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과학적관리학파 경영학 고전적 조직이론 조직이론 고전적경영학 a+ 고전모형의 내용 지식근로자 호손효과 조직행위론
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"경영학자 테일러" 검색결과 361-380 / 1,136건

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    사회복지행정의 개념과 이론
    는 최초의 경영컨설턴트라고 불리게 되고, 스스로 감독관의 위치에서 분석을 시도하였다.테일러가 말한 작업영역에서의 과학적 원리란 다음과 같다.1/ 가장 능률적인 최선의 방법을 모색함2 ... 에서 여러 학자들이 사회복지행정과 관련한 기초적 이론들을 설명하는 것은 다음과 같다.(1) 관료제 이론관료제 이론은 막스 베버(Max Weber)에 의해 처음 주창되었다. 전통적 권력 ... 이 존재한다.(2) 과학적 관리론과학적 경영의 아버지라고 불리는 데일라F. Ta빈r쩨 의해 구성된 과학적 관리론은 과학적 방법을 통해 노동자들을 관리할 수 있다는 신념에 근거한 이론이
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.21
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    (교육행정 및 경영) 여러 학자들이 제안한 행정과정을 참작하여 교육행정과정의 공통요소를 찾아보면
    과목명: 교육행정및경영주제: 여러 학자들이 제안한 행정과정을 참작하여 교육행정과정의 공통요소를 찾아보면 ① 의사결정(decision making), ② 기획(planning ... 하는데 도움을 주었다. 여러 학자들은 이러한 과학적 관리체계를 신봉하였기 때문에, 업무를 진행하는데 있어 특정한 단계를 거쳐야 하며 이러한 과정이 업무를 더욱 효율적이고 경제 ... 적으로 만들어 줄것이라는데 동의하였다. 테일러의 과학적 관리론, 페욜의 산업관리론, 베버의 관료제 이론, 귤릭과 어윅의 행정관리론과 같은 수많은 이론이 이러한 과학적 관리체계에 동의하고 그
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02
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    [고전이론] 고전이론 중에서 관료제, 과학, 인간관계 특성에 대해 기술하시오
    . 본론1. 관료제 이론의 특성독일의 사회학자인 Max Weber는 테일러의 과학적 관리법이 제기된 것과 비슷한 시기에 근대 사회조직에 대한 하나의 이론을 제기하였다. 베버는 근대조직 ... 를 중시하였고, 페이욜의 관리론(Fayol system)은 기업조직 전체의 경영합리화를 강조하였다. 대체로 보아 테일러는 동작-시간연구와 작업조건의 표준화, 계획 등을 중요 ... 을 바탕으로 당시에 새로 대두되고 있던 경영 및 생산의 기술들을 종합하면서 만들어진 것이다. 과학적 관리론이 형성된 19세기 말의 미국은 산업이 급속히 발전하여 전통적인 기업관리방법
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.28
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    동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오
    조직을 성공적으로 경영할 수 없기 때문이다.A. 동기부여에 관한 이론동기부여의 이론은 욕구이론과 과정이론으로 분류할 수 있다. 욕구이론은 어떤 욕구(what)를 충족시키면 동기 ... 된다. 따라서 본 자료에서는 각 이론별 요점을 간략하게 설명하고자 한다.I. 내용이론(욕구이론)1. 과학적 관리론과 인간관계론테일러(Taylor, 1967)는 과학적 관리론에서 조직원 ... 결정과 조직 목표의 설정은 최고 경영층에서 이루어져 명령 계통을 통해 아래로 내려온다. 하위자들은 처벌이나 불이익에 의해 마지못해 일하게 되고, 때로는 보수가 주어지고 욕구 충족
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.18
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    [사회복지조직행정론] 고전이론, 인간관계론, 행동과학론
    자로서 어떻게 그리고 왜 그와 같은 행위를 하고 있는 가를 밝힐 수 있는 지식과 정보체계를 말한다.I. 고전이론(1) 과학적 관리론행정 및 경영 조직에 관한 선구자적인 연구로서 과학적 ... 관리론을 들 수 있다. 과학적인 분석을 통해 직무의 효율성을 꾀하고자 했던 테일러(Taylor)는 과학적 관리론의 창시자이다. 테일러와 그의 동료들은 사람을 유능한 기계와 같이 ... 화되며 계속적인 감독이 필요하다고 보았다.테일러의 과학적 관리를 위한 네 가지 기본 원칙으로 (1) 철저한 관찰과 분석을 통한 과학적인 직무분석(scientific job
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.28
