"경영학자 테일러"의 검색결과 입니다.

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과학적관리학파 경영학 고전적 조직이론 조직이론 고전적경영학 a+ 고전모형의 내용 지식근로자 호손효과 조직행위론

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"경영학자 테일러" 검색결과 81-100 / 1,136건

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인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대 한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오.

에 반해, 인간관계론은 조직 내 인간적 요소의 중요성을 강조하며 직원들의 만족과 참여의 중요성을 강조했다.과학적 관리론은 프레더릭 테일러와 같은 학자들에 의해 개발되었다. 이론은 조직 ... 다. 이는 산업혁명 초기에 대규모 생산 시설이 생기면서 생산성 향상과 효율성의 필요성이 대두되면서 발전하였다.과학적 관리론은 프레더릭 테일러에 의해 주로 발전하였다. 그는 작업 ... 론은 기존의 경영 방식과는 달리 계량적인 측정과 성과 평가를 강조한다. 이는 성과에 따라 임금을 결정하거나, 생산성 지표를 사용하여 생산 프로세스를 개선하는 등의 방법으로 나타난다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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토요타 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오.

경영통계학토요타 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오.서론경영통계학이라는 경영과학의 한 분야는 '생산성 향상'에 주목하고 있다. 이 관점에서, 1980년대와 1990년 ... 세계의 학자들이 일본의 생산성 비결을 배우기 위해 몰려들었다.이러한 배경 하에, TQC(전사적 품질 관리) 이론이 주목받기 시작했다. 이 이론은 소비자의 요구를 조사하여 제품 ... 으로 활용되었다.일본에서는 이 TQC를 QC 서클 운동과 결합하여 채택했다. 마츠시타와 아이싱전기와 같은 기업들은 품질 지상주의 및 경영 실천을 위한 ‘新 7QC’ 방법을 도입

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

으로 발전해왔다. 19세기 말 산업혁명 이후 과학적 관리론이 등장하면서 경영은 효율성과 생산성 중심의 체계적 접근을 강조하게 되었고, 프레더릭 테일러와 헨리 포드의 이론은 작업 분업 ... 겠지만, 실제로 우리나라 경영학은 크게 3단계로 나누어지고 있다. 첫째 단계는 경영학이라는 개념은 전혀 없었지만 조선시대 실학파 학자들에 의한 상업 부흥론의 대두가 있었던 때이고, 둘째단계 ... 는 일제시대 일본학자 및 일본에서 공부한 학자들에 의해 처음으로 학문으로서의 지위를 굳히고 독일 경영학의 영향을 받은 때이며, 셋째 단계는 해방 후, 특히 한국전쟁 후 미국 유학

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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한국방송통신대학교 간호학과 2022년도 4학년 1학기 전략적간호관리 중간과제물(2문항) 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전

성을 개선해 보려는 노력에서 비롯됨(1) 테일러① 과학적 관리의 아버지② 테일러리즘(Taylorism) : 일을 수행하는 데 있어 가장 효율적인 방법을 결정하기 위해 관찰, 측정, 과학적 ... 비교의 원리를 적용③ 테일러의 과학적 관리론의 특징- 생산성을 개선하기 위해서는 능률적인 직무설계가 필요하므로 최선의 작업방법을 찾아 직무를 재설계해야 함- 과학적 방법으로 직무 ... 적 요소만을 강조함으로써 상대적으로 조직의 논리가 무시됨② 공싱적 집단보다는 비공식적 집단이 강조되고 인간을 둘러싼 경영의 다른 측면이 간과되었음③ 인간의 심리적·사회적 측면을 밝힘

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.15

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플라톤의 동굴 탐험하기 심리적 감옥으로서의 조직

이훈육 및 권위적 관계와의 내면적인 갈등을 반영 과학적 관리론 ∙경영진과 노동자의 관계 : 테일러가 성장한 훈육구조로부터 기인 ∙공장에 대한 애정 , 자신과 노동자들을 동일시 ... 정치생활에 대한 통제를 위해서 육체에 대한 규율과 통제가 필수적 1833 년 공장법 → 성정인 행위 통제 에 주의 →나중에 테일러 출현 공식 조직의 등장과 성적 충동의 통제 성적 ... 스타일 , 유연적 , 유기적 → 프로이드적 관점에서 이는 구강기 , 남근기 , 성기기의 성적 충동들이 다양하게 결합되어서 제도화 된 것으로 설명 예 ) 경영자들이 내보이는 ‘자기

