"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 2,801-2,820 / 6,372건

비정규직 현황 및 찬반 논쟁 / 분석

전환의 경우도 처우개선 없이 고용만 보장하는 무기계약체결이 상당한 비율이라는 연구결과II. 본 론1. 비정규직보호법 반대의 논거1) 비정규직 근로자의 현실a. 고용여건의 악화 ... 노동자의 정규직 전환문제a. 비정규직보호법에서는 기간제 근로자의 총 사용기간을 2년으로 제한.→ 2년 경과 후엔 정규직으로 전환하도록 하였음.b. 이랜드 사태 : 2년이 지난 비 ... 정규직 기간제 근로자들을 대량으로 해고c. 현행 법규대로라면 2년에 걸쳐 비정규직 보호자들이 대량으로 해고되는 결과3) 파견허용범위 확대와 차별금지조항의 유연성 문제a. 비정규직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.03

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모성보호관련법(모성보호 및 가족보호의 사회화)

고, 기혼 여성의 안정된 근로생활 보장을 통해 경제력, 출산, 육아 등 가족 복지의 향상을 꾀할 수 있도록 향후 방향을 모색해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 모성보호 관련법의 개념근로기준법 ... 에서 500만 원으로 상향 조정하였다. 또 전체 파견근로자의 60%를 넘는 여성 근로자의 보호를 위해 파견 여성 근로자를 사용하는 사업주에게는 성희롱 예방교육을 의무화하도록 하였다.그밖 ... 의 고용조건의 악화와 고급인력으로의 발전을 저해하는 요인이 되고 있다.4) 임산부의 시간외 근로 금지 이외에 야근, 휴업 등 노동을 본인의 자율권에 맡겨 법적으로 허용함에 따라 유

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.07

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[최저임금]최저임금제(최저임금제도)의 개념, 최저임금제(최저임금제도)의 효과와 최저임금제(최저임금제도)의 실태 및 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 방안(독일의 최저임금제(최저임금제도) 사례 중심)

. 독일 최저임금수준2. 독일 최저임금 시행과정3. 독일 최저근로조건결정법 주요규정4. 일반적 구속력에 의한 최저임금결정5. 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행1) 근로 ... 자파견법 제정배경2) 근로자파견법 운영현황 및 효과3) 근로자파견법에 의한 최저임금액4) 근로자파견법 위반시 벌칙Ⅵ. 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 방안1. 최저임금 결정 ... 의 을 지급하도록 하자는 내용의 근로자파견법을 1996년 2월 26일 제정하였다.독일은 최저임금에 대하여 법률에 의하지 않고 임금협약을 통하여 자체적으로 해결하고 있으나 예외

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.28

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사례를 통해 분석한 한국형 비정규직의 문제점과 해결방안에 관한 연구(연세대학교 논문)

의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.나. 차별시정제도노동부는 2007년 7월1일 비정규직 보호법이 시행 ... 직에 의하여 파견근로자를 사용하는 자를 말한다.5. "파견근로자"라 함은 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.6. "근로자파견계약"이라 함은 파견 ... 사업주와 사용사업주간에 근로자파견을 약정하는 계약을 말한다.7. "차별적 처우"라 함은 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 말한다.제3장

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.17

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사회복지정책론 미혼부에게 필요한 사회복지정책

에서는 혼인 외 출생자의 신고는 어머니가 하여야 한다는 명시가 있다고 합니다. 친모만이 출생신고를 할 수 있는 법 때문에 친부인 A씨는 친자확인서를 제출하여도 딸아이를 본인과 함께 ... 자립할 수 있도록 지원? 근거법령: 한부모가족지원법 제12조(복지급여의 내용)? 지원대상: 한부모가족 중 모 또는 부의 연령이 만 24세 이하(1988년 1월 1일 이후 출생자)이고 ... 들⇒ 지원내용: 양육돌보미, 학습돌보미, 기관파견돌보미 법정 전염병 간염 이동지원 서비스? 아동통합서비스지원(드림스타트사업)⇒ 지원대상: 임산부 및 0~12세 아동가구(저소득계층

