"「최저임금법」의 적용범위"의 검색결과 입니다.

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사회보험 최저임금제 상속인 최저임금 고용보험 문제점 지급명령신청 맞벌이 베버리지 보고서

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"「최저임금법」의 적용범위" 검색결과 2,841-2,860 / 3,834건

산재보험

적 특성Ⅱ.입법배경과 연혁1.입법배경2.산업재해보상보험법의 주요연혁과 내용Ⅲ.내용1.목적2.보험관계1)적용범위 : 보험가입자2)수급자 : 적용대상3)보험자와 근로복지공단4)보험관계 ... ). 사회보험급여의 중복3). 재활사업Ⅴ. 개선방안1. 산재보험 적용범위의 확대방안2. 재활사업의 전달체계 및 정비3. 보험재정의 안정성 확보 방안4. 소규모 사업장의 재해감소 대책및 ... 성에도 산재발생의 가능성을 누적적으로 축적하고 있기 때문이다. 물론 오늘날 산업안전과 근로기준법 등의 관련 노동법을 통해 근로조건의 최저기준을 설정하고 노동자의 단결권 등을 확보해주고 있

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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[노동법]단시간 근로자

적인 이유도 없이 당해 사업장의 동일 또는 유사한 직무에 종사하는 통상근로자의 임금(시간급으로 환산한 임금)보다 적어서는 안된다.?단시간근로자에게는 법조항의 적용을 배제하는 것 ... 하다.의해 500만원이하의 벌금에 처해집니다.노동부 고시 2005년 5월 현재 최저임금법 시간당 2840원이상위반시 최저임금법에 의해 3년이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금형 (병 ... 의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.? 근로시간의 길이를 기준으로 일반 근로자와 구별-1주간의 소정근로시간이 주43시간 이하인 자.? 근로기준법 등 노동관계제법이 모두 적용

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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우리나라 고용보험의 현황과 문제점 및 개선방안

으로 산정)에 상당하는 금액을 지급한다. 상한액은 135만원, 하한액은 최저기준월액(휴가개시 전 1개월간의 소정근로시간에 휴가개시일 당시 적용되던 최저임금법에 의한 시간단위에 해당 ... 하는 최저임금액을 곱한 금액)으로 한다.9. 보험료노동부장관은 보험사업에 소요되는 비용을 충당하기 위해 사업주와 근로자로부터 보험료를 징수한다. 보험료징수법에 의해 징수된 고용안정사업 ... 기술개발을 위해 종사자들의 직업훈련이 필요하지만, 시간이 없을 뿐만 아니라 50% 지원에도불구하고 비용이 부담돼 참여율은 아주 낮은 실정이다.2) 적용범위 문제점의 사례정부 고졸이하 제출

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.10

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사회복지법의 역사

1977년에는 공무원 및 사립학교교원의료보험법이 제정·실시되어, 사업장과 함께 의료보험제도의 적용범위가 확장되었다.2) 평 가1960년대와 1970년대의 사회복지입법을 입법사적인 ... 연금법이 국민복지연금법을 대신하여 개정되어 1988년에 비로소 실시되는 한편 최저임금법도 제정되어 1988년 1월 1일부터 시행되기에 이르렀다. 1988년부터는 농어촌지역의료보험 ... 으로서 향후 제정될 각종의 서비스법을 위한 기틀을 마련했다는 점에서 중요한 사건으로 인정된다.사회복지서비스법과 함께 1980년대의 입법은 1988년 최저임금법과 보호관찰법이 마련

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.03

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( 이주노동자) 인간이며, 노동자다.

사업장을 이동할 수 있는 권리가 있음에도 이것을 보장하지 않고 있는 것은 이주노동자들을 최저임금 수준의 노동력으로 묶어 두려는 시도라 할 수 있다. 실제로 2004년 고용허가제 ... 때와 비교해 볼 때 약40% 이상의 임금삭감이 이루어져서 합법화된 이주노동자들의 임금은 최저임금 수준으로 저하되는 결과가 발생했다.또한 여성노동자의 경우 공장 내에서 성추행 ... ), 제11조(입국금지)의 적용의 받으며, 재계약의 부담을 안고 무노동?무임금을 감수하면서까지 쟁의행위에 적극 가담하는 것은 사실상 어려움’이라며 스스로 반노동자 정책을 펴고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.27

