"가치창조형인재"의 검색결과 입니다.

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직무능력기술서 기독교교육의실체 한국주택금융공사 인적자원관리 잭웰치 기업의 핵심가치 한전 자소서 기업가정신 현대제철

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"가치창조형인재" 검색결과 241-260 / 13,040건

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A+인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

것은 사실이지만 결국 기업에 큰 이익을 가져다주는 것은 인재입니다. 조직변혁과 혁신은 현대 사회조직의 가장 중요한 내용입니다. 조직이 변혁과 혁신을 실현하기 위해서는 자원의 효율 ... 과 조직의 학습활동을 의미합니다. 인재개발의 목적은 채용에 대한 판단 부족을 훈련이나 교육을 통해 보완하여 보다 효율적이고 효율적인 사람으로 이행하는 것입니다. 따라서 인력자원개발 ... 와의 다양한 파트너십을 통해 구성원들의 실적 개선을 위한 전략적 인재 개발로 전환하고 있습니다. 인력자원개발은 또한 광의로는 국가, 지방정부, 교육기관, 연구기관과 회사가 인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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인적자원관리 최근의 인적자원관리는 전략적 인적자원관리로 대표될 수 있다. 기존의 인적자원관리와 비교하여 전략적 인적자원관리의 특성을 1페이지 이내로 정리하고, 실제 기업에 적용된 사례를 중심으로 전략적 인적자원관리를 분석하시오.

중요한 자산은 바로 “인적 자원”이다. 기술과 자본이 아무리 풍족해도, 이를 창조적으로 활용하고 지속적인 성장을 이끌어낼 수 있는 것이 결국 사람의 힘이기 때문이다. 그러나 현재 ... 많은 기업들이 인재 확보와 유지에 어려움을 겪고 있다. 특히 급변하는 경영 환경 속에서 우수한 인재를 조직에 정착시키고 효과적으로 육성하는 일은 더욱 중요해지고 있다. 특히 인 ... 적 자원의 전략적인 관리 없이는 장기적인 경쟁력을 담보할 수 없게 되었다. 인사제도와 조직 문화, 인재 개발 시스템이 체계적으로 구축되어야지만 기업은 지속 가능한 성장을 이룰 수 있

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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기업사명이 포함해야 하는 내용과 바람직한 기업목표에 대하여 설명하고, 본인이 판단했을 때 잘 되어 있는 기업의 사명과 기업목표 사례 3가지를 찾고, 또한 본인의 사명과 목표는 어떠한지 쓰시오.

질문은 우리 회사는 어떤 사업을 하고 있는가?, 우리의 고객은 누구인가?, 우리의 사업이 고객들에게 어떤 가치를 제공하는가?, 우리 사업이 앞으로 어떻게 될 것인가?, 우리 사업 ... 이 앞으로 어떻게 되어야 할 것인가?(1) 명확한 가치의 제공이다: 기업이 활동할 사업영역의 명시가 포함되어야 한다. kt는 전화사업에 종사한다고 사업영역을 정의하는 것보다는 텔레 ... , 윤리경영의 개념에 환경적인 측면까지 포함되면서 윤리경영의 개념이 지속가능경영이라는 용어와 혼재되어 사용되기 시작하여 개념상 혼란이 초래되었다.4) 채용 인재상근로복지공단은 일

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

며 경영주의 파트너로써 협력하는 위상을 확보해야 하는 특징이 있다.이러한 관점에서 세계적으로 인재에 대한 중요성이 강조되고 있으며 인재의 확보뿐만 아니라 회사의 비전과 가치를 공유 ... 과 과제 검토의 단계 시 회사 비전과 사명, 핵심가치 등을 파악함으로써 방향성을 정한다.기업의 철학으로 기반된 비전의 달성을 위해 HRD는 사업전략의 성공적 추진을 지원할 수 있 ... 는 인재양성과 역량향상, 발전적 문화구축과 유지라는 전략적 역할을 담당하고 역량기반의 교육체계 수립과 다양한 교육훈련 방법을 활용하여 교육효과성을 극대화할 수 있어야 한다. 뿐

