"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 2,881-2,900 / 33,532건

[외교부] 긴급지원비 신청서

), 연락처 등)- 가족관계 확인에 관한 정보(가족 및 연고자, 가족 및 연고자의 연락처 등)- 소득ㆍ재산ㆍ근로능력ㆍ취업상태에 관한 정보, 사회보장급여의 수혜이력에 관한 정보- 장애 ... 확인에 관한 정보(가족 및 연고자, 가족 및 연고자의 연락처 등)- 장애, 부상 및 질병 등으로 근로능력이 현저히 떨어지거나 주재국에서 합법적 근로가 불가능함을 소명하기 위한 서류 ... 주민등록번호여권번호전화번호(휴대전화: , 집: , 직장: )직업(직장명)건강상태(장애/질병)현지 주소국내 주소국내 등록기준지전자우편가족사항신청인과의관계성명생년월일전화번호(휴대전화/집

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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주4일제 근무 대두배경, 필요성 및 문제점[주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

으며 주 4일만 근무한 것으로, 아이슬란드 전체 노동 인구 중 1%가 이 실험에 참여했다. 실험결과 참여한 근로자는 기존의 성과와 생산성을 유지하면서, 일과 삶의 균형을 찾았고 직장 ... . 참고자료주4일제 근무 대두배경, 필요성 및 문제점1. 주4일제 근무 대두 배경우리나라는 지금도 세계에서 2번째로 긴 시간을 일하는 나라다. 2004년 근로기준법 개정으로 주 ... 해 사업체 규모에 따라 단계적으로 도입됐다. 2011년 7월에야 20명 미만 사업체까지 적용됐다. 연장근로와 휴일근무를 포함한 최대노동시간이 주당 52시간으로 제한된 건 모두들 아

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.19

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

괴롭힘, 직장 내 성희롱또, 고용차별이란 기업주나 임원들이 근로자들에게 부당한 대우를 하는 것을 의미한다. 이들은 납득 할 만한 이유도 없이 비합리적이고 부적절한 대우를 하기 ... 도 한다. 그리고 직장 내 괴롭힘이란 직장 내에서 상사나 동료들이 특정 근로자를 어떤 이유에서 따돌리거나 괴롭히는 것을 의미한다. 요즘은, 이 직장 내 괴롭힘으로 인해 이직하는 이 ... 들도 제법 있다. 또, 직장 내 성희롱이란 다수의 남성 근로자들이나 임원들, 사장, 회장들이 여성 인력들을 성추행하거나 말로서 성희롱하는 것을 의미한다. 이로 인해 자살하는 여성

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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나는 왜 평생교육에 참여하고 있는지, 어떤 형식으로 참여하고 있는지 기술하세요.

다는 것을 배웠습니다.특히 은퇴 후 제 2의 삶을 위해서 기존의 자본주의 사회에서 소득을 위해 사용했던 근로시간이 은퇴 후에는 스스로가 선택할 수 있는 시간, 즉 여가시간이 되면서 그 ... 입니다.이러한 상황에서 성인학습자들에게 평생교육의 필요성은 은퇴 후 삶을 위해 고령자로서 무기력한 삶 보다는 새로운 사회적인 역할과 의미있는 시간을 위해서 평생교육의 3가지 필요 ... 을 이해했습니다.두 번째는 인간의 욕구 충족입니다.은퇴 후 성인학습자들은 우울증에 빠지기도 하고, 30년 이상 지속해온 어쩌면 자신의 삶에서 하나의 규칙이었던, 근로시간, 생계

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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2022년 근로복지공단 체험형인턴 합격 자기소개서 및 실제 면접질문

의 경우 청년 직장체험 기회 제공을 위해 미취업자임을 확인하기 위함임※ 내신성적 : 내신성적 확인서 참조,※ 하단의 ‘○○ 병원장’은 응시기관 병원명 기재 예) 근로복지공단 인천 ... 해당 비해당산재근로자해당( 본인 / 자녀 ) 비해당다문화가족해당 비해당의사상자해당( 본인 / 자녀 ) 비해당북한이탈주민해당 비해당경력단절여성해당(경력단절시작일 : )비해당국민기초생활 ... 병원장 귀하2022 . 0 . 00 .응시자 0 0 0 (인)근 로 복 지 공 단 0 0 0 0 0 귀 하[붙임 1-2] 자기소개서자기소개서귀하가 근로복지공단에서 채용 직무를 수행

