"간호사 경력개발"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"간호사 경력개발" 검색결과 481-500 / 6,116건

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[아동간호학] 우리나라 아동학대 문제의 현황과 해결법 -간호사의 역할을 중심으로-

었다. 소아병동 간호사의 결혼상태, 자녀 유무, 종교 유무, 근무경력, 소아병동 근무경력, 학력, 교육경험에는 인식과 신고 태도 모두 유의한 차이가 나타나지 않았다.이상의 연구결과 ... 로 이어지게 만들었다는 것을 알 수 있다. 이 문제를 해결하기 위해서는 임상에서 실무자로 일하고 있는 간호사를 대상으로 아동학대 중재 프로그램을 개발하여 교육하는 것이 가장 필수 ... 아동간호학 I 보고서우리나라 아동학대 문제의 현황과 해결법-간호사의 역할을 중심으로-과목아동간호학 I담당교수제출자제출일목차주제 : 우리나라 아동학대 문제의 현황과 해결법 - 간호

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30

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A+100점 자료)간호관리학 실습 간호갈등관리 보고서

사 교육과도 관련이 있다. 신규간호사 교육은 프리셉터 교육제도로 이루어지는데, 프리셉터를 맡은 경력간호사들은 본인의 간호업무뿐만 아니라, 일대일로 신규간호사 실무 교육을 담당 ... 하기 위해 신규간호사 적응 프로그램 개발과 충분한 교육 기간을 보장하도록 하는 것이 필요하다. 예를 들어 일본은 신규간호사가 직접 간호를 제공하기 전에 4~6개월간 훈련하도록 정부 ... 기술의 표준을 통해 간호 수행 프로토콜을 개발하여 일에 대한 기준을 세워 신규간호사가 임상적응력을 높이기 위해 노력해야 한다.둘째, 간호사 인력확충이 필요하다. 인력 부족에 따른

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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[A+자료] 성인간호학 실습 골관절염(Osteoarthritis) Case Study (간호진단2개)(간호과정2개)

성 진통제골관절염치료는 다학제 접근으로 이루어지는데, 예를 들면 영양사는 체중감소 프로그램을 수행하고, 물리치료사는 ROM 등 운동프로그램을 개발한다.골관절염치료는 기본적으로 비약물 ... 을 적용한다, 간호사는 대상자의 현재 식단을 평가하여 적절한 변화를 유도한다. 조직의 치유를 돕기 위해 단백질과 비타민 C를 권장한다. 항산화제인 비타민 C와 D를 많이 복용한 대상자가 ... 를 유지하고 회전을 예방하기 위해 안정용 부츠(cradle boot)를 착용하여 손상받은 다리를 중립으로 유지한다. 간호사는 통증, 수술받은 다리가 짧아지거나 회전되는 등의 탈구

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.04

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간호행정학 (간호사 보수교육 프로그램 평가에 대한 중요도 인식) [PPT 발표자료]

및 간호사의 전문직 발달을 위해 체계적으로 설계되어야 함 . 1. 연구의 필요성▸국내에서의 간호사 보수교육은 체계적인 개발과 질 관리가 이루어지지 못하고 있음 . ▸본 연구를 통해 ... 의 성과와 효율성 평가영역에 대한 중요도 인식 부족 간호사들의 수준과 요구에 근거한 프로그램을 개발 , 실시하는 보수교육 체계로 전환되어야 함 2. 프로그램 목적 보수교육 이수 시 ... 도 측정에 대해 간호사들이 거부감과 부담감을 느낌 4. 프로그램 성과 보수교육 프로그램의 개발 및 운영업무를 전담하는 간호사를 채용하고 지속적인 교육을 실시 , 표준화된 매뉴얼

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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(간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.

