"간호사 경력개발"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"간호사 경력개발" 검색결과 261-280 / 6,116건

중소병원 간호사의 유치도뇨관 관련 요로감염관리 수행 영향요인

(48개월) 미만이 47.6%, 8년(97개월) 이상이 38.0%로 중소병원의 인력 구조는 연령이 높거나 낮은 비율이 높았으며, 짧은 근무 경력으로 숙련도가 낮은 간호사의 비율이 높 ... 음을 알 수 있었다. 이는 중간경력 간호사의 이직률이 높아 나타난 결과로 보여진다. 최근 1년 이내 감염관리 교육을 받은 경험이 있는 경우는 90.4%이었으며 유치도뇨관 관련 요로 ... 에서 지식이 높았다. 근무부서에 따라서도 유의한 차이가 있었으나 부서별 차이는 없었다. 박성원(2018)의 연구에서는 총 근무 경력 5년 이상이 1년 미만보다, 책임간호사와 수간호사

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.06.09

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간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 5편 읽고 1편 요약정리

되어져야 한다.? 본 연구에서는 간호조직의 인적자원 관리의 기초자료를 제공하고, 임상간호사의 심리적 안녕감을 증진하여 삶의 질을 개선하는 간호중재 프로그램 개발을 위한 기초자료 ... 특성에 따른 수간호사의 진성리더십, 동료지지 및 심리적 안녕감? 진성리더십? 임상경력이 1년 이하인 대상자가 느끼는 수간호사의 진성리더십이 임상경력이 2년 이상인 대상자들이 느끼 ... : 결혼상태, 간호사 만족도에서 만족하는 그룹, 이직경험과 동료지지Ⅴ. 논의? 본 연구에서 수간호사의 진성리더십은 5점 만점에 평균 3.70점이며 임상경력이 1년 이하인 경우

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.15

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SBAR 효율적 의사소통 방법, 논문요약

는 미국 해군에서 대형사고의 위험을 불러일으키는 잘못된 의사소통을 감소 시키기 위해 정형화된 대본으로 개발되었고, 의료현장에는 2003년 의사와 간호사의 구조화된 의사소통 형태 ... 를 위해서는 조직 차원에서의 교육 기획과 지원이 필요할 것이다.6. 의사- 간호사의 의사소통 증진법간호사의 의사소통 인식 점수는 연령과 경력 에 따른 유의한 차이가 없었으나 연령 ... 이 높을수록, 경력이 많을수록 간호사-의사와의 의사소통 점수는 낮아지는 양상을 보였다. SBAR 적용 전 간호사-의사 간 의사소통 인식 점수는 연령 20~24세군과 경력 0~12개월

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.23

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간호관리학 리더십 보고서(저널, 서적, 경험사례 포함)

, 학력, 총 경력, 현재 간호 단위 경력, 종교 유무, 결혼 여부, 간호 단위 간호사 수, 직위 등에 대하여 자가보고형 설문지를 사용하여 조사하였다.1) 셀프리더십Manz가 개발 ... ---------------------p.5-73. 리더십 함양 실천 보고서----------p.8-15병원 간호사의 셀프리더십과 팀 신뢰성이 조직몰입에 미치는 영향Effects ... , 오늘날의 간호팀 구성원들은 셀프리더십을 발휘하여 스스로 목표를 세워서 일하고, 자기관찰과 리허설을 통해 역량을 개발하고, 긍정적인 대화와 생산적인 아이디어를 제공하는 것 등이 요구

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.07 | 수정일 2021.11.16

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[A+ 간호관리학] 리더십 성공사례(취업성공사례) 보고서

을 개발하며 유지하는 관리활동① 확보관리 ? 인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치 활동② 개발관리 ? 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가③ 보상관리 ? 임금관리 ... , 복리후생, 내적보상④ 유지관리 ? 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리의 협상2. 간호인력 모집방법조직화동에 적합한 우수인력을 확보하기 위해 자격을 갖춘 간호사가 지원 ... 사 국가고시 준비① 간호사 국가고시에 합격하는 것이 첫 번째 목표② 국가고시의 주요 출제 범위(기본 간호, 성인 간호, 아동 간호 등)를 철저히 공부해 합격을 목표로 하기2) 자기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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간호학과 롤모델(A+)

