"가치창조형인재"의 검색결과 입니다.

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직무능력기술서 사회학과 인재상 한국주택금융공사 인적자원관리 잭웰치 기업의 핵심가치 한전 자소서 기업가정신 현대제철

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"가치창조형인재" 검색결과 201-220 / 13,040건

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

성을 중요하게 여기며 따라서 기본적으로 인재를 중시하는 문화가 계속하여 견지되고 있다. 지금까지도 삼성의 계열사에서는 이른바 "S급 인재"를 선발하고 적극적인 인적자원관리(HRM ... , Human resource management)와 인적자원개발(HRD, Human resource development)를 실시함으로써 우수한 인재를 채용, 선발, 양성, 활용하는 것 ... 하는 인재들을 등용하고 적재적소에 배치하여 그들이 역량을 발휘하도록 하는 것이 필요하다고 보았다. 즉 일단 우수한 실무자들을 등용하는 것이 리더의 최우선 과제라고 보고 그러한 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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원광대학교 기업가정신 A+ 강의노트 1주차~14주차, 중간고사 기출, 영상 캡쳐 사진 포함

) 기업이 원하는 인재상● 기업이 채용하기를 바라는 인재상의 변화성실, 근면, 정직, 책임 창의, 도전, 열정, 글로벌 역량, 인성● 매출액 100대 상위기업들이 원하는 인재상- 창조 ... 에 대한 고민.① 새롭고 정교한 경쟁자들의 위협을 극복하기 위함.② 유능한 인재들의 조직 이탈을 방지하기 위함.③ 우리 회사의 지속 가능한 성장을 위함.● 100년 기업 GM 몰락 ... 경제 시대에 요구되는 기업가정신. 인재로 가득 찬 기업이 경쟁력을 가짐.● 사내 기업가정신혁신기존 기업이 변화하지 않으면 성장할 수 없다.글로벌 무한 경쟁의 기업 환경 속에서 중요

시험자료 | 133페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2023.09.19

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삼성, 농심, 스타벅스, 네이버 사명진술서 조사

, 핵심가치, 경영원칙’의 가치체계를 경영의 나침반으로 삼고, 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 것을 궁극적인 목표로 삼고 있음. 기업 ... 의 핵심가치로는 인재를 소중히 여기고, 항상 최고를 지향하며, 변화와 혁신을 실행, 정도를 추구, 지역사회/국가/인류와 더불어 살도록 노력함.농심“더 좋은 상품과 서비스로 보다 나 ... 을 행복하게”라는 비전 설정. 창의적인 기술과 마케팅으로 대한민국을 넘어 인류의 행복에 기여하는 글로벌 식문화 창조기업으로 발전하고자 하는 사명.경쟁차원스타벅스네이버산업카페 산업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.22

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리더십_조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해

. 본론1) 조직의 개념좋은 인재를 찾기 위하여 회사에 맞는 인재 적합도를 상승시키는 전략이 필요하다. 첫 번째로, 채용할 총지배인에게 필요한 역량에 대한 전략을 생각해봐야 한다 ... 을 결정짓는 비공식적은 지침으로 보았으며, 가치관, 의례, 관례, 중심인물, 환경 등으로 구성이 되어 있다고 주장을 하였다.Jelinek 등(1983)조직문화를 각 조직의 공유된 의미 ... , 특수한 언어, 문화의 잠재력, 신화, 패러다임으로 나타내는 의식으로 보았으며, 조직의 전통과 분위기로서 조직의 가치관과 신조, 행동패턴을 규정하는 기준이라고 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

‘ 최고의 인재 에게 최고의 대우 ’ 급속도로 바뀌어 가는 미디어 생태계에서 혁신적인 콘텐츠를 창조할 수 있는 인재 공부하는 인재 ‘ 창조와 혁신 은 공부 에서부터 ’ 부단한 자기 ... 채용전략 분석 및 대응 방안CONTENTS 기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 채용 제도 분석 지원 ... ) 국내 콘도 이용권 지원 체계적 건강검진 다양한 교육훈련 경조사 휴가와 경조금 지원2 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보기업이 원하는 인재상 창의적인 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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리더십과관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