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    고전적 관리론(테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 산업관리론, 귤릭과 어윅의 행정관리론, 베버의 관료제이론, 고전적 관리론의 교육행정에의 적용)
    고전적 관리론(테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 산업관리론, 귤릭과 어윅의 행정관리론, 베버의 관료제이론, 고전적 관리론의 교육행정에의 적용)목차고전적 관리론I. 테일러의 과학적 ... 에 이르러 더욱 격화되어 이를 타개하기 위한 새로운 관리 기술이 테일러(F. W. Taylor)에 의해서 대두었으며, 이것이 과학적 관리론(scientific-management ... Weber)의 관료제 등의 이론으로 발전하였다.1. 테일러(Taylor)의 과학적 관리론그는 미국 산업체의 기술자로 과학적 탐구 ? 실험 ? 사실에 근거를 둔 개선의 신봉자였
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.01
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    (교육행정및경영) 여러 학자들이 제안한 행정과정을 참작하여 교육행정과정의 공통요소를 찾아보면 ① 의사결정
    과목 : 교육행정 및 경영주제 : 여러 학자들이 제안한 행정과정을 참작하여 교육행정과정의 공통요소를 찾아보면1. 의사결정, 2. 기획, 3. 조직, 4. 자극, 5. 조정, 6 ... 에서 교육 저서가 발간된 이후라고 할 수 있다. 이전에는 학교행정에 대한 논의들이 단순한 규범들에 대한 연구 혹은 그러한 체제에 그쳤다고 본다면, 학자 모르트의 등장 이후 ‘이론화 운동 ... 는 1950년에서 1970년대에 걸친 시기로 이 시기의 이론은 행동과학론이었다. 행동과학을 중심으로 하는 학자들은 기존의 고전이론과 인간관계론에서 존재하고 있던 문제점들을 개인과 조직
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05
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    방송통신대학교 간호학과 전략적간호관리 기말 과제(4학년 1학기)
    ) 등 다양한 명칭으로 불리고 있다.2. 제한된 합리성 (bounded rationality)에 관해 말한 학자는? (3 점)-사이먼(H. Simon)‘객관적이고 초합리적인 의사 ... 한 측면을 무시했다는 문제점을 안고 있다. 즉 인간이 돈 이외의 욕망에 의해서도 동기부여가 될 수 있다는 사실을 간과함으로써 테일러의 인간관은 기계인(mechanistic man ... 성 증대를 위하여 고객에게 대한 정보를 바탕으로 개개인에게 적합한 차별적 제품 혹은 서비스를 제공함으로써 고객과의 관계를 지속해서 유지, 강화해 나가는 마케팅 및 경영혁신 활동
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.07
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    수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를
    에 대한 학자들의 관심이 높으며, 대부분의 연구들은 작업 조건에서 변화를 주는 것이 생산성에 얼마나 영향을 미치는지에 대한 것이다. 직무만족을 처음 연구한 학자는 호손 ... 를 발견할 수 있었다. 이후 테일러는 생산성을 높이기 위한 방법으로 근대적인 생산 라인을 주장하였고 이러한 변화는 초기에 생산성의 증대라는 효과를 가져왔지만 노동자들이 노동에 대한 불 ... 는 휴가 제도를 보유하고 있다고 할 수 있다. 이뿐만 아니라 수평적인 경영 방침을 보유하고 있는 조직은 종업원의 행복을 높이는데 도움을 준다. 수평적인 사내의 분위기는 커뮤니케이션
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16
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    사회복지조직이론을 아래의 기분에 맞추어 정리하시오.
    째 이론은 ‘과학적 관리론’이다.과학적 관리론은 Midvale 철강회사에서 엔지니어로 일했던 테일러(F.W. Taylor)가 산업현장에서 본인의 직접적인 경험을 바탕으로 하여 당시 ... 에 새롭게 대두되었던 경영 및 생산 기술들을 종합하여 만든 것이다. 과학적 관리법은 그의 조직에 있어서 기획 및 실행의 분리를 전제로 하는 특징을 갖는다. 본 이론은 작업 실질적인 효율 ... ‘아래로부터’의 연구였다면, 행정관리론은 ‘위로부터’의 연구를 통해 조직 내의 최적화 된 방법을 설계 및 추구 하는 과정을 지향한다. 대표적인 학자인 페이욜(Fayol)은 조직
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08
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    과학적 관리론, 행정관리론, M. Weber의 관료제론을 설명하고, 이 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징을 논의해 보시오.
