"간호사 경력개발"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"간호사 경력개발" 검색결과 281-300 / 6,116건

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한국간호의 나아갈 방향

을 지연시키고 있다. 특히 경력 간호사의 이직은 사회적 비용, 사회적 생산성 손실이 굉장히 크며 결과적으로 경력 간호사의 빈자리는 환자의 안전에 굉장히 큰 영향을 미친다. 2.한국 ... Ⅰ.서론 Ⅱ. 본론 1.간호전문직의 특성 2.한국간호의 표준, 법적, 윤리적 기준 3.현재 간호의 실태 Ⅲ.결론 Ⅰ.서론 과거부터 현재까지 간호법 제정을 통한 간호사의 업무환경 ... 과 처우개선이 요구되어 왔지만 아직까지 상황이 개선되지 않은 것이 현실이다. 주변에 현직 간호사로 활동 중인 지인들을 보면서 실제 간호사의 업무환경이 얼마나 열악한지 알 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27 | 수정일 2024.08.06

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[간호관리학] 다학제간 협력관계, 리더십 향상을 위한 교육 및 훈련 프로그램

의 필요성을 시사한다. 임상경력이 많은 간호사들의 회복탄력성이 높은 것으로 보아 임상경력이 낮은 간호사의 경우 지지와 긍정적인 사회생활에 적응하도록 도움을 주는 것 또한 필요할 것이 ... 간호사의 개인적 욕구와 목표를 이해하고 성장할 수 있도록 지원하며 신뢰를 바탕으로 결속력을 높일 수 있다.간호관리자에게 필요한 역량인 동시에 일반간호사들이 환자를 돌보는 데도 필수 ... 적이다. 감성 지능이 높은 일반 간호사는 각 환자의 감정적, 심리적 상태를 이해하고, 그에 맞춘 개인화된 간호를 제공할 수 있다. 이를 통해 환자와의 신뢰 관계를 구축하여 환자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

, 비법이다.[ 주요 용어 ]? 임상(경력)사다리: 실무의 수월성에 초점을 맞춰 간호사의 성과를 인정하는 임상승진제도(clinical advanced system)를 실행하기 위한 ... 향상을 촉진하고, 성취동기를 높인다.3. 인력개발의 유형1) 대상자에 의한 분류(1) 예비교육(orientation)- 정의 : 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행 ... 간호관리학 과제물- 인사 기능과 간호적용 -담당 과목과제명지도교수학년/학번이 름제출일Ⅰ. 인적자원관리의 이해2Ⅱ. 확보관리3Ⅲ. 개발관리11Ⅳ. 보상 및 유지관리11Ⅴ. 참고문헌

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

간호사 채용시 외부모집, 경력직원이 필요한 경우 조직 내 인재가 있으면 내부모집 또는 외부모집장점: 모집범위가 넓어 유능한 인재 확보 가능, 인력개발비용 절감, 새로운정보와 지식 ... 하기 위해 전쟁직후 환자와 병원의 급증으로 개발됨적은수의 간호사로 많은 대상자를 케어하는데 가장 효과적이고 경제적, 가장 빠른 업무수행기능이나 업무중심의 할당예) 담당업무 할당 ... 의 요구 간과-환자를 단편화, 비인간화, 간호사의 동기유발정도와 만족도 낮음, 조정자가 많이 필요해 비용증가의 가능성, 전인간호 불가능, 환자만족도 저하, 직원의 잠재력 개발 어려움

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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간호관리학 SWOT 분석

SWOT분석을 통한 자기경력 개발계획서과 목 :간호관리학지도교수 :학 년 반 :학 번 :성 명 :제 출 일 :목차Ⅰ. SWOT분석을 이용한 나3Ⅱ. SWOT분석에 따른 전략4Ⅲ ... 는 것보다는 남의 의견에 따라 맞춰가는 것을 더 편안해 한다.- 새로운 일을 시작하려고 하면 겁을 먹는다.외부환경기회 (Opportunity)위협 (Threat)- 간호사 수요가 많 ... 은 위계문화가 없으며, 간호사에 대한 사회적 인식이 좋다.- 간호사 태움은 어딘가에 존재한다.- 간호사와 조무사 사이에는 뚜렷한 한계의 범위가 명확하지 않아 갈등이 생긴다.- 간호사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.25

