"경영학자 테일러"의 검색결과 입니다.

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과학적관리학파 경영학 고전적 조직이론 조직이론 고전적경영학 a+ 고전모형의 내용 지식근로자 호손효과 조직행위론

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"경영학자 테일러" 검색결과 341-360 / 1,136건

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행정학적 행정개념 정리(행정관리설, 통치기능설, 행정행태설, 발전기능설, 정책화기능설)

은 정치권력을 의미하는 것이 아니라 공공사무의 관리·기술적 과정임을 강조하여 행정의 가치판단적인 성격을 배제한다고 한다. 그리고 행정이 가치중립적 기능을 수행하므로 행정과 경영의 동질 ... . 또한 행정을 ‘수립된 법이나 정책을 구체적으로 관리·집행하기 위한 인력과 물자의 관리기술’로 보는 기술적 행정학의 관점으로, 행정을 정치와 분리하여(정치·행정이원론) 경영과 동일시 ... 하였으며(공·사행정일원론), 이 당시의 학자들 Wilson, White 등은 과학적 관리와 원리접근을 통하여 행정의 능률성을 강조하였다.행정관리설은 20세기 초엽에 지배적이던 입장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.24

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조직행위론 OB형성이론

좋은 방법을 발견하려는 합리적인 관리기술의 접근방법이다. 과학적 관리론은 미국의 경영학자 테일러에 의해 발견된 것이므로 일명 ‘테일러 시스템’ 이라고도 한다. 과학적 관리 ... 의 경우에는 침묵을 지켜 왔지만, 그러한 비판들은 합리화된 노동과정에 대한 노동자의 저항을 지속적으로 불러일으키고 있다.[2] 인간관계론20세기 초부터 연구된 고전이론은 경영에 많 ... 은 도움을 주었다. 그러나 사회문화가 발달하고 산업발전도 고도화되면서 조직체도 복잡해지고 조직구성원의 태도와 행동에도 많은 변화가 일어났다. 따라서 새로운 조직경영이론의 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.12

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[경영학과] 2017년 2학기 조직행위론 교재 전 범위 핵심요약노트

제1부 조직행위론의 전개과정제1장 보편적 관리이론1. 전통적 관리이론1) 과학적 관리론 ① 경영학에 관한 최초의 과학적 이론 ② 테일러의 과학적 관리론의 주요 내용 - 전문 ... 관리과정학파의 시조 - 요소 ․ 원칙 중복, 과학적인 방법으론 이론적 근거 불충분 - 개인적 경험과 제한된 관찰에 근거 - 친경영학자적인 편견 내제, 경영자가 규범적으로 해야 되는 것에 더 관심- 중략 -

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 102페이지 | 9,800원 | 등록일 2017.01.17

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인적자원관리 ) 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다.b7

을 고객서비스 노동의 테일러화로서 포착한 데 반해(Taylor & Bain, 2002), 다른 일군의 학자들은 급변하고 있는 콜센터 작업조직의 다양한 발전 형태를 밝혀내는 데 주력 ... 다는 점에서 콜센터 역시 여타 서비스산업부문과 유사성을 갖는다. 그러나 콜센터에서는 정보통신기술이 기본 업무수단으로 활용되어(제조업체에서와 같이) 테일러 주의적 직무표준화 및 기술 ... 의 서비스 작업조직으로 연구자들의 주목을 끌고 있다. 첨단기술에 기반을 둔 서비스 노동의 단순화?반복화 및 전자감시에 의한 통제강화에 주목한 일군의 학자들이 콜센터 작업체제의 특성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.13 | 수정일 2025.07.18

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(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면

) 병원조직의 특성병원조직의 구조는 소유주의 유형에 따라 차이를 보인다. 소유주가 의료인인 경우는 관리와 진료부문을 같이 담당하고 있으며, 법인체로 구성된 병원에서는 경영주체인 이사 ... 회병원은 일반적으로 비영리를 전제로 한 공익조직이며, 제한적인 비용으로 양질의 의료서비스를 제공하는 것이 병원 경영의 목적이 되어야 한다. 따라서 병원 조직은 일반적인 기업조직 ... 과는 매우 다른 특성을 지니고 있는데 이러한 특성을 다른 조직과 구별되는 특성, 경영체로서의 특성과 조직관리 상의 특성, 인사관리 상의 특성 등 네 가지로 나누어 볼 수 있다.2

