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자기소개서 문장 경영 인적자원관리 경영활동의 목적 인적자원 파리바게뜨 경영학개론 입사 후 포부 기업문화 경영학

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"성과경쟁" 검색결과 2,801-2,820 / 119,694건

인적자원관리 사례, CJ의 인적자원관리, 인적자원관리관행, 기업의 인적자원관리

) 인적자원관리 관행 실시로 얻은 성과Ⅳ. 의견Ⅰ.인적자원관리란?인적자원관리란 경영관리 활동 중 하나에 해당한다. 경영 목적 달성에 필요한 인적자원의 확보, 개발, 유지를 위한 계획 ... 고 있다. 이러한 특징 때문에 다른 기업에서 쉽게 인적자원을 모방할 수 없다. 그러므로 이것은 다른 기업과 비교할 수 없는 경쟁우위의 원천이 될 수 있다.3) 인적자원은 숨은 가치 ... 지만 평가한다는 것은 중요성을 알려주는 요소라고 볼 수 있다.4) 과거에는 기업들이 자본, 원료, 공장 설비와 같은 기계적 요소가 기업의 경쟁우위를 확보한다고 생각하였다. 하지만, 시간

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2022.08.31

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A+마케팅의 가장 중요한 핵심요소는 무엇이며, 이를 중심으로 마케팅의 진화과정을 설명하시오,더불어 최근 마케팅 트랜드가 갖는 방향성을 제시하시오.

의 마케팅 전략을 수립하고 시행함으로써 기업은 경쟁 우위를 확보하고 성장할 수 있습니다. 마케팅은 고객이 만족하는 과정에서 시작되었다고 할 수 있습니다. 그러나 시간이 지나면서 고객 ... 었고, 기업은 제품의 우수성과 기능을 강조하여 고객 불만을 해소하고자 노력했습니다.4) 판매개념판매 마케팅은 1930년대 이후에 나온 마케팅 방법입니다. 경쟁이 심화되고 고객의 선택 ... 과 서비스를 구매할 때 회사의 ESG 성과를 고려할 수 있으며 회사의 ESG 성과가 투자자에게도 중요한 결정 요소임을 볼 수 있습니다. 그렇기 때문에 현재 많은 기업들이 ESG 평가

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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기업의 경영성과에 미치는 경영정보 시스템에 대하여 조사하시오.

기업의 경영성과에 미치는 경영정보 시스템에 대하여 조사하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영정보 시스템의 개요1) 경영정보 시스템의 개념2) 경영정보 시스템의 목적 ... 과 구성요소2. 기업의 경영성과에 긍정적 영향을 미친 경영정보 시스템 사례1) ‘ABC마트’의 경영정보 시스템 성공사례2) ‘프랑스 텔레콤’의 경영정보 시스템 성공사례3. 기업의 경영 ... 성과에 부정적 영향을 미친 경영정보 시스템 사례1) ‘Fox Meyer’의 경영정보 시스템 실패사례2) ‘동우산업’의 경영정보 시스템 실패사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론낮아진 무역장벽

리포트 | 7페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.08.19

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직장내 훈련 및 교육방법에 대해 기술하시오

(Leadership Competency) 과정3) 어떤 교육 및 방법이 가장 좋은지 장점과 단점(1) 장점(2) 단점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업은 그들의 경쟁력 강화를 위한 일환으로 “효과 ... 적인 기업의 인적자원 관리”에 대한 관심이 높아졌으며, 인적자원의 업무성과를 높이기 위한 방안과 성과를 유지하기 위한 실천전략에 대해 늘 고민해오고 있는 실정이다. 이를 위해 기업 ... 은 내,외부에서 실시하는 다양한 교육훈련에 참가하려고 있으며, 이러한 교육훈련에 참가한 이후에는 기업의 목표인 경영성과를 달성하는데 중요한 기반을 다질 수 있을 것이라고 기대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.14

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피로사회 독후감 [A+]

에 업데이트 합니다. 정말로 많은 사람들이 이용하죠. 규율사회로부터 성과사회라는 새로운 패러다임으로 전환한 사회처럼, 휴식에서도 우리는 성과주체가 되어 경쟁하듯 휴식합니다. 좋은 옷 ... 사회는 선을 그어서 부정과 긍정을 나누는 규율사회에서 '성과사회'로 변해왔습니다. 과거에는 '~해서는 안된다'라는 말을 구호로 외쳤으면 현대에 와서는 '~할 수 있다'라는 구호 ... 를 외칩니다. 즉, 누구나 할 수 있다는 긍정성을 구호로 삼는 것이죠. 무언가 해내야만 한다는, 즉 성과를 내야만 한다는 강박이 새로운 규칙이 되었기 때문입니다. 한 마디로 오늘날