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.21 | 수정일 2023.06.22

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지역사회간호학 - 사업장 케이스 A+ (진단3개 과정2개/꼼꼼) 교수님 칭찬받음

사업장명00공업설립연도2017년 9월소재지대구시 서구 00동업종도금업주요 생산품자동차부품 도금보건관리자? 선임 ? 미선임 ? 보건관리대행 ■ 해당없음상시근로자수15성별 분포남 ... (100)%, 여 ( 0 )%외국인 근로자( 2 , 13%)장년근로자(50세이상)( 0명 , 0%)평균연령47세(2) 근로자 특성(3) 업무특성○ 교대근무실시 여부 ? 실시 ? 미실시 ... 류노출(수산화나트륨, 황산, 염화수소, 질산)● 작업시 수산화나트륨 지속적으로 발생● 근로자 11명중 금속물질과 관련된 질병 6명 발생● 근로자 11명중 산/알카리/가스 관련 질병

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.05

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노인복지 정년연장법 보고서

까지 회사에 남아 있으면 도둑놈)와 같은 말이 생긴 것으로 볼 때, 직장 내 조기퇴직이 결코 낯선 모습이 아니라는 것을 알 수 있다.이렇게 평균기대수명의 연장과 고령자 인구의 비중 ... 사회의 구조적 모순으로 인해 중·고령 근로자들은 점점 설 자리를 잃는 상황에 부딪히게 되고 고령자의 생활에 커다란 위협을 주게 된다.게다가 국가 재정적으로도 부정적인 영향을 끼치 ... 다수가 단일정년제를 운영하고 있으며, 2011년도 기준으로 단일정년제 (단일정년제: 직급이나 직종에 관계없이 모든 근로자의 정년이 같은 것) 운영 중인 300인 이상 사업장의 정년

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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Maslow의 욕구위계 이론을 설명하고 각 단계의 예를 들어보시오.

산업심리학Maslow의 욕구위계 이론을 설명하고 각 단계의 예를 들어보시오.서론산업심리학은 조직의 효율성과 생산성을 높이고, 근로자의 만족도와 복지를 증진하고, 조직 문화와 윤리 ... 를 강화하는 데 기여한다. 산업심리학에서는 다양한 이론과 모델을 활용하여 조직과 근로자의 심리적 요인을 분석하고 적용한다.이 중 하나가 Maslow의 욕구위계 이론이 ... 를 설명하고, 개인의 성장과 발전을 촉진하는 방법을 제시한다. 산업심리학에서는 Maslow의 욕구위계 이론을 근로자의 동기부여와 성과 관리에 활용할 수 있다.본 레포트

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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'월급쟁이 부의 3단계' 독후감 저자-디디에셋

에게 노동의 만족도는 자율성에 비례한다는 말이 있듯 인간은 자율과 자유가 있어야 행복해질 수 있다. 하지만 안타깝게도 대부분 직장에 출근하는 근로자들은 자유와는 거리가 먼 삶을 살 ... ‘월급쟁이 부의 3단계’ 독후감①월급쟁이로 자본주의 사회에서 살아남기많은 직장인이 경제적 자유를 꿈꾼다. 아마도 직장에서 벗어나 자유롭고 행복한 삶을 살기 위해서일 것이다. 인간 ... 주의를 이해하고 있어야 하며 이해하는 것을 넘어 실제로 자산취득을 하는 행위를 끊임없이 지속해야 한다.이 책 에서는 우리가 왜 자본주의를 이해해야 하는지 또 자본주의 사회에서 승리자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.17

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생활법률 ) 국가인권위원회에 대해서 서술 하시오.

에 해당된다고 판단했다. 직장 내 성희롱이란 직장에서의 지위를 이용하거나 업무와 관련해서 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위를 일컫는다. 상사 ... 는 것이 아니라고 설명하고 있다. 다시 말해서 직장 내 성희롱의 개념은 사업주나 상급자 또는 근로자가 직장에서의 지위를 이용하거나 업무와 관련해서 다른 근로자에게 성적 언동 등 ... 의 요인에 따른 차별과 관련된 사안을 다루는데 직장 내 차별이나 교육에 대한 불평등한 접근과 같은 사회문제를 다룰 수 있다. 또한 경찰의 위법 행위나 과도한 공권력 사용, 구금자

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.05

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사회복지정책론 과제-사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 구분하시오.