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.10

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호모 루덴스 감상문

으로 이끌어냈지만 그 시기의 자본주의에 있어서 놀이는 최대의 적이었다. ‘호모 루덴스’가 처음 출판된 1938년 무렵 세계는 포디즘과 테일러리즘으로 대표되는 과학적 경영기법에 경도 ... 에서 오히려 현실성을 내포하고 있다. 이렇듯 놀이는 현실과 이상의 경계 어딘가에 있는 미학의 자리에 위치한다.기존의 학자들이 관심을 갖지 않았던 놀이라는 현상을 호이징가가 학문의 영역 ... 되어 있었고 산업의 효율성을 높이는 데 혈안이 되어있었다. 그런 경영자들에게 노동자들의 놀이는 그저 효율적인 경영에 방해가 되는 없애야 할 존재일 뿐이었다. 또한 스포츠계에 불어 닥친

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.22

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[현대다이모스 품질관리] 합격 자소서, 자기소개서

었고 품질분야에서 최고가 되기 위해 품질경영기사, 6시그마 자격증 등을 취득하였습니다.5. 근현대사 인물 중 귀하가 가장 존경하는 인물과 그 이유는 무엇입니까?[시스템으로 세상을 디자인 ... 하다]저의 롤모델은 산업공학의 아버지이며 현재의 생산성이라는 개념을 만들어낸 ‘프레데릭 테일러’입니다. 과학적 관리법, 테일러 시스템은 현장의 현실적인 생산성 향상의 목적으로 기초 ... 모든 생산 분야에 테일러의 이론들이 사용되고 있습니다. 그리고 작업과정의 능률을 최고로 높이기 위하여 시간연구와 동작연구를 기초로 노동의 표준량을 정하고, 임금을 작업량에 따라 지급

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.19 | 수정일 2020.06.06

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경호기획론(조직에서 집권화·분권화를 촉진하는 요인, 과학적 관리론의 특징, 관료제의 역기능과 순기능, 조직효과성의 구성요소

) 절차를 정하고 이에 따라 예정된 작업량을 달성하기 위한 가장 좋은 방법을 발견하려는 합리적인 관리기술의 접근방법이다. 과학적 관리론은 미국의 경영학자 테일러에 의하여 개발된 것이 ... 므로 일명 '테일러 시스템‘이라고도 부른다.과학적 관리론의 특징으로는업무의 배분을 중심으로 하는 공식적 구조를 중시하는 것과인간을 경제적·합리적 존재로 가정한다는 점(X이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.23 | 수정일 2021.02.19

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[외식경영운영관리] 외식경영의 운영 - 외식경영의 기능, 외식경영 적용기법, 외식경영과 운영관리의 구성요소(외식업, 외식창업)

은 부단한 경제조건을 창조하거나 변혁해 나아가야 하며, 그럼으로써 참된 경영을 할 수 있다고 설명하고 있다. 경영(management)에 대한 정의는 국내외학자들 간의 견해차이로 개념 ... 적 개념으로 파악하면서 복잡 다양한 이론을 전개해 온 반면, 미국의 경우 제도적 및 사회적 개념, 일본의 경우 경영체의 이론이 지배하고 있기 때문에 학자간의 개념정립이 다르다고 볼 ... [외식경영운영관리] 외식경영의 운영 - 외식경영의 기능, 외식경영 적용기법, 외식경영과 운영관리의 구성요소(외식업, 외식창업)목차외식경영의 운영관리I. 경영과 경영관리의 개요1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.14