지는 않다. 그러나 육체적으로는 힘들지만 생명을 살릴 수 있는 직업을 가졌다는 점을 항상 생각하며 자기개발을 꾸준히 해나가야겠다고 생각하였다.2) 김리연 간호사두 번째로 나의 롤 ... 한 나라를 여행 다니고 싶다는 생각에 승무원 면접을 보기도 하였으나 있을 곳은 병원뿐이라는 생각이 들어 김리연 간호사는 미국 병원에 지원하기엔 2년 경력은 보잘 것 없어서 다시 2 ... 년간 삼성병원 유방 내분비외과 수술 보조로 재입사하여 경력을 쌓으며 미국 간호사 면허를 취득하였다. 4년 차 간호 경력을 쌓던 해 유학생 교류센터에서 만난 한국인 교포와 결혼식

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.03

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간호학개론 간호사 취업 및 창업, 진로 보고서

.보험심사간호사는 한국간호평가원에서 운영하는 민간자격제도로, 한국직업능력개발원에 등록되어 있으며 1급과 2급으로 나뉘어져 있어 1급 보험심사간호사는 실무경력 및 전문성이 많이 요구 ... 요양공동생활가정, 노인장기요양법에 의한 재가 장기요양기관, 정신보건법에 의한 사회복귀시설을 개설하여 운영할 수 있다. 또한 영유아 보육법에 의하여 간호사 업무경력 7년 이상이 ... 면 보육시설을 개설할 수 있고 아동간호업무 경력 5년 이상이면 영유아 전담 보육시설의 장이 될 수 있다. 간호사 면허를 취득한 후 보건복지부장관이 인정하는 1년의 조산수습과정을 마치

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2021.12.21

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[수간호사의 윤리적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향- 정서적 몰입의 매개효과] 학회지 정리요약

적 몰입이 매개하는지를 확인함으로써 수간호사의 윤리적 리더십 향상과 간호사의 정서적 몰입 및 직무만족을 위한 전략개발의 기초자료를 제공하고자 한다.2. 연구목적· 일반 간호사 ... 가 인지하는 수간호사의 윤리적 리더십과 일반간호사의 직무만족간 정서적 몰입의 매개효과를 파악하고자 시도된 서술적 조사연구이다.2. 연구대상C시 소재 종합병원에서 6개월 이상 근무경력 ... 간호사가 인지하는 수간호사의 윤리적 리더십은 Kalshoven 등이 최근 개발한 영어판 ELW를 Kim이 우리나라 간호 조직에 적합하게 번안하고, 내적 구조와 외적 구조 검토라는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

화 시킨 실무지침서18. 경력간호사 주도하에 일정한 수의 환자를 간호하며 신입간호사에게는 능력에 맞는 업무를 배정한다. 경력간호사는 신입간호사나 중간계층 간호사에게 care ... 으로 인식하여 근절되어야 할 특정 범죄사건으로 인식해 적극적으로 방어할 수 있는 조직의 폭력예방 시스템의 구축이 필요4. 암센터 개원을 위해 경력간호사를 외부 모집할 경우 이 방법의 장점 ... 은?- 모집범위가 넓어 유능한 인재의 확보 가능- 인력개발 비용이 절감됨- 새로운 정보, 지식이 제공되고 조직에 활력을 불어넣을 수 있음5. 간호사에게 제공되는 외적 보상의 예

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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간호관리학 리더십 종류 및 사례

하는 방식이다.90병동의 수간호사는 경력간호사들에게 일체 업무적인 지시를 하지 않는다. 부하들이 스스로 쌓아온 업무방법으로 일을 하게 하고, 역할배분도 같은 듀티 내에서는 스스로 ... 해도전적인 높은 수준의 목표를 정해주고, 한번 시도해보라며 경력간호사의 동기를 자극하였다.변혁적 리더십부하직원에게 영향력을 발휘하고, 영감을 주며, 지적자극을 하게 만들며, 개인 ... 하는 행동전략 리더십이다. 피드백을 통해 강화되는 경향이 있다.한 병동의 3년차 경력 간호사는 자기의 성장방법으로서 대학원 진학을 생각하였고, 대학원 진학을 해야 하는 이유, 대학원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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[A+][수간호사의 윤리적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향- 정서적 몰입의 매개효과,] 학회지 정리요약

