"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 2,761-2,780 / 6,372건

청소년의 가출과 폭력문제 분석

과, 15세 미만의 자는 고용할 수 없다는 정의를 가진 근로 기준법이 있다.비행청소년은 범죄소년, 촉법소년, 우범소년으로 형법법령에 저촉된 행위를 하였거나 특별법 또는 환경에 비추어 장래 ... 청소년 복지-청소년의 가출과 폭력문제를 중심으로-1. 청소년 비행1)청소년의 개념2)청소년 관련법2. 청소년 가출문제1)현황2)가출팸3)관련 복지사업4)외국의 사례3. 청소년 ... 로 나누어서 볼 수 있다. 우선 소년이란 주로 법적이고 사회적인 성격의 용어로 사용되며 요보호상태나 문제가 있는 상태의 인간을 지칭하는데 사용되기도 한다. 미성년이란 소년처럼 법

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.16

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비정규직보호법,복수노조,노조전임자임금지급금지 문제

남용과 이들에 대한 차별대우로 인한 사회 양극화 현상도 심화되었다. 이에 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등에 관한 법률' 그리고 '노동위원회법 ... 허가 파견 등의 불법파견 유형에 대해서도 고용한 지 2년이 지난 경우에는 직접고용을 의무화하였다.노동측 대표이 법들이 임시직 사용사유를 제한하지 않고, 파견근로를 확대시킬 뿐 아니 ... 노사관계론 레포트비정규직 보호법복수노조 문제노조 전임자 임금지급 금지 문제1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17

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산업재해보상보험제도의 관리운영체계와 문제점 및 개선과제

, 질병, 신체 장해 또는 사망한 경우에 당해 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 제도로서 근로자가 업무상 재해를 당하는 경우에 사업주가 근로기준법상의 재해보상책임을 지게 되 ... 판정의 한계성과 과제3) 급여체제의 변화와 과제4) 산재예방5) 배상책임의 한계성과 과제1. 산업재해보상보험의 의의 및 필요성1) 의의산재보험은 근로자가 업무상 사유에 의한 부상 ... 는데 국가가 이를 대신해서 사업주로부터 일정액의 보험료를 징수하고 이를 재원으로 하여 재해를 당한 근로자에게 보상하는 제도를 말한다.2) 필요성산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.08

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노동시장의 양극화와 그에 대한 대책

한다.3.일본의 비정규노동과 복지[1] 한국과 유사한 경제위기, 다른 대처1992년 거품경제 붕괴로 인한 장기적 경기 침체, 비정규직 비율 증가2003년 근로기준법, 파견법, 직업안정법 ... 는 의미Ⅳ. 한국 정부의 대책과 문제점Ⅴ. 결론1.비정규노동의 정의2011년 상반기 현재 임금 근로자중 비정규직 노동자 48.7%, 사무금융업종에서는 68.5%정규노동자와 달리 고용 ... 주체가 불확실하거나 이중적인 노동자. 어딘가에 파견되거나 용역, 아니면 특수고용으로 채용된다. 또한 비정규노동자는 계약기간이 임시적인 기간제 고용이다. 그리고 비정규노동자의 노동시간

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.26

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북한과 라오스의 외교관계

에 따라 구성되었다. (인구 5만 명당 국회의원 1명을 선출하도록 규정하고 있는 라오스 법에 따라 제6대의 115명에서 132명으로 증가함)국회의 특징은 다음과 같다.? 의원 ... 기할 움직임을 보이고 있다.평양 옥류관 해외 분점들은 주로 북한의 외화벌이와 대외 첩보수집, 공작원 안가 등의 수단으로 사용되고 있으며, 북한에서 엄선한 인력을 해외 식당에 파견 ... , 베트남, 태국, 라오스, 러시아 등에 100곳이 넘고, 각각 10만~30만 달러의 수익을 매년 북한으로 송금해왔다. 생각 없이 먹는 밥 한 끼가 아닌 것이다. 그럼에도 북한 식당 근로

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.22

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[비정규직보호법]비정규직법(비정규직보호법)의 핵심원칙과 고려사항, 비정규직법(비정규직보호법)의 주요내용과 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)에 대한 평가, 비정규직법(비정규직보호법)의 한계 분석

