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직무능력기술서 기독교교육의실체 한국주택금융공사 인적자원관리 잭웰치 기업의 핵심가치 한전 자소서 기업가정신 현대제철
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"가치창조형인재" 검색결과 281-300 / 13,040건

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    기업가정신및 창업기초 중간고사 문제 족보(101문제) (A+맞음)
    적 정부로의 변화23.기업가 정신이란? 한정된 자원과 불확실성, 위험에도 불구하고 진취적이고답: 가치24. 미래인재들이 가져야 할 능력으로 여섯가지 감각으로 거리가 먼 것은?답: 컴퓨터 ... . 기업가정신이란? 한정된 자원과 불확실성, 위협에도 불구하고```- 가치34. 미래 인재들이 가져야 할 능력으로 여섯가지 감각으로 거리가 먼 것은?- 컴퓨터유연성35. 창의적인 잠재 ... 1. 다음은 기업가정신에 대한 설명이다 옳지 않은 것?답 : 기업가의 정신상태나 심리적인 요소에 한정된다.2. 준비된 창업인재의 3요소는 무엇인가?답: 창의적 아이디어, 열정
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.12
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    경영학원론_4차 산업이 요구하는 인재상은 무엇이고, 자신이 어떻게 이러한 환경변화에 대비할지 구체적으로 정리하여 기술하시오.
    경영학원론4차 산업이 요구하는 인재상은 무엇이고, 자신이 어떻게 이러한 환경변화에 대비할지 구체적으로 정리하여 기술하시오.차 례1.서론2.본론1) 4차산업혁명시대의 특징과 변화2 ... ) 4차산업혁명시대의 직업의 변화3) 4차산업혁명시대의 인재상4) 개인의 대비 방안3.결론1. 서론4차산업혁명은 산업분야는 물론 교육, 취업, 기술, 문화 등 사회 전반에서 가장 ... 다. 특히 4차산업혁명이 AI, 빅데이터, 사물인터넷, 클라우드, 로봇 등 디지털기술 혁명을 기반으로 하고 있어 변화한 시대를 이끌어갈 인재의 양성과 변화된 교육이 필요하다. 실제로 산업
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23
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    21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요
    , 원료 등 생산요소를 결합해서 가치를 창조하는 것은 이를 결합하는 인간의 육체적, 정신적 능력에 의한 것이고 이들 성과는 개인의 역량 또는 노력이 아닌 기업에 참가한 많은 다른 활동 ... 된다. 하지만 이때에도 사회ㆍ문화적 배경과 조화를 이룰 수 있어야 한다. 2) 인적자원관리의 중요성 21세기는 인재확보 전쟁 시대라고도 불리는데 21세기부터는 정보화사회에 진입하면서 창의 ... , 스피드, 지식 등이 중요해졌고 결국 이는 사람ㆍ인재 문제로 귀결되었다. 더욱 치열해지고 있는 시장 경쟁 속에서 생존하기 위해서는 인적자원관리의 중요성이 크게 대두되고 있는 것이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05
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    경희의료원분석집입니다. 간호학관리학과제, 면접,자소서작성시 참고용
    의 미래를 선도하며 국내 최정상을 넘어 세계적인 대학 병원으로서의 위상을 다져나간다.미션창의적 도전으로 의생명과학의 미래를 선도하고,인류 건강증진에 기여한다핵심가치창조적 도전 ... -경희의료원-병원표현방식비전소통과 융합으로 의료의 미래를 창조하는 병원경희대학교 의료기관은 기초와 임상 간, 학문과 학문 간의 경계를 뛰어넘는 소통과 융합을 통해 의생명과학 ... )경희대학교 의료기관 모든 구성원은 '차이의 공동체'를 지향한다. 서로가 다름을 인정하고 상대방의 가치와 성취를 인정하는 열린 마음을 갖는다.합리적 성찰 (Reflective
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20
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    국제사회의 이해 기말 예상문제 모범답안(A+)
    의 인재들을 통해 새로운 서커스를 창조하였다. 전통 서커스를 새로운 예술로 만들어 많은 관객을 끌어모아 열정적인 창조자들이 재능을 통해 성공할 수 있는 예시이다. 이는 변화하는 세상 ... 적으로 유지하기 힘들다는 분석이 있다. 따라서 부가가치가 높은 쌀을 개발하여 판매하고 농업의 현대화를 통해 쌀이 아닌 다양한 농산물을 재배하도록 유도하여 쌀의 생산을 조절하여야 한다 ... ”의 성공요인에 대해 각각 설명하시오(시청각자료 인재전쟁 참조)1. 태양의 서커스단태양의 서커스단은 서커스라는 사업에서 과거와 달리 세계 각국의 문화에 대한 특징을 반영하여 다양한 나라
    시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15
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    기업의 사회적 책임과 역할
    적 가치는 어떻게 창조할 수 있는가 등을 알아보고 앞으로 기업이 지속 발전하기 위해서 무엇이 요구되는지 알아보려 한다.Ⅱ. 본론1. 사회적 책임의 정의기업의 사회적 책임(CSR ... 을 수행한 사례사회적 가치란 기업이 생산 활동 중에 경제적 가치에 더하여 창조할 수 있는 가치 중 사회적 합의에 의해서 인정받는 가치를 말한다. 이러한 사회적 가치를 어떻게 창조 ... 다. 또한 ‘Long Root Ale’라는 브랜드의 맥주를 만들어 판매까지 한다. 따라서 이산화탄소를 줄여 온실가스를 줄여서 기후변화를 늦추는 긍정적 외부성의 만드는 사회적 가치를 창조
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21
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    조직의 미션과 비전에 대해 설명하고, 본인이 관심 있는 국내외 일반기업조직(3개 조직)과 국내외 병원조직(3개 병원)의 미션, 비전, 핵심가치를 조사, 정리하시오.
