"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 2,861-2,880 / 6,372건

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근현대사를 통해 바라본 자유민주주의

었습니다. 일본'일 뿐만 아니라, 헌법 제4조에서 '주권은 로동자, 농민, 근로인테리와 모든 근로인민에게 있다'고 주권자를 전체 국민이 아닌 프롤레타리아 계급에 한정하고 있는 계급 국가입니다 ... 다. 6종(삼화출판사, 천재교육, 미래엔컬쳐그룹, 지학사, 비상교육, 법문사)의 교과서 가운데 지학사를 제외한 5종의 교과서는 6?25전쟁을 기술하면서 전쟁의 1차적 원인 제공자인 ... 를 불법침략한 중공군을 서술하면서 일관되게 ‘참전’ 또는 ‘파견’이라는 표현을 사용했다. 교과서의 이러한 서술은 국제사회(UN)의 승인을 받아 6·25전쟁에 참전한 UN군을 불법침략한

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.02 | 수정일 2014.08.03

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노무현 정부 혁신 사례 (PPT)

보호법이란 ? 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 , 파견근로자 보호 등에 관한 법률 , 노동위원회법 등 호주제 폐지 - 가족의 모습 다양 , 가부장적 인식 개선 양성평등 ... 3 불정책 등으로 공교육 불신을 부추김사회 정책 - 성공 반 실패 반 비정규직보호법 - 비정규직문제 해결 X, 비정규직근로자 570 만명 정규 , 비정규직 간 격차 확대 비정규직 ... 입법 국가보안법 폐지 - 실패 ( 여야간 이념 대결만 극대화 , 노무현 정부 출범 이후 국가보안법 구속자 수가 더 증가한 것은 모순 , 보수세력과의 담합을 위한 정치적 도구로 사용

리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.01.03

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비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성에 대해 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한 쪽을 택해 자신의 입장과 반대쪽의 주장을 논박

화 하는 한고용계약을 맺고 실제 근로는 사용사업주의 지휘, 명령, 하에서 이루어지는 파견노동자에게서 전형적으로 나타나지만, 그밖에도 사내하청, 용역 등의 형태로 이루어지는 유사파견, 불법 ... 파견 등 광범위하게 이용되고 있는 실정이다. 이들 중 일부는 고용계약기간 면에서는 상용노동자로 분류될 수 있지만 사용사업주의 계약해지와 더불어 곧바로 해고되는 경우가 많고 근로조건 ... 다. 이들은 현행법상 근로자로 인정받지 못하고 있어 근로기준법 등 법적 보호의 사각지대에 놓여 있고 각종 사회보험의 적용대상에서 제외될 뿐만 아니라 노동조합의 결성 등 노동기본

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.16

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공무원(공직자)의 성격, 공무원(공직자)의 직무유형, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 내적보상, 공무원(공직자)의 가계보전수당, 공무원(공직자)의 정년제도, 공무원(공직자)의 업무수행능력 향상방안

의 주체로서 근로자란 노조법 제2조 제1호에서 말하는 근로자라고 할 때, 공무원은 여기에 속한다고 볼 수 있는가.노조법 제2조 제1호의 근로자 정의규정에서 밝히고 있는 근로자의 요소 ... 공무원(공직자)의 성격, 공무원(공직자)의 직무유형, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 내적보상, 공무원(공직자)의 가계보전수당, 공무원(공직자)의 정년제도, 공무원 ... 한 직무유형Ⅳ. 공무원(공직자)의 근로자성Ⅴ. 공무원(공직자)의 내적보상1. 직무진단 조사1) 기능 다양성(skill variety)2) 업무의 완결성(task identity)3

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.06.29

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비정규직보호법 분석(어디로 흘러가야 하나).ppt

(입장)부정적 견해 (입장)비정규직 보호법의 정의 / 내용사용자가 비정규직근로자(기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자)를 비교대상근로자(무기계약근로자ㆍ통상근로자 ㆍ직접고용근로자)에 비하여 임금 ... 사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 차별적 처우를 하여서는 아니된다. (파견법 제21조제1항)분 류 ... 근로자3파견 근로자에 대한 보호법비정규직 보호법의 정의 / 내용근로시간, 연장근로의 제한 휴게, 휴일 유급휴가의 대체해고, 퇴직급여제도 임금, 휴업수당, 연차 유급휴가 연장ㆍ야간