파견으로 몰아붙이는 사내 하도급 등 변형된 근로형태는 노동시장을 무시한 각종 규제의 산물Ⅶ. 비정규직법(비정규직보호법)에 대한 평가1. 전반적인 평가2. 사적 자치에 지나친 개입 ... 이 절실하다. 구체적으로는 근로형태의 차이를 이유로 고용 및 근로조건상 차별대우 금지, 동일 사업(사업장) 내의 동일가치 노동에 대하여 동일임금 지급 등을 명문화한다.3. 파견법 ... 폐지와 불법파견 근절파견근로자보호등에관한법률(‘파견법’)에 따라 그 이전까지 불법이었던 파견용역업체나 도급업체 등에 의한 중간착취를 합법화하고, 도급, 사내하청 등의 이름으로 불법

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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아동복지론 기말 정리

기 쉬우며, 질병에 걸리더라도 제대로 치료받지 못한다. 빈곤가정의 아동에 대해 국가는 공적부조(국민기초생활보장법, 실업급여), 사회보험, 아동수당제도 등을 통해 경제적 안정에 도움이 되 ... 된다는 점에서 사회적으로 더 효과적일 수 있다.1) 요보호 아동우리나라 아동복지법에서 ‘보호를 필요로 하는 아동’은 보호자가 없거나 보호자로부터 이탈된 아동, 또는 보호자가 아동 ... 적 문제빈곤아동, 근로아동교육욕구미취학아동, 학교중도탈락아동주거욕구시설아동, 가출아동 부랑아동해체적 문제결손가정아동, 영세민촌 아동, 기아아동, 가출아동, 피학대 아동문화욕구문화여가

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.15

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노동시간단축 찬반

마련과 노동유연화 확대 저지, 비정규직 사내하청,불법파견 등의 종합적인 대책까지 강구되어야만 할 것입니다.질의:1.휴일 근로 단축 시 근로자의 소득 감소분에 대한 보전 요구는 어떻게 ... 무리가 없을 것 같습니다. 이런 와중에 작년 연말부터 고용노동부가 발표한 노동시간 단축을 위한 ‘장시간 근로체계 개선’과 ‘휴일근로 연장근무 포함’을 보면 정부의 속내를 떠나 ‘노동 ... 주장을 들어 노동시간 단축은 바람직하다고 주장합니다.첫째 근로자의 삶의 질이 향상되기 때문입니다. 둘째 휴일근로 연장근무 때문에 근로시간이 과다하게 적용되고 있기 때문입니다. 셋째

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.18 | 수정일 2015.11.22

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다문화 인도네시아 PPT

, 의류 , 신발 , 장난감 , 플라스틱그릇 등을 제조하는 중소기업 2012 년에 약 38,000 명 거주 약 95% 이상이 근로자이고 나머지는 유학생 , 전문직 , 주부로 구성 ... 전국에 흩어져있으며 안산 , 수원 , 부천 , 대구 , 대전 , 의정부 , 울산 , 부산 등지에 주로 많이 모여있다 .3 . 종 교 종교 이슬람교 이슬람이란 단어는 하나의 법 ... , 방사선 치료 , 장기이식 등의 고급 의료서비스지원 ▶ JAMSOSTEK - 일반 근로자 대상 응급실 이용은 최대 7 일 , 병원 이용 일수는 최대 60 일로 제한 , 고가의 의료

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.26 | 수정일 2014.05.28

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[아동복지론] 아동복지의 사각지대와 관련된 기사를 찾아보세요 해당 기사에서 말하고자 하는 복지문제는 무엇인지 설명해보세요 해당기사와 관련해서 아동복지 사각지대를 개선하기 위한 방안을 구체적으로 논의해보세요

이상을 지원토록 하는 것을 골자로 하고 있다. 다만 기존 가정위탁세대 양육보조금(7만원)이나 소년소녀세대 보호비(7만원), 한부모가족지원법에 따른 현금급여 수급자는 지원 대상 ... 의 교육과 건강에 소홀히 하게 된다. 2015년 여성가족부 조손가족 실태조사를 보면 조손가족의 전체 소득 소준은 월평균 59.7만 원으로 전체 가구 소득의 1/6, 근로자 외 가구 ... 한 서비스 제공이 필요하다. 또한, 심각한 심리적 어려움이 잠재되어 있는 손자녀의 경우 심리 상담을 중심으로 서비스가 제공되어야 한다. 이에, 손자녀 특성에 따른 다양한 파견·방문서비스 개발과 서비스제공인력의 세분화를 통한 서비스의 전문성을 확보해야 할 것이다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.24