시대를 펼칠 것임에는 동의하지만, 그 시대를 이끌 새로운 인재상이 개발되어야 한다는 의견에는 동의하기 어렵다. 새로운 인재상을 개발하기보다는 우리 역사 속에서 훌륭한 리더로 평가받 ... 는 인물을 재조명하고, 그의 리더십에서 새 시대를 이끌 인재상을 착안해내는 것이 더욱 현실적합적이라고 생각한다. 따라서 본고에서는 세종대왕의 리더십에 대한 고찰을 통해 4차 산업 ... 에는 독자적이고 전문적인 분야의 기술로는 발전이 어렵다. 각 분야의 영역을 초월하는 기술이 개발되기 때문이다. 접점이 없다고 여겨지는 인문학과 과학이 만나 기술을 창조해내고, 과학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

는 서비스업에서 인적자원에 대한 훈련과 교육은 성공을 크게 좌우할 수 있다.TGIF의 인재양성과정이 가지는 목적은 종업원 교육을 통하여 종업원의 만족도를 높여주고 업무에 가치 ... ·지식, 도덕적 품성 등을 갖추고 있는 사람을 뜻하기도 한다. 이것은 사람 개개인에 체화되어 있는 가치 있는 지식, 태도, 기능 등 인적요소의 종합으로써 저량(貯量: stock) 개념 ... 성과 가치성이라는 속성을 만족시켜야 한다. 여기에서 가치성이란 자원이 효용가치가 있고 사용가치를 가지고 있는 상태를 말한다. 또한 대체 불가능성이란 특정한 자원이 다른 자원에 의하여 대체

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서

하고 있다는 말이다. 그래서 기업의 인적자원관리는 기업 활동의 성과를 좌우하는 활동이다. 기업이 가치를 창조하기 위해 자금, 기계, 원료 등의 생산요소를 결합하는 것은 인간의 정신 ... 적으로 관리하는 것우로 볼 수 있다. 중요성 21세기는 '인재확보 전쟁' 시대다. 경제전쟁의 시대였던 20세기와는 달리, 21세기는 두뇌전쟁의 시대로서 창의성, 스피드, 지식 ... 이 중요한 시대다. 이는 결국 '사람·인재'의 문제로 귀결된다. 경쟁이 치열해지는 시장에서 생존하기 위해서는 인적자원의 중요성이 더욱 두드러지며, 인적자원관리가 핵심 과제로 부각된 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

자들은 인재의 중요한 덕목으로 창의성을 꼽는다. 창의적 인재는 남과 다른 생각을 하고 이 사고를 바탕으로 창조적 정보를 생산할 수 있는 사람이라 할 수 있다. 하버드대 교수 아마빌레(T ... 가 대비할 과제창의적인 인재, 공감 소통력이 있는 인재를 기르기 위해서는 사회적 가치가 달라져야 한다. 지금까지 우리 사회에 팽배하고 있는 물질중심주의, 결과주의, 학벌중심주의는 창의 ... 사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상2. 사회가 대비할 과제3. 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

시장의 유연성을 추구하는 특징이 있다. 반면 내부에서 육성하는 것은 기업 특수적 교육훈련과 기업 가치의 공유 등으로 기업 특유 인재를 육성하기 위한 방법이다. 이 경우에는 구성원 ... 하는 이상적인 모습, 다시 말해 인재상을 근거로 하여 지원자를 채용한다. 인재상에 가장 많이 등장하는 단어로는 창의창조, 도전, 국제적 글로벌, 열정 등이 있다. ‘Best ... 있어서'(46%), '가치관을 파악하기 위해서'(37%), '조직 적응력을 파악하기 위해서'(32%), '평상시 모습을 알기 위해서'(31%), '편안한 답변을 이끌어내기 위해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