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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비정규직 문제와 해결방안

근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견·도급, 하청, 특수고용직 등 여러 가지 유형으로 비정규직이 점차 증가하여 이들에 대한 보호가 시급하다는 점이 ... 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로, 단시간근로, 계약직, 도급, 위탁, 특수고용계약직에 종사하는 근로자를 말한다. 우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어 ... 다.(1) 기간제 고용기간제 고용이란 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말한다. 사회에서는 ‘계약직’, ‘임시직’등의 용어가 쓰이며, 법에서는 ‘기간의 정함

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.07

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비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰, 비정규직 근로자의 증가 원인, 비정규직 고용의 장단점, 비정규직 근로자의 현황

직의 지위에 불이익이 생기지 않을지를 우려한다.(4) 장시간 근로의 구조화파견ㆍ용역근로는 고용의 불안정성과 파견ㆍ용역업체의 중간착취로 인해 비정규직 중에서도 낮은 임금 군을 점하 ... 불안에 시달리고 있으며 근로기준법조차 제대로 적용받고 있지 못하는 경우가 많다. 각종 수당과 기업내 복리후생, 상여금, 퇴직금, 연월차휴가, 4대보험의 미적용 등 이들에 대한 차별 ... 이종료되면 자동적으로 소멸된다.6-4. 프랑스1979년에 기간제 근로에 관한 법률이 프랑스에서 처음으로 제정되었다. 이 법으로 인해 기간제 근로계약은 상당한 제한을 받게 되

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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국제노동기구(ILO)와 가사노동협약

보험이라는 안전망에서 제외 ― 근로기준법과 고용 · 산재보험법 등에서 ‘가사사용인’ ‘가사서비스업’을 법 적용대상 제외 ― 단시간 근로 및 비정규직 보호 논의대상 제외 ― 근로장려 ... 하다” 임금근로자와 동일한 식사시간 , 일일 및 주간 휴게시간 박탈 금지 등 가사노동자들의 노동조건 개선을 위한 협약내용 다수에 대해 ‘규정이 불필요하다’ “ 한국의 근로기준법은 가사노동자 ... 의 특수성을 이유로 노동법 적용 배제 를 명문화하고 있어 일반 임금근로자와 동일한 기준을 적용할 수 없다” 제네바 ILO 분과회의에 참석한 노동부 실무자는 두 차례의 협약 초안 논

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.20

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비정규직 근로자의 문제

두22320)【요 지】파견근로자보호법 제6조 제3항은 ‘사용사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 … 파견근로자를 고용한 것으로 본다’고 규정하고 있 ... 을 뿐 근로자파견이 파견근로자보호법 제5조에 정한 파견의 사유가 있는 경우라거나 또는 파견근로자보호법 제7조에 정한 근로자파견사업의 허가를 받은 파견사업주가 행하는 근로자파견에 해당 ... 할 것을 그 고용간주의 요건으로 들고 있지 않을 뿐만 아니라, 파견근로자보호법은 제6조 제1항, 제2항에 파견업무에 따라 그기간을 달리 정하여 근로자파견기간의 제한에 관한 규정을 두

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.11.30

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[비정규직]비정규직 실업(실직) 대란 문제, 비정규직 보호법 개정안을 둘러싼 논란의 쟁점 분석과 해결책 제시

자 2007년 7월 1일부터 비정규직과 관련해 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’과 ‘파견 근로자 보호 등에 관한 법률’ 그리고 ‘노동 위원회법’이 마련되어 시행 ... 파견에 대한 제재‘ 등을 들 수 있다. 이 법이 시행됨에 따라 사업주는 기간제 근로자를 2년 이상 사용할 수 없게 되었고, 이 기간을 넘으면 해당 근로자는 정규직으로 전환해야 한다 ... 되었다. 그리고 이 세 가지를 묶어 ‘비정규직 보호법’이라 부른다.비정규직 보호법의 주요 내용으로는 ‘비정규직에 대한 차별 금지’와 기간제 근로 및 단시간 근로 남용 제한‘, ’불법