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핀란드 사회보장제도(노령연금, 장애연금, 유족연금)

은 모성급여법, 근로자산업재해보상보험법과 함께 핀란드 사회보장제도의 3대 축을 이룬다. 이러한 사회보장제도는 핀란드가 농업사회로부터 서비스 및 산업사회로 원활하게 옮겨가는데 중요 ... 에는 국민연금법이 제정되었다.국민연금법은 민주주의적인 영향을 갖는 중요한 정치사회적 개혁으로 간주되었으며 이는 사회 민주당과 농민당 간의 새로운 협력관계의 산물이었다. 핀란드 국민연금법 ... ·재해·실업보험의 여러 제도가 현저하게 향상하였다. 헬싱키에 있는 ‘자녀들의 성’은 아동복지병원으로 세계적으로 유명하다. 1972년에 제정된 ‘국민건강법’에 의하여 정부는 구(區

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.03.30

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합격 토론자료) (정년연장)

하고, 각 당 대선후보들도 정년연장 공약을 내놓고, 특히 배일도 의원이 지난 7일 정년시기를 국민연금 수급연령과 연동시키는 고령자고용촉진법 개정안을 발의하자 경총은 지난 14일 ... 파견)이 증가하고 종신고용형태의 계약대신 파트타임, 파견, 계약 등의 비정규직 고용형태가 늘어나는 등 부작용이 나타나고 있음을 주목해야 한다고 주장했다.한국과 유사한 연공서열형 임금 ... 들 국가는 고용의 수량적 유연성이 높지 않은 경우에도 직무급 임금체계, 개별 보상 비중 확대 등 임금의 유연성이 높고 근로자 전환배치 등 기능적 유연성이 높아 전체적으로 볼 때

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.09

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노동이란,임금노동,비정규직,근로빈곤

는 사실일 것이다. 노동 시장이 유연하다는 것은 기업들의 구조조정을 쉽게 하기위하여 인력을 감축시키거나 활용하는 것을 보다 쉽게 하기 위한 것으로 정리해고, 근로 파견제, 비정규직 ... 않아도 되게 되었다.- 노동 통제계약기간이 정해져 있는 비정규직 근로자는 근로기준법에 의해 보호받지 못한다. 근로계약기간을 정함으로써 사용자는 근로기준법에 명시된 해고 제한제도 ... 를 회피할 수 있게 된다. 따라서 비정규직 근로자들은 부당한 처우를 받아도 다음 계약을 염두에 두기 때문에 그들의 처지를 그대로 받아들일 수밖에 없게 된다.다음으로 파견이나 용역근로

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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노사정 위원회에 대해서(스웨덴,오스트리아, 네덜란드 비교)

차를 좁히지 못했음.주요활동 공공부문에 대한 구조조정 방향 논의, 금융부문 노동자관련법, 노동위원회 구제명령 실효성 확보, 노동관계 현안 철도청 파업해고자 복직, 근로시간단축 특별 ... 된 사항을 협의함을 목적으로 함위원회는 노동자의 고용안정과 근로조건 등에 관한 노동정책 및 이에 중대한 영향을 미치는 산업 경제 및 사회정책, 공공부문의 구조조정의 원칙과 방향, 노사 ... 관계 발전을 위한 제도 개선 등에 대해 협의한다...PAGE:4노사정위원회의 목표근로자성숮한 노동운동으로신노사관계 구축 노력생산성과 품질향상에 적극 협조사용자투명하고 합리적인기업경영

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.03

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[간접고용][공공부문간접고용][공공부문간접고용 실태][공공부문간접고용 개선과제]간접고용의 정의, 간접고용의 유형 고찰, 공공부문간접고용의 확산 요인, 공공부문간접고용의 실태, 공공부문간접고용의 개선과제