리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

에도 여러문제를 지적하게 되었다.이처럼 미국에서 테일러의 의견뿐만이 아니라 유럽의 패욜이라는 학자의 의해서도 기업경영의 일반원리를 발표하게 되었다. 이것은 기업체의 건전한 조직체계 ... 와 질서를 강조 즉 경영자의 자리에서 조직전체를 효율적으로 운영하는 원칙이다. 하지만 모든 이론의 완벽함은 없었다. 아담스미스라는 학자는 분업의 법칙을 발표하여 패욜의 생각에 다른 ... 되었다. 20세기 초에 테일러에 정리되었고 과학적 관리를 통해 고임금과 저노비를 실현할 수 있다고 생각하였고, 그 결과 노사간의 화합, 성과급제, 과학적인 훈련, 기능적 조직구조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.13

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사회학의 이해-일과 노동

자기실현의 활동으로 여기며 살아가기 어렵게 한다.19세기의 사회학자들은 노동에 있어서 ‘게으름’이 필요하다고 주장하였으며, 노동을 놀이의 형태로 보는 학자도 나타났다. 이처럼 현실 ... 에 주목할 필요가 있다.공업사회에서 기술의 발달에 따른 변화는 노동자들의 생활만이 아니라 전반적인 사회관계에 영향을 미친다. 이에 대한 사회학자들의 여러 견해가 있는데 다음과 같 ... 소외는 노동생산물, 노동과정, 다른 노동자, 유적존재로부터의 소외가 있으며 비관적 전망을 제시했다.테일러는 분업이론을 구체적인 공업현장에 적용하여 실천에 옮겼다. 그는 ‘시간동작

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30 | 수정일 2021.12.07

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[행정학과 1학년] 1. 행정의 정의와 정책의 의의에 대해 설명하시오.(15점)

이란 사기업이나 민간단체가 조직목표를 달성하기 위하여 행하는 과정과 절차를 의미한다. 일반적으로 전자를 행정이라고 하고 후자를 경영 또는 관리라고 통칭하기도 한다. 결론적으로 행정 ... 을 뿐이다. 이러한 관점에서 행정이란 공적목적을 달성하기 위하여 자원을 동원하고 배분하는 과정과 절차라고 정의할 수 있다.2) 정책의 의의정책에 대한 정의는 학자마다 다양한 견해 ... 있으며 정책의 구성 요소 간의인과 관계를 상정함으로써 브랜드 관리 관점에 가장 부합하는 정의이다.2. 조직이론의 전개 과정에 대해 기술하시오.(15점)현대 조직이론은 경영학, 심리

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| 방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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마케팅 믹스에서 가장 중요한 것이 무엇인지 선정하고, 그 이유를 말해 보시오

과 특정한 시점 안에서 여러 형태로 보여지는 마케팅 수단들에 대해 경영자가 결합하거나 조화시키면서 사용하게 되는 전략을 말한다. 어떤 제품에서 사용되는 전반적인 마케팅 전략들의 집합 ... 와 미디어의 진화로 전통적인 마케팅에 비해 중요하게 여겨지는 관점이 추가되었다. 따라서 현대의 학자들은 4개의 개념에서 확장을 하여 7개의 구성요소로 이루어진 7P를 만들어 정의하고 있 ... 과 엘리자베스 테일러에게 호감을 얻기 위해서 리차드 버튼이 선물한 69.49캐럿의 물방울 다이아몬드 버튼-테일러, 비행사이면서 친구인 뒤몽을 위해서 만들어진 최초의 남성용 시계 산토스와 같

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

은 고전적 경영학으로 인간이 합리적이라는 가정에 기초하여 인간의 능률을 높이는 방식에 주목하였다. 특히 테일러라는 학자는 과학적 관리론을 고안하여 개인의 업무를 분석하고, 그중에서 불 ... 경영학개론2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자 ... 에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.- 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시- 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시- 계량경영학이 관리자에게 주는 시사점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜-퀴즈 참고자료