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간호사의 조직내 리더십 관련 논문 요약

을 함양할 수 있는 프로그램의 개발과 지원이 요구된다⑤ 김명화, 정면숙. (2010). 수간호사의 감성 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 간호행정학회지. 16(3 ... 의 평균평점이 가장 높았으며, 대상자의 일반적 특성 중 병원유형벼 분석 결과 대학병원은 결혼 상태에서, 종합병원은 간호사의 임상경력에서 1년 이하 집단이 10년 이상 집단에 비해 직무 ... 간호사의 팀워크본 연구에서 일반/책임 간호사가 인지한 근무부서의 팀워크는 Larson 등이 개발하고 김태백이 한국어로 번역하여 재구성한 측정도구를 사용하였다. 이 도구는 총 24

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2023.11.11

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우리나라 전문 간호사의 도입 배경 / 전문간호사의 핵심역량

의 노력 등의료법의 ‘전문간호사 자격인정 등에 관한 규칙’에 따르면, 전문간호사는 간호사 면허소지자로서 최근 10년 이내에 해당 분야의 간호실무 3년 이상의 경력자로서 보건복지부장관 ... 경력과 보건복지가족부장관이 지정한 교육과정 이수를 한 뒤 전문간호사 자격증 시험 합격해야 한다감염 발생 감시감시를 통해 의료 관련 감염 문제 파악, 효율적 대책 수립감염 유행시 ... 특별조치법에 따른 보건진료소 또는 지방자치단체 (보건위생 업무에 종사하는 경우에만 해딩)에서 3년 이상 간호사로서의 실무경력이 있는 자만 해당 교육과목 이수가 가능하다.6. 산업전문

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.10 | 수정일 2023.02.26

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[성인간호학] A+ 응급실, 감염관리 저널 리뷰/논문 요약

를 보인방식을 채택한다. 의사, 간호사, 감염관리 전문가, 환경 봉사팀 등 다양한 전문 분야의 협력을 통해 효과적인 감염관리 전략을 개발하고 실행한다. 4. 나의 의견 및 논의사항 본 ... ? 실습교과목 : ? 담당교수 : ? 실습병원 / 실습부서 : ? 실습기간 : ? 학년 반 / 학번 이름 : ? 제출일 : ● 논문명 : 응급실 간호사의 감염관리 조직문화, 감염 ... 은 환자들이 가진 감염성 질환에 대한 정보를 알지 못하는 상태에서 간호를 수행하게 되므로 응급실 간호사는 더욱 철저히 감염관리를 해야 한다. 실제로 응급실에서 실습을 진행하며 간호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21 | 수정일 2025.02.25

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간호관리학 리더십

는 날에는 신규 간호사 3은 더욱더 심하게 험담을 했다. 그 말을 듣고 있던 경력직 간호사가 보기엔 신규 간호사1이 신규 간호사2에게 피해를 줄 만큼 잘못된 행동을 하지 않 ... 았고, 특별히 험담을 들어야 하는 상황으로 느껴지지 않았다. 계속된 신규 간호사2의 험담에 경력직 간호사는 혼자 해결할 수 없다고 생각되어 수간호사 선생님과 면담을 하기로 했다.2 ... 던 이유가 있는 것은 아닌지 험담하는 이유에 대해 알아갈 필요가 있다. 경력직 간호사와의 면담에서 해결 방안을 함께 모색해보는 것도 하나의 방법이라고 생각한다. 신규 간호사2가 신규

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2024.05.06

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간호관리학 의사소통 논문 요약 (SBAR를 활용한 의사소통 인수인계)

은 경력군인 입사 1년 미만의 신규 간호사를 선정하였으며, 이중 사직자 7명을 제외한 총 88명의 신규 간호사가 연구에 참여하였다.3. 연구의 도구1) 자기효능감본 연구에서 자기 ... 과목명담당교수학과 / 학년 / 반학번이름제출일자간호사의 의사소통 관련 논문- SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과 : 신규 간호사들을 대상으로 -Ⅰ ... . 서론1. 연구의 필요성SBAR를 활용한 의사소통은 간호사의 의사소통 방식을 명확하게 하고, 자기 효능감을 증진시킬 수 있는 효과적인 교육내용이 될 수 있다. 따라서 본 연구

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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간호관리학 동기부여 문헌고찰+시나리오

