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"근로계약해지사유서" 검색결과 181-200 / 560건

  • (성사랑사회 C형) 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오.
    의 조치들을 음으로 양으로 하고 있다. 해고, 계약해지, 사직권고 등 다니는 회사가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 사례는 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 중에서 가장 뚜렷 ... 에서 조용히 처리하려는 경향이 많다. 이런 경우 가해자의 퇴사사유를 성희롱 건으로 하지 않고 희망퇴직으로 하자는 회사의 권유를 피해자가 받아들이면, 성희롱문제 제기가 결과적으로는‘상사 ... 한 불이익을 당했다는 조사보고서가 있다. 일반적으로 남성중심 조직문화인 회사에서 성희롱?성추행에 대한 피해자의 반발에 대하여 직장에서는 성범죄 피해자를 입 다물고 참으라는 회사
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.03
  • [법률서식] 물품(제품, 상품) 공급 계약서 양식
    회사정리 절차의 신청 등이 있는 경우에는 본 계약해지할 수 있다.③ 일방에게 계약기간 내에 계약이행을 할 수 없거나 계약목적을 달성할 수 없게 할 만한 중대한 사유로 인해 계약 ... 물품(제품, 상품) 공급 계약서“주식회사 “(이하”갑”이라 한다)와 “주식회사 ” (이하 “을”이라 한다)은 물품 공급 관련하여 다음과 같이 기본 계약을 체결한다.- 다 음 –제 ... 조30일전까지 서면에 의한 일방의 계약 해지 또는 변경 통지가 없을 경우 매 1년씩 동일한 조건으로 연장된 것으로 한다.제 5 조 (물품 발주)“갑”은 물품의 종류, 품목, 수량
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.14
  • 근로계약서(건설현장)
    수행이 곤란한경우6) 업무특성상 수행가능 여부를 판단하기 위해 실시한 건강검진 결과가 부적격으로 판명되는 경우10. 계약해지사용자는 다음과 같은 사유가 발생한 경우 근로계약해지 ... 근 로 계 약 서(건설현장)사용자와 근로자 는(은) 상호 합의 하에 아래와 같이 근로계약을 체결하기로 한다.아 래1. 근로계약기간1) 본 계약의 기간은 201 년 월 일 ... 는 경우에는 근로계약이 종료된 것으로 한다.2) 본 계약기간의 만료와 동시에 본 계약은 자동 해지되며 회사는 별도의 계약 해지예고를 하지 아니한다."2. 근로자의 근로장소는 공사
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2017.09.07
  • 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ”근로조건”의 결정에 영향을 미친 직간접 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.
    되지 않는 한 사실상 계속하여 근로한 경우 계속근로로 인정된다.- 퇴직이라는 사실관계가 있어야 한다.퇴직의 사유는 제한이 없기 때문에 근로자의 일방적 의사표시에 의한 근로계약해지 ... 생각하는 사업주들의 잘못된 인식은 “갑”과 “을” 관계에서 “갑”을 위한 근로계약서들이 작성되고 그에 따라 보장받지 못하는 입원, 사망, 해고, 퇴직 등의 부작용들이 생겨나고 있 ... 만이 아니고 근로자의 사망 또는 기업의 소멸, 일의 완료, 정년의 도래 및 해고 등 근로계약이 종료되는 모든 경우를 말한다. 퇴직사유도 제한을 받지 않기 때문에 징계해고이든 직권면직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.02
  • 행정법 자료
    는 사법관계이지만 대부료의 징수는 민사소송이 아니라 강제징수로 해결해야 한다.*농지개량조합과 그 직원과의 관계는 사법상 근로계약관계가 아닌 공법상 특별권력관계이다.*그 조합의 직원 ... 의 의무를 명하는 하명에 한해서만 인정된다.*산업단지입주계약 해지통보 → 처분성 인정*농지개량조합 직원에 대한 징계처분은 처분성이 인정된다.(퇴직금 관계는 사법관계)*횡단보도 설치 ... )*헌재의 위헌결정은 공적 견해표명이 아니다.*판례는 원천징수의무자에 대해 행정주체성을 인정하지 않는다.*국가나 지자체가 당사자가 되는 공공계약은 사법상 계약이다.*대부관계 자체
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.18
  • 합격생이 정리한 농협 승진고시 수신 과목 요점정리 요약분(2016년 기준)