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경영학개론 테일러 페욜의 경영 관리이론

경영학개론테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.목차서론본론1, 테일러(Taylor)의 과학적 ... 분야가 형성된 것은 그리 오래되지 않았다. 학자들에 따라 견해가 다르긴 하지만 경영이론에 대한 과학적인 접근방법이 시도되고 기업조직에 적용되기 시작한 것 은 산업혁명 이후로 보 ... 하는 비중이 매우 크고 우리나라의 경영학은 주로 미국 경영학의 체제를 따르고 있기 때문이다. 이중에서도 고전 경영학을 대표하는 테일러와 페욜의 경영이론은 오늘날에도 많은 영향을 미치

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29 | 수정일 2020.03.25

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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오(욕구단계설, XY이론, 동기위생이론, 성취동기이론, 내용이론의 시사점)

(content theory)은 개인의 동기를 유발하고 행동을 일으키게 하는 요인들이 무엇인가를 규명하고자 하는 이론들이다. 경영학 초기 테일러(F. W. Taylor)는 작업자 ... 의 동기를 유발하기 위하여 차별적 성과급이라는 물질적 요인을 그 수단으로 사용하였으며, 메이요(E. Mayo)를 비롯한 인간관계학자들은 근로자들의 작업조건, 근로자의 사기 및 인간 ... 다.매슬로우의 인간욕구단계설은 오늘날 동기부여이론의 기초를 형성하는데 많은 기여를 하였으며 경영실무에서도 광범위하게 인용되고 있다. 그러나 이 이론은 실증적 연구에 의하여 지지를 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.13

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[경영학과] 2016년 2학기 조직행위론 기말시험 핵심체크

제1부 조직행위론의 전개과정제1장 보편적 관리이론1. 전통적 관리이론1) 과학적 관리론 ① 경영학에 관한 최초의 과학적 이론 ② 테일러의 과학적 관리론의 주요 내용 - 전문 ... 관리과정학파의 시조 - 요소 ․ 원칙 중복, 과학적인 방법으론 이론적 근거 불충분 - 개인적 경험과 제한된 관찰에 근거 - 친경영학자적인 편견 내제, 경영자가 규범적으로 해야 되는 것에 더 관심- 중략 -

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| 방송통신대 | 102페이지 | 9,800원 | 등록일 2016.11.15

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경영학쪽지시험 파트123 180810금

를 기업이나 브랜드에 연계시킴으로써 브랜드 자산을 극대화 시키는 마케팅 기법은?① 펀 마케팅② 엠부싱 마케팅③ 웜 마케팅④ 디지로그 마케팅25. 1960년대 미국의 경영학자 맥그리거 ... 경영학 쪽지시험범위: Part1, 2, 32018-08-10-금1. 지식창조의 반복적 순환. 빈 칸 채우기. (객경11쪽)암묵지형식지암묵지암→암(1)암→형(2)형식지형→암(3)형 ... 적 제휴 ㄴ.계약방식 ㄷ.글로벌 아웃소싱ㄹ. 수입과 수출 ㅁ.자회사 설립8. 마이클 포터의 5 Forces 모형의 요인이 아닌 것은?(객경161쪽)?구매자의 교섭력?경영자의 리더십

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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제 2장 교육행정학의 발전

제 2장 교육행정학의 발전제 1절 고전적 조직이론1. 테일러(Taylor)의 과학적 관론(기계적인 인간관)- 과학적 관리론을 주장한 사람으로는 테일러를 비롯하여, 페이욜, 어윅 ... , 귤릭, 무니 등 많은 학자들이 있다. 과학적 관리운동을 최초로 시도한 사람은 테이러였다. 그는 육체노동은 과학적으로 연구될 수 있으며 노동 현장에서 수집한 객관적 자료가 최선 ... 의 작업조직을 구상하는 근거가 된다고 하였다.·테일러가 관리문제 해결책으로 제시한 과학적 관리의 기본원리① 노동자에게는 명확하게 규정된 충분한 하루 작업량을 주어야 한다.② 노동자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.17

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사회복지행정론 ) 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