는 근로자와 그의 가족의 생계를 보장하는 기능을 하며, 실업자로 하여금 되도록 짧은 시간 안에 자신의 능력과 적성에 맞는 새로운 직장을 찾을 수 있도록 경제적으로 보조하는 역할을 한다 ... 한 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 경우에 일정 기간 동안 지급되는 소정의 급여를 말한다. 이는 실업으로 생계 불안을 완화하고 재취업 활동을 지원하기 위한 것이다. 실업급여 ... 적 기능은 근로자 개인의 비용을 사회구성원들이 부담함으로써 사회적 비용으로 흡수하는 기능을 가진다.또한 실업급여는 실업에 대한 위로금이나 고용보험료 납부의 대가로 지급되는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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4주차 1교시와 2교시에서 진행되었던 다양한 보육의 유형에 맞는 특성을 살펴보고, 앞으로 우리 사회에서 필요한

의 지원을 어느 정도 받기 때문에 국가가 정해놓은 법의 테두리를 벗어나지 않고 운영된다.(3) 직장 주체사업주가 근로자들의 복지를 위해 인근 지역이나 회사에 어린이집을 설치 ... 하시기 바랍니다.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보육의 유형1) 장소에 따른 보육(1) 가정보육(2) 시설보육2) 운영주체에 따른 보육(1) 정부주체(2) 비영리 단체 주체(3) 직장 ... 한 수준의 교육을 제공받게 되었고 그로 인해 여성고학력자가 많아졌고 여성들도 남성들과 같이 경제활동을 하는 인구가 증가하였다.이로 인해 각 가정에 맞벌이 부부가 늘어났고, 맞벌이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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영남에너지서비스 안전관리 자기소개서(안전관리 경험참조)

에 도움이 되었던 경험, 경력, 활동을 먼저 서술하고 지원 직무를 수행하는데 어떻게 활용(도움) 될 수 있는지 작성해 주십시오. (1000자 이내)저는 이전직장에서 설비를 안정 ... 의 근간이 될 수 있기 때문입니다.설비보전직으로 활동하면서 업무적으로는 설비점검 및 유지보수 안전자료 작성, 도급업체 안전관리 계획관리, 주기적인 근로자 안전교육을 담당하였습니다. 노후 ... 의 모범사원으로 선정된 경험이 있습니다.당시 유지보수작업 특성상 공장 내에서 동시다발적으로 진행되었고 위험한 상황을 발견한 즉시 작업을 중지시켜야 했기에 협력 업체 근로자들과 부딪치

자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.24

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A+감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오

감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울 ... 우려가 있다면 '산재 긴급위험'으로 인정될 가능성이 있습니다. 고용주는 노동자의 정서노동과 관련해 "쾌적한 근무환경을 조성하고 노동자의 신체피로와 정신적 스트레스를 줄이기 위해 근로 ... 조건을 개선할 의무가 있다"며 산재보험법(산업안전건강법) 제5조에 따라 직업병의 원인이 될 수 있다고 규정하고 있습니다. 또한 근로자가 근로정지의 권리를 행사하지 않더라도 이러

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음

한다고 해서 기업들이 의무적으로 근로자들에게 65세까지 일을 하도록 직장을 보장해줘야 할 의무가 있는 것은 아니다. 그렇기 때문에 정부가 근로자의 정년을 65세로 연장한 것이 효과 ... 가 근로자에게 일정한 연령 이상까지 고용을 연장, 유지할 수 있도록 보장하는 조건으로 임금을 조정-주로 삭감-하는 제도이다. 퇴직을 앞둔 근로자의 입장에서는 정년을 보장받을 수 있 ... 비일비재하다. 우리나라 근로자들의 실질적인 평균 은퇴 연령은 2017년을 기준으로 49.1세이며, 계속 낮아지고 있다.정부가 아무리 정년을 제도적으로 늘린다고 하더라도 그것이 강제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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지역사회간호과정 보고서, 지역사회실습 보건사업보고서

