"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 3,021-3,040 / 6,373건

[성희롱][성폭력][성희롱 사례][성폭력 사례]성희롱(성폭력) 개념, 성희롱(성폭력) 유래, 성희롱(성폭력) 구성요건, 직장 내 성희롱(성폭력), 학교내 성희롱(성폭력), 대학내 성희롱(성폭력), 온라인 성희롱(성폭력)

, 학설의 일치된 견해이다. 이러한 개념에 일치하는 한 정규직이든, 파견직이든, 임시직, 계약직, 시간제 근로자든 모두 이 법의 적용을 받는다. 그런데 남녀고용평등법은 모집?채용 ... 을 주는 불법행위라는 점을 명확히 알리는 계기가 되었다. 이 과정에서《성희롱》이라는 용어가 일반화 되었고, 『여성발전기본법』에 명시됨으로써 법률용어가 되었다.Ⅳ. 성희롱(성폭력 ... 한 조건희롱 행위자는 ‘사업주, 상급자 또는 근로자’가 된다. 그러므로 동료근로자나 하급근로자는 행위자에 포함된다. 그러나 고객이나 거래처 관련자, 계열사 직원과 같은 제3자는 직장 내

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.07

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비정규직 여성근로자의 실태와 대책과제

1. 비정규직 여성근로자의 근로조건가. 임금수준나. 복지수혜수준다. 사회보험 가입비율2. 비정규직 고용 유형별 관련법과 문제점가. 기간제 여성근로자나. 시간제 여성근로자다. 파견 ... 도록 하는 장치를 마련하여 향후 파견허용업종의 확대에 따라 여성파견근로자의 확대가 불가피한 것으로 보인다. 그간 파견법에 있어서의 쟁점은 파견허용업종의 문제, 파견기간제한, 고용의제조 ... 항 문제로 정리되어 왔으며 파견법은 이러한 쟁점을 고루 담고자 하였다. 파견허용업종을 제외한 파견기간제한 및 고용의제조항은 기간제 근로자의 경우와 유사한 것으로 나타나 여성근로자

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.25

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평생교육사 실습 인천북구도서관 평생교육프로그램 개발

. 10. 28.2009 전국공공도서관 운영평가 국무총리상 수상- 2012. 03. 01.인천광역시교육청 평생학습관 지정- 2013. 04. 19.2013년 「문학작가 파견사업 ... 이기 때문에 수업 이후에 실제 생활에서 활용할 수 있는 실용적 성격이 강하다W(weakness약점)?평균적 퇴근 시간 및 귀가시간에 겹쳐 수강자가 적을 수 있다, 야간근로 등 퇴근 ... 기능,조작법최은석,조유환23/12(수)화소, 화질, 감도, 화이트밸런스, 색온도최은석33/19(수)렌즈와 조리개, 셔터최은석43/26(수)아웃 포커스, 팬 포커스최은석53/29(토

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.11.03

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비정규직 관련 개정 법률의 주요 내용과 기업의 대응방안

의무는 현행법상 파견허용 기간이 지난 해당 근로자를 고용한 것으로 본다는 고용의제에 비해 더 약한 규제다. 노동계가 요구한 고용의제는 법률 해석에 다툼이 있긴 하지만 부당해고에 의한 ... 근로자와 파견근로자에 대한 차별 금지가 법적으로 성립한 것은 다행이다라고 말하며, 민주노동당 등 일부 반대가 있었어도 545만명에 이르는 비정규직 보호를 위해 부분적 내용을 갖 ... 을 고수해 왔다. 그러다 노동시장 유연화의 세계적 추세 및 국내 노동시장 유연화 정도, 기간제·단시간·파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자 보호문제, 비정규직 고용 및 보호대책

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.30

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영국의 전달체계와 복지-노동 연계 현황

을 꾸준히 보이고 있다.초기 영국의 사회복지체제는 오랜 전통을 가진 구빈법과 베버리지의 원칙에 의해 일정한 수준의 생활을 보장하는 사회보장제도가 근간을 이루고있었다. 영국 사회보장 ... 과 규제의 철폐 등을 정책 수단으로 삼았다.대처와 메이저로 이어지는 18년 동안의 집권 기간 동안 영국의 보수당정부는 사람을 일자리로 이동시키는 목표를 세우고 근로를 유인하는 동기 ... 적으로 증가한 데서 그 원인을 찾을 수 있다.이러한 상황에서 1986년 '"사회보장법(Social Security Act)"이 제정되었고,이 법은 자산조사 급여체계를 단순화하고 불필요