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

만족도를 높여 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다.3) 조직문화의 형성인적자원관리는 조직문화의 형성에도 영향을 미친다. 조직은 인적자원관리를 통해 조직의 가치와 신념을 직원 ... 적자원은 조직의 핵심 자원이며, 이를 효과적으로 관리하는 것은 조직의 경쟁력과 성과에 직접적인 영향을 미친다. 인력은 조직의 다른 자원과는 달리 창조적이고 유연하며 학습할 수 있 ... 전략과 목표에 부합하는 인력 관리 전략을 개발하고 실행해야 한다. 조직의 인력 수요 및 공급 분석, 인력 계획, 인재 채용 및 영입 전략 등을 수립하여 조직의 장기적인 성과 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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미래사회 인재의 특성 및 미래교사의 다양한 역할 및 역량을 제시하고 지속가능발전교육 및 미래유치원의 모습에 대하여 설명하시오

, 사회 사람이다.넷째, 가치 추구 역량을 갖춘 인재는 공공의 이익과 삶의 목적을 추구하는 사람이다. 그리고 정신적 가치와 삶의 목적과 관련된 것으로 이들은 삶의 질 향상을 위하여 목적 ... 과 의미, 깊이 있는 경험을 추구하는 성향의 사람이라 본다.이와 같이 미래사회 인재의 특성에 부합되는 인재 양성을 위해서 교육은 앞으로 더욱 변화에 민감하고 유연하며, 새로운 가치 ... 사회를 주도적으로 이끌고 창조해 나갈 인재상을 요구한다. 최근 변화된 사회를 일컬어 ‘융합의 시대’라고 말한다. 앞서 언급한 4차 산업혁명 시대의 혁신적인 디지털 기술들이 기존

방송통신대 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.07.09

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4차산업 혁명에 따른 국내 및 해외 변화 레포트

을 추구하는 것이 성공하는 기업이라고 생각하였다.이렇게 사람을 중시하고, 새로운 기술을 중시하는 현대는 현재에도 여전히 ‘고객의 행복을 위한 경영’, ‘새로운 부가가치를 창조 ... 하는 경영’, ‘신뢰받는 기업으로 자리잡는 사회 친화 경영’을 경영방침으로 삼고 있으며, 추구하는 인재상으로는 ‘생각하고 행동하는 인재’, ‘부지런하고 곧은 성품의 인재’, ‘따뜻한 마음 ... 을 지닌 인재’를 추구하며 여전히 창의적인 인재를 추구하는 모습을 볼 수 있다. 하지만 주목해야 할 점은 ‘따뜻한 마음을 지닌 인재’ 즉, 기업내부와 더불어 고객이라는 기업의 외

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다

으로 따르며 현대그룹은 진취와 창조,‘하면 된다’라는 정신으로 무에서 유를 창조하는 행동주의를 강조해오며 큰 성공을 가져올 수 있었다.2. 이병철 회장의 리더십이병철 회장은 삼성의 설립자 ... 로 기업가적 자질은 물론 특유의 리더십으로 삼성을 세계 최고의 기업으로 만든 인물로 잘 알려져 있다.이병철 회장은 생전 뛰어난 인재경영으로 능력을 인정 받았으며, 인재 선발과 관리 ... 에게서 나타나는 리더십의 유형이 있다. 바로 변혁적 리더십이다.변혁적 리더십이란 거래적 리더십과 대비되는 새로운 관점에서의 리더십으로 높은 수준의 도덕적 가치와 이상에 호소하여 추종

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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경영 ) 취업을 희망하거나 관심있는 기업(대기업, 중견기업, 강소기업, 외국계기업, 공공기관, 스타트업 기업 중)의 채용 설명회 또는 취업박람회 참가 및 참가보고서

합니다.1. 해당 기업의 기본 정보2. 채용 전형과 인재상3. 채용 과정상의 특징4. 해당 기업을 선정한 이유와 나만의 입사 전략5. 참가 후기 (1,000자 이상 - word 반쪽 ... 이상 분량)목차1. 해당 기업의 기본 정보2. 채용 전형과 인재상3. 채용 과정상의 특징4. 해당 기업을 선정한 이유와 나만의 입사 전략5. 참가 후기6. 출처1. 해당 기업 ... 있다.2. 채용 전형과 인재상하나투어는 직원 모두가 여행에 대해 잘 아는 전문가로 생각한다. 그래서 모든 사람이 여행에 대해 많이 알고, 자기 자신의 생각과 아이디어로 일

