"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 2,961-2,980 / 6,372건

[일본비정규직]일본의 비정규직 현황

시간이 일반 근무자보다 짧은 근로자고용 계약바이트아르바이트 근로자파견사원파견 회사에서 대행나와 근무하는 근로자계약사원특정 직종에 종사하며, 계약기간을 정하고 일하는 근로자촉탁사원정년 ... 때문 이라고 대답한 근로자는 42.7% 였고, 전문 기술을 활용하고 싶다는 대답 36.4%, 고용의 안정이 목적이 된 근로자는 33.6%였다.오히려 비정규직 노동자중 파견직 종사 ... 다”는 경우가 가장 많았다. (각 65.1%, 49.4%) 하지만 파견직과 계약직의 경우 현재 회사에서 근로하는 방식으로 근무하고 싶다는 의견(각 33.7%, 49.8%)도 많았으나, 타

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.24

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일본의노인복지정책의 현황, 문제점 및 개선방안

보건복지계획 등)와상노인 제로작전, 재가개호지원센터의 창설, 개호이용형경비노인홈(케어 하우스)의 창설실버하우징 생활원조원 파견사업의 창설1991노인보건법 개정(노인방문간호제도 창설 ... 나 건강장수마을만들기 사업의 창설제4기: 고령자보건복지사업의 계획화(1990년대)1990사회복지관련 8법의 개정:(재가서비스의 적극적 추진, 복지서비스의 지방자치단체로 일원화,노인 ... )의료법의 개정(요양형병상군의 창설)1993복지인재확보법(사회복지사업법 등의 개정)1994복지용구의 연구개발 및 보급의 촉진에 관한 법률제정신?고령자 보건복지추진 10개년 전략

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29

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비정규직에 대해서 정의하고 비정규직에 관한 사용자, 정부, 노조의 입장을 정리하였다.

계경 제 계?현행 근로자파견법은 직업안정법상의 직업소개와 근로자공급사업과 함께 재정비 필요?불법파견 단속을 강화?다만, “불법”의 기준을 명확화※ 공익위원(안)?중장기적으로 파견 ... * 비정규직 : 풀-타임(permanent & full-time workers)의 상용근로자를 제외한다양한 근로 계약을 가지고 있는 근로자.- 파견근로자, 외주근로자, 호출근로자 ... ○○1년 이하 근무기대○○○○유기계약근로근로계약 1년 초과○○근로계약 1년 이하○○○○시간제 근로자○○○비전형근로호출근로자○○○재택근로자○○○파견근로자○○○용역근로자○○독립도급자

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.27

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가족과 결혼-우리나라에서 가족을 지원하기 위한 정책 및 서비스

까지 지원합니다.2자녀 이상 보육ㆍ교육비 지원아이돌보미 지원전국 65개 건강가정지원센터는 3개월에서 만12세 아동이 있는 맞벌이 부부 등을 위한 아이돌보미를 파견하고 있으며, 소득 ... 수급자는 255만원씩 2회까지 지원산모 도우미 서비스월평균 소득 241만원(4인가구 기준)이하 출산 가정(유산 및 사산 포함)에 대하여 2주(12일) 동안 산모도우미를 파견하여 산모 ... 양육을 위한 지원산전후 휴가일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신기간에 따라

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.30

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독일의 정치(독일문화,독일정당)

자치제도로 한 나라 안에서도 남쪽 주와 북쪽 주의 법과 제도가 다르기도 하다 .신성로마 제국 국기 사실상 독일은 ‘ 비스마르크 ’ 에 의해 1871 년 통일이 되기 까지 여러 개 ... 오래되고 가장 규모가 큰 단일정당 . 근로자층을 지지기반으로 함 . 주요강령 : 대기업에 대한 규제와 동유럽과의 화해 5. 독일의 주요 정당2. 90 동맹 / 녹색당 Bündnis ... 만 보유 .( 국정에는 간접적인 영향력만 행사 )대통령의 권한 외국과의 조약체결 , 외교사절 파견 · 접수 연방총리의 제청에 의한 연방각료 임명 연방총리의 제청에 의한 연방하원 해산