    한다는 목표를 가지고 있다.핵심가치: 사람 우선, 탁월한 성과, 변화와 혁신, 정직과 책임, 글로벌 협력. 삼성전자는 인재와 기술을 바탕으로 미래를 창조하고, 고객의 삶을 풍요 ... 조직의 미션과 비전에 대해 설명하고, 본인이 관심 있는 국내외 일반기업조직(3개 조직)과 국내외 병원조직(3개 병원)의 미션, 비전, 핵심가치를 조사, 정리하시오.Ⅰ. 서론조직 ... 고 왜 존재하는지를 설명한다. 미션은 조직의 가치와 목적을 구체화하여 구성원들에게 조직이 수행해야 할 핵심 업무와 방향성을 제시한다. 반면, **비전(Vision)**은 조직이 장기
    방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15
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    문화다양성 보호와 증진에 관한 고찰
    문화다양성 보호와 증진에 관한 고찰문화의 다양성은 그 자체가 가치 창조를 위한 힘의 원천이고 미래 성장 동력이 되므로 창의적 인재의 양성과 활용이 필요하다. 협의의 문화다양 ... 성 개념의 한계를 극복하고 글로벌 시민의식 함양하고 창조성의 잠재영역으로서의 문화다양성에 대한 인식을 제고해야하며 한국인의 혈통론적 민족주의를 극복하고 보편적 가치에 기초한 민족주의 ... 로 전화하고 나아가 집단이기주의와 내부적 구별짓기의 한계도 뛰어넘어야 한다. 또한 기존의 민족문화의 외연을 확장하여 새로운 한국문화를 창조해 내고 다양한 한국적 문화요소들을 결합
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.01
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    인간과 사회를 바라보는 두 가지 관점, 기능주의와 갈등론을 비교 설명하고 사례를 들어 자신의 관점을
    지 않다고 본다. 어려운 일을 하기 위해서는 사회의 희소가치를 더 분배받는 특권적 보상을 제공해야 하고 재능이 있는 사람이 어려운 기능 훈련을 받기 위해 금전적, 시간적인 노력이 필요 ... 하는 방식을 설명하는 데에 초점을 둔다. 갈등론적인 시각은 사회의 지배적인 위치에 있는 사람, 집단 가치가 선택된다면 그 가치는 보상, 제재 등을 통해서 사회구성원에게 강제되며 이러 ... 을 거부하며 사회적인 가치와 집단 이해를 둘러싼 갈등을 어떠한 사회든 내재한 것으로 여긴다. 마르크스는 사회계층이 하나의 집단이 자체의 경제적인 이해를 보호, 향상하기 위해서 만들
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    제4의 물결이 온다/최윤식, 최연식 지음
    가치 창출의 원동력이자 전쟁의 승패를 좌우하는 핵심 전력이다. 다른 자원과 전력이 아무리 좋아도 이 모든 것을 운용하는 주체는 사람이다. 인재를 잡기 위해 부도난 회사를 사 ... 의 상당 부분을 담당할 수 있게 된다. 돈이 없고 공장이 없어도 아무런 문제가 안된다. 이렇게 개인에게 열리는 큰 기회를 잡으려면 다음과 같은 미래 인재의 조건에 주목해서 준비 ... 해야 한다.1. 인공지능과 협력하는 사람이 인재가 된다.2. 시간을 새롭게 디자인하는 사람이 인재가 된다.3. 인류의 문제, 욕구 결핍을 통찰하는 사람이 인재가 된다.4. 통찰력과 상상
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    | 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.15
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    CJ 인적자원관리 레포트, 보고서
    에서의 인력은 성장에 제한이 있었지만, 현재 고부가가치 산업에서의 인재는 끊임없는 교육훈련과 개발을 통해 근로자 자신의 능력을 성장시킬 수 있다. 이는 기업의 인적자원관리기법 중 교육 ... 가 대표적인 사업으로 분류된다. 비전은 ‘건강, 즐거움, 편리를 창조하는 글로벌 생활문화기업’이며, 미션으로는 ‘ONLYONE적인 제품과 서비스로 고객을 위한 최고의 가치를 창출 ... 적자원관리의 중요성21세기 정보통신 기술의 발달은 고부가가치 산업의 발전을 불러왔고, 제조 시설의 기계화는 더 이상 인간의 단순 노동을 필요로 하지 않게 되었다. 따라서 우수
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오