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.05 | 수정일 2023.05.14

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회사소개서 샘플 - 연제 씨엠씨 지명원

회사 약도조직 도 대표회장 감 사 고 문 대표이사 이 사 이 사 이 사 이 사 기 획 관리팀 총 무 자금팀 근로자 파견팀 중장기계획 수립 사업구조조정 총무 인사 경리 회계 구 매 ... 정비사업 실적 현황정비사업 실적 현황Chapter 3 정비사업 단계별 주요업무정비사업 단계별 주요 업무 관련주체 주요처리 사항 단계 추진위원회 구성 및 운영 ( 법 제 13 조 ... ) 조합설립인가 및 법인등기 ( 법 제 15,16 조 ) 시공자 선정 ( 법 제 11 조 ) 토지등소유자 정비구역지정 고시 후 추진위 구성 가능 토지 등 소유자 과반수 동의 전문관리

서식 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.09.06

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산업재해의 현황과 문제점 및 대안

산업재해의 현황과 문제점 및 대안1.산재 보험의 개념과 배경산업재해보상보험법(이하 산재보험법)은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대해 보험방식 ... 으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주의 위험부담을 경감시키려는 일종의 사회보장법 또는 사회복지법이다.현대 자본주의 산업사회에서 산업재해문제를 이미 근로자의 개인적 문제로 보지 않 ... 에 산업화에 따른 근로자 보호의 제도화를 위한 근로기준법의 제정·공포와 더불어 산업재해의 개별사용주 책임제도가 확립되었다.그러나 우리나라의 산업재해보상보험에 관한 입법이 확립된 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.12

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직장내 성희롱 예방교육 실태 및 활성화 방안

과 제도가 마련되었다.현재 직장내 성희롱에 관한 사항은 「남녀고용평등법」과 「국가인권위원회법」에 규정되어 있으며, 「남녀고용평등법」은 근로자를 사용하는 모든 사업과 사업장을 적용범위 ... 로 한다. 피해자는 현실적으로 주로 여성이지만, 원칙적으로 남녀근로자 모두가 피해자가 될 수 있다. 모집과정에서의 구직자, 파견근로자 및 협력업체 근로자도 업무에 연속성이 있고 동일 ... 직장내 성희롱 예방교육 실태 및 활성화 방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 직장내 성희롱 개념 및 문제1. 직장내 성희롱의 법적 개념2. 직장내 성희롱의 문제Ⅲ. 직장내 성희롱 실태와 예방교육1

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.15

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관광기념품의 경쟁력제고, 고용형태의 경쟁력제고, 예산회계의 경쟁력제고, 인사행정의 경쟁력제고, 전자정부의 경쟁력제고, 은행의 경쟁력제고, 공영방송의 경쟁력제고, 교직의 경쟁력제고

를 일치시키는 것이다. 여기에는 임용형태의 유연화(계약제, 파트타임 시간제 등), 근무형태의 유연화(변형근로시간제, 변형근로일제도 등), 작업의 유연화(외부민간위탁, 파견근로자 임용 ... . 고용형태의 분류3. 기존 비정규직 개념의 재정립 필요4. 비전형 근로의 규모5. 비전형 근로의 필요성6. 비전형 근로 활성화 방안Ⅲ. 예산회계의 경쟁력제고1. 조직, 인사, 관리 ... 되고 있는 이유는 결국 추진체계의 비효율성에서 기인한다. 최근까지 전자정부 문제를 범정부적 차원에서 다룰 수 있는 유일한 법적 추진체는 국무총리실의 정보화추진위원회이다. 그러나 이

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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박근혜 대통령 당선자의 정책공약0k

, 해외취업장려금 지급, 실버창업 등 지원을 위한 법ㆍ제도적 지원을 창조형 일자리 창출을 위한 방안으로 제시했다. 근로시간 단축을 통해 근로자의 '삶의 질'을 개선하고 일자리 나누 ... 다. 우선 법개정을 통해 상시ㆍ지속적 업무를 수행하는 공공부문 근로자는 2015년까지 모두 정규직으로 전환하고 대기업의 정규직 전환도 유도할 계획이다. 민주노총 관계자들이 지난 ... 하겠경계로서 당선자를 대할 것이며 필요하다면 거침없이 투쟁에 나설 것"이라고 각을 세웠다.1) 창조경제ㆍ근로시간단축으로 '일자리 만들기'박 당선인의 일자리 정책은 경제전략의 한 축인