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.30

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[사회복지정책론] 노인 및 장애인복지의 도입과정과 적용대상 및 급여와 전달체계, 노인 및 장애인 복지의 문제점과 향후과제

가 속한 가족과 사회에 적응하고 통합될 수 있도록 공적 및 사적 차원에서 필요한 자원과 서비스를 제공하는 조직적인 제반활동- 노인복지법 제1조 : 노인의 질환을 사전 예방 또는 조기 ... 복지법 제정 이후 노인문제에 대한 제도적 대책 마련되기 시작- 1991년 고령자 고용촉진법 제정- 1997년 노인복지법 전문 개정- 의료보장, 노인복지서비스 공급 확충, 주요 개정 ... - 치매관리① 전국보건소에 치매 상담신고센터 설치, 치매상담요원 배치- 요양사업3) 노인 복지서비스- 재가노인 복지서비스① 가정봉사원 파견 및 교육사업 : 신체적 수발, 일상생활 지원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.11

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남녀평등 대안 모색

율은 19났다. 이러한 현실은 물론 여성노동자에게만 한정된 문제는 아니다. 근로시간 내에 교육을 받을 수 있는 여건을 조성해야 해결될 수 있는 문제이다.본 조사의 결과, 기업은 단순 ... 하고 기본적인 교육은 남녀 모두에게 동등한 기회를 주고 동일한 내용을 실시하나, 경험의 폭을 넓힐 수 있는 해외연수교육이나 파견교육은 여성에게 제한적임이 드러났다.(3) 56.1 ... 자고 한다.[단위 : 천원, %, 시간]직 업임 금근로시간여자(A)남자(B)남녀임금비%(A/B)여자남자전직종1,2451,96963.2198.3207.9의회의원, 고위임직원 및 관리

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.18 | 수정일 2016.08.04

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노인복지법

한 금액을 가구원 수로 나누어 얻은 1인당 월 평균 소득액이 통계청장이 통계법 시행령 제 3조의 규정에 의하여 고시하는 전년도의 도시근로자가구 월평균 소득을 전년도의 평균 가구원수 ... 목차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 의의2. 입법과정3. 노인복지법의 목적4. 노인복지법의 이념5. 노인복지의 책임주체6. 적용 대상과 급여의 내용7. 노인복지시설8. 문제영역별 개선 ... 적절한 치료와 요양으로 인한 심신의 건강을 유지하고 노후의 생활안정을 위한 필요한 조치를 강구함으로써 노인의 보건복지증진에 기하기 위한 목적으로 노인복지법이 제정되었다.노인복지

리포트 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.09.12

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비정규직 노동자들의 실태 및 문제점

.비정규직 노동자는 크게 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견근로자로 나눠 볼 수 있다. 비정규적 보호법으로 인한 가장 큰 변화는 비정규직 중 최대 다수를 차지하는 기간제(계약직 ... 직접 고용해야 하며, 무허가 파견 등 여타 불법 파견 유형에 대해서도 고용 2년 뒤에는 직접고용이 의무화 되었다. 그러나 이러한 고용의무는 현행법상 파견허용 기간이 지난 해당 근로 ... 업체나 파견업체에 소속된 간접고용 근로자에 대한 차별시정 및 보호장치가 빠진 비정규직 보호법의 허점을 악용한 일부 기업들 때문에 이 분들이 머리띠를 묶고 투쟁하게 된 것이다.이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.14

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구조조정과 시내버스구조조정,대학구조조정, 구조조정과 병원구조조정,지방자치단체구조조정, 구조조정과 상호저축은행구조조정,여성구조조정, 구조조정 전지구적 구조조정,신자유주의적 구조조정