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.24

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[보건][안전보건][공중보건][직업보건]보건과 안전보건, 보건과 공중보건, 보건과 직업보건, 보건과 정신보건, 보건과 노인보건, 보건과 노동보건, 보건과 물질안전보건자료 분석

)13. 공중보건학의 발전 과정14. 3P ,3M 이란Ⅲ. 보건과 직업보건Ⅳ. 보건과 정신보건Ⅴ. 보건과 노인보건1. 가정봉사원 파견사업2. 주간보호(Day-Care) 및 단기보호 ... 과 관련하여 허용농도를 규제하거나 관리대상유해물질의 취급업무에 종사하는 근로자를 보호하기 위하여 작업장 등의 환경을 규율하는 방식이다. 셋째, 유해물질의 사용과 관련하여 특정작업에 있 ... 으로 나타난다. 따라서 국내법인 산업안전보건법과 구체적으로 비교할 때, 특정사항을 직접적으로 명시하지 않더라도 입법체계상 포괄적인 규제가 가능하거나 국내사정에 따라 실정법에서 상황에 맞

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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비정규직 노동자 현황 및 문제

), 파견근로자 보호 등에 관한 법률(개정), 노동위원회법(개정)을 내용으로 하는 비정규직 보호법을 마련하게 되었다비정규직 법안 처리 일지2001.07 노사정위 비정규직 대책특위 구성 ... 의 핵심 쟁점1. 불합리한 차별적 처우의 금지비정규직 보호법에서는 기간제 근로자 ? 단시간 근로자 ? 파견근로자의 ‘차별적 처우’를 금지하고 있는데(기단법 제 8조 제1항 및 제2항 ... , 파견법제 21조 1항), ‘차별적 처우란 ’임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 말한다라고 규정하고 있다.(기단법 제2조 제3호) 여기

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.18

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이랜드비정규직

적근로자ㆍ시간제근로자를 포함하는 직접고용형태, 파견근로와도급ㆍ용역을 포함하는 간접고용형태 및 근로자성여부 자체가 문제되고 있는 특수고용 형태의 3가지 유형으로 분류하여 고찰 ... 에게 고용된 근로자를 이용하는 고용형태를 말한다. 간접고용의 개념을 근로계약과 관련하여 엄격히 해석한다면 근로자파견과 근로자공급이 여기에 해당하고 합법적인 도급ㆍ용역이나 위탁은 사용 ... 없음현행유지기간제 근로자의 경우와 같음법정근로시간내 초과근로 규제없음법정근로시간 내라도 초과근로 12시간 이내로 제한파견근로자차별금지선언적 규정기간제?단시간 근로자의 경우와 같

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.30

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비정규직 보호법

비정규직 보호법- 목 차 -Ⅰ 비정규직이란?Ⅱ 비정규직 근로자1. 발생배경2. 원인Ⅲ 비정규직 보호법1. 입법배경2. 추진배경3. 의의4. 내용5. 문제점6. 비정규직의 사례 ... (이랜드 비정규직 문제)7. 개선방안Ⅳ 결론Ⅰ 비정규직이란?비정규직이란 고용계약에 있어 한시적 기간을 명시하는 근로자(계약직, 시간제, 파트타임, 파견근로자 등)를 통칭하여 비정규직이 ... 고 있는 추세이다.년도임금근로자정규직비정규직한시적 근로자기간제시간제근로비 전 형 근 로소계파견근로용역근로특수고용형태가정내근로일일(단기)근로’01.8월13,540(100)9,905

리포트 | 13페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.03.23

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저출산 가족 정책 PPT

로 노동력 부족 , 평균 근로 연령 상승으로 생산성 저하 ● 소비 감소와 투자 위축 , 공적연금 지출 본격화 , 건강보험 지출 확대로 사회 보장 재정 부담 급증으로 잠재성장률 하락 ... ●시간연장 보육 , 아이돌보며 파견사업 등 다양한 보육서비스 제공 확대 ●보육시설을 이용하는 부모에게 전자카드 (I- 사랑카드 ) 를 발급하여 정부 지원의 체감도를 높이고 수요자 ... 한국각각 제도들의 특징 명칭 특징 사회보험제도 수급권자 의 18 세 미만 자녀 또는 장애등급 2 급 이상에 해당하는 자녀에 대하여 지급하도록 되어있다 . 국민 기초생활보장법

