"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 2,841-2,860 / 49,697건

맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현행 제도의 한계맞벌이 가족을 위한 대표적인 제도로는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제, 배우자 출산휴가 등이 있다. 최근에는 법 개정으로 육아휴직 ... 기간이 최대 3년까지 늘어났고, 육아기 근로시간 단축 대상 자녀의 연령도 12세로 상향되었다. 배우자의 출산휴가도 기존 10일에서 20일로 확대되어, 일정 수준의 법적 기반 ... 은 근로자가 육아휴직을 자유롭게 활용하기 어려운 환경에 놓여 있다. 육아휴직을 신청한 뒤 승진이 누락되거나 중요한 업무에서 배제되는 사례는 여전히 존재하며, 조직 내 무형의 불이익

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.28

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(뉴노멀 교양수업 10년 후 정치 경제를 바꿀 10가지 핵심 개념)독후감

이다. 즉, 재산의 많고 적음이나 근로 여부에 관계없이 모든 사회구성원에게 생활을 충분히 보장하는 수준의 소득을 무조건적으로 지급하는 것으로 무조건성, 보편성, 개별성을 특징 ... 되었다. 둘 째 기본소득의 도입은 세율 인상이 수반된다는 점에서 사회적 합의에 이르기 어렵다. 셋 째 모든 국민에게 조건 없는 기본소득을 지급하는 것은 근로의욕을 떨어뜨릴 수 있다.이러 ... 에대해서 이 책을 읽고 느낀생각을 말해보자한다.첫 번째로 기본소득에 대해서 간략하게 설명하면국가가 국민들에게 최소한의 인간다운 삶을 누리도록 조건 없이, 즉 노동 없이 지급하는 소득

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.14 | 수정일 2021.12.09

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오스트리아 자영업자의 고용보험 적용 구조와 기준 (The Umemployment Insurance Application Structure and Standards of the Austrian Self-employed)

자영업자의 실업급여 수급권을 특별히 보호하는 부분이며, 이를 통해 특정 조건을 충족한 고용이력을 가진 근로자가 자영업을 시작한 경우 고용보험료 기여 없이도 보험보호를 보장해주고 있 ... 오스트리아 고용보험의 적용대상은 진정 노무제공자(근로자), 자유 노무제공자(유사근로자 또는 특수형태근로종사자) 그리고 진정 자영업자로 구분되며, 노무제공자는 모두 의무가입 대상인 ... 반면 진정 자영업자는 임의가입 대상으로 나눌 수 있다. 특히 이와 같은 인적 적용 구분의 유의미한 점은 우리나라의 특수형태근로종사자와 유사한 고용상의 지위를 갖는 자유 노무제공

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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인권과 시민권의 차이를 설명하시오.

의 신체조건, 장애, 학력, 병력, 사상 또는 정치적 의견 등을 이유로 차별받지 않을 권리를 지니고 있으며, 이 모든 권리는 서로 긴밀하고 상호의존적이며 불가분한 관계에 있다고 말 ... 포기할 수 있는 것은 아니다. 인간이 인권으로서 정의되는 것이라면 인권을 포기하는 이는 결국 인간이 되기 위한 조건을 충족하지 못하게 된다. 그런데 인간이 되기 위한 조건을 인간 ... 을 권리) 학교 교육에서도 어려움을 겪게 되고 (교육의 권리) 성인이 되어서는 좋은 직업을 구하기도 (근로의 권리), 자신의 의견을 표현하기도 (표현 자유), 정치 참여도 (투표

리포트 | 8페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.05

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제주대학교 사회보장론 기말고사 시험자료 족보

다. 제1차 제도개혁, 제2차 제도개혁, 공적연금 연계제도이다.제1차 제도개혁 때는 첫 번째, 적용범위를 전 국민으로 확대했다. 국민연금제도가 실시되었을 때 상시근로자 10인 이상 ... 째, 출산크레딧이나 군복부 크레딧 등 연금크레딧 제도를 신설했다. 세 번째, 유족연금 수급조건 남녀차별을 폐지하여 남녀 모두 최초 수급 3년, 수급개시연령 55세가 되도록 했다. 네 ... 를 보장해줌으로써 인간다운 생활을 구체적으로 실현하기 위한 법적 제도이다.1961년 제정된 생활보호법은 단순생계 중심의 생활보호, 근로능력이 없는 65세 이상이나 18세 미만, 임산부