    문화 개선: 인적자원개발을 통해 공동의 가치와 목표를 공유하는 조직 문화를 형성하고, 이를 통해 조직 내부의 협력 및 팀워크를 강화할 수 있습니다. 이는 조직 내의 소통 및 정보 ... 공유를 촉진하고, 기업의 사회적 책임을 이행하는데 도움이 됩니다.- 인재 유치 및 유지: 인적자원개발 프로그램은 우수한 인재를 유치하고, 이미 조직에 속한 인재를 유지하는데 도움 ... 이 됩니다. 또한, 조직은 직원의 능력 개발을 통해 조직 내 인재 풀을 확장하고, 인재의 경쟁력을 지속적으로 유지할 수 있습니다.- 조직의 변화와 혁신 촉진: 인적자원개발은 직원
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18
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    미래사회와유아교육_미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술. 지속가능발전교육의 개념 및 필요성에 대해 기술하고, 지속가능발전교육의 특성을 환경교육 및 세계시민교육과 비교하여 설명. 미래유치원의 모습을 상상하여 그리고 자신 (1)
    한 문화와 가치가 공존하는 사회가 되었다. 또한 학문적, 사회적, 문화적으로 다양하고 복잡해지는 양상이 나타나고 있다. 이러한 현상은 한 분야의 지식만으로는 해결이 어렵기 때문 ... 에 각 분야의 경계를 허물고 이를 융합할 수 있는 능력이 요구되는데, 즉 미래사회에서는 다양한 분야의 지식을 갖추고 이를 적절한 상황에서 골고루 활용할 수 있는 창의적 융합 인재 ... 가 요구된다고 생각한다. 지금부터는 미래사회 인재의 특성은 무엇이 있는지 기술하고, 미래사회의 창의적 융합 인재를 키우기 위해서 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중에서 필자가 생각
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    [최신] 취업성공전략 족보 (2022년 2학기 중간 기말 / 2021 하계 중간 기말 퀴즈)
    발휘 조직 선호② 최대 관심사-자기계발③ 수직적 팀워크④ 탈권위주의 성향⑤ 내면적 가치추구3. 21세기에 들어 기업이 바라는 인재상 4가지 요소 중 다른 하나는?① 독창성② 대중 ... 하도록 하자② 회사 내 나만의 멘티를 만들자③ 어려운 서류업무 등을 거절하지 말자④ 30분 전에 출근하자8. 다음 중 기업이 공통적으로 가지는 인재상의 약자로 올바른 것은?① PCC② ... 가치를 실현시키는 PR수단이다.② 자기소개서는 ‘준비된 신입사원’임을 증명해 줄 수 있는 자료이다.③ 자기소개서는 없는 콘텐츠를 포장하는 기술을 요구한다.④ 자기소개서는 자기 콘텐츠
    시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03
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    나의 평생학습로드맵 양식
    들에게 전문적인 도움 제공15년 후2035년, (?? )세글로벌 기업에서 경영진으로 진출하기기술적 창조성을 가진 인재로 성장하기전문 지식과 경험을 활용하여 사회 공헌 활동 참여하기인생 ... 의 경험을 돌아보며 가치있는 삶을 살아가기20년 후2040년, (?? )세새로운 언어 배우기: 20년 후에는 새로운 언어를 한 가지 더 배워서 다양한 사람들과 소통할 수 있도록 하
    리포트 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    4차 산업혁명시대에 평생교육의 필요성
    에서는 창의적인 인재가 중요하다고 강조했다. 그는 4차 산업혁명기에는 컴퓨터 기술뿐 아니라 인간의 상상력과 감성까지 결합된 창조적 혁신 능력이 필요하다고 했다. 그리고 이러한 변화 ... 는 반면 인간만이 할 수 있는 일들은 더욱 중요해지고 있다. 따라서 기업에서는 새로운 가치를 창출하고 변화에 적응하며 유연하게 대처할 수 있는 능력을 갖춘 인재를 원한다. 이러한 사회 ... 어야 한다. 인공지능 로봇 기술 발달로 인한 4차 산업혁명 시대에는 창의적인 인재가 필요하다. 인공지능로봇기술발달로 인해 사람들의 일자리가 줄어들면서 기계화된 직업들이 대체되고 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [부임인사][취임사] 감동적인 고등학교장 취임(부임)사 예시입니다. 인사말 작성에 어려움을 겪는 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.