고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고, 투명하며, 공정하게 실시함으로 간호직원의 스트레스를 감소시킬 수 있다.5. 체계적인 훈련과 경력 개발.조직 내에서 간호사 ... 를 위한 지지집단의 활용상담가, 심리학자, 정신건강 전문가, 정신간호사 등으로 구성된 지지체제를 통하여 간호사를 도울 수 있게 한다.9. 스트레스 수용능력 개발직무수행에서 겪는 어려움 ... 의 목표지향적 행동으로 실천하는 과정이라고 할 수 있다.병원 내 간호사는 다수의 인원을 차지하고 환자들과 가장 많이 대면하여 전반적인 의료서비스 만족도에 영향을 미치는 중요한 인적 자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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간호관리체계모형 적용

의사소통 기술을 통해 팀별, 구성원별 교육 날짜를 조절한다.권한: 아동전문간호사인적 자원관리인적자원관리- 교육이나 훈련, 학습 등을 통해 간호사의 잠재능력과 자질을 개발한다. ... - 간호사의 연차와 경력에 따라 팀과 근무표를 작성한다.- 간호업무량 측정을 통해 간호사 개개인의 업무량을 측정하고 적절하게 분배한다.지휘리더십- 팀리더는 간호사들의 업무량을 조절한다.- 동기부여를 통해 구성원들의 사기를 높인다. ... : 간호 관리 체계모형 적용나는 00대학교병원 아동 병동의 수간호사이다. 최근 사회현상의 요구(환자의 권리 존중 등)와 환자 및 보호자의 요구(친절, 아동의 활동 고려한 편의시설 확대

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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간호연구방법론 연구주제 선정 관심이 있는 주제를 선정하여 개념을 변수화하고, 각 변수를 측정할 수 있는 도구를 찾아본다. 문헌고찰 각 연구방법에 따른 선행연구를 2편 이상 찾아 읽으시오. 연구 계획서 작성 위 선행연구를 인용하여 연구계획서를 작성하고, 참고문헌을 제시하시오.

하는 임상경력 1년 이상의 간호사 중 연구의 목적을 이해하고 참여에 자발적으로 동의한 자를 대상으로 한다. 대상자 수는 G*Power 3.1.9 프로그램을 이용하여 효과크기 .50 ... 치료 프로그램이 임상간호사의 정서적 소진, 공감만족 및 사회적 지지에 미치는 효과2) 개념의 변수화(1) 독립변수: 미술치료 프로그램(2) 종속변수: 정서적 소진, 공감만족, 사회 ... 이상 찾아 읽으시오.연구방법연구제목저자학회지명(통권 및 호수)기술(질적연구)간호사의 정서적 소진 예방을 위한 미술치료 질적사례연구길가예이화여자대학교 교육대학원 석사학위논문--

리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2025.09.03

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간호학_(논문요약)시뮬레이션 기반 교육이 간호대학생의 비판적 사고 성향, 문제해결능력과 간호과정 자신감에 미치는 효과

의 간호사 2인과 임상경력 15년 이상의 간호학과 교수 3인의 전문가 평가를 받았으며 2개 시나리오 모두 Content validity index (CVI),80 이상으로 나타나 ... 현장을 보고만 온다는 느낌이 크기에 이러한 프로그램들이 많이 개발되어 예비 간호사들에게 좀 더 많은 간호과정에 대한 자신감을 키워주었으면 좋겠다. 6. 참고문헌 1). 안준희 ... 과학적인 간호지식을 바탕으로 임상실무능력을 갖춘 신규간호사들을 선발하고자 하지만, 임상실습을 통해 직접 간호를 제대로 경험하지 못하고 임상실습지가 부족한 상황에서 간호대학생

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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치매안심센터 실습 보고서

이상?팀장 및 팀원 : 간호사, 사회복지사(1급), 작업치료사, 임상심리사 각각 1명 이상- 경력 : (팀장) 노인 관련 복지 혹은 보건, 의료 분야 3년 이상- 우대요건 : 복지 ... 치매안심센터 업무내용 및간호사의 역할지도 교수대학/전공학번이름목차Ⅰ 치매안심센터 소개1. 치매안심센터 목적2. 치매안심센터의 기능Ⅱ 치매안심센터 설치 및 운영1. 치매안심센터 ... . 치매역학·실태조사Ⅳ 치매예방관리사업1. 치매예방관리사업의 목적2. 치매예방 콘텐츠 확산3. 치매예방교실4. 인지강화교실Ⅴ 간호사의 역할Ⅵ 지역사회간호학실습 후 느낀점Ⅶ 출처치매안심