과제. 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.목차 :I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 선발 필요성2. 핵심인재의 배치 필요 ... 성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론좋은 인력을 채용하고 그 인재가 자신의 능력 및 적성을 가장 잘 발휘할 수 있는 포지션에 배치하는 것은 단지 회사에의 고용을 희망하는 지원자 ... 다.여러 회사에서 인재를 동시다발적으로 채용하는 공채 시즌이 되면 회사들은 자신의 기업이 인재들에게 어떠한 복리 후생을 제공하고 있는지를 적극적으로 호소하면서, 다른 기업에 비해 유연

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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간호관리학 - 조직이 경쟁력을 갖추기 위해 필요한 활동

, 상식과 기존 틀을 깨는 창조적 Global 인재 필요? 조직이 요구하는 인재상: 치열한 국제경쟁 속에서 기업들은 글로벌 환경 속에서 전문지식과 프로근성을 갖고, 올바른 가치관 ... 심, 농업적 근면성의 산업화 시대 인재상에서 정보화 사회, 창조화 시대의인재상은 상식과 기존의 틀을 깨는, 지적창의력과 자기분야에 대한 전문성이 필요→ 변화대응, 모험심, 도전정신 ... resource)의 중요성은 과거 기술이 그 자원을 대체하던 때와 다르게 점점 그 중요성이 높아지고 있다. 왜냐하면 기업의 우수한 성과는 인재에서 비롯된다는 사고가 지속적으로 확산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.01.29

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학점은행제 시장조사론 레포트

, VCR, 텔레비전, 에어컨, 냉장고, CCTV2. 삼성전자 기업이념삼성전자의 기업이념은 경영이념, 핵심가치, 행동원칙의 3단계로 구성되어 있다.2-1. 경영 이념인재와 기술을 바탕 ... 으로 최고의 제품과 서비르를 창출하여 인류사회에 공헌한다.2-2. 핵심가치① 인재 제일 (People)- ‘기업은 사람이다’ 인재를 소중히 여기고 기회의 장을 만든다.② 최고지향 ... 있다.삼성전자는 1069년에 창립된 주식회사로 주력 제품으로는 스마트폰과 반도체 제품이 있다. 삼성전자는 ‘미래사회에 대한 영감과 새로운 미래 창조’를 비전으로 보다 나은 글로벌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

적으로 안전하게 개선할 것이다. 이는 더 창조적인 인간이 더 유용한 알고리즘을 짜는 것으로 이어지게 된다.4차 산업 혁명 시대에서는 의사소통 능력이 뛰어난 인재가 필요하다. 3차 ... 교과목명 : 사회학개론 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상2. 개인과 사회가 대비해야 하는 과제Ⅲ ... 적으로 공채를 도입하고 확산되었으며 인재상의 키워드는 책임감, 작업량, 기록력, 성실성, 협조성, 정확성이었고 주요한 인재상은 순응형 인재였다. 1970년대에는 고도의 경제 성장이 이루어져

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

개발은 조직 내 인재를 육성하고, 조직원들의 잠재 역량을 끌어내는 창조적인 인적자원개발을 통해 경쟁력을 강화고 또한, 조직의 목표 달성을 촉진하고, 비즈니스 요구 및 성과 요구 ... 적, 문화적 측면에서의 다양한 경쟁 요인들이 있으며, 이에 대응하기 위해서는 우수 인재를 육성하고 관리하는 능력이 필수적이 되었으며 그로 인해 인적자원개발의 역할은 더욱 중요해졌다. 이 ... 적자원개발의 목적과 필요성의 개인 수준은 개인의 지식, 기술, 태도, 가치관 등을 향상시켜 자신의 역량을 강화하고 직무 만족도와 삶의 질을 높이는 데 도움이 된다.(1) 일반적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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사회적 기업의 지속가능 성장과 사례

적 기업으로서 지속 생존이 가능해지므로 사회적 가치에 집중해야 합니다.특히 한국의 사회적 기업 성공요인은 사회적 기업을 꾸준히 이끌어 나갈 인재 확보 여부와 인재가 성장해 나갈 수 ... 합니다.넷째, 사회적 가치에 집중취약계층을 위한 일자리 창출, 사회적 서비스의 제공 등 사회적 가치 실현에 충실할 때 민간기업과 공동체 그리고 정부?공공기관의 지원을 얻어낼 수 있고 사회 ... 을 확보하고 성장기반을 마련하여 그 위에 사회적 가치가 더해져 시너지 효과를 낼 수 있어야 한다.2) 사회적 기업가와 사회적 기업가 정신의 이해피터 드러커는 사회적 기업가는 기존