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.08.29

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도급과 근로자파견

사업주등이 파견사업주등의 근로자에 대하여 “지휘?명령권을 행사”한다면 파견근로관계임. - 파견법 관련문제- 파견사업주등의 “실체가 인정”되고, 사용사업주등이 파견사업주등의 근로자 ... 도급과 근로자파견1. 논의 배경 : 민법상 도급계약과 노동관계법상 문제○ 도급계약 등은 민법상 개념으로 양 당사자간에 사무의 처리 내지 결과물의 제공 등을 목적으로 체결되는 계약 ... 관계를 의미함.○ 형식적으로는 민법상 도급계약을 체결하였으나 실제 사실관계에 있어서는 파견형태로 사용하고 있는 경우 “불법파견”으로 간주하여 파견근로자보호등에관한법률 위반으로 처벌

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.18

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총선 주요정당 노동시장 관련 공약의

적 육성근로시간 단축에 대하여비정규직 감축을 위하여비정규직IT/교육여성근로청년실업근로시간근로시간실 근로시간 단축, 장시간 근로 해소실 노동시간 단축 및 일자리 창출을 위한 특별법실질 연 ... 율 확대를 위하여청년실업 해소를 위한 노력IT와 교육 분야의 집중적 육성근로시간 단축에 대하여비정규직 감축을 위하여IT/교육여성근로청년실업근로시간비정규직비정규직새누리당비정규직 차별철폐 ... 및 대기업 고용형태 공시제도 도입민주통합당비정규직 비율 축소 및 동일가치노동 동일임금원칙 적용통합진보당불법파견 철폐 및 비정규직의 노동3권 보장정부의 비정규직 비율 축소 강제노동

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12

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건강가정기본법의 내용과 특징에 대하여 서술하시오

조성법’(가칭) 제정을 추진하고, 시차출퇴근제, 재택근무제, 집중근로시간제 등 탄력근무제와 주40시간제 시행을 확대하고 직장보육시설 설치 확대를 위해 관련 제도를 개선하고 재정 ... 건강가정기본법의 내용과 특징에 대하여 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 건강가정기본법이란2. 건강가정기본법의 내용3. 건강가정기본법의 특징1) 가족 돌봄의 사회화2) 직장 ... 를 향상시켜서 아동, 노인 등 개별 복지정책과 통합성을 강화하고 다양한 민관 서비스 전달체계의 연계를 강화한다. 또한 건강가정 관련법으로 2008년 가족 관련법으로는 ?다문화가족지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.30

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한국사회문제-최근 우리나라에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대린된 논의 중 어느

. 비정규직 근로자의 유형은 다양하지만, 비정규직 근로자 보호법의 대상이 되는 근로자는 기간제근로자, 단시간근로자와 파견근로자뿐이다. 즉, 비정규직 노동자는 노동권에서 배제 ... 직’ 항목에는 다음과 같이 서술되어 있다.“비정규직(非正規職)은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연 ... 10월 30일을 기점으로 재계약을 통해서만 고용상태를 유지 할 수 있는 비정규직 근로자다. 현재 사회적으로 이슈가 되고 있는 비정규직 증가로 인한 노동의 유연화와 고용의 안정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28

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산업재해보상보험법의 적용범위 연구

가 소속 근로자를 대한민국 이외의 지역에서 행하는 사업에 근로시키기 위하여 파견하는 자에 대하여 공단에 보험가입신청을 하여 승인을 얻는 경우에는 산재법을 적용할 수 있다(산재122 ... 산업재해보상보험법의 적용범위 연구I. 의의 및 주요 논점1. 의의산재법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 위험률·규모 및 장소 등을 고려하여 대통령령 ... 으로 정하는 사업에 대하여는 산재법을 적용하지 아니한다(산재6).2. 논점산재보험은 보험급여 대상을 산재근로자와 그 유족으로 하고 있으나 산재보험을 적용하는 단위는 근로자를 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.30

