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과제정보
| 학과 | 간호학과 | 학년 | 4학년 |
|---|---|---|---|
| 과목명 | 전략적간호관리 | 자료 | 52건 |
| 공통 |
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (15점)
2. 간호생산성을 높이...
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (15점)
2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오. (15점) |
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소개글
1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키러면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한가지 이상 제시하시오. (15점)2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그런 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.(15점)
목차
Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. 자신의 견해
4. 간호생산성을 높이는 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론과학적 관리론과 인간적 관리론은 큰 틀에서 보면 고전적 관리이론과 행동주의 관리이론이다. 고전적 관리 이론은 시대적으로 1880~1930년 사이에 지배적인 이론으로 전통적 이론이라고도 불린다. 구조론적 관점에 중점을 두며 과학적 관리, 행정관리론 및 관례제 이론 등이 포함된다. 행동주의 관리 오론의 경우 1920년대에 국민들의 경제생활이 향상되고 노동자들이 노동조합을 결성하면서 많은 변화가 일어났다. 이러한 변화는 인간에 대한 이해에 관심을 갖게 만들었으며 종래의 고전적 이론에 대한 변화가 요구되었다. 행동주의 관리이론은 시대적으로 1940년대와 1950년 사이의 지배적인 이론으로서 인간론적 관점에 중점을 두며 크게 인간관계론과 행동과학론이 여기에 속한다. 이중에 과학적 관리론과 인간적 관리론을 중심으로 기본 개념과 더불어 나의 견해를 넣어봄으로써 이론에 대한 이해를 높이기를 기대해 본다.
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론
‘과학적 관리의 아버지’로 불리는 테일러에 의해 발전되어 테일러리즘 이라고도 불리며, 일을 수행하는데 있어......<중 략>
참고 자료
이상미, 박성애, 김명애 공저. [전략적간호관리]. 한국방송통신대학교출판부. (2010)염영희 고명숙 외. [간호관리학]. 수문사.(2009).
여아람, 이해정, 진혜경(2014). 간호사의 고객지향성과 간호업무생산성. 간호행정학회지 제20권 제2호, pp.167-175 1225-9330
이정희, 성영희(2002). 간호생산성 향상전략. 대한간호, 41(5). 77-79.