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.19

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기업의 미션과 비전의 의의 및 사례 조사 설명

한 소통의 리더십은 시장을 선도하는 고객가치 창출의 원천을 인재라는 신념으로 보고 이를 뽑고 키우는 인재경영에 많은 관심을 기울인 결과다.고인이 된 구본무 회장의 뒤를 이은 구광모 LG ... LG전자의 CSR 실행력을 제고하는 동시에, 이해관계자들과의 공감대 형성 및 협력을 강화해 나가고 있다.LG전자는 ‘인간존중의 경영’, ‘고객을 위한 가치창조’라는 경영이념을 바탕 ... 된다고는 생각하지 못한다. 그러나 기업은 단순히 돈을 벌기 위해서만 존재하는 것이 아니고 돈이 되는 일만 쫓다보면 기업의 핵심가치와 목적이 없어져 존재할 이유가 사라지게 된다. 기업은 여러

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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디지털 쇼크 한국의 미래 4부

개발과 브랜드 가치에 의해 형성되기 때문에 인재에 의존하는 경향이 높다. 브랜드 가치는 소비자의 경험을 통해서 형성되기 때문에 소비자의 행태를 이해하고 소비자가 원하는 것을 읽어내 ... 한 가격의 임대주택을 많이 제공하여 젊은 인재, 스타트 업을 유치해야 한다. 사회 통합적인 도시는 혁신과 부의 창출을 촉진하면서도 좋은 일자리를 만들어 생활 수준을 개선하고 모든 사람 ... 적 콘텐츠, 소프터 웨어, 브랜드, 네트워크다. 마이크로 소프트가 무형 자산의 대표적인 기업이다. 아무리 잘 나가던 유형자산도 마이크로 소프트 회사에 비해 가치가 4 퍼센트밖에 되

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.25

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미래사회와 유아교육 ) 지속가능발전교육의 개념 및 필요성에 대해 기술하고, 지속가능발전교육의 특성을 환경교육 및 세계시민교육과 비교하여 설명하시오. 미래 유치원의 모습을 상

하고 능력으로 여겨지기에, 이미 존재하는 정보를 처리하는 능력이 아닌 다른 관점을 통해 새로운 질문을 던짐으로써 특별한 가치를 창조하는 능력이 기대된다. 또한, 수많은 정보를 수집 ... 에서 인간만의 정체성과 가치의 확립, 인간과 인공지능의 경계, 인공지능 기술 활용에의 주의와 그 한계 등에 대한 문제가 야기되고 있다. 이에 미래 인재는 인간 존재에 대한 올바른 이해 ... 미래사회와 유아교육1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시

를 들어, 기술의 발전, 경쟁력 증가, 노동시장 변화 등은 인적자원의 요구사항을 계속해서 바꿀 수 있다.인적자본의 개념인적자본은 인적자원을 더 높은 가치와 효율로 활용하기 위한 개념 ... 형으로 제공되어야 한다.일자리 다양성 촉진인적자원의 다양성은 국가의 경쟁력을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 다양한 백그라운드와 경험을 가진 인재들은 다양한 아이디어와 관점 ... 을 제공할 수 있으며, 혁신과 창조성을 촉진한다. 따라서 국가는 인종, 성별, 문화, 경제적 배경 등 다양한 측면에서의 다양성을 증진하고, 고용 기회를 모든 국민에게 제공해야 한다.노동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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리더십

리더십연구레포트=목차=1. 리더십 정의2. 리더의 역할3. 현대사회에서 리더십의 중요성4. 리더십의 유형(1) 카리스마적 리더십(2) 변혁적 리더십(3) 창조적 리더십(4 ... 들에게 평등하게 대우하고 성과에 따른 보상이 적절해야 하고 구성원이 성과를 창출할 수 있도록 지원하는 역할을 해야한다. 리더는 조직의 틀을 잘 구성하고 적재적소의 인재배치, 인적자원 ... 한다는 점도 있다.(2) 변혁적 리더십주어진 환경에 순응하지 않고 오히려 올바른 방향으로 변혁시키려고 도전하는 리더십 유형이다. 이 리더십은 주고 받는 거래가 아니라 근복적인 가치 추구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.05.06 | 수정일 2023.03.03

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(경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여

적으로 이윤을 획득하기 위해서는 타 기업들이 모방하기 힘든 원천을 가져야만 하고, 새로운 가치를 창조해야만 한다. 기업의 성공을 위한 경쟁우위의 요소들은 시대의 상황에 따라서 변화되고 있 ... 교과목명: 경영학특강 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간 존중2. 혁신 ... . 최근에는 기업의 ‘공유가치경영’에 관심이 쏠리고 있다. 공유가치경영은 주주이익의 극대화뿐만 아니라 고객, 직원, 협력업체, 지역사회, 국가 등 기업을 둘러싸고 있는 다양한 이해관계

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오.