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.17

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이력서 자기소개 - 장단점편

은 품질의 결과물을 만들어내며, 실수를 줄일 수 있고, 팀의 전체적인 성과를 높일 수 있다고 설명할 수 있습니다. 프로젝트가 정교함을 요구하는 경우, 완벽주의자의 성향은 결과물의 완성도 ... 의 경쟁력을 높이는 데 기여할 수 있습니다.약점으로는 말이 많아 일 처리가 느려질 수 있다고 언급할 수 있습니다. 그러나 강점으로는 다양한 사람들과 소통을 즐기며, 원활한 의사소통 ... 에게 너무 엄격하여 스트레스를 받을 수 있다고 언급할 수 있습니다. 그러나 강점으로는 자신의 업무와 성과에 만족하지 않고 끊임없이 성장하려는 의지를 가지고 있어, 회사와 개인의 발전

이력서 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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80/20 법칙 독서감상문

80/20 법칙내용요약80/20 법칙은 80%의 성과가 20%의 노력으로 이루어진다는 내용이다. 예를 들면 범죄자의 20%가 전체 범죄의 80%를 일으키고 기혼자의 20%가 전체 ... 다. 부자도 원래 부자가 더욱 부자가 되고 51%와 49%의 균형으로 1%의 차이가 큰 차이를 만든다고 한다. 80/20 법칙이 20%의 생산성이 80%의 성과를 만든다는 점에서 20 ... %의 생산성을 높은 수준으로 끌어올릴 수만 있다면 성과는 기하급수적으로 높아질 것이라는 점에서 희망의 도구라고도 한다. 이 책은 80/20 법칙이 무엇인지를 설명하는 것 외에 개인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.01

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리더십 챌린지 의 저자로도 유명한 배리 포스너교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

그 조직의 흥망성쇠가 결정된다. 리더의 무능력이 계속되면 조직은 경쟁력을 잃고, 리더의 능력이 뛰어나면 조직은 경쟁사회에서 우위를 점하게 된다. 이는 정당 기업 자치단체 사회단체 ... 위 리더십의 중요성은 아무리 강조해도 자나침이 없을 것이다. 이는 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는 가에 따라서 그 집단 및 조직성과를 좌우할 수 있기 때문이다. 만약 ... , 리더십이 효과적이지 못할 시, 그 조직은 집단성과가 좋지 못할 뿐만 아니라 심지어는 그 집단이나 조직이 망가질 가능성이 매우 높다. 따라서 조직 내 리더십은 매우 중요하다. 3

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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[대인관계의 심리학] 직장에서의 대인 관계 개선이 업무 성과 증진에 미치는 영향

- 직장에서의 대인관계 개선이 업무 성과 증진에 미치는 영향 문제 제기 및 과제 목적본 글에서는 직장 내 대인 관계가 업무 성과 증진에 미치는 영향에 대해서 대인관계의 심리학 ... 이론으로 접근하여 직장 내에서 효과적인 의사소통을 통해 업무 성과를 얻었다는 것을 보이고자 한다.과거에서부터 현대에 이르기까지 모든 시대를 걸쳐서 인간 개인의 삶을 영위하는 데 있 ... 것이다. 자신을 있는 그대로 봐주기보다는 바라보는 사람의 주관적 잣대로 재단함으로써 자신의 실체가 왜곡되며 이는 업무 성과에 반영되고 불안감을 느끼는 직장인이 많다는 이야기다.대인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15

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신자유주의와 교육정책에 대하여 조사하여 쓰시오

을 개선해야 할 의지와 동기가 약하다. 문제는 거의 모든 교사들이 그렇다 보니 교육 서비스의 품질이 낮을 수밖에 없다는 점이다. 시장의 원리라는 것은 경쟁의 논리가 작용한다. 공급 ... 을 낮추기도 하고, 서비스의 품질을 향상시키기도 한다. 무엇이 되었든 기업이 경쟁을 치열하게 하면 할수록 소비자의 입장에서는 이익이 된다. 소비자는 저렴한 가격으로 서비스를 이용 ... 할 수 있게 되거나, 기존과 같은 가격으로 기존보다 훨씬 양질의 서비스를 이용할 수 있게 되기 때문이다. 그런데 공립 학교에는 경쟁의 논리가 적용되지 않기 때문에 수요자인 학생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.18