과정의 본질로 이해한다.4)갈등을 부정적인 관점으로 보는 학자로는 테일러(Taylor), 페이욜(Fayol), 귤릭과 어윅(Gulick&Urwick) 등이다.※갈등의 개념을 경영학 ... 학적인 측면에 초점을 맞추고 있는 학자에 해당되지 않는 것은?1)맥크와 스나이더(Mack&Snyder)2)폰디(Louis R. Pondy)3)코저(Lewis Alfred Coser ... 적인 측면에 초점을 맞추고 있는 학자에 해당되지 않은 것은?1)스토너(J.A.Stoner)2)레빈(R.Lewin)3)사이먼(H.A.Simon)4)마치(G.March)※사형제도

시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.25 | 수정일 2024.04.26

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급식경영학 ) 1. 경영이론에 대해 설명하시오. 2. 전 세계적으로 경영 화두로 부상한 ESG 경영을 단체급식 업계에도 도입. ESG 경영을 도입 실천하는 급식조직 및 기업을 1개 선택하여 ESG 경영 사

까지 발전한 경영이론들을 말한다. 고전적 경영이론의 대표적인 학자로 테일러와 페이요를 들 수 있으며, 그들이 주장한 이론은 과학적인 관리법으로 조직관리를 과학적인 방법으로 관리하려는 것 ... 관리법을 강조한 테일러와는 다르게 페이요는 기업을 중심으로 한 경영이론을 펼치는데, 페이요 역시 조직의 효율성을 높이기 위한 경영이론을 제시하였는데, 이 이론은 기업경영을 중심 ... 급식경영학1. 경영이론에 대해 설명하시오.2. 전 세계적으로 경영 화두로 부상한 ESG 경영을 단체급식 업계에도 도입하고 있습니다. ESG 경영을 도입·실천하는 급식조직 및 기업

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.04.21

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[A+과제](인력개발과 활용)지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

를 자신 뜻대로 해석하여 이를 활용해 부가가치를 창출해내는 노동자를 뜻한다. 자신의 부가가치를 높이기 위해 끊임없이 개선, 개발, 혁신을 하는 사람으로, 미국의 경영학자 피터 ... 를 하나 소개하시오.? 이름 :Ⅰ. 서론정보화시대가 도래하며 지식이 가장 중요한 생산요소로써 자리 잡았다. 경영방식 또한 생산 위주에서 정보 위주·지식 위주로 변화하고 있다. 지식 ... 드러커가 저술한 에서 처음 언급되었다.2. 고성과 작업 시스템 ( High Performance Work System )기존의 테일러식 통제중심 인적자원관리 방식에서 벗어나 구성원

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2021.10.14

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사회복지조직이론

)은 테일러(Taylor)의 과학적 관리론의 영향을 받은 파욜(Fayol), 귤릭(Gulik), 어윅(Urwick), 무니(Mooney), 라일리(Reilly) 등의 학자들이 제시 ... 는 최근 조직이론까지 확대하여 살펴볼 필요도 있다.많은 학자들이 다양한 관점에서 조직이론 들을 분류하고 있어, 일관된 분류체계를 찾는 것은 쉽지 않다.그리고 조직을 개방체계적 시각 ... 론은 최고 관리자의 관점에서 바람직한 경영원칙이 무엇인지를 연구한 이론이라고 볼 수 있다.행정적 관리론에서는 행정에 필요한 전형적인 관리기능을 분류하고, 행정가들이 수행해야 할

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.09

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

[경영학/조직심리학]직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오제출자 홍길동1. 직무만족(1) 직무만족의 개념직무 만족이란 개인이 자신 ... 의 직업 혹은 직무에 만족하는 정도를 의미한다. 직무 만족에 대한 관심은 생산성 향상에 관심을 가진 학자들로부터 시작되었으며, 직무 만족이 수행을 촉진할 것이라는 가정 하에 직무 만족 ... 에 영향을 주는 선행 요인과 직무 만족의 효과에 대한 연구가 중심을 이루고 있다. 직무 만족에 대한 정의는 매우 광범위해서 단일 개념으로 사용하기에 어려움이 있지만 일반적으로 학자

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2023.03.07

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페이욜의 13가지 관리원칙을 설명하고 13가지 관리원칙 중