활동을 넘어 전략적 투자, 가치 창조의 방법이 되어가고 있다. 이는 기업의 사회공헌활동이 기업의 윤리적인 모습을 보여주고, 지속 가능한 발전을 위한 좋은 모델이 될 수 있기 때문이 ... 다. 기업의 이미지 제고, 마케팅 전략 등의 기업 경영 전반에 사회공헌의 비중이 커지면서, 사회공헌은 이제 단순한 자선활동을 넘어 전략적 투자, 가치 창조의 방법이 되어가고 있 ... 하면서도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.③인재 유치 및 유지기업의 사회공헌활동을 통해 기업은 높은 사회적 가치와 도덕적 책임을 강조할 수 있ㄴ느데, 이는 인재들을 유인하는 요인 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

오토모티브지 자동차부문 최고의 CEO선정, 2006년 현대 자동차 그룹 매출 100조 진입, 2007년 미국 누적판매 500만 대 돌파 브랜드 가치 2년 연속 상승, 2010년 서울 ... 자들인드 양성이 필요하다.기업의 인재상은 그 기업이 추구하는 바람직한 인재의 모습을 말한다. 기업이 신규채용에서부터 퇴사까지 전반적인 기간에서 바라는 사람을 통틀어 말한다. 기업 ... 의 인재상은 시대별, 상황별로 바뀌기 때문에 단순히 취업을 했다고 해서 끝나는 것이 아니라 변화하는 인재상에 맞추기 위해 지속적인 노력이 필요하다. 현대 자동차의 인재상은 ‘실패

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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A+보장]일본전산이야기_독후감 서평 독서감상문 완벽정리 A+보장

된다. 어떤 조직이든 최고의 인재와 기술, 설비를 확보하고 성공을 꿈꾸지만, 변화하지 않으면 몰락하는 예는 수도 없이 많다. 이는 단순히 자본이나 기술의 문제가 아니라, 더 근본적인 ... 어서는 안 될 것이다.이처럼 내가 받은 교훈은 단순하다. 안주하지 말라는 것이다.작은 회사가 필요한 인재 ‘기본에 충실한 사람’"자네 회사는 아직 그럴 걸세. 지방에 있는 회사인데 ... 기, 큰 소리로 말하기와 같은 기준은 겉으로는 엉뚱해 보일 수 있으나, 그 이면에는 철저한 효율성과 근성의 가치를 담고 있었다. 이 회사의 창업자는 분명한 철학과 신념을 바탕으로 회사

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.15 | 수정일 2024.10.07

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[인적자원관리] 인적자원관리 사례 연구 - 구글(Google)

들을 계속 해나간다는 점인데 이는 그들이 업계 선두를 놓치지 않는 큰 비결 중 하나이기도 하다. 구글이 인재경영에 있어 중시하는 가치들과 그들의 인적자원관리 비법들을 구체 ... 하며 다양한 인재들을 포괄적으로 채용한다. 채용과정에 있어서도 기존의 방식을 탈피한 예상 불가한 그들만의 파격적이고 창조적인 방식을 도입해 여러 단계의 채용과정을 거쳐 창의적 인재 ... 관리 사례를 구체적으로 분석할 예정이다.본론구글의 성공의 요인은 거대 자본력과 뛰어난 아이디어와 더불어 창의적이고 혁신적인 인재가 준비 되어있다는 것이다. 앞으로의 시대가 ‘창의

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| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.15

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영유아보육프로그램개발과평가 - 우수 보육프로그램의 선정 및 평가하기

는 능력을 갖춘 사람과 창조적으로 사고할 수 있는 인재를 원하게 될 것이다. 놀이 버킷리스트 프로그램은 유아들이 자신이 하고 싶은 놀이를 친구, 또래와 직접 상의하여 선택하고 계획 ... 하기 때문에 이러한 가치들이 충분히 반영된다고 볼 수 있다.(2) 영유아가 느끼는 행복함국제경제협력기구인 OECD에서는 급변하는 사회에 필요한 인재 양성을 위해 기존방식에서 벗어난 ... 하며, 몰입하고 즐기는 과정을 통해 세상을 살아가는 가치와 방법, 그리고 사람들과 함께 배우고 경험할 수 있는 유능한 유아로 성장시키는 발판이 되는 의미 있는 프로그램이다.2. 우수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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