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[법학]근기법상 임금채권우선변제

우선적으로 변제되어야 함을 명시하고 있다(제37조).이러한 임금채권우선변제는 임금을 다른 일반채권에 우선하여 변제케 함으로서 근로자의 최저생활을 보장하고 생존권을 보장하려는 근기법 ... 변제의 대상으로 문제될 여지는 거의 없다.4. 임금채권우선변제의 위반효과1). 벌칙의 적용근기법 제 37조에서 정한 임금채권의 우선변제 규정에 위반한 자에 대해서는 근기법에서 정한 ... 하게 된다. 근기법은 이러한 취지에서 임금채권과 기타 근로관계로 인한 채권이 다른 채권, 조세 ? 공과금보다도 우선 변제되어야 함을 명시하고, 특히 최종 3개월분의 임금, 최종 3년간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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[장애인고용촉진제도][장애인고용정책][장애인고용]한국의 장애인고용촉진제도(장애인고용정책)과 독일의 장애인고용촉진제도(장애인고용정책) 비교를 통한 장애인고용의 문제점과 장애인고용문제의 과제 분석

의 장애인고용보장제도는 이 법을 기초로 하여 실시되어 오고 있다. 이 법은 제정후 수차에 걸친 부분개정을 통하여 오늘에 이르고 있으며 법의 주요 내용으로는 대상자의 범위 ... 법Ⅴ. 한국의 장애인고용촉진 제도Ⅵ. 독일의 장애인고용촉진 제도1. 독일 장애인고용촉진제도의 발전과정2. 일반고용제도3. 일반고용제도의 동향4. 보호고용제도5. 보호고용제도의 동향 ... 문헌Ⅰ. 서론장애인 고용제도는 협의로는 장애인이 임금을 목적으로 근로를 제공하고 사업주는 임금을 지급할 것을 약정함으로써 성립되는 근로계약에 의한 일반적 의미의 고용제도라고 할 수

리포트 | 16페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.11

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[성과급제][성과주의보상제도][보상관리][임금제도][임금체계]성과급제, 성과주의보상제도, 보상관리의 현황과 향후 발전 방안(성과급제도 의의, 성과연동형 보상체계로 이행을 위한 기본방향, 보상관리 발전방안)

으로 정하고 있으며(동법 제19조 제1항 9호), 최저임금법에 임금액의 최저기준을 정하고 있으며, 근로기준법에 균등처우보장(제5조), 취업규칙에의 기재(제96조), 약정한 근로조건 ... 성과급제, 성과주의 보상제도, 보상관리의 현황과 향후 발전 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 우리나라 임금보호법의 구조Ⅲ. 성과급제도의 이의Ⅳ. 성과주의 보상 제도의 문제점Ⅴ. 성과연동 ... 않으며, 임금항목 중 성과·능력과 무관한 항목이 늘어감에 따라 임금과 기업의 생산성간의 연동관계가 점차 약화되고 있는 실정이다.Ⅱ. 우리나라 임금보호법의 구조헌법에 근로 3권

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.28

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[경영]임금 및 퇴직금 리포트

에게 식은 근로기준법시행령 제6조에 규정된 통상임금의 산정기초가 되는 임금 및 산정기준시간에 대하여 그 개념과 범위를 명확히 정함으로써 근로기준법 등 노동관계법령상의 통상임금을 일관 ... 법 제46조의 규정에 의한 근로시간을 말한다3. “소정근로시간”이라 함은 법정근로시간의 범위내에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간을 말한다.제3조(산정기초임금) ① 통상임금 ... ?야간?휴일근로수당, 연월차유급휴가수당, 생리휴가수당, 산전후휴가수당 등과 기타 노동관계법에 규정된 통상임금의 계산에 적용한다.2. 평균임금의 개념과 산정가. 평균임금의 의미- 근로

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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중국의 노동계약법 내용과 특징

1개월- 1년내 서면계약 체결의무화1년내 미체결시 임금 2배 배상금 부과1년 초과시 무고정기한계약 체결로 간주노동계약변경상호합의로 변경 가능노사가 서명한 서면형식만 법적으로 유효 ... 인력채용-채용시 보증금 수취 및 신분증 보관금지시험채용기간최대 6개월까지 가능계약기간에 따라 1-6개월 시용기간 설정시용기간중 해고시 객관적 입증자료 필요약정임금의 80% 및 최저 ... 제한-연수후 의무복무기간 및 경업제한 위반시 2가지 상황에만 위약금 약정 허용체불임금 지불 명령권-노동자에게 법원에 지불명령을 신청할 수 있는 권한 부여III. 노동계약법의 주요내용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.24

