양육의 의사를 주저 ... 이 기혼여성 근로자로부터 일과 가정의 양립을 어렵게 만든다. 일과 가정의 양립은 우리나라의 당면한 가장 큰 문제인 저출산을 해결하는 데 큰 도움이 되므로 이 부분을 주목하는 것 ... 이 근로자 개인뿐만 아니라 부부의 생활만족도와 가사 활동, 자녀 양육, 그리고 직장에 대한 만족도와 적응에 부정적인 영향을 미치게 되며, 가정생활의 가치를 두는 직장 근무환경 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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