모형에서는 막스베버의 관료제이론과 테일러의 과학적 관리론, 다수 학자들에 의한 행정관리론, 메이요의 인간관계이론 등이 있다. 반면 체계모형에서는 고전모형과 인간관계모형, 구조주의 ... 에서 조직지식 변화와 구성원 역량 강화로 옮겨 가고 있다. 주로 조직학, 경영학을 중심으로 논의되는데, 조직이 보유한 경험과 노하우를 통해 조직구성원들의 역량 강화가 필요하다는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.10 | 수정일 2019.11.14

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모던타임즈

한 관리법을 이룩하였다.과학적 관리법에 대한 비판은 여러 측면에서 나오고 있다. 그 비판들의 핵심이 되는 것은 관리철학(경영이념)이며, 먼저 테일러가 노사간의 이해 불일치로 문제가 되 ... 모던타임즈 - 현대의 비극과 낭만Ⅰ. 서 론Ⅱ. 모던타임즈의 시대적 상황1. 산업혁명2. 경제공황3. 테일러시스템, 포드시스템4. 매카시즘Ⅲ. 찰리채플린에 대해1. 찰리채플린 ... 로 설정하게 되었다. 본론에서는 모던타임즈의 시대적 배경으로 산업혁명과 경제공황, 그리고 테일러시스템 포드시스템과 매카시즘을 다 알아보게 되었다. 여러 가지 책을 많이 봐야 했고 백과

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.15

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경영학개론 1강 학교 강의정리노트 (경영의 기초개념, 기업의 기초개념, 경영학의 개념 정의 및 학문적 성격)

의 목표와 가치관을 향해 다양한 업무를 수행하는 다양한 구성원들을 통합시켜 성과를 내는 것이라고 정의한 학자는?① 드러커② 폴렛③ 포드④ 테일러정답 : ①2.최근 각광받고 있는 경영 ... 1-1. 경영의 기초 개념1-1. 경영의 기초 개념학습 목표 및 내용학습 목차○ 경영의 기초개념에 대해 학습한다○ 경영의 기능에 대해 학습한다.○ 경영자에 대해 학습한다.학습목표 ... ○ 경영의 기초 개념을 이해할 수 있다.○ 경영의 기능을 이해할 수 있다.○ 경영자를 이해할 수 있다.1. 경영의 기초 개념1) 경영의 의의○ 풀렛(M.P. Follet)- 사람

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.23

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한국과 미국 사회복지행정 역사의 발전과정 비교

벌여 놓는 상황에 빠진다. 미국에서는 과학적 관리운동이 확산되어 테일러와 같은 거목에 이어 귤릭과 같은 행정학자가 출현하여 POSDCoRB 개념을 확립하는 수준으로 발전하지만 한국 ... 았으며, 행정이론과 사회복지이론이 도입되었으나 국가 경영의 중심에 성장 이데올로기가 있었기 때문에 두 학문 분과는 좀처럼 만나지 못하는 상황이 발생하기도 했다. 행정은 효율성만 강조

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.29

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[무역학과 공통] 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오

Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론19세기 말 경영의 규모는 종래보다 확대되었으며 이 시기에는 테일러(F.W.Taylor)나 페이욜(H.Fayol)등에 의한 과학적 관리법(sc ... industrielle et generale)”이 1930년에 영어로 번역(General and Industrial Management) 되었을 때 비로소 미국의 경영자나 학자 등에게 알려졌 ... [무역학과 공통] 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 테일러

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| 방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.17

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인간관계의 의미

라고 부르게 된 것이다.그 당시 이러한 인간관계는 선행했던 테일러(Taylor, 1911)의 과학적 관리가 초래한 인간소외현상에 대한 해독제로 인정되어 산업계에 선풍적인 인기를 몰 ... 되었으며, 이를 토대로 한 인간관계론은 그 차원을 한층 높이게 되었다. 즉 인적자원 모형에 입각한 인간관의 탄생이다. 학자들은 이러한 인간관계론을 후기인간관계를 또는 현대인간관계론이 ... 론에 기초를 둔 이러한 현대인간관계론은 행정관리나 경영에 있어서 뿐만 아니라 의료, 교육을 포함한 모든 사회조직에 파급되기에 이르렀으며, 오늘날 그 가치가 더욱 높게 평가되고 있다.1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.24

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