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.29

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[간호관리학] 간호사 리더십 관련 논문 5개 읽고 요약 및 결론, 느낀점 - (진성 리더십에 관하여)

사 직무환경을 개선하고 간호관리자의 진성리더십을 증진시키며 적절한 경력관리 및 직장생활 만족을 높일 수 있는 프로그램 개발 및 적용이 필요하다. 특히, 간호관리자의 진성리더십 ... 의 일반 간호사의 조직 침묵은 연차가 높은 간호사보다 높았고, 이직 의도 또한, 근무경력이 낮은 신규간호사가 더 높은 것을 알 수 있다. 이는 신규간호사일수록 아직 조직 내 분위기 ... 가 아닌 서로에 대한 피드백을 겸허히 수용하고 구성원들과 함께 문제를 해결해 나가는 상호 보완적인 태도를 갖는다는 점에서 다른 리더십과 차별화가 된다. 신규간호사나 경력이 그리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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A+ 간호과정과 비판적 사고 논문요약 과제

하였다. MFS는 전반적 피로도, 일상생활기능장애. 상황적 피로에 대한 19항목으로 구성되어 있다.⑤ 삶의 질: 삶의 질의 측정은 Park (2005)이 개발한 교대근무 간호사의 삶 ... 연구의 대상자는 서울시에 소재한 일개 상급종합병원 10개 중환자실에서 2교대 또는 3교대근무를 하고 있는 중환자실 경력 1년 이상의 간호사를 대상으로 하였다. 2교대의 규정된 근무 ... 논문 제목 및 저자제목: 중환자실 간호사의 2교대와 3교대근무 간 근무 만족도, 수면, 피로, 삶의 질과 환자안전사고 비교저자: 채민진, 최수정연구의 필요성Ferguson

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.11

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간호관리-갈등관리, 간호부 조직 태움 및 직무 부적응 해결방안6개

제재 규정 마련/인권침해 피해 대응 매뉴얼 제정·의료기간 평가인증지표에 간호사의 근무만족도를 포함·팀워크의 향상·권력신장을 위한 프로그램 및 정책개발·보조인력 지원 확대(3)대안 ... 선택 및 실시?신규 간호사 교육관리체계 가이드라인 마련신규간호사 교육을 위해 도입된 프리셉터십은 임상경력 2 · 3년차 경력간호사가 신규간호사와 1:1로 짝을 지어 일정 기간 ... 티 간호사에게는 업무부적응을 불러일으킨다. 이를 해소하기 위해 프리셉터 역량 개발, 임상간호교육 전담인력 배치, 신규간호사 교육프로그램 · 교육관리체계 가이드라인 마련이 필요

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.04

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베너의 전문가이론 A+자료

평가 1) 실무 측면 베너는 해석학적인 접근으로 임상간호실무를 파악하였다. 베너의 모형은 임상간호분야에서 경력개발과 보수교육의 근거로 널리 사용되어 왔다. 간호관리, 경력향상 ... , 임상전문화, 직원개발 프로그램, 인력확보, 평가, 임상 인턴십, 학생 및 신규간호사 평가 등에도 널리 적용되었다. 특히 ‘임상단계’(clinical ladder) 개념은 평간호사 ... of Ca로 상황을 배제한 원칙에 따라 업무를 수행할 수밖에 없다. 이 단계에서는 객관적이고 일반적인 관점에서 교육과 행위가 이루어진다. 또한 간호사라 할지라도 근무지를 일반병동

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.21

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간호관리학 저널리뷰 (직무만족과 조직몰입 관련 논문)

이 넘는 종합병원급 이상의 7개 병원에 근무하는 수간호사와 병원경력 1년 이상 된 일반간호사 중 본 연구에 참여하기를 동의한 간호사를 대상으로 편의표출 하였다.5. 연구도구1) 교환 ... 관계 질교환관계의 질은 Graen과 Uhl-Bien이 개발한 설문항목을 근거로 Jung[18]의 연구에서 사용한 도구를 이용하여 수간호사와 일반간호사 간의 교환관계를 양방향으로 측정 ... ● 논문명 : 수간호사와 일반간호사의 교환관계의 질이 일반간호사의 직무만족 과 조직몰입에 미치는 영향● 학술지명/권.호.페이지: J Korean Acad Nurs Adm 간호행정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.31

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