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

에게 중요한 요소로 자리잡았는데 조직이 성공적인 전략적 HRD를 실시하게 될 떄 인력 개발 및 학습 지원 프로세스가 조직의 전략적 능력이자 동시에 경쟁우위가 된다.성과 중심의 HRD ... 에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상, 지역사회 ... 로 조직에 초점을 두는 수행관리는 수행공학의 핵심 구성요소로 선행적으로 수행공학에 대한 개념의 이해를 통해 접근이 용이하다. 여기서 수행공학은 조직의 체제 개선을 통해 수행증진과 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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기업 조직의 문화는 개성이 서로 다른 구성원들이 모여 있는 곳이다. 이럴 경우 조직문화를 하나로 통합할 필요가 있는데, 각기 다른 구성원들을 하나의 조직문화로 융합시키기 위한 방안에 대해 서술하시오

된 조직문화는 다양성을 인식하고 존중하는 문화를 바탕으로 구성원 간의 협력과 소통을 촉진하며, 조직 성과 향상에 기여할 수 있다는 것이 연구 결과이다. 따라서, 조직문화 융합은 조직 내 ... 및 협력을 증진시켜 조직 성과를 높이는 효과를 보인다. 그러나, 융합 과정에서는 구성원들 간의 갈등이 생길 수 있기 때문에 이를 해결하기 위해서는 리더십과 구성원들의 적극적인 ... 참여가 필요하다는 것이 연구 결과이다. 따라서, 조직문화 융합은 구성원의 다양성을 존중하고 조직 성과를 높이기 위한 중요한 전략적 방향성을 가지고 있다.3. 조직문화 융합 방안조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

,인문학....? 4차혁명, 세계화시대의 여러 경쟁 속에서 경영자가 직면하고 있는 가장 중요한 “사람을 효율적으로 잘 관리하는 것”에 따라 기업이 살아남고, 발전 할 수 있 ... 다.? ‘마쓰시타 고노스케’ - “기업은 사람이다”→ 인적자원(HR)이 그 기업의 생존, 효율성, 경쟁력을 결정하는 결정적 주체가 된다.사람 없이 기업조직 있을 수 없다.사람에 따라 기업 ... , 더하여 근로의욕을 유지하는 과정이다.* 종업원들의 행동, 태도, 성과에 영향을 미치는 정책, 관행, 시스템* 조직 내 사람들의 관행들이다.∨ 핵심 종업원(조직구성원)의 잠재능력

시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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(A+)기술의 발전과 함께 4차 산업혁명시대의 도래로 기존 제조기업의 생산 방식에 많은 변화가 생기고 있다. 변화하고 있는 제조 기업 한 곳을 선정하여 해당 기업의 경영/생산 전략과 생산 형태를 분석하고, 해당 전략 및 생산 형태가 기업이 생산하는 제품 또는 서비스의 가치를 높이기 위해 적절한지 본인의 생각을 서술하시오.

라는 것에 특징을 가지고 있다. 따라서 현대 사회의 빠른 변화는 기업들의 혁신을 요구하고, 기업은 경쟁의 바다에서 살아남기 위해 다양한 방법으로 대처하고 있다. ‘포스코’는 포항 ... 의 경제를 통한 생산 원가 절감과 가격 경쟁력에 주력하여 내수 시장에서의 비교우위를 점하여 안정적인 수익원을 확보하고, 국제적인 추세에 맞추어 저탄소 친환경 제품을 개발하고 확대 ... 하여 글로벌 시장에서의 경쟁력을 갖추기 위해 노력하고 있다.2. ‘포스코’의 생산전략‘포스코’는 자회사인 ‘포스코DX’와 협업하여 2010년대 후반부터 두 제철소를 스마트 팩토리로 전환

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.16

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사회복지의 공급주체에서 국가공급(공공)과 민간공급의 특징 및 장단점을 설명하고 최근 한국의 사회서비스사업 민영화 및 시장화

선발이나 성과 평가 등으로 인해 경쟁이 있는 경우도 있지만, 기본적으로 공공기관에서 활용할 수 있는 방식으로 평가를 한다는 점에서 경쟁이 민간보다는 덜한 편이다.우리나라의 대표 ... 게 도입되었다. 신자유주의시대의 경제로 인해 복지 역시 효율성을 따지는 시대가 온 것이다. 이 때문에 작은 정부를 지향하게 되면서 복지 서비스 역시 경쟁을 통해 질을 올리고 국가 ... 재정을 줄이는 것이 좋다 라는 방향으로 결론이 나게된 것이다.우리나라에서도 지방자치제도를 실시하면서 복지 서비스에 대한 여러 가지 방식을 도입하게 되었고, 민간 형태의 성과 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 서술하고 자신의 의견을 논하시오