    은 운동을 과학적 관리운동이라 하며 이 운동의 창시자로 알려져 있다. 테일러의 산업철학은 여러 가지 직업상의 변천을 통하여 최고층의 경영자나 중간관리자 보다는 노동자들의 직무연구 ... 2. 테일러(Taylor)의 과학적 관리 원리3. 시간동작연구4. 테일러(Taylor)의 생산과정의 과학화 원리5. 과학적 관리론에 대한 평가II. 행정관리론1. 페이욜(Fayol ... )의 산업관리론1) 페이욜의 인생배경2) 페이욜의 행정과정3) 테일러와 페이욜의 차이점4) 페이욜의 관학적관리론에 대한 공헌과 문제2. 귤릭(Gulick)과 어윅(Urwick
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.12
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    산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오
    리더십산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경 ... 았다. 그러므로 테일러의 과학적 관점과 함께 관료조직의 ‘카리스마 리더십’이 매우 큰 영향을 미쳤으며, 한편으로는 ‘주먹구식 리더십’이 대부분 리더십 유형에 속했다. 그러나 지식경제 ... 에서 경영환경이 어떻게 변화할지, 근로자들의 근로 형태의 패러다임 변화는 어떻게 변화할지에 따라 적용디는 리더십은 차이가 있어야 한다고 생각하기 때문이다.아래의 본론에서는 4차 산업
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17
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    사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 설명하시오.
    해 생산성을 높이면 경영자와 노동자 모두에게 상호이익이 되어 돌아간다고 믿었다. 테일러는 일에 대한 시간과 동작의 연구에 기초해서 과학적 관리의 원리를 발전시켰다. 이러한 원리 ... 에 따른 불확실성을 제거하고, 불평등으로 인한 조직의 불안 요소를 배제할 수 있다고 믿었다.둘째, 과학적 관리론이다. 과학적 관리론은 테일러에 의해 창시된 것으로 효율성과 생산성 극대 ... 화를 추구하기 위한 규범적 관리이론이다. 테일러는 어떤 일에는 그것을 하기 위한 최선의 방법이 있다고 보았다. 일이란 과학적으로 분석될 수 있는 것이며, 일에다 과학적 지식을 적용
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.08
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    [조직체계] 조직의 개념, 조직이론, 조직에 대한 관점, 조직과 사회복지실천
    적으로 상호작용하는 사회적 실체로 목표지향적이며, 계획한 구조와 통합적 활동체계로 구성되고, 외부환경과 연관이 있다. 조직에 대한 학자들의 정의는 다양하다.파슨스는 "조직은 특정한 목표 ... 다.II. 조직이론조직이론은 대부분 경영분야에서 도입한 것으로 기업과 사회서비스기관은 여러 면에서 공통점이 있다. 두 조직 모두 운영을 위해 자원이 필요하며 일정한 과정을 통해 ... 는 테일러의 공장관리론에서 찾아볼 수 있다. 이 모형은 기계적 규칙과 통제, 조직의 합리성을 강조하는 것이 특징이며 모든 직원은 명확하게 규정된 직무와 수행방법을 숙지해야 한다. 이
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.26
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    플라톤의 동굴탐험하기 심리적 감옥으로서의 조직
    으로부터 자신을 보호 ∙ 분 열 : 나쁜 측면으로부터 좋은 측면을 보호하고자 경험을 상이한 요소들로 분리조직과 억압된 성 2 - 1 과학적 관리론 경영진과 노동자의 관계 : 테일러가 성장 ... 하면서 습득하고 억압당한 것에서 비롯된 결과 Ex) 테일러의 삶 중 많은 부분이 유년기의 청교도적 훈육 및 권위적 관계와의 내면적인 갈등을 반영 자기 내면의 투쟁을 해결하고자 했던 노력 ... 2 - 5 대상관계이론 정식분석학자 Donald Winnicott 과도기적 대상물의 핵심적 역할 강조 자신과 자신이 아닌 부분 사이의 구별을 개발 외부세계와의 관계를 형성해가
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    | 리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.09
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    현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.