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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방송대 남녀평등과법 중간과제물

. 제32조제4항에서는 여자근로의 특별보호와 차별금지를 규정한다. 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다. 제34조제3 ... 적으로 특정 성의 특징을 우대사항의 조건들로 제시하는 것은 모두 위법이다. 제7조제1항에서 ‘사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 아니 된다’고 명시하고 있 ... 을 의미하는 것이 아니라 법의 적용이나 입법에 있어서 불합리한 조건에 의한 차별을 하여서는 안된다는 상대적, 실질적 평등을 뜻하는 것이므로 합리적 근거 없이 차별하는 경우에 한하

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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[법학과] 2020년 2학기 노사관계법 기말시험 과제물(주관식 문제)

적으로 단결하여 근로조건의 유지개선 기타 근로자의 경제적사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다(노동조합법 제2조 4호). 이러한 노동조합의 적격 ... 하여야 한다. ③ 근로조건의 유지개선 기타 경제적사회적 지위의 향상을 목적으로 하여야 한다. ④ 단체 또는 그 연합체이어야 한다.2) 설립절차단체로서의 노동조합은 설립절차를 거쳐야 ... 을 초과할 수 없다.노동조합의 활동은 그 내용에 따라 근로조건개선활동공제활동교육활동정치활동 등으로 구분할 수 있는 데, 노동조합의 활동은 근로조건개선활동에 집중된다. 그리고 노동조합

방송통신대 | 9페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.10.15

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대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

란 “기업 경영상의 여러 문제에 관한 의사결정 및 운영에 근로자 또는 노동조합이 의견을 반영”시키는 것으로 정의된다. 즉, 경영참가는 단순한 기업 내의 관계자들에게만 연관된 것 ... 적인 노사관계에서 탈피하여 근로자의 경영참가를 통한 기업의 경쟁력 강화와 노사 공존공영 및 산업평화의 유지에 초점을 둔 동반자적?협력적 노사관계로 변화하는 모습을 보인다. 대한민국 ... 되고 있는지 살펴보겠다.ⅰ. 일본의 경영참가 제도ⅰ-ⅰ) 일본의 경영참가 역사일본의 근로자에 대한 경영 참여는 서구에서와 다르게 역사적 경험이나 이론적 토대가 존재하지 않는다. 일본

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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산업안전기사필기 1과목 안전관리론

1과목 안전관리론산업재해 : 근로자가 작업이나 업무에 기인하여질병이나 상해를 입는 것을 말한다.- 중대재해를 제외한 4일 이상 요양이 필요한 재해중대재해 : 산업재해 중 사망 등 ... }} over {연근로총시간수} : 연근로시간 100만 시간당 재해발생수② 연천인율 ={재해자수 TIMES 1000} over {근로자수} = 도수율 * 2.4: 근로자 1000명 ... 당 연간 발생하는 재해자수③ 강도율 ={근로손실일수 TIMES 1000} over {연근로총시간수}* 근로손실일수 = 휴업일수 *: 연근로시간 1000 시간당 근로손실일수④ 종합재해

시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2020.09.11

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주52시간근로제와 노사관계

와 사용자의 관계이기 때문에 이 둘간의 갈등은 필연적으로 충돌합니다 . 대표적인 노사관계의 사례는 주 52 시간 근로제 , 노동조합 등 이 있습니다 .먼저 살펴볼 사례는 주 52 ... 시간 근로제입니다 . 주 52 시간 근로제는 주당 법정 근로시간을 기존 68 시간에서 52 시간으로 단축시킨 근로제도입니다 . 이 제도는 근로기준법 개정안을 통과시킴에 따라 2018 ... 년 2 월 28 일 이후로 시행되었습니다 . 주 52 시간 근로제를 어길 시에는 규정에 따라 징역 2 년이하 또는 2000 만원의 벌금에 처해집니다 . 그리고 근로기준법은 근로자

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.19

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[사회복지정책론] 사회복지정책 분석 틀과 선택차원을 기술하고 개별 선택 차원에서 고려해야 할 기준과 장단점, 원칙을 설명하시오.