    으로 취임하면서 여러분들이 열심히 공부하고 지역사회가 요구하는 훌륭한 인재로 성장할 수 있도록 학교 교육에 앞장서겠습니다. 여러분들께서도 스스로 ○○고 학생으로서 자부심과 긍지로 공부 ... 이 세상을 살아가면서 가장 중요한 것은 체면을 중시하고 거짓 없으며 정직을 최상의 가치로 여기는 마음가짐과 중요합니다. 바른 마음과 진실을 바탕으로 세상을 살아가는 지표로 삼을 때 ... 합니다.?사랑하는 우리 ○○고 학생 여러분!우리는 우리 학교의 교훈을 바탕으로 21세기 지식정보화 사회를 맞이하여 우리 스스로가 ‘도전과 창조 정신’을 길러야 하겠습니다. 우리 학교의 교육지표가 “건강하고 창의적이며 협동하는 사람을 기르는 교육”입니다.
    리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.27
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  • 자료 표지
    인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.
    에 빠르게 대응하면서도, 기업의 문화와 가치를 이해하고 공유할 수 있는 인력을 확보할 수 있을 것이다.참고자료삼성전자. (2022). 미래 신사업 이끌 핵심인재 대거 영입 ... 수 있다.또한, 외부 영입은 기업에 혁신과 창조성을 촉진할 수 있는 새로운 아이디어와 전문성을 제공한다. 현대의 경쟁 환경에서 기업은 지속적인 혁신 없이는 생존하기 어렵다. 이러 ... 기업의 제품이나 서비스를 개선하거나 새로운 비즈니스 모델을 개발하는 데 기여할 수 있다.외부 인재의 참여로 인해 기업은 새로운 시장 동향을 빠르게 파악하고 대응하는 데 유연
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오
    를 변환시켜서 가치를 창출하고 그것을 대상고객에 전달하는 역할을 한다. 조직은 환경으로부터 인적자원, 물적자원, 재무자원, 정보자원 등을 받아 활용한다. 인적자원은 다른 자원을 능률 ... 의 가치관과 행동을 대상으로 삼아 변화를 추진하는 인간행동적 접근방법을 말한다. 조직개발은 조직 전반에 걸쳐서 총체적으로 조직력 강화하여 조직의 장기적 효과성과 변화를 모색 ... 를 가지고 있다. 변화 관리와는 계획적인 변화 활동이란 점에 공통점이 있지만 근본적 가치의 폭과 기간에는 차이를 보인다. 변화 관리가 원가와 품질, 일정 등 좁은 영역의 가치에 초점
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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  • 자료 표지
    우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.
    ,단결’이렇게 총 3가지로 말 할 수 있다. 1990년 구자경 2대 회장이 취임하며 ‘개척정신’,‘연구개발’은 ‘고객을 위한 가치창조’로 발전하고 ‘인화, 단결’은 ‘인간 존중 ... 의 경영’으로 발전하였다.2) 기업이념LG의 기업이념은 기업활동의 목적인 ‘고객을 위한 가치창조’와 회사 운영 원칙인 ‘인간존중의 경영’이다. 고객을 위한 가치창조엔 총 3가지 이념 ... 이 있는데 고객을 위한 가치창조엔 첫 번째로 ‘고객중시’ 즉 경영의 출발점이 되는 고객을 최우선으로 생각하고 항상 최종소비자 관점을 중시하여 판단하고 평가하기.두 번째로 ‘실질
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18
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