접근방식이다. 테일러의 과학적 관리가 개별 노동자의 직무에 초점을 두고 있다면 프랑스의 실업가인 페이욜은 기업 전체를 관리하는데 초점을 맞추어져 있다. 즉, 과학적 관리가 경영 ... 로 번역되었을 때 비로소 미국의 경영자나 학자 등에게 알려졌고 페이욜은 오랜 기간의 경영관리 경험을 토대로 경영자를 위한 지침과 방향을 체계화하려 하였는데 그 결과 기업의 고유 ... 관리의 원칙들을 체계화하였다. 페이욜의 이론은 후에 관리론적인 경영이론가들이 관리과정을 계획하고 조직하며, 지휘하고, 조정하고 통제하는 것으로 나누어 분석하여 현대 경영학의 기초

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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경영학개론 내용 정리(+독학사 경영학개론)

- 경영에 대한 학자들의 정의1) 버나드, 사이먼 조직을 만들고 이를 운영하는 것이며 의사결정의 과정2) 드러커 기업 조직의 방향을 설정하고, 리더십을 통해서 기업 조직의 제 자 원 ... 를 대상 계약 체결 -> 미국 경영학 도입2) 경영학 진전 : 한국적 특성 찾기 위해 노력중, 반영 X. 각계 목소리만 높아짐- 외국의 경영학사(고전학파)1) 테일러의 과학적 관리 ... 독학사 경영학개론Ⅰ 경영학의 기본적 문제1. 경영의 개념- 경영 : 경제주체들이 사람의 생활에 있어서 필요로 하고 욕구를 채워줄 수 있는 재화 및 서비스를 만들어 공급하는 활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.23

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자원봉사의 동기부여 이론에 관한 6가지 이론에 대하여 분류하고 해당 학자에 대한 조사를 추가하여 내용을 서술하시오

욕구를 이해하는 것이 행동을 이해하는데 도움이 된다.2) 동기부여 이론(1) 고전이론테일러(Talor, F. W.)는 경영 및 관리에서 동기부여의 중요성을 인식하고 고안 ? 제창 ... 자원봉사의 동기부여 이론에 관한 6가지 이론에 대하여 분류하고 해당 학자에 대한 조사를 추가하여 내용을 서술하시오.목차자원봉사의 동기부여 이론에 관한 6가지 이론에 대하여 분류 ... 하고 해당 학자에 대한 조사를 추가하여 내용을 서술하시오.1) 동기부여의 의의2) 동기부여 이론(1) 고전이론(2) Maslow의 5단계 욕구이론(3) 인간관계론(4) 행동수정이론

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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가맹거래사 1차 경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

. 성취감B. 승진 기회C. 급여 수준D. 업무 성취9. X이론과 Y이론을 제시한 학자는 누구인가?A. 매슬로우B. 맥그리거C. 허즈버그D. 테일러10. 인적자원관리에서 직무분석 ... . 정답:B | 매출총이익 = 매출액 ? 매출원가.4. 정답:C | 경영학은 실증·응용 성격을 가지며 순수철학적 학문은 아님.5. 정답:B | 테일러는 과업 관리·표준화를 강조 ... . 매출액 ? 판매비와 관리비B. 매출액 ? 매출원가C. 매출액 ? 영업이익D. 매출액 ? 순이익4. 경영학의 기본적 학문적 성격에 해당하지 않는 것은?A. 사회과학적 성격B. 응용

시험자료 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.09.30

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(생산관리) 주어진 정보를 이용하여 총괄생산계획을 수립하시오

론 → 호손 실험 → OR기법 → 시스템적 접근으로 이어지는 이론이 형성되었다.테일러는 과학적 방법론을 경영에 도입하여 생산관리 방법론의 발전을 가져온 학자라고 할 수 있다. 당시 ... 의 경영의 문제점은 생산 인력이 증가하고 생산량이 확대되었음에도 불구하고 비효율적 운영으로 인해 관리소홀과 노사갈등이 확대되고 있는 현상이 나타나고 있었다. 테일러는 과학적 방법 ... 시켰다. 테일러의 과학적 방법론은 현대 경영기법의 토대를 마련한 이론이라고 할 수 있다.생산관리에 대한 시스템적 접근방법이 있다. 시스템이란 목표 달성을 위해 다양한 요인들이 상호작용을 하

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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