과 김태성(2001)은 좀 더 세분화한 할당 조건으로 거주 여부, 인구학적 조건, 기여, 근로능력, 소득 및 자산조사, 전문적 혹은 행정적 판단의 여섯 가지 기준들을 제시 ... 을 가지고 있는지 여부도 급여를 받을 수 있는 조건이 된다. 주로 근로능력이 없는 이들에게 사회복지 급여가 제공되는 경우가 많지만, 실업급여와 같이 근로능력이 있어야만 자격이 주어지 ... 와 테렐(Gilbert & Terrell)의 할당원칙(3) 급여 할당 조건 - 송근원과 김태성(2001)나. 급여체계 : 급여의 형태는 무엇인가?(1) 급여의 유형1) 현금급여2

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.10.21

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여

하고 객관적 기준과 개별가구 능력만큼 보충급여를 하고 있다.또한 근로능력이 있는 사람을 구분해서 지원하며 근로능력이 있는 수급가구별로 자활계획의 수립과 자활에 참여하는 조건을 부과해서 ... 보장제도는 근로능력자를 포함하여 전 국민의 최저 생활을 권리로 보장하는 공공부조라고 할 수 있다. 국민기초생활보장법에서는 빈곤인 상태에 놓인 국민을 지원하는 법적 성격을 국가 ... 근로를 통한 탈수급 유인체계를 구축하는 등 수급자의 권리를 보장하기 위한 공적 노력으로서의 기초생활보장제도가 도입되었다.2. 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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산업교육 훈련시 성인학습이 성공적으로 이루어지기 위해 고려해야 하는 중요한 요소에 대해 토론하시오.

으로 한다. 특히, 산업심리학에서는 산업교육을 매우 유용한 방법론으로 인식하고, 근로자의 학습 효율과 효과가 증진될 수 있는 방안을 다각도로 연구하는데 나는 지난 산업심리학 교과 ... 에 따라 구체적인 학습 목표를 스스로 설정하고, 이를 실현하기 위해 학습 과정을 주도적으로 계획하고 참여하는 특성을 지닌다.2) 학습동기 유발의 독특한 조건성인 학습자는 학습동기 ... 유발의 조건이 다른 연령의 학습자보다 독특한 편이다. 이들은 주로 자신이 해결할 필요성을 느끼는 문제에 직면했거나 실용적이라고 판단되는 목표를 스스로 설정할 때 학습동기가 크게 유발

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.19

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논문요약(결혼이민자 취업지원연구)

과 취업의 관련성 언어의 사용 능력은 의사소통의 기본 전제조건임 . - 생존과 직결되는 문제이며 구직 활동과 직장 생활에도 영향을 미침 . 외국인 근로자의 한국어 능력은 구직자 ... 종류 규정 - 외국인은 대통령령이 정하는 바에 따라 취업활동을 할 수 있는 체류 자격을 받아야 함 . - 단기취업 , 교수 , 선원취업 , 방문취업 등 외국인 근로자의 고용 등 ... 에 관한 법률 : 외국인 근로자를 체계적으로 관리하여 원활한 인력을 수급하고자 함 . : 외국인 근로자는 국내 입국 후 국내 취업 활동에 필요한 사항에 대한 교육 必 (+) 사용

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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한국,영국,네덜란드의 시간제 일자리 정책 비교 및 분석

었다. 1992년 1월 노동부는 ?시간제 노동자의 근로 조건 보장에 관한 지침?을 시행하였는데, 실제로 당시의 시간제는 노동시간은 전일제와 거의 차이가 없고 임금 산정 방식만 시급제인 고용 ... 행정학전공서울대학교 행정대학원2020년 06월 28일한국·영국·네덜란드의 시간제 일자리 정책 비교 및 분석- 각국 여성의 시간제 일자리 선택 근로를 중심으로 -경제정책기말페이퍼목 ... 고 한국의 시간제 일자리 정책을 통시적으로 살펴보고 최근의 정책을 고찰한다. 마지막으로 세 국가의 시간제 일자리 정책을 정책의 내용 및 정책 범위, 시간제 근로자 처우, 지원내용 등

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.29

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한국의사회_외국인의 시각에서 본 한국사회의 다문화주의와 외국인 정책, 그리고 한국인들의 외국인들에 대한 태도의 특징과 문제점을 설명하고 본인이 생각하는 이에 대한 대안이나 정책이 무엇인지 설명하시오.