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.05

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비정규직 문제

로 노동시장 유연성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화 ... ․고용 것에 비해, 중소영세사업장 노동자, 비정규직 노동자들은 사용자에 의한 탈법, 위법, 불법행위에 그대로 노출되어 있어 근로기준법에서 정한 최소한의 노동조건조차 보장받지 못한다 ... . 파견노동자의 경우는 형식상 파견사업주와 고용계약을 맺고 있기 때문에 파견노동자의 노동조건을 실제적으로 결정하는 사용업체는 노동법상의 의무를 지지 않게 된다. 이에 따라 사용업체

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.20

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비정규직 문제

정규직이란? 위의 조건을 충족하지 못하는 그 외의 모든 경우. (임시직, 일용직, 가내, 파견, 도급노동자 등등)근로계약기간 근로시간기간의 정함이 없는 무기 (無期) 근로 계약자기간 ... 노동자, 통상은 계약직 중 그 기간이 짧은 경우 정규직에 대한 상대개념 부른다. 계약직 : 법률용어는 아니나 근로계약기간이 정해져 있는 노동자 모두를 지칭 파견, 사내하청, 용역 ... 하지 않았으나 계속 근무하기 어려운자 시간제 근로자: 파트타임 비 전형근로자: 파견, 용역, 특수고용, 재택근무 등.**비정규 근로의 등장배경 및 증가원인노동시장 유연화로 인한 비

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.30

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[간호관리] 간호관리료 차등지급제(병동,중환자실) 완성본

향상을 기대할 수 없으므로 임시직 간호사 중 1주간의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 44시간(다만, 근로기준법에 의한 근로시간이 주40시간인 요양기관은 40시간)인 근무자의 경우 ... , 격리실 무균치료실 등은 일반병동의 병상으로 본다. 다만「정신보건법」에 의한 정신보건의료시설 중 폐쇄병동의 경우 일반병동의 병상에서 제외할 수 있다.간호인력 확보수준에 따른 입 ... 원료는 등급별로 다음과 같이 가감하여 산정한다. 다만 위“2”에서 「정신보건법」에 의한 정신보건의료 시설 중 폐쇄병동을 일반병동의 병상에서 제외한 경우 폐쇄병동의 입원료는 (가

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.18

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비정규직노동(비정규직고용)의 정의, 비정규직노동(비정규직고용)의 유형, 비정규직노동(비정규직고용)의 현황, 문제점, 비정규직노동(비정규직고용)의 개선 과제 분석(비정규직노동(비정규직고용) 사례 중심)

조건 개선을 요구했다. 또한 이와 관련하여 관계부처와 국회에 특별근로감독 및 국정감사를 요청하고 각 방송사의 파견계약해지에 대해 부당해고 및 근로자파견법 위반 등으로 법적 소송 ... 되어야 한다. 이는 파견사업주와 고용계약을 맺고 실제 근로는 사용사업주의 지휘, 명령 하에서 이루어지는 파견노동자에게서 전형적으로 나타나지만, 그밖에도 사내하청, 용역 등의 형태 ... 하는 간접고용 임시직이 있다. 임시·계약직 노동자가 존재하는 이유는 물론 해당 노동자의 자발적 의사에 의한 경우도 있으나, 사용자 입장에서 수요의 변동이나 환경 변화에 따라 근로기준법

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.10

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한국의 선진 복지를 꿈꾸다

재해보상보험 , 근로자복지기본법과 고용정책 기본법에 따른 각종 복지사업과 실업대책사업 등 실업급여제도 : 구직급여 + 취업촉진수당 경제위기에 따른 고용상황 악화로 적립금 고갈이 우려 ... 한국의 선진 복지를 꿈꾸다개요 I. 주제 선정 이유 II. 복지 제도에 대한 논의 1) 노인 복지 2) 교육 복지 3) 근로 복지 4) 장애인 복지 5) 아동 복지 III. Q ... . 주제 선정 이유 복지증 대 외국은 어떻게 ?II. 복지 제도에 대한 논의 1) 노인 복지 2) 교육 복지 3) 근로 복지 4) 장애인 복지 5) 아동 복지노인복지 - 프랑스 주택