파견을 설정하고 있어 법을 위반할 가능성이 커지게 된다.Ⅴ. 구조조정과 상호저축은행구조조정1. 서민금융기관인 저축은행에 대한 BIS비율 적용 및 강화 방침은 재고되어야 한다1 ... 의 단계적인 자율화2. 대학간 통합 및 M&A1) 사립대학간 통합의 법적 성격, 법적 근거 및 절차 규정의 명확화2) 사립대학간 통합을 위한 학교법인의 합병 또는 해산시 잔여재산 ... 100% 감원2) 국세청의 교환직 차별해고와 비정규직 전환3) 원자력연구원4) 근로복지공단5) 중고등학교의 경우3. 고용관리의 분산화, 비공식화Ⅴ. 구조조정과 상호저축은행구조조정1

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.12

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비정규직

음근로자파견법출처: 코스콤비정규지부 인터뷰4. 사건 분석▶ 2년 이상 된 직원은 정규직 전환해야 함 ▶ 파견근로의 형태로 운영하였다라고 하여도 직접 업무 지시를 해왔으며 인사권 및 ... HRMTODAY비정규직의 문제와 사태 분석/ 해결책 논의근로기간이 정해진 계약직, 일용직 근무하지 않는 파견, 도급직 상시 근로를 하지 않는 파트타임 근로자정의1. 비정규직이란 ... , 비정규직보호관련 3개의 법안 통과법의 기본 뼈대 ▶ 근로자 100인 이상 기업 에 적용 (이전에는 300인 이상인 기업 적용) ▶ 2년간 근무할 경우에 정규직으로 고용 우려 사항

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.19

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중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사

worker)를 비정규직으로 파악하고 있으며, 임시직근로자에는 유기계약근로자(worker with fixed-term contract), 파견근로자(temporaryagency ... - 필수유지업무제도10조 - 사내하도급11조 - 정규직 시간제 근로에 대하여12조 - 작업장유형과 혁신성과1조-2011년 상반기 노사관계 평가와 하반기 전망* 상반기의 큰 특징 2 ... -사간 갈등아님)2조-복수노조허용, 노조전임자에 대한급여지금 금지법안* 노조전임자란- 노조에 가입한 근로자중, 회사의 업무를 하지않고 노조업무만을 전담하는 사람을 말하는것, 보통 위원

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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생활법률 기말 정리

직장생활과 법1. 취직과 임금근로계약서에 반드시 명시해야 할 사항 : 임금, 근로시간, 휴일, 휴가에 관한 사항※ 근로기준법에 의해 근로자 입장에서(근로자가 해제 가능, 계약 시 ... 5세 이상 근로자, 1개월 근로시간 60시간 미만인 근로자, 공무원, 사립학교법에 의한교직원 및 종사자, 거주 자격 없는 외국인 근로자급여종류① 구직급여 : 통상 실직 전 평균 ... 비정규직 : 일하는 시간, 업무방식, 일하기로 한 기간 등에서 일반적인 정규직 근로자와는다른 고용형태- 기간 : 2년- ‘기간제 및 단시간 근로자(기단법) 보호 등에 관한 법률

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

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국제 인사 관리

의 특징① 베트남 진출 기업은 사업개시 후 6개월 이내에 단위노조를 설립해야 한다고 노동법에 명시 돼 있으며, 그래서 특히 노사문제에 특히 주의해야 함 ② 현지 근로자를 고용할 때 ... ) ↔ 전문인 스타일(미국) 경영 특징 : 모든 동의 후 업무 집행으로 의사결정에 시간 소요, 형식적인 동의를 위한 결제 일본기업의 75%는 본사에서 파견한 일본인을 현지 사장으로 내보냄 ... 반면, 유럽계 : 48%, 미국 : 31%의 회사가 본사에서 파견1일본기업의 의사결정은 새도 매니저(Shadow Manager)로 표현됨 ▶ 미국인이 최고 책임을 맡거나 중간책임

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.20

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글로벌 인적자원관리 실시 방안

인현지 문화를 충분히 고려해서 임금체계를 설계해야 할 것이다.4. 노사관계현지의 노사관계 관행 및 법과 제도에 대해서 충분히 검토하고, 교육시켜야 할 것이며, 특히 본사파견 관리자 ... , 제도, 문화 등의 특성에 따라 각각 상이한 특징을 보이게 된다는 것이다. 예컨대, 미국은 일본의 품질분임조나 독일의 근로자평의회를 도입했으나 실패했음.(2) 인사관리 적용어느 ... 국가에서나 적용할 수 있는 최선의 관리방식이 존재하기보다는 그 나라의 문화, 사회, 경제여건 등을 고려하여 가장 적합한 방법들을 활용하는 상황적 접근법이 필요하다. 상이한 해외