와의 근로관계에 대한 판단기준 불명확)을 보완하여 이를 입법화하는 방안도 고려할 수 있을 것이다. 즉, 합법적인 간접고용의 유형을 판단할 수 있는 기본적인 개념지표를 파견법 및 ... 의 유형1. 근로자공급과 근로자파견2. 근로자공급과 도급(또는 위임)Ⅳ. 공공부문간접고용의 확산 요인1. 간접고용을 강요하는 조달청의 물자조달계약1) 노동자마저 사고 파는 물자조달 ... 에 있어서는 무엇보다 간접고용 근로자와 정규직 근로자간의 노동법상 차별을 해소함으로써 노동시장의 수요에 적응하면서도 법적 권리와 책임을 합리적으로 조율할 필요성이 기본방향으로 제시

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.17

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산업복지개관 (산업복지, 기업복지, 4대보험, 국민연금, 산재보험, 건강보험, 고용보험 등)

, 고용안정, 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보장제도.목적, 특징 : 국가가 고용정책을 수행하기 위하여, 보험의 원리와 방식을 도입하여, 법과 제도를 통하여 보험의 가입 ... 는 의무적으로 고용보험에 가입하도록 되었으며, 고용보험에 가입한 사업장에 재직하고 있는 모든 근로자는 고용보험의 혜택을 받는다.2004년부터는 60세 넘어 채용된 근로자와 국내 파견 ... 는 것으로서, 최소한의 법적 규제 예를 들면 근로기준법에 의한 최소한의 규정을 가질 뿐, 법적 강제성을 갖지는 않는다는 것이다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.27

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비정규직의 문제점과 해결방안0k

, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 사업의 핵심적인 부분 ... 근무시 시간외수당 적용나. 부가가치세 면세적용(인건비부분)다. 근로자파견회사 설립기준 강화(경비업법 적용)- 근로자파견회사 자본금대폭인상(현행1억원->3억원이상)라. 2년이상 근무 ... 만 정규직으로 채용하고, 그 외의 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이러한 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하

리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.07.03

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한국의 노사분규 현황과 과제(사례분석)

과 결과나. 분규배경 및 원인⊙ 노조는 불법파견 판정을 받은 기륭전자 하청업체 ㈜휴먼닷컴 및 워커스 스테이션과 기륭전자㈜ 소속 계약 근로자 전원을 정규직화 시켜줄것을 요구 ⊙ 사측 ... 상 노조 요구는 수용불가다. 교섭사항 및 결과-수용불가불법파견 근로자 직접고용기 타---단 협---임 금타결내용사용자 제시노조요구구 분본 론2. 기륭전자 노사분규의 원인과 결과라 ... ㈜, ㈜휴먼닷컴에 대해 특별 근로감독을 실시, 근로기준법 및 산업안전보건법 위반사항에 대해 입건조치 및 과태료부과 (근로기준법 위반 15건, 산업안전보건법 위반 9건, 과태료 495만

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.15

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비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(3장)

제 3 장 現行法上非正規勤勞者의 法的地位현재 우리나라에는 기간제근로, 단시간근로, 파견근로, 특수고용관계 등 다양한 비정규직 근로의 형태가 존재한다. 이의 유형에 따라 법 ... 는 단시간근로자의 해고에 대해서는 통상의 근로자와 같이 근로기준법 제30조(해고의 제한)와 제32조(해고의 예고)가 적용된다.제 2 절 파견근로자1. 근로자파견법의 제정근로자파견법 ... 되었다.)이 규정은 근로자파견이 근로기준법 제8조가 금지하는 ‘중간착취’에 해당할 뿐만 아니라 고용의 불안정화와 사용자 책임의 불명확화 등의 문제를 내포하고 있기 때문이었다.그러나 이와 같

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.10

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충남직업전문학교보고서

이하인 사람, 단시간근로자, 파견근로자, 일용 근로자 중 1가지 이상에만 해당하면 된다.④ 사업주고용보험에가입한사업장의사업주로서 재직근로자, 채용예정자, 이직예정자, 단 시간근로자 ... , 파견근로자 등 을 대상으로 훈련을 실시하는 경우, 자체 훈련 시설 또는 위탁 훈련 모두 가능하다.⑤ 중소기업중소기업이 근로자를 직업훈련에 참여하게 하는 경우에는 대기업에 비해 ... 직업전문학교를 통해 지원하고 있다. 노동부에서는 실업자, 영세자영업자, 재직근로자, 사업자, 중소기업 등 을 대상으로 지원하고있다.①실업자만 15세 이상으로 직업훈련을 희망하는 자이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.11

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