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.31

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사회복지개론정리 아동복지 가정복지 사회복지 학교복지0k

한다. 여기에 'social'이란 형용사를 첨가한 사회복지란 뜻의 "socialwelfare"는 '사회적으로 행복한 상태'를 의미하게 된다.1차시 사회복지법1. 사회복지법의 개념 ... - 사회복지와 법의 합성어로 사회복지에 관한 법으로 사회복지정책 혹은 사회정책의 실현과 관련된 각종 법률을 의미함-협의의 사회복지법은 현대사회에서 스스로 자신의 생활을 영위해 나가지 못 ... 해 사회적 도움을 필요로 하는 사회적 취약 계층에 대해서 제한적으로 급여를 제공하는 노력의 총체를 규율하는 법규범으로 볼 수 있음-광의의 사회복지법은 전체 사회구성원의 인간

리포트 | 71페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.15

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지역사회 간호과정 Report 주요간호문제 GROUP WORK, 지역사회 간호문제 사정,진단,계획,수행,평가

지역사회 간호활동① 노인 복지 사업:(1)가정봉사원 파견사업 - 정신적, 신체적인 이유로 독립적인 일상생활을 영위하기 어려운 노인과 노인 부양 가정에 가정봉사원을 파견하여 필요 ... 등 기초생활보장 급여를 받으시고, 긴급한 보호의 필요가 있는 경우 긴급 생계급여를 실시함.◆차상위계층?만성?희귀 난치성 질환자 및 12세 미만 아동은 의료비를 지원함.?근로능력 ... b. 선정 기준총 인구 13,313명440세대국민 기초 생활 보장법에 의해 소득액이 가구수에 따른 최저생계비 이하인 세대1, 2 종 의료급여 분류 체계c. 선정 작업동사무소 내

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.29

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노동시장 관련규제의 합리화

해지를 택하는 경우가 많아 기간제 근로자 보호라는 법제정 취지가 퇴색될 가능성이 높음－ 자유로운 인력운용을 저해하는 규제의 신설은 필연적으로 기업의 고용감축을 초래○ 현행 파견대상 ... 통보기간도 현행 50일에서 30일로 단축○ ‘노조전임자에 대한 임금지급 금지’ 규정 시행(2010년)○ 노동시장 유연화를 저해하는 정책 추진 재고 : 특수형태근로자보호법, 연령차별 ... 제 근로자의 사용기간을 2년에서 3년으로 연장○ 근로자파견 허용업종을 네거티브 리스트로 전환, 사용기한 제한, 경영상 해고후 2년간 파견 금지 등의 관련 규제 완화○ 차별적 처우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.13

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

적 요구증대법·제도개선 부문 勞使政 대립 격화근로시간 단축공무원 노동조합비정규직 보호입법공기업 민영화2002 년도 노사관계 환경2002년도 노사관계 환경경제환경 연 3∼4%대 경제 ... 성장수당 폐지주휴일 무급화하되 임금보전 을 법에 명문화함현행 주12시간, 50% 유지주5일 시행시점에서 1년 이내 탄력적 근로시간제 실시. (노사간 서면합의에 의해) 임금보전 명시 ... 보전에 원칙적 동의임금보전. 법에 명시적 근거 마련에 긍정적근로시간 단축과 관련한 쟁점근로시간 단축2002.3.1.공무원 시범실시2002.7.1.공공부문, 금융보험업, 1천명 이상

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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[직장내 성희롱][성폭력]직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 자율적해결, 직장내 성희롱의 분쟁처리제도, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대응 방법 분석

희롱의 자율적해결1. 성희롱 행위자에 대한 징계1) 징계수준 결정시 고려사항2) 징계내용과 절차 등의 규정3) 파견근로자에 대한 사업주의 의무4) 징계조치를 하지 않은 경우의 제재2 ... 이다. 이 법은 개정될 때 ‘직장 내 성희롱’을 “사업주, 상급 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 ... 내에서의 노사자율적 처리상시근로자 30인 이상 사업장의 사업주는 남녀고용평등법에 의해 근로자가 직장 내 성희롱에 관한 고충신고를 하면, 노?사 동수로 구성된 고충처리기관을 설치

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.23

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