일부는 많은 임금을 받을 수 있고 높은 급여를 받는 건설현장에 들어가기도 하고 근로조건과 생활환경 개선을 통해 내·외국인 근로자 차별을 해소하면서 인간적인 대우를 해주는 기업 ... 국내 외국인 근로자 약 30만 명이 3D 산업에 집중돼 일자리를 제공하고 있다. 그들은 가혹한 환경과 긴 노동 시간에도 불구하고 낮은 임금으로 살고 있다. 일부 외국인 노동자 중 ... 도 존재한다. 그러나 외국인 노동자에 대한 처우는 여전히 인권의 사각지대에 놓여 있다. 외국인 근로자들이 주로 위험한 3D 산업에 종사하다 보니 사고로 장애인이 되고 저임금에 시달리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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기업의 시대 서평 A+(CCTV 다큐제작팀 지음, 허유영 옮김)

을 때, 노동자들은 인간적인 삶의 조건을 유지하기 어려울 정도로 착취당하였고, 이러한 상황은 변하지 않을 것처럼 보였다. 그러나 시간이 흐르자 다양한 법과 제도들이 나타났고, 근로자 ... 들이 인간적인 삶을 살면서 일할 수 있는 근로조건을 갖추는 쪽으로 수렴하였다. 그리고 이는 역설적이게도 거대한 소비시장을 출현시켜 기업의 이익을 더욱 크게 하였다. 이러한 과거 ... 의 경험을 바탕으로 현재 우리는 근로자를 포함한 기업의 이해당사자들이 기업을 어떻게 경영할 것인가를 함께 논의하는 시대에 와 있다.라. 번영 뒤에 찾아온 재앙1929년 10월 24일

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02

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[사회복지 법제론] 고용보험 피피티

근로자실업급여 수급조건 완화참고 자료 고용보험 홈페이지 https :// www.ei.go.kr 법제처 국가법령정보센터 http ://www.law.go.kr / 찾기쉬운 생활법령 ... 보장보험 고용보 험고용보험이란 ? 이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방 , 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고 , 국가의 직업지도와 직업 소개 기능 ... 을 강화하며 , 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진함으로써 경제 / 사회발전에 이바지하는 것을 목적으로 함 고용보험법 제 1 조

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.26 | 수정일 2020.09.28

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사회복지조사론(경기도 장애인복지시설종사자 인권실태조사)

으로 인간이 인간답게 생존할 수 있는 조건이라고 할 수 있다. 그리고 사회복지가 지향하는 궁극적인 목적이고 사회복지의 출발점이 인간의 존엄성이다. 사회복지에서 다루고 있는 빈곤 ... 고 제도적인 개선이나 추세, 종사자의 인권상황 개선에 대해 관심이 매우 미미하다. 오히려 인권을 유린하는 가해자로 지적되기도 하고 권리를 보장받아야 하는 근로자이기보다 특별한 사명감 ... 에서 서비스의 핵심을 갖는데 종사자는 무조건적인 친절한 서비스를 당연한 결과로 인식하고 있다. 감정노동에 따라 소진 및 건강의 심각성이 크다. 이용시설 중 주간보호시설을 이용하는 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16

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노동시장 재규제론 관점에서의 유연안정성론 비판

서구의 통상적인 기준의 비정규직 근로 이외에 근로조건 등이 취약한 계층이 광범위하게 존재하기 떄문이며, 이는 2.1에서 언급하였던 한국 노동시장의 문제만의 독특한 특징으로 인해 ... 미흡하다. 게다가, 유연안정성 달성의 주요 조건인 노사정 관계는 대립적이다 못해 ‘적대적’인 상황이다. 또한 앞서 언급했듯이, 재규제론의 비판으로부터 시작된 유연 안정성론은 역설 ... , 한국은 그렇지 못한 이유는 무엇인가? 그리고 그에 대한 대안 혹은 한국에서 노동 이중성의 완화가 성공하기 위한 조건은 무엇인가?본고는 이것에 대해 현재 한국의 이중구조를 해결하기

논문 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.27 | 수정일 2021.07.01

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