를 해결하려는 태도를 가지게 되기 때문이다.또한, 임파워먼트는 간호사의 전문성을 인정하고, 그들이 지속적으로 성장할 수 있는 환경을 제공함으로써, 간호사의 경력 개발에도 긍정적인 ... 을 적극적으로 수행할 수 있도록 지원하는 과정을 의미한다. 간호지도자론에서 임파워먼트는 간호사의 자율성을 증진시키고, 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성함으로써 간호 ... 서비스의 질을 향상시키는 중요한 요소로 작용한다. 현대 의료 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 간호사들은 보다 높은 수준의 전문성과 책임감을 요구받고 있다. 이러한 상황

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.12

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간호공무원 간호관리 내용(개념) 요약정리 헷갈리는 개념, 중요한 개념 요약

가 즉각 피드백되어 얼마나 의사결정이 정확한지 알 수 있음-> 비지니스게임법-개인의 생애관점(요구와 성장에대한욕구)와 간호조직의 인사관리정책과 통합->경력개발-경력개발의 필요 ... 배치, 종업원의 성취동기 유발-> 인적자원관리 활동이 역동성 갖게 함-경력사다리(임상사다리): 임상간호실무나 때로는 관리, 연구 및 교육 역할과 관련하여 기술과 능력의 수준들을 구별 ... 화는 어느기간동안이 아니라 입사이전부터 직무배치 이후에 이르기까지 신입간호사 요구에 따라 다양하게 이루어짐, 신입간호사의 현실충격을 인정하고 오리엔테이션 비용절감의 필요성에서 대두

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2020.12.07

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간호지도자론 중간과제

은 입사순이 원칙이기 때문에 경력이 많고 업무에 능숙한 경력자가 신규로 들어오는 경우가 많다. 신규간호사라도 업무에 대한 자신감과 자기주장이 강하여 수간호사와 관계가 원만하지 못한 ... 된다. 같이 근무하는 간호사는 수간호사 1명을 포함하여 15명의 간호사가 근무하고 있다.내가 소속되어 있는 병동의 수간호사는 낮은 배려 높은 구조주도에 속하는 지도자이다. 병동과 병원 ... 의 목표달성을 위해 간호사들의 역할을 나누고 업무 분담을 시키며, 업무 분담에 해당되는 역할을 충실히 지킬 것을 요구한다. 또한 연차와 상관없이 입사순이 원칙이기 때문에 거기에 따른

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2024.09.26

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최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

최신간호동향과 리더십-‘신규간호사의 교육관리체계 가이드라인’ 개발-과 목담 당 교 수제 출 자제 출 일[목차]Ⅰ서론● 신규간호사의 높은 이직률● 신규간호사의 교육관리체계 현황 ... ● 사례: ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인’ 개발Ⅱ본론● '신규간호사 교육관리체계 가이드라인’의 개발 배경● '신규간호사 교육관리체계 가이드라인’의 목적● '신규간호사 교육관리체계 ... 으로 변경(10.5%), 임신·출산·육아·가족돌봄(6.8%), 학업 및 자기개발 등(5.0%) 순이었다.신규간호사의 높은 이직률은 환자안전과 의료서비스 질 향상을 위한 숙련 형성

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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정신간호 실습 - 정신보건센터 사업별 분석 및 협력관계 분석 (자살예방사업)

에서 일정한 수련기간을 거친 전문간호사를 말하며 수련기간 및 경력에 따라 1급, 2급으로 구분된다. 정신 질환자에 대한 정부 정책이 정신의료기관, 정신요양시설 중심의 입원 및 격리위주 ... 반 :학 번 :이 름 :교수명 :제출일 :실습기관 정신보건 전문분야별 활동내용1. 정신보건간호사 : 정신보건간호사는 국가전문자격증으로 간호사 면허를 가진 자로서 정신보건 분야 ... 한 수련기간을 거친 전문사회복지사를 말하며 수련기간 및 경력에 따라 1급 ,2급으로 구분된다.① 정신질환자 개인력 및 사회조사② 정신질환자에 대한 사회사업지도 및 방문지도③ 사회

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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내가 생각하는 리더십, 내가 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물 (김수지 간호사)

에 선정하게 되었다.3. 대상자 특성김수지 간호사 선생님꼐서는 사랑 돌봄 이론을 개발하셨는데, 이 10개의 핵심 개념은 (알아봐 줌·동참함·나눔·경청함·동행함·희망 불어넣어줌·안위해줌 ... 은 리더십 인물1. 리더십 인물 소개2. 선정 이유3. 대상자 특성4. 대상자 자질5. 대상자 능력6. 대상자에게 배울점Ⅰ.내가 생각하는 리더십내가 생각하는 간호사에게 필요로 요구 ... 장작품 : 사랑의 돌봄은 기적을 만든다 (도서)내가 생각하는 리더십을 토대로 인물을 선정하였을 때, 내가 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물은 ‘김수지’ 간호사 선생님이다. 김수지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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간호리더십- 리더로서의 역할(촉진자,옹호자)