    ) 등장 및 개념인간관계이론(Human Relations Theory)은 인간을 기계시하고 오직 능률향상만을 위주로 한 테일러의 과학적 관리론에 대한 반동으로 등장하였다. 고전적 조직 ... 하게 되었다.하버드 대학의 경영학과 교수인 Mayo를 중심으로 행하여진 미국의 일렉트릭 회사인 Hawthorne공장의 실험을 계기로 전개되었다. 인간관계이론은 조직에서의 인간 ... (Roethlisberger), 딕슨(Dickson)등을 중심으로 전개된 인간관계이론은 1960년대에 조직인간주의 학자들에 의해서 새롭게 조명되었다. 인간관계이론이 사회복지조직에 적용
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    | 리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2021.04.19
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    행정조직론2공통) 과학적 관리론, 행정관리론, M. Weber의 관료제론을 설명하고, 이 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징을 논의해 보시오.
    한 합리화와 능률성의 극대화를 특징으로 하는 관리라고 말할 수 있다. 저명한 학자인 테일러의 '공장관리'나 '과학적 관리의 원리'와 같은 저술로 대표되는 과학적 관리론은 19세기말 ... 으로서 외부 환경에의 의존성을 강조하고 있다.이와 같이 학자마다 조직에 대한 정의가 다르며, 조직의 본질을 부분적으로 밝혀주고 있다. 이런 다양한 정의를 종합해 볼 때, 조직 ... 며 유기적 상호작용을 함과 동시에 외부환경과 서로 영향을 주고받으며 조직의 안정과 발전을 도모한다고 조직의 개념을 정의해 볼 수 있을 것이다.학자의 관점에 따라 여러 가지로 분류
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.11 | 수정일 2015.10.06
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    프레드릭 테일러, taylor
    -목 차-1. 테일러는 경영학의 발전에 어떤 공헌을 하였는가?......2p2. 과학적 관리법을 개발하게 된 배경은?......3~4p3. 과학적 관리법은 이후의 경영학에 어떠 ... 한 영향을 미쳤는가?......5p4. 과학적 관리법과 산업 및 조직심리학과의 관계는?......6p*참고문헌......7p1. 테일러는 경영학의 발전에 어떤 공헌을 하였는가?경영 ... 의 측면에서 테일러가 세운 중요한 공은 경영을 하나의 과학으로 만들었다는 점이다. 테일러 이전에는 그 누구도 노동의 본질을 과학적으로 분석하지 않았고, 노동자들의 고용주와 경영가
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.08
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    과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한가지 이상 제시하시오. (15점)
    하다하기 위한 가장 좋은 방법을 발견하려는 합리적인 관리기술의 접근방법. 과학적 관리론(科學的管理論)은 미국의 경영학자 테일러(Frederick W. Taylor)에 의하여 개발 ... 된 것이므로 일명 '테일러 시스템'(Taylor system)이라고도 부른다.테일러의 최대 관심사는 경영에 있어서 능률(能率)과 이윤(利潤)의 극대화였다. 그래서 그는 작업과정 ... 했다는 문제점 안고 있음.인간이 돈이외의 욕망에 의해서도 동기부여가 될 수 있다는 사실 간과함테일러의 인간관은 기계인, 경제인 수준에 머물렀다는 비판을 받고 있음임금을 지나치게 강조
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.13
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    과학적 관리론
    + 임금인하를 하지않고노동생산성이나 기업능률을 향상시키면서생산비용을 절감시키고자 하는 경영합리화 운동2. 과학적 관리론의 내용과 특성※ 개념 : 최소의 비용과 노력으로 최대의 성과 ... 를 확보할 수 있는 최선의 방법 을 찾아내기 위해 과학적인 관리 ? 기술을 적용하는 고전적인 관리이론경영의 합리화 뿐 아니라 행정의 능률적 운영에도 기여.좀 더 자세히 말해서~생산 ... )(1)의의 : 테일러의 과업관리가 인간의 육체적 ? 정신적 능력의 한계를 노정시키는 등 많은 문제점을 야기시켰다고 보고Ford는 직업공정과정을 세분화 ? 전문화 ? 표준화하고이
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.09 | 수정일 2016.11.06
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