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노동시장의 유연성

을 아래의 비정규직 노동자 추이변화를 통해 알 수 있다. 특히 비정규직 중에서도 근로조건이 더욱 열악한 파견·용역 등 간접고용 노동자가 급증하고 있다. 비정규직 법 시행 이후 ... 근로자의 고용불안을 더욱 가중 시키고 있는 실정이다. 이에 따라 현재, 비정규직 보호법을 현실에 맞게 개정해야 한다는 목소리가 날로 커지고 있다. 이에 우리는 비정규직 보호법의 대한 ... 까지도 일단락되지 않고 있다.그리고 9월 12일 증권산업 부문의 코스콤에서도 파업이 일어났다. 2007년 7월 1일 비정규직보호법 시행을 앞두고 코스콤은 파견 비정규직으로 근무하던 노동자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.03

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한국의사회복지,복지체제,복지체계,사회복지,복지국가,복지문제,사회문제

은 정책을 지원하고 있으나 네덜란드와 같은 복지선진국에 비해서는 아직까지도 매우 미약한 수준이라고 할 수 있다.그리고 우리나라에서는 근로기준법과 남녀고용평등법에 기초하여 신전·후 ... 이 다93) 실시는 한국사회에 만연한 불법적인 검은 돈 거래를 근절하고 과세 형평을 실현하기 위한 것이었다. 또한 1994년에 '돈 안 드는 선거'를 목표로 「통합선거법」, 「정치자금 ... 법」 등 일련의 정치관계법을 개정하였다.그러나 대통령의 차남이 각종 인사에 개입하여 인맥을 형성하였고, 1992년 대선자금 등과 관련하여 아들의 비리가 밝혀지자 김영삼정권에 치명

리포트 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.26

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남아공노동(남아프리카공화국노동)의 형성과정, 남아공노동(남아프리카공화국노동) COSATU, 남아공노동(남아프리카공화국노동) 여성참여정책, 남아공노동(남아프리카공화국노동) 개선과제

을 계기로 흑인 노동정책이 변화하였다. 그것은 ‘흑인 노동조합의 인정, 흑인 노동조합의 체제 내 흡수를 통한 간접적 통제의 강화, 경쟁력 강화를 위한 근로자파견제의 도입’을 주요 ... 의 권한 집중, 동일산업 내 노동력 파견의 자율성 강화, 미등록노조의 불법파업 원천금지, 제3자개입 금지, 등록의 전제조건 강화” 등이었다. 위원회의 권고안을 토대로 노동관계법 ... 공화국노동)의 개선 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 남아공노동(남아프리카공화국노동)의 형성과정1. 법외노조 형성기(1954～1971년)2. 법외노조 인정기(1972～1978년)3. 법외노조

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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한일 고용시스템 비교

된 계약서 내용에 의해 비정규직 근로자들은 노동부가 정하는 많은 복리후생(4대 보험, 연월차 휴가, 생리휴가 기타 휴가 등)을 파견회사가 임의적으로 적용해서 혜택을 전혀 받지 못하고 있 ... 근로자들에게는 지급하지 않고 있는 경우가 대다수이다. 이뿐만 아니라 정규직 근로자는 노동법에 의해 시간외 수당을 청구하나 비정규직에 속하는 대부분의 근로자는 전혀 시간외 수당 ... 으로 늘리고 파견업종을 확대하는 등 비정규직법의 개악을 기정사실화 하고 있다. 거기에 비정규직법의 개악의 움직임까지 가세한다면 비정규직 노동문제는 더욱 악화될 것이기에 노동

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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유치원 평가제와 어린이집 평가 인증제를 비교하시고 향후 유보 통합시 평가는 어떠한 방향으로 이루어져야하는지 논하시오.

서론2004년 1월에 제정된 유아교육법에 따라 교육기관에 대한 평가를 실시할 수 있는 법적 근거가 마련되었다. 이것은 유치원도 초, 중등학교의 평가처럼 유치원 평가의 법적근거조항 ... 상시설은 영유아보육법 제12조 및 13조 규정에 의하여 설치된 국ㆍ공립 보육시설, 법인 보육시설, 직장 보육시설, 가정보육시설, 부모협동보육시설, 민간보육시설을 대상으로 참여 ... 를 정해진 기간 내에 보육시설 평가인증 사무국 홈페이지에 접속하여 입력한다.셋째, 평가인증 3단계는 현장관찰(1개월)이다. 현장관찰 주간은 한국보육진흥원이 현장관찰 파견기간(1주일

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.25

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