은 다양한 리더십 모델을 이용하여 리더십 개발을 알리는 프로세스를 변경할 수 있 음 . 목표 전문간호사의 리더십 역량에 대한 인식탐구 결과 환자 , 가족 , 간호사 , 의료서비스업체 ... CONT CONTENT Ⅴ. 리더십 개발 의 장애물 ① 임상 리더십 문제 (Clinical leadership issue) 오래된 의료시스템 규정 : 전문간호사의 전문성을 인정하지 않 ... Mentor) : 경력 간호사가 신규 간호사 또는 동료 간호사들을 폄하하고 발전을 저해하는 것 ▷ 괴롭힘 (Bullying) : 고의적으로 상처를 주어 조직을 떠나도록 유도하는 것

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2023.11.29

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간호 포괄 서비스

하고 별도의 수가를 산정하는 것이 바람직함 간호사 , 경력간호사 보유 및 유휴 간호사 활용 전략 , 다양한 근무제도 마련 , 사전교육체계 수립 간호보조 인력 ( 간호조무사 , 병동 ... 에 의해 각종 입원 서비스가 제공되는 서비스 간호사가 입원 병상의 전문 간호서비스를 24 시간 전담 , 간호조무사는 간호사와 함께 보조 역할을 수행해 간병인이나 보호자가 환자를 돌보 ... 함 포괄간호 서비스가 제공되면 간호사 , 간호조무사가 모든 서비스를 제공해 간병 부담 줄어듬인력구성 및 업무분담 # 재활지원인력이 추가 됨에 따라 인력은 간호사 , 간호조무사 , 재활

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.19

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유치원 설립과정에 대해 설립계획, 설립절차, 설립 시 유의사항을 포함하여 구체적으로 기술하시오.

사람, 초등 정교사 5년 이상 업무 경력자, 사회복지사 1급 취득 후 아동복지 업무 경력 5년 이상이 있는 사람들에게 자격이 주어진다. 혹 간호사 면허를 취득한 이들이라면 7년 ... 들 중 1년 이상 보육 업무 경력이 있는 이들에게 원장 자격이 주어지며, 영아 전담 어린이집은 일반 기준에서 정하는 자격을 갖추었거나 간호사 면허 취득 후 5년 이상 경력을 갖춘 이 ... 를 바탕으로 계획 초안을 구성, 전문가 및 다경력 원장의 의견을 반영하여야 한다. 또, 유치원 설립 이후 운영 유지를 위한 재정상태와 주변 환경에서 유해환경은 없는지 입지 조건

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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확대된 지역사회간호사의 종류와 역할 보고서

지역사회간호학“확대된 지역사회간호사의 종류와 역할 보고서”과목명지역사회간호학교수명학과명간호학과학번이름제출일목차I. 서론II. 본론1. 가정간호사2. 보건교사3. 산업간호사III ... . 결론참고문헌I. 서론1. 지역사회간호사란?1) 정의지역사회 간호과정을 통하여 지역사회를 대상으로 간호 제공 및 보건 교육과 관리를 실시하여 궁극적 목표인 지역사회의 적정 기능 ... 수준의 향상에 도달할 수 있도록 역할을 수행하는 간호사.2) 종류가정 간호사, 보건교사, 산업 간호사, 보험 심사 전문 간호사, 공중 보건 간호사 등.3) 기능- 포괄적 간호 사업

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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국외 전문간호사 종류와 역할

01. NP 실무전문간호사 500 시간 실습 02 . CNS 임상전문간호사 임상경력 2-3 년 04 . CNM 조산사 조산사과정 (1-2 년 ) 03 . CRNA 마취전문간호사 마취 ... 국외 전문간호사의 제도와 현황 전문간호사 역할과 정책A B C D E F D C A B E F 조별 소개미국의 전문간호사 제 도 영국의 전문간호사 제도 참고 문헌 일본의 전문간호 ... 사 제 도 국가별 비교 싱가포르 전문간호사제 도 01 02 05 06 03 04 목 차01. 미국의 전문 간호사 제도미국 영국 일본 싱가포르 국가별 비교 국외 전문간호사 제도