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[사회과학][A+] 외국인 노동 고용 허가제에 관한 연구 조사 보고서

」에는 외국인노동자에게도 '최저임금제'가 적용된다는 사실이 명시되어 있다. 이 조항은 상대적으로 높은 임금을 받는 내국인노동자의 고용기회 잠식을 방지하는 한편, 외국인노동자의 노동착취 ... 적으로 외국 인력을 받아들이는 것이다.② 외국인근로자가 입국한 이후에는 ?차별금지의 원칙?을 적용한다. 대한민국 ?헌법? 과 ?근로기준법?은 ?국적에 의한 차별금지?를 명문화하고 있 ... 가 실시되면 근로자와 기업은 개별 근로계약을 체결하는데, 최저임금선 이상 의 기본급만 충족하면 된다. 만약 모든 기업이 ?단순기능? 외국인력만 원할 경우 기본 은 현행처럼 최저임금수준

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.01

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[사회복지학과]고용보험

하였을 것-150인 미만 기업:14일 이상의 유급휴가를 부여하여 휴가기간 중 60시간 이상 직업훈련을 실시하였을 것-최저임금법에 의한 월 최저임금(우선지원대상기업은 월 최저임금의 120 ... → 50인이상 사업장)▶ ’98. 3. 1 고용보험 적용확대(실업급여 10인 → 5인이상 사업장)▶ ’98. 7. 1 고용안정사업, 직업능력개발사업 적용범위를 50인→5인으로 확대 ... ▶ ’98. 10. 1 고용보험 적용범위 확대(5인이상 → 전사업장으로)▶ ’01. 11 모성보호급여(육아휴직ㆍ산전후휴가급여)를 고용보험을 통한 지급▶ ’02. 12. 30 일용근로

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.15

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무역 해상보험의 사례

항목, 재규정 준수항목으로 나누어 산정된 점수를 종합하여 매월 평가하는 등의 영업팀 평가기준은 피고화사에 근무하는 영업팀 직원을 그 적용범위로 하는 근로기준법 제96조 소정의 취업 ... 승급에 관한 사항 3. 가족수당의 계산ㆍ지급방법에 관한 사항 4. 퇴직에 관한 사항 5. 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항 6. 근로자의 식비, 작업 용품 등 부담에 관한 사항 ... 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항)특정의 근로자집단에 대해서만 불이익한 내용으로 취업규칙을 변경하는 경우에는 근로자 전원의 과반수 (근로기준법 제97조 (규칙의 작성, 변경

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.15

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[의료복지]국민 기초 생활 보호제도의 문제점과 개선방향

의 유무와 상관없이 ‘생활이 어려운 모든 국민들’의 최저생활을 보장하도록 함으로써 급여대상의 포괄성과 법 적용의 보편성을 달성하였으며 소득인정액 및 소득환산제 도입으로 대상자 선정 ... 의 인간다운 생활의 보장을 목적으로 하는 사회보장법을 흔히 자본주의 사회의 안전판이라고 하지만 그 중에서도 소득이 최저생계비 미만인 국민의 보호를 목적으로 하는 공공부조법은 최후 ... 는 소득여부에 상관없이 월 9일의 근로활동을 하는 것으로 보고 전직의 임금, 유사직종의 평균임금 및 최저임금 등을 고려하여 월 9일에 해당하는 소득을 추정할 수 있도록 했다. 따라서

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.17

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[헌법]헌법상 생존권에 대해 상세히 고찰하시오

) 법률이 정하는 최저 임금제 실시ㄱ 노동부 장관이 결정ㄴ 사업의 종류별로 구분하여 정함ㄷ 장애인과 수습사원은 예외3) 근로조건 법정주의ㄱ 5인 이상 근로자 사업장 : 법 모두 ... 를 적용 최저한(하한선) 定 (임금, 휴식시간, 재해보상 등)- 근로시간은 최대한(상한선) 定ㄹ 사법의 공법화: 사적자치의 제한 = 계약자유를 제한 (직업선택자유와는 관계없다 - 계약 ... 재심위원회 결정에 불복시 행정소송(교원만 가능 - 학교법인은 불가)제 4 절 근로의 권리: 1적정임금·고용증진 - 노력의무 2최저임금제 : 법률로 定 3근로조건 법정주의근로활동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.25