이상 근무경력이 있는 일반간호사 216명이다.2) 연구도구-윤리적 리더십: Kalshoven등이 최근 개발한 영어판 ELW를 Kim 이 우리나라 간호 조직에 적합하게 번안하였다. ... 간호관리학 REPORT제목수간호사의 윤리적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향:정서적 몰입의 매개효과자료출처「수간호사의 윤리적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향:정서 ... 적 몰입의 매개효과」,정 민, 간호행정학회지 Vol. 22 No. 5, 2016년, p553~561제목수간호사의 윤리적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향:정서적 몰입의 매개

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2023.04.11

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질향상보고서 QI보고서

도 조사-간호사의 요구에 따른 SBAR 항목과 내용 조사(4) SBAR 서식 개발 및 프로그램 구축을 위한 요구도 조사-SBAR 사용 방법에 대한 요구 조사-전산팀과의 논의를 통한 ... 진간 의사소통 시 간호사의 요구도 조사에서 가장 많이 보고하고 있는 내용 중9가지를 찾아내어 그에 맞는SBAR 9가지 항목을 선정(2) SBAR 개발(항목 및 내용)-병동 내 QPS ... %로 상승했다.(3) 간호사의 SBAR활용도6. 결론1) 간호사의 SBAR 활용도는 89.7%로 측정되었으며 특히 1년 미만 경력자의 SBAR 활용도는92.2%로 높았다.(SBAR

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.03 | 수정일 2022.05.03

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간호관리 요점정리

: 의료기술의 발전은 보건 의료 산업의 급격한 성장과 발전하고 간호전문직의 역할 또한 다양해지고 확대됨 사회적 요구에 부응하고 간호사의 역량 개발은 물론 역할들을 조직하고 향상 과 관리 ... , 재원일수 등*생산자측면*에서는 간호사의 직무만족도, 이직률, 결근율, 인력개발등. 간호생산성 향상과 간호연구 등도 산출요소에 포함됨·피드백(환류)- 산출된 성과가 처음에 설정된 목표 ... 와 간호관리자의 역량 개발이 필요함고객욕구의 다양화와 그에 부응하는 양질의 간호서비스에 대한 요구 증가: 간호서비스에 대한 고객중심의 사고를 중심으로 조직구조, 업무절차 등 여러

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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한국간호의 나아갈 방향

을 지연시키고 있다. 특히 경력 간호사의 이직은 사회적 비용, 사회적 생산성 손실이 굉장히 크며 결과적으로 경력 간호사의 빈자리는 환자의 안전에 굉장히 큰 영향을 미친다. 2.한국 ... Ⅰ.서론 Ⅱ. 본론 1.간호전문직의 특성 2.한국간호의 표준, 법적, 윤리적 기준 3.현재 간호의 실태 Ⅲ.결론 Ⅰ.서론 과거부터 현재까지 간호법 제정을 통한 간호사의 업무환경 ... 과 처우개선이 요구되어 왔지만 아직까지 상황이 개선되지 않은 것이 현실이다. 주변에 현직 간호사로 활동 중인 지인들을 보면서 실제 간호사의 업무환경이 얼마나 열악한지 알 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27 | 수정일 2024.08.06

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A+자료입니다)[간호학개론]간호윤리에 관한 뉴스 스크랩 및 본인 의견 작성

게 간호사에게 인성을 제일 중요시하는 교육을 해야 한다고 생각합니다.* 경력 단절 간호사경력 단절 간호사가 의료현장을 떠난 이유로 3교대로 인한 불규칙한 근무와 과중한 업무량, 월 ... 한 자녀 양육 휴가를 신설하고 양육비 지원, 육아 휴직, 가족 돌봄 휴가제를 도입해야하고 임신기 간호사의 업무 재배치 간호사 인력 확충 간호사 직제 개발 선택적 근무제, 근무 시간 내 ... 인수인계, 시간의 수당 지금 의무화와 연차 활성화 등도 고려해야합니다.*의견경력 단절 간호사들의 퇴직 당시 나이가 평균 29세 이하입니다. 어리다면 어린 이 나이에 결혼으로 인한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