리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.12.21

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특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용노동자의 법적 개선 방향

특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용 ... 노동자의 법적 개선방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용과 종속성Ⅲ. 특수고용과 비정규고용Ⅳ. 특수고용노동자의 보호입법Ⅴ. 특수고용노동자의 근로법과 사회보험1. 노동자 아닌 노동자, 특수 ... 근로자의 1주간 소정근로시간보다 근로시간이 짧은 비정규직근로자를 보통 시간제 근로자(part-time workers)라고 하나, 우리 근로기준법은 단시간근로자로 규정하고 있다. 근로

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.18

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

되도 근로계약을 파견회사(근로자를 고용하고 파견하는 회사)와 하기 때문에 집단행동을 하기가 어려운 것이다. 항상 고용관계는 불안하지만큰 소리를 칠 수 없는 것이다. 비정규직은 매우 ... , 파견근로, 사외하청, 파견근로, 사외하청, 소사장제하의 근로자들이다. 이들은 일을 하는 사업장의 사용자와 직접 근로계약을 대신 체결한다. 그러나 이 근로자들은 일을 하는 사업장 ... , 특히 3D업종 취업기피 등의 요인은 근로자 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입을 촉진시켰다. 그러나 무엇보다 중요한 동기는 ‘이윤 극대화’이다. 87년 노동자대투쟁에 따른

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17

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인적자원관리12장 문제풀이 A+

다. 본국의 파견인들이 해외 지사의 주요 포지션을 모두 차지하므로 현지인들의 경력개발의 기회가 제한되고 유능한 현지 인력의 확보가 어려워질 수가 있다. 또한 현지법과의 마찰이나 현지채용 ... 하고는 능력을 키우는 문화적응교육, 영어구사능력을 키우기 위한 언어적응교육, 해외 파견 근로자가 수행해야 할 업무에 대해 미리 정보를 가질 수 있도록 하는 업무수행에 관한 교육 등 ... 의 인사정책과 관행을 현지국에 그대로 적용하는 방식- 현지인보다 본국인을 선호하며 이들을 파견하여 해외지사를 운영하는 방식- 본국의 인사 관행과 전략을 해외지사에도 그대로 적용- 해외

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.25

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노동조합의 개념과 역사, 역할, 사례 및 방향

1. 노동조합이란우리나라 노동조합법 제3조(노동조합의 정의)에 의하면, “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 노동조건의 유지?개선과 근로자의 복지증진 기타 ... 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체를 말한다”고 규정하고 있다.이를 구체적으로 분석하면, 첫째, 노동조합 구성원은 근로자, 즉 임금노동자 ... )이 발생하였다. 독일식 산업별 노동조합은 같은 직장이나 직종에서 일하는 동료 근로자라는 의식보다 사회 전체의 노동자층이라는 의식이 강하게 표현된 것이었다.미국에서는 숙련근로자를 중심

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.05

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기간제교사ppt

근로기준법에 의한 퇴직금 지급연가국가 공무원 복무규정 제 15조 규정에 의거 근무연수에 따라 다름계약에 따라 정할수 있음임명권교육공무원임용령 제3조 제5항 제3호규정에 의한 교육감 ... 되는 교사 *기간제 교원은 정규교사 자격증 소지자로서 기본적으로 정규교원의 휴직, 파견 등의 결원 시의 보충 시에 임용하도록 함 *산학겸임교사, 명예교사, 강사는 정규교사 자격증 ... 이 파견, 연수, 정직, 직위해제 등의 이유로 직무에 종사하지 못 한 때 3. 특정교과를 한시적으로 담당 할 교원이 필요한 때 4. 교육공무원이었던 자의 지식이나 경험을 활용할 필요

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.24

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다문화가정의 현황과 자원관리,다문화가정의 자원관리[체계론],한국 문화에의 편입