    ) 거래통장에 표기6) 인터넷뱅킹 가입고객의 경우 인터넷 초기화면에 게시③ 거래처는 제①항 및 제②항의 고지 후 변경약관 시행일 전 영업일까지 서면에 의한 통지로 계약해지할 수 ... 근로자 등과 같이 예금주가 입점할 수 없는 객관적인 자료와 위임장이 있는 경우는 예외)- 법인예금의 '비밀번호 변경'은 법인인감증명서가 첨부된 위임장에 의거 대리인 가능제3절 명 ... 적으로나 묵시적으로 개별약정이 있었다고 인정되는 경우에는 그 개별약정을 우선적으로 계약의 내용으로 한다.2. 비치, 설명 및 게시② 약관변경의 내용이 거래처에 불리한 경우 변경약관 시행일
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 115페이지 | 20,000원 | 등록일 2016.06.02
  • (최신)표준근로계약서-기간제(아르바이트)계약서 양식
    으로 고용조정이 필요한 때에는 재계약을 하지 않거나 근로계약기간 중에도 경영여건에 따라 근로계약해지할 수 있다.■ 기 타이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 우리공단 관련규정, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 근로기준법등이 정하는 바에 따른다. ... 표준 근로계약서(기간제용)주식회사 OOOOO(이하“갑”이라 함) 과(와) (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.? 근로계약기간2015.01.30. ~ 2017 ... .01.30? 근무장소000000 - 1000000? 근로시간9시 00분부터 18시 00분까지 (휴게시간 :12시00분~13시 00분)? 근무일/휴일매주 5 일(또는 매일단위)근무
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 200원 | 등록일 2017.05.15
  • 계약근로자(기간제, 비정규직노동자) 노동, 계약근로자(기간제, 비정규직노동자) 사용기간, 계약근로자(기간제, 비정규직노동자) 국민경제, 향후 계약근로자(기간제) 보호 방안
    에 사용자의 요구에 따라 자신의 개인적 사유근로계약기간을 설정하는 것처럼 서면동의를 할 수밖에 없을 것이다. 당장 취업이 중요하기 때문이다. 당사자의 의사가 서면으로 나타나 있 ... 는 경우에 법원이 주변 여러 가지 사정을 고려해 그 서면의 효력을 부정하는 경우는 거의 드물다. 그렇다면 해당 노동자가 자기 개인사유로 인하여 근로계약기간을 설정한 것이라는 동의서만 있 ... 치기간제 최대 사용기간을 1년으로 할 경우 현재 해당 근로자 수가 163만 명으로 이 중 50%만 계약해지 한다고 할 경우 82만 명의 실업자가 신규 발생하게 된다. 기간제 사용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18
  • 은행실무기초
    - 계약기간을 연장하는 경우에는 그 연장하는 날ㅇ 거주자로 보는 경우(국내에 주소를 둔 날, 사유발생일)- 계속하여 1년 이상 국내에 거주할 것을 필요로 하는 직업- 국내에 가족 ... 이상 경과후 해지시 발생이자? 개인연금신탁의 이자? 장기주택마련저축의 만기해지이자? 생계형저축이자? 계약기간이 10년 이상인 저축성보험차익- 분리과세되는 금융소득? 세금우대종합저축 ... 최고 및 제권판결- 피사취?계약불이행 ⇒ 미지급증명서 미발급(공시최고 및 제권판결 비대상)- 사고신고서 제출 후 5영업일 이내 공시최고 접수증명원 미제출시 최종소지인에게 지급가능가수
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 3,700원 | 등록일 2016.03.30 | 수정일 2021.06.17
  • 근로계약서 양식
    를 선동하였을 경우고의로 업무수행을 해태하거나 타직원의 업무수행을 방해한 경우기타 전 각호에 준하는 사유로 사회통념상 더 이상 근로계약 관계를 유지하기 어려운 경우본 계약 기간 중 "갑 ... "은 전항 각호에 규정된 사유 이외의 이유로 본 계약해지 하고자 할 때는 30일 전에 상대방에게 서면으로 통보함으로써 본 계약해지할 수 있다."갑"의 사업상 불필요로 인한 ... 근 로 계 약 서주식회사 OOO (이하 "갑"이라 한다)와 근로자 OOO(이하 "을"이라 한다)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제 1 조( 목적 )본 계약은 "갑"이 본 계약
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.21
  • 근로계약
