"