들의 성과를 향상시키고, 조직의 경쟁력을 강화하는 중요한 전략적 요소이다. 실천에서의 임파워먼트는 조직 내에서 직원의 참여와 창의성을 촉진하며, 조직 성과에 긍정적인 영향을 미친다는 ... 임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 서술하고 자신의 의견을 논하시오? 본 문1. 서론임파워먼트는 조직 내에서 개인이 자신의 역량과 자원을 활용하여 성과 ... 은 수준의 성과를 이루고, 조직 내에서 보다 높은 참여도를 보이며, 조직의 목표를 달성하는 데 도움이 된다는 것이 밝혀졌다. 따라서, 인간체계와 임파워먼트는 상호작용하며, 개인의 능력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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인적자원관리_인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다.

습득한 기술과 지식이 생산성을 높이고 고부가가치 산업에서의 경쟁력을 강화하기 때문이다. 인적자본 이론은 따라서 개인의 자기개발과 교육이 경제적 성과와 직결된다는 것을 강조하며, 이 ... 은 경쟁력을 갖출 수 있다.또한, 교육의 신호기능(signaling function)은 교육이 단순히 지식 전달의 수단을 넘어, 개인의 잠재력을 외부에 전달하는 수단이라는 이론적 개념이 ... 효율적이고 경쟁력 있는 업무를 수행할 수 있을 것이다. 예를 들어, IT 분야에서 일하는 경우 최신 프로그래밍 언어와 클라우드 컴퓨팅 기술을 익히는 것이 중요하다.② 네트워크

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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경제, 경영학과 토론과제 총6개(경영학, 경제학, 무역학, 광고학, 리더십, 인력개발과활용)

SK하이닉스는 지난 2월 호실적에도 경쟁사보다 적은 성과급으로 인해 직원들 사이에서 불만이 터진 바 있습니다. 이에 따라 최 회장은 SK하이닉스에서 받게 될 급여를 모두 반납 ... 하다고 생각하는 이유는 전문경영인제도에 비해 장점이 더 많다고 생각하기 때문입니다.먼저, 전문경영인은 임기가 제한되어있어 가시적인 성과보다는 미시적인 성과를 노리는 경우가 많 ... 를 올려주어 노동생산성이 향상시킬 수 있습니다.또한 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화를 기여 한다는 효과가 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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마이클 포터(Michael Porter)는 산업의 경쟁환경을 분석할 수 있는 도구로서 경쟁세력 모형을 제시하였다. 마이클포터의 경쟁세력 모형을 정의하고 어떻게 이루어지는지 설명하시오.

마이클 포터(Michael Porter)는 산업의 경쟁환경을 분석할 수 있는 도구로서 경쟁세력 모형을 제시하였다. 마이클포터의 경쟁세력 모형을 정의하고 어떻게 이루어지는지 설명 ... 하시오.Ⅰ. 서론산업 내에서 기업 간 경쟁은 시장점유율 확보를 위한 전략적 행동들로 나타난다. 이러한 과정에서 특정기업들은 다른 기업들이 모방하기 어려운 차별화된 제품 또는 서비스 ... 를 개발하거나 공급한다. 그러나 동일한 상품 및 서비스를 제공하는 기업이라고 하더라도 서로 다른 가격전략 등을 통해 경쟁우위를 점하기도 한다. 따라서 본 연구에서는 기존연구들을 바탕

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

와 사회심리의 변화로 성과 중심 사회, 치열한 경쟁이라는 특성이 나타난 것이다. 이에 조직에서는 달라진 변화에 맞추기 위한 방식을 도모하게 되었고 그 과정 중 하나가 직무수행평가라 ... 경쟁력을 높일 수 있으며 이를 위해 인재를 채용하고 성장시키기 위한 대책의 마련과 적용이 필수적인 시대에 도달한 것이다. 이에 기업은 생산성을 향상하고 고객의 만족도를 위한 방향 ... , 상황 등을 고려해 가장 최상의 효율을 낼 수 있는 방식을 추구하고 있으며 경영 패러다임의 변화라는 결과를 만들어내기도 했다. 전통적 패러다임을 따를 때와는 또 다른 성과를 낸다는 점

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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