    의2. 안전수칙 불이행. 취업규칙 불이행으로 경고 및 시말서 처분을 받고도 3회이상 받은 경우.해지사유3. 정당한 업무지시 불이행 및 고의.중대한 과실로 사고나 손실을 야기시킨 경우 ... 되었을 때 및 ""을""이 퇴직을 원할 때."기타 근로조건" 본 계약서상에 명시되지 않은 사항은 근로기준법, 일용직 취업규칙에 따른다."2017 년 12 월 일(사 용 자)(근 로 자)현장대리인(인)성 명 :(인) ... 근로계약서(일당제)(갑) 사용자상 호대표자주 소전화번호(을) 근로자성 명생년월일주 소전화번호아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.'--- 아 래 --
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.21 | 수정일 2020.09.23
  • [사회복지법제론] 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수 등에 관한 법률
    종료된 날의 다음 날, 2).보험계약해지하는 경우에는 그 해지에 관하여 공단의 승인을 얻은 날의 다음 날, 3). 소멸의 결정·통지를 한 날의 다음 날, 4). 근로자를 사용 ... 는 사유에 해당하는 경우에는 노동부장관이 정하여 고시하는 금액. 사업의 규모, 근로형태 및 임금수준 등을 고려하여 고용정책기본법 제6조의 규정에 의한 고용정책심의회의 심의를 거쳐 ... 가 보험계약해지하고자 할 때에는 공단의 승인을 얻어야 합니다. 이 경우 보험계약해지는 그 보험계약이 성립한 보험연도가 종료된 이후에 해지됨.8. 보험의 의제가입사업주 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.14
  • 2020 방문요양센터 운영규정입니다. 허가제이후 규정에 맞게 보완된 자료입니다.
    .②전항 규정에도 불구하고 계약기간 내 등급갱신으로 인한 서비스 제공불능 등의 사유가 발생한 경우에는 그 계약기간은 등급판정서가 도착한 날까지로 한다.③노인장기요양보험 대상자의 경우 ... 어 보호사의 심적으로 스트레스가 발생한 경우에는 기관이 계약 해지를 요청 할 수 있다노인장기요양보험법 시행령 제 6조, 노인장기요양보험법 제28조 의거 자기 부담 비용의 변동이 있 ... 을 경우 이를 준수 재계약함을 원칙으로 한다.가. 이용대상자 및 법적 보호자의 서비스 받을 권리 보호를 위한 계약을 한다.나. 계약기간은 인증서에 표기된 기간과 동일 계약서를 작성
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.07.13
  • 방문요양센터 운영규정
    으로 한다.②전항 규정에도 불구하고 계약기간 내 등급갱신으로 인한 서비스 제공불능 등의 사유가 발생한 경우에는 그 계약기간은 등급판정서가 도착한 날까지로 한다.③노인장기요양보험 ... 을 주어 보호사의 심적으로 스트레스가 발생한 경우에는 기관이 계약 해지를 요청 할 수 있다노인장기요양보험법 시행령 제 6조, 노인장기요양보험법 제28조 의거 자기 부담 비용의 변동 ... 이 있을 경우 이를 준수 재계약함을 원칙으로 한다.가. 이용대상자 및 법적 보호자의 서비스 받을 권리 보호를 위한 계약을 한다.나. 계약기간은 인증서에 표기된 기간과 동일 계약
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.10
  • (최신)계약근로계약서 - 기간제근로계약
    계약근로 계약서주식회사000(이하 “갑”이라 한다.)와, 계약근로자 000(이하 “을”이라 한다.)은 아래와 같은 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이행할 것을 약정한다. ... - 아 래 -제1조 (목적)“갑”은 본 계약이 정하는 제5조의 업무수행을 위하여 “을”을 계약직(임시직)으로 고용한다.제2조 (계약기간)0000년 00월 00일부터 0000년 00월 ... 00일까지 (00개월)제3조 (근로시간)1. 기본근로시간 : 1일 8시간, 주 44시간을 기준으로 한다.2. 근무시간평 일 : 00:00 ~ 00:00 (0시간)토요일 : 00
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    | 서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2017.09.27
  • 사직서 양식-사직서 제출 전 준비 및 확인사항(이직을 준비 중인 경우 꼭! 확인하세요)