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

는 글로벌 기업이다. 우리나라를 대표하는 브랜드로 자리 잡았고, 다양한 국가에 지사를 두어 현지화 전략을 펼치고 있다. 기술 혁신과 함께 인재 육성을 핵심 가치로 삼아 왔으며, 이 ... 을 바탕으로 더 나은 미래를 창조한다’라는 비전을 중심에 두고 있다. 이 기업은 우수한 인재가 역량을 발휘할 수 있는 환경을 마련하려 노력하며, 동시에 시장과 고객의 요구에 민감 ... 한 사업 분야를 보유한 삼성전자를 선택하였다. 삼성전자는 세계적 기술 혁신기업으로서 끊임없이 신제품을 선보이고 있으며, 우수 인재를 확보하고 유지하는 전략에 대해 적극적인 투자를 하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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디자인 씽킹 서평

를 조합하여 가치를 만들어내는 행위이다. 사실 여행 서비스도 본질적으로는 고객과의 상호작용을 통해 가치를 창조하는 과정이다. 하지만 이런식으로 경영을 계속한다면 제조업처럼 일용품화 ... 하고 복잡한 사회다. 20세기 말에는 경영의 원동력이 비용과 통제, 조직 관리였지만 21세기의 원동력은 조직적 지식창조와 아이디어의 가치화, 그리고 인간적 창조성에 의한 이노베이션 ... 하면서 사회에 도움이 될 최적의 가치를 창조하려는 마음가짐을 기반으로 해야 한다.지금까지 경제를 지탱해주던 20세기의 경제·사회의 신조와 조직은 그 근본부터가 달라졌다. 세계 경제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.10

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비전과 기업의 성공 관계 및 국내외 성공기업의 비전_LG 전자의 성공 사례

을 제고하였다. 또한 이해관계자들과의 공감대를 형성하고 협력을 강화해 나가고 있다. LG전자는 ‘인간존중의 경영’ 과 ‘고객을 위한 가치창조’라는 경영 이념을 바탕으로 경제와 사회 ... 의 경영철학 및 가치 등을 신입사원 시절부터 철처하게 체득시키려는 노력이 인재개발의 성공과 인력의 활용을 통한 조직의 성공을 보여주는 좋은 예시라 할 수 있다.2-5) LG 전자 ... 국내 대기업 중 LG 전자의 핵심가치와 비전 및 사명에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 기업의 비전과 성공 관계기업에게 비전이란 미션을 달성하기 위해 장기적으로 기업이 나아갈

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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해커스 인간행동의심리학적이해 만점 과제 / 심리학적 학습 원리와 인간의 사고, 인지, 기억과정에 관한 심리학적 연구결과에 비추어볼 때 4차 산업혁명의 시대를 살아가는 우리의 아이들과 젊은 세대들이 어떻게 하면 창의성을 가진 인간으로 성장할 수 있을지, 우리 교육의 문제점과 개선점은 무엇인지에 대한 개인적인 의견을 제시하시오.

의 도래로 인해 현대사회에서는 미래 인재에 대한 요구가 예전과는 완전히 다른 차원으로 높아졌으며 단순한 지식 습득만으로는 미래에 대응할 수 없다. 미래에는 지식의 양이 아니라 학습 ... 능력이 미래 경쟁력을 좌우할 것이다. 이처럼 오늘날 이러한 지식 집약적 산업의 발전 속에서 창의성을 가진 인재에 대한 필요성이 대두되고 있으며 우리의 교육 시스템에 대한 점검 ... 의 사고 관련 특성’ 등으로 정의된다. 그러나 창의성이 무에서 유를 만들어 내는 완전히 새로운 것만을 의미하지는 않는다. 창의성은 특정한 아이디어나 산출물이 사회·문화 속에서 가치

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16 | 수정일 2024.12.31

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