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2023.11.29

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보건의료정책 우리나라 간호사의 현황과 문제점

고 경력이 단절된 유휴간호사가 다시 현장에 재취업하기까지 평균 8년이 걸린다. 결국 현장 활동 간호사 비율은 51.9%에 그쳤다. 이는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 최하위 ... 으로 간호사는 극심한 피로감에 지쳐가고 있다. 3교대 근무로 출산과 육아 등 모성보호와 학업, 자기개발, 생활리듬 파괴로 일과 삶의 균형이 어려운 상황에서 많은 간호사들이 사직 ... 을 위한 숙련 형성에 장애가 되고, 고연차 경력간호사마저 많은 업무량으로 소진시켜 이직으로 내모는 악순환으로 연결된다.3. 해결법간호사의 확보 여부는 환자 안전에 미치는 영향이 크

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12

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AI 의료윤리와 간호법안의 정합성

간호서비스의 확대로 인해 간호사의 역할 범위도 폭넓게 확대될 가능성이 높아진다. 지역사회 내 간호서비스는 의료기관에서 제공되는 서비스와는 차이가 있다. 그것은 집단생활과 일상생활 ... 에서 발생하는 다양한 문제들에 대한 간호 서비스를 제공하는 것이 특징이다. 따라서 간호사는 의료기관에서의 간호뿐만 아니라 지역사회 내 가정과 시설에서도 간호서비스를 제공할 필요가 있 ... 간호종사자들의 권리와 가치를 보호하고 존중하는 노력이 필요하다. 간호종사자의 불평등 양상은 의사와 간호사 간 불평등 문제, 간호사와 간호조무사 간 불평등 문제 등으로 나누어 검토

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.22

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논문분석 - 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계

한 도구를 선택하였는가?직무스트레스는 유옥임(2000)이 개발한 신규간호사 스트레스 측정도구, 자아탄력성은 백현숙(2010)이 번안한 한국형 코너-데이비슨 자아탄력성척도, 이직 ... 의도는 이기효(1994)가 개발한 이직의도 도구를 중심으로 이재민(2005)이 재구성한 측정도구어떤 집단을 대상으로 도구를 개발하였는가?신규간호사도구의 신뢰도, 타당도에 대한 증거 ... ?, 어디서?2013.3.9~3.21, 서울소재 S 종합병원에 재직하고 있는 근무경력 12개월 이하의 신규간호사, 설문지와 동의서를 봉투에 담아 겉봉투에 대상자들의 이름을 기재

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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간호학개론 1학년 1학기 기말고사 정리본

을 학사과정으로 높임대상 : 간호면허소지자과정 이수 후 간호학 학사학위 취득전공심화과정 : 전문대학 졸업자 중 산업체 재직경력 있는 간호사에게 학사학위 취득할 수 있도록 하는 제도 ... 지식의 개발이 최우선종사기간 ? 전문직은 직업에 헌신, 평생 종사함 ? 간호직은 단기간 종사, 높은 이직률로 간호전문직으로 발전 지연사회봉사 ? 간호사 스스로 ‘노블리스 오블리제 ... 와 통합해 대한의원 개원에밀리 히드코트 : 우리나라 최초 선교사 / 여성진료소 개설 및 운영 ? 성베드로 병원에스더 쉴즈 : 세브란스 간호부 양성소 개설 및 초대교장 역임. 한국

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.28

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간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

이직한 간호사 중 1~3년차 (저연차 간호사)가 2/3 차지- 신규간호사의 높은 이직률은 환자안전과 의료서비스 질 향상을 위한 숙련 형성에 장애- 고연차 경력 간호사가 많은 업무 ... 할 수 있도록 함- 실제 일산 연세서울병원, 지역 민간병원 중 첫 유연근무제 도입7. - ‘이직방지 프로그램’을 실시함- 신규간호사 역량강화교육과 경력간호사 역량강화교육을 통해 ... 개발과 역량강화 프로그램의 시행이 필요하다고 생각됨- 간호사의 이직의도를 예방하기 위하여 권위적이고 업무지향적인 조직문화보다는 자유로운의사소통과 의사결정 참여를 적극적으로 할 수 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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