    1사직서를 제출하고 회사에서 승인이 떨어지기 않았을 경우근로자가 퇴직의 의사표시를 통보한 날로부터 1개월이 경과된 때에근로계약 해지의 효력이 발생된다.그에 따른 문제점 1다른 곳 ... 것임.○기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였을 경우, 사용자가 근로자의 퇴직의 의사표시를 통고받은 날로부터 1개월이 경과된 때에 근로계약 해지의 효력이 발생된다고 보아야 할 것 ... 사직서를 제출한 달의 다음 달)가 경과한 때에 계약해지의 효력이 발생할 것임.(민법 제660조 제3항)
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 3페이지 | 300원 | 등록일 2016.06.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    성,사랑,사회 B형) 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유는 무엇이며, 이것이 왜 심각한 문제이고, 이러한 현실은 어떻게 변화시켜 나가야 할지에 대해 논리적으로 서술하시오
    의 조직문화로 되어 있는 회사에서 성희롱이나 성추행에 대한 피해자의 반발에 대하여 직장에서는 피해자를 입 다물게 하는 회사의 조치들을 음으로 양으로 하고 있다. 해고, 계약해지, 사직 ... 의 위치에 있는 사람들이 자신의 현재 위치에서 감정이입하지 않고 가까이 지내고자 하는 위치에 감정이입을 한다고 말하고 있다. 다수의 입장에 서면 사는 것이 쉬워지고, 강자의 입장 ... 에 선다는 것은 유리해지기 때문이다. 현재 사회 곳곳에 존재하고 있는 여성혐오도 같은 선상에 있다. “혐오자들은 자기보다 약한 상대들을 향해 폭력적인 말을 쏟아 붓는다. 청년실업
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.05 | 수정일 2017.09.11
  • 한국사회문제4E) 한국사회노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례-파견노동문제-골라서 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤원칙이 필요한지 구체적인 사례들어 논하시오0K (파견노동, 파견노동자 현황, 파견노동직, 파견직)
    해야사용사업체는 파견노동자에 대한 부당한 해고·배치전환을 즉각 중단하고, 2년 이상 사용한 파견·용역노동자를 직접 고용해야 한다. 파견근로기간이 2년이 되어가는 노동자들을 계약해지 ... 도 보지 않는다.4) 파견노동자의 유형(1) 상용형상용형의 근로자파견은 파견사업주가 파견노동자를 상시 고용하고 있다가 사용사업주가 요청하면 사용사업주와 근로자파견계약을 체결하고 이 ... 가 파견노동자를 등록하여 놓았다가 사용사업주가 요청하면 파견대상근로자와는 근로계약을, 사용사업체와는 근로자파견계약을 체결하고 사용사업주에게 근로자를 파견하여 일정기간 노무를 제공
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.07 | 수정일 2017.03.13
  • 합격생이 정리한 농협 승진고시 여신 과목 요점정리 요약분(2016년 기준)
    저축신탁, 신근로자우대신탁(2) 타행 예금 등※ 담보취득방법① 근질권설정계약서와 (예금ㆍ신탁ㆍ보험)해지 및 대리수령위임장을 받고 증서를 점유② 담보제공자와 당행이 연서한 질권설정통지 ... 아 설정계약 체결가. 근저당권설정계약서나. 등기권리증(등기필증)다. 담보제공자의 인감증명서 또는 본인서명사실확인서, 위임장라. 법인등기사항전부증명서 또는 주민등록등본마. 지상권설정 ... 이 필요한 경우 지상권설정계약서바. 등록세 영수필 확인서 및 통지서, 국민주택채권매입필증2. 담보제공자 신분증 사본, 주민등록초본을 스캔 후 파일 전송하고 등기 신청하는 인터넷 등기
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 151페이지 | 20,000원 | 등록일 2016.06.02
  • 재가센터 운영규정 (완벽정리)
    한 기일 내에 입사 구비 서류를 제출하지 않은 자11) 기타 사회통념상 채용이 곤란하다고 인정되는 자5. 계약해지기관은 요양보호사에게 다음 각 호의 사유가 발생하였을 때 근로계약 ... 생활 지원과 지역사회와 연계한 다양한 재가복지서비스 제공으로 어르신들에게 안정적이고 건강한 삶을 영위하게 함에 있다.2. 계약기간1) 노인장기요양보험 대상자의 경우 계약기간은 인정서 ... 에 임한다.4) 계약 해지 등 기타 사항다음 각 호의 요건에 해당될 경우에는 수급자 또는 보호자에게 계약해지할 수 있다.① 수급자의 생명이 위험하거나 사망하였을 때② 수급
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2023.09.14
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