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공인노무사 서브노트 (노동법 1)

노동법 Ⅰ공인노무사 서브 노트목차* 기출문제 정리(1) 노동법의 법원(2) 근로기준법의 적용범위(3) 근기법상 근로자의 개념(4) 사용자 개념(5) 균등대우의 원칙(6) 강제근로 ... ) 고용안정사업(60) 직업능력개발사업(61) 실업급여사업(62) 육아휴직급여 및 산전후휴가급여(63) 업무상 재해인정기준(64) 산재법의 적용범위(65) 산재 보험가입자 및 보험관계 ... ?위험 기구와 물질의 제한(55) 근로자의 보건 관리(56) 안전과 보건에 관한 감독 및 명령 조치(57) 고용 보험의 의의, 특징, 적용범위(58) 보험가입자 및 보험관계(59

리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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4대사회보험

성 논란긍정적인 시각부정적인 시각우리나라 4대 사회보험의 현황4대 사회보험의 2008년 4대 사회보험 요율표(요금비율) 기준 : 2008년 최저임금 시급 3770원, 일급 30160원 ... 보험의 개선 방향Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.사회보험의 정의사회보험이란? 국민의 최저생활을 보장하기 위해 시행하는 각종 제도를 총칭하는 말로 질병, 상해, 노령, 실업, 사망 등으로 경제력 상실 되 ... 여 보험서비스를 제공하여 국민건강을 증진시키기 위한 제도. 가입대상 : 일정한 법적 요건이 충족되면 본인의 의사에 관계없이 법률에 의한 강제가입고용보험 전통적 의미의 실업보험사업

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.23

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사회복지개론 [요약정리]

-공통적이면서 필수적인 것들의 최저수준을 충족시킬때 적용필수적이란 그러한 욕구가 충족되지 않을 때 인간성확보 불가능사회적욕구-욕구 미충족의 원인 사회구조적,욕구해결의 책임을 개인 ... -세금을 이용하여 수직적재분배 가능(장점)생존권보장에 필요한 최저수준급여와 서비스를 정부가 책임-국기법사회적 위험감소로 인한 사회성원의 이익향상재분배효과를 높일수 있다(단점)무책임 ... 1601 엘리자베스 구빈법빈곤의 책임은 국가다!구민에 관련된 법 제정구민행정기구빈민의 분류상태에 따른 차별처우(최초의 개별화 원칙 적용)-노동력有(근로)노동력無(수용보호)요보호아동

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.11

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우리나라와 선진국 노인복지서비스(외국사례)의 개요, 문제점 및 해결방안 보고서

에 대한 대가로 최저임금에 준하는 보수를 받게 된다. 또한 노인취업 프로그램에는 녹지관리 프로그램이라는 것이 있는데 이것은 농촌지역의 노인들을 대상으로 공원, 녹지대, 도로변 등 ... - 1983년 노인복지법에 의해 실시 국공립병원이나 보건소에서 실시하며 1차진단(진찰 등 12항목), 2차진단(정밀 안정검사 등 30 항목)으로 구분.·대상 - 시, 군, 구 관할 ... 가 실시될 수 있도록 예산범위 내에서 검사항목을 조정하거나 추가할 수 있음.※효과적인 검진을 위해 우리 부의 암 검진 사업 등 다른 검진사업과 통합실시도 가능.·검진기관 : 노인복지

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.01 | 수정일 2016.03.04

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[경영]인사평가 및 성과보상 시스템

-bandA-bandC-bandB-bandA-bandC-bandB-bandA-band직 급3) 임금지급 범위 설정 이유- 동일한 직급이라도 개인의 성과를 반영하여 개인별로 차등임금을 적용 ... 있으므로 성과보상제(연봉제) 전환 혹은 대상자 선정에 있어 문제가 없음2) 특수업종?관리감독근로자- 근기법 제61조(적용의 제외) 및 근기법령 제30조(근로시간등의 적용제외 근로 ... ㄴ. 임금의 산정기간, 지급시기 및 승급에 관한 사항ㄷ. 연봉액외 법정수당, 각종수당의 계산 및 지급방법ㄹ. 퇴직금의 처리ㅁ. 상여금 및 최저연봉액에 관한 사항등나. 변경절차

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.03

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