는 여성(89.1:천명단위,2021)에 비해 더 많다. 남성의 수가 많고 주 흡연자가 남성이라는 점, 최근 3년간 직장내 간접 흡연노출률이 지속적으로 증가하고 있다는 점, 고령자 ... 연속 증가되는 비흡연자의 직장 내 간접흡연율8861443흡연 관련 질환 사망자 및 질환자 증가8881922Ⅱ. 성과지표(목표)1. 일반적 목표(장기목표)1) 남성 현재흡연 ... 하도록 교육한다.→ 근로자 200명 이상 기업 내 강의 또는 외부 강의(전신 또는 남성 질환 정보제공과 조기증상 교육, 간접흡연의 영향, 효과적 금연방법, 보건소 프로그램 소개 등

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.20

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[생활법률]다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

시간 및 연장근로(1) 최저임금액(2) 임산부의 법정 근로시간과 연장근로4. 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 권리구제기관 및 법률구조기관(1) 임금체불 및 부당해고(2 ... 은 근로자의 생계비나 유사 근로자의 임금 수준, 노동생산성, 소득분배율 등을 고려하며, 사업의 종류에 따라 구분하여 정할 수 있고, 이는 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부 ... 장관이 결정할 수 있다. 고용노동부는 매년 최저임금액을 고시하여야 하고, 이는 모든 산업의 모든 근로자에게 일률적으로 적용되어야 한다. 단, 최저임금액의 경우 1년 이상의 기간

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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저출산 노령화와 소득양극화에 대한 문제점과 해결방안은 무엇인지 서술하시오

사회적 문제를 겪고 있다. 이는 주로 근로 시장에서의 성별 및 연령대에 따른 소득 격차, 여성의 경력단절, 가사노동 부담 등으로 인한 문제로 나타난다. 이를 해결하기 위해서는 근로 ... 와 연관되어 있으며, 이를 해결하기 위해서는 복합적인 대책이 필요하다.3. 정책적 대응방안육아휴직제 확대와 고령자 일자리 창출 등의 정책적 대응방안은 여성들의 경력단절과 고령화 사회 ... 에서의 노인복지 문제에 대한 해결책으로 제시되었다. 육아휴직제 확대는 여성들이 출산 후 일자리 유지를 도울 뿐만 아니라, 부모님 역할과 직장 역할 간의 균형을 유지할 수 있는 방안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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청년 실업과 고용 불안정에 대해

취업을 준비하는 구직자의 증가, 직장 이직자, 직업훈련생 등이 모두 포함되기 때문입니다.고용률 감소: 고용 시장의 변화로 인해 정규직 취업이 어려워지고, 많은 청년들이 비정규직 ... 근로 형태가 일반화되면서 고용의 안정성이 떨어졌습니다.사회적·교육적 원인교육과 직업 간 불일치:대학 졸업생들의 전공과 직업 간의 연관성이 낮아, 취업에 필요한 역량을 새로이 습득 ... 는 상황에서도 기업들은 고졸 인력 대신 대졸 인력을 고용하는 '과잉 학력' 현상이 발생했습니다.이는 저숙련 일자리에 고학력자가 종사하게 하여, 정작 고숙련 직무는 미충원 상태로 남

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15

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남녀평등과법 중간과제 남녀평등 성차별 젠더폭력 등 개념과 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계

사업장에서 벌어지는 소위 직장내 성희롱을 방지하기 위한 법령을 구비하고, 직장 내 성희롱 예방교육, 사업주, 상급자, 근로자에 대한 성희롱 금지 및 방지의 의무 등을 정하고 있다. ... 하지 아니한다는 것부터, 근로자, 그중에서도 여성근로자, 공무원, 노조, 구직자, 학생, 장애인, 수용자 등 성별이 구분됨으로써 차별이 행해질 수 있는 대상에 대해 적용된다. ?남녀 ... ?, ?저출산고령사회기본법?, ?남녀고용평등법?, ?국가공무원법?, ?국민연금법? 등 다양한 법령에 명시되어 있다. 주요 대상은 여성근로자, 여성공무원, 여성장애인, 여성군인, 한부모가족

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.12

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