노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다

소개

경제학개론
임금의 50% 이상이 되도록 법제화하여 시행한다면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점

목차

Ⅰ.서론: 최저임금제 필요성과 한국의 최저임금제 현황
Ⅱ.본론: 최저임금제의 실시 및 대폭 인상시 경제이론과 발생하는 효과 및 문제점
Ⅲ.결론 : 대안제시

본문내용

한국의 최저임금제는 역사가 길지 않다. 헌법에 최저임금제를 보장해야 한다는 내용이 명시된 지 얼마 지나지 않았기 때문이다. 최저임금제는 6공화국의 헌법인 87년 9차 개헌때 명시되었다. 그 전에는 최저임금을 보장받지도 못했다.
그렇다면 최저임금제는 왜 필요할까. 18세기 산업혁명과 함께 자본주의가 활발하게 발달하게 되었다. 자본주의 기본 개념은 ‘가장 작은 자본으로 가장 큰 이익을!’ 이것이 모토였다. 그래서 기업들은 어떻게 해서든 투입하는 비용을 낮추고자 하였다. 그러나 회사의 경쟁력을 위해선 품질의 질도 떨어트리면 안 되었다. 그렇다면 가장 비용을 줄일 수 있는 방법은 노동자에게 주는 돈을 떨어트리는 방식이었다. 그래서 당시에 유행했던 삽화를 보면 15세 미만의 아주 어린 아이가 광산에서 노예처럼 허리를 피지 못하고 일하던 그림들이 있다. 이런 그림들은 당시의 노동현장의 참혹함을 보여주고 있다.
이런 문제는 비단 유럽의 문제만이 아니었다.

참고자료

· 최저임금 1만원으로 인상 타당한가
· http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2017022457151