지원Ⅰ. 다문화가정의 현황문화 가정을 위한 정책 및 관련 법령다문화자족지원법생애 주기 맞춤형 서비스다문화가족 지원센터다문화가족 한국어교육-다문화가족의 언어소통 어려움으로 한국생활 ... 조기정착 어려움을 해소하기 위하여 한국어교육 지도사를 파견하여 전문 상담을 통한 맞춤형 서비스 지원다문화가족 아동양육지원-12세 미만의 아동을 양육하는 결혼이민자에게 아동양육 전반 ... . 거주 지역: 경기도 안산 3. 월 소득: 150만원 4. 소득원: 근로소득(공장근로자) 5. 한국 체류 후 6년이 지났으나 한국어는 여전히 부진한 수준 6.정책 혜택 경험 여부

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.11

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산업재해보상보험

1. 산재보험의 개념산업재해보상보험의 약칭으로 근로자의 재해보상을 보장하기 위한 제도이다. 1884년 독일의 재해보험법을 효시로, 현재 많은 나라에서 채택하고 있다.한국 ... 에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장의 근로자에 대한 업무상의 재해를 신속·공정하게 보상함과 동시에, 이에 필요한 보험시설을 설치·운영 ... (정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1) "업무상의 재해"란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말한다.2) "근로자"·"임금"·"평균임금

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.05

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구조조정과 사회복지, 구조조정과 고용조정, 구조조정과 경제주체, 구조조정과 영업양도, 구조조정과 산업재해, 구조조정과 노동문제, 구조조정과 노사관계, 구조조정과 인력감축 분석

를 수용하는 경우 당해근로자의 동의 또는 새로운 고용계약 체결(마) 영업양도로 Y회사가 소멸하는 경우 Y회사의 해산 및 청산절차3. 영업양수도의 법적효과합병의 경우와 마찬가지 ... 병행적으로 추진하였다. 그리고 ‘노동부문’에서는 정리해고 법제화 및 파견법의 제정 등 노동시장의 유연성을 제고하는 조치들을 추진하였다. 이른바 기업?금융?공공?노동부문의 ‘4대 ... . 구조조정과 사회복지Ⅱ. 구조조정과 고용조정Ⅲ. 구조조정과 경제주체Ⅳ. 구조조정과 영업양도1. 개념2. 영업양수도의 절차3. 영업양수도의 법적효과Ⅴ. 구조조정과 산업재해Ⅵ. 구조

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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협상사례 - 이랜드노조파업

화됐다.그러나 고용의무는 현행법상 파견허용 기간이 지난 해당 근로자를 고용한 것으로 본다는 고용의제에 비해 더 약한 규제다. 노동계가 요구한 고용의제는 법률 해석에 다툼이 있긴 하지 ... 들과는 다른 급여와 복리후생을 적용한다. 지난 7월 1일부터 상시 근로자 300인 이상 사업장에 적용한 비정규직보호법은 같은 일을 하는 정규직과 비정규직을 차별대우하지 못하게 했 ... 것이다.※ 비정규직보호법< 비정규직법 주요 내용 >항 목현 행변 경기간제근로자차별금지별도 규정 없음비정규직 근로규정 신설, 차별시정 절차 도입근로계약 갱신별도 규정 없음사용기간

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.11

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고용보험법 (고용안정사업, 직업능력개발사업 part)

에는 중소기업 근로시간 단축 지원금을 지급한다. 다만, 다음에 해당하는 경우에는 이를 지급하지 않는다(시행령 제15조의 2 제1항).ⓐ “근로기준법” 제 49조의 근로시간에 관한 규정 ... , 전직지원장려금, 재고용장려금 등이 제공된다(법 제 16조 제1항).① 고용유지지원금고용유지지원금은 생산량 감소, 재고량 증가 등으로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 근로자를 감원 ... 용장려금은 고용조정으로 인하여 이직한 근로자 혹은 임신 · 출산 또는 육아를 이유로 이직한 여성근로자를 고용하는 사업주에 대한 지원조치이다(법 제16조 제2항).장려금이 지급되기 위

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.22

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