간호사 채용시 외부모집, 경력직원이 필요한 경우 조직 내 인재가 있으면 내부모집 또는 외부모집장점: 모집범위가 넓어 유능한 인재 확보 가능, 인력개발비용 절감, 새로운정보와 지식 ... 하기 위해 전쟁직후 환자와 병원의 급증으로 개발됨적은수의 간호사로 많은 대상자를 케어하는데 가장 효과적이고 경제적, 가장 빠른 업무수행기능이나 업무중심의 할당예) 담당업무 할당 ... 의 요구 간과-환자를 단편화, 비인간화, 간호사의 동기유발정도와 만족도 낮음, 조정자가 많이 필요해 비용증가의 가능성, 전인간호 불가능, 환자만족도 저하, 직원의 잠재력 개발 어려움

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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간호관리학-최신간호동향(수간호사 역할, 간호리더십)

실 기준, 총 244 배드)을 갖춘 대형 요양원이다. 상급종합병원에서 다년간 경력을 쌓은 간호사로 구성된 전문의료진이 24시간 어르신을 돌본다. 다양한 환자와 질병에 풍부한 경험 ... 님과 함께 언제든 머물 수 있는 부모사랑방이 있어 보호자들이 부모님과 언제든 가까이 소통, 마음의 짐을 한결 내려놓을 수 있다. 가정전문간호사, 노인전문간호사 자격증과 25년 이상의 경력 ... 들은 상급종합병원에서 다년간 경력을 쌓은 간호사로 구성되어있고 다양한 환자와 질병에 풍부한 경험을 보유하는데 이는 업무를 하는데 있어 상호 도움을 줄 수 있게 된다. 이때 직원

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.24

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간호관리학 SWOT 분석

SWOT분석을 통한 자기경력 개발계획서과 목 :간호관리학지도교수 :학 년 반 :학 번 :성 명 :제 출 일 :목차Ⅰ. SWOT분석을 이용한 나3Ⅱ. SWOT분석에 따른 전략4Ⅲ ... 는 것보다는 남의 의견에 따라 맞춰가는 것을 더 편안해 한다.- 새로운 일을 시작하려고 하면 겁을 먹는다.외부환경기회 (Opportunity)위협 (Threat)- 간호사 수요가 많 ... 은 위계문화가 없으며, 간호사에 대한 사회적 인식이 좋다.- 간호사 태움은 어딘가에 존재한다.- 간호사와 조무사 사이에는 뚜렷한 한계의 범위가 명확하지 않아 갈등이 생긴다.- 간호사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.25

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[간호관리학] 다학제간 협력관계, 리더십 향상을 위한 교육 및 훈련 프로그램

의 필요성을 시사한다. 임상경력이 많은 간호사들의 회복탄력성이 높은 것으로 보아 임상경력이 낮은 간호사의 경우 지지와 긍정적인 사회생활에 적응하도록 도움을 주는 것 또한 필요할 것이 ... 간호사의 개인적 욕구와 목표를 이해하고 성장할 수 있도록 지원하며 신뢰를 바탕으로 결속력을 높일 수 있다.간호관리자에게 필요한 역량인 동시에 일반간호사들이 환자를 돌보는 데도 필수 ... 적이다. 감성 지능이 높은 일반 간호사는 각 환자의 감정적, 심리적 상태를 이해하고, 그에 맞춘 개인화된 간호를 제공할 수 있다. 이를 통해 환자와의 신뢰 관계를 구축하여 환자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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간호관리 리더십 보고서 (논문 요약&책 요약)

의 인적자원 관리의 기초자료를 제공하고, 임상간호사의 심리적 안녕감을 증진하는 간호중재 프로그램 개발을 위한 기초자료를 제공하고자 평간호사가 느끼는 수간호사의 진성리더십과 동료지지 ... .27점? 대상자의 일반적 특성에 따른 수간호사의 진성리더십, 동료지지 및 심리적 안녕감임상경력, 근무부서와 간호사 만족도에 따라 유의한 차이를 보이는 것으로 나타났다.? 수간호사 ... 의 진정리더십- 임상경력1년 이하>임상경력 2년 이상- 근무부서일반 병동>특수부서- 간호사 만족도간호사 직업에 만족하지 않음30대? 심리적 안녕감- 연령30대불만족이나 보통

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2024.12.16

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