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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직장내성희롱에관한고찰

적으로 남녀근로자 모두 해당될 수 있다. 모집과정에서의 구직자도 포함되며 파견근로자 및 협력업체 근로자도 업무에 연속성이 있고 동일 근로공간에 근무하는 경우 피해자에 포함된다. 두 번 ... (1) 법적인 측면에서의 개선직장 내 성희롱이 미치는 영향에 관한 국내외 각종 실태조사들에 의하면 직장 내 성희롱은 근로자는 물론 기업과 국가에도 심각한 영향을 미친다. 우리나라 ... 에 대한 조항이 마련되었다.■남녀고용평등법제2조의2(정의)②이 법에서 “직장내 성희롱”이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.20

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비정규직

에 관한 법률', '파견근로자 보호 등에 관한 법률', '노동위원회법'을 통들어 비정규직 보호법이라 부른다. 2007년 7월 1일부로 상시 300인 이상의 근로자를 사용하는 사업장 ... % (일당, 시급제로 대부분 계약) 4대보험, 연월차, 퇴직금 등 근로기준법에 보장된 권리가 없음 (근로계약서를 거치지 않고 구두로 계약하기 때문) 여름과 겨울에 정규직은 2벌 ... 단위:%자료:통계청 2008.2월비정규직의 철폐 주장 (노동자)비정규직 보호법비정규직 보호법은 비정규직 근로자를 보호하기 위해 제정된 법으로서 '기간제 및 단시간근로자 보호 등

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.30

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해외 건설 프로젝트 재무 지원 사항

법 규제와 현지 외환 규제 등을 고려해야 한다. 외국환 거래법은 절차법으로 행위 전 신고가 원칙이다. 사전신고가 외환 거래법 리스크 예방의 기본이다. 대외채권 회수 의무, 상계금지 ... the Company.서류 개설, 협의, 운용, 관리, 실행, 서명권과 은행계좌와 관련한 법적인 조치의 실행 및 현지국의 대표 사무소의 경영에 대해 아래 서명한 자를 회사의 대표자 ... 에 발생한 모든 손해를 담보한다. 3자에 대한 배상책임과 건설기계, 장비, 주위재산을 추가로 담보할 수 있다. 근로자에 대해서는 산재, 근재보험을 별도로 가입하고 기자재 화물

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.19

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노동시장의 유연화 분석과 ‘노사정 위원회’

가 가로막고 잇기 때문에 정리해고를 보다 자유롭게 하고 근로자파견제 등 다양한 근로형태를 도입하고 연봉제, 성과급 등 모든 형태의 노동시장 유연화를 적극 추진하겠다는 것으로 정책의 기조 ... 를 소극적으로 또는 허구적으로 포섭하기 위한 기구로 적락하고 말았다.가)정리해고제, 근로자 파견제, 구조조정 관철김대중 정권은 경제 회생을 위해 '압축적이고 신속한 구조조정'을 위한 ... (조합)운동이 주는 쉬운 길을 원했다. 결국 1기 노사정위원회에서는 정리해고제, 근로자 파견제 법제화를 비롯해 민주노총 및 전교조 합법화, 공무원 노동기본권 인정 등을 포함한 합의

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.29

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[글로벌경영전략][국제경영] 현대자동차의 인도시장

운영에 어려움을 겪는 모습을 보이기도 하였다.또한 인도는 법적으로 철폐가 되었음에도 잔존하는 카스트제도와 여러 인종과 종교로 인해 분쟁이 발생할 가능성이 높은 나라이다. 그러나 ... 에 엔지니어와 디자이너들을 장기 파견하여 현지모델 개발을 적극 지원하였다. 인도자동차 산업과 인도인들의 생활모습, 사회·문화적 이해와 분석을 기초로 하여 인도시장의 특성을 고려한 경영전략 ... HMI 경영진은 인도 근로자들의 사회문화적 특성을 이해하고, 그들과 동화하기위한 노력을 통하여 성공적인 기업경영을 이뤄낼 수 있었다.먼저 인적관리 제도를 살펴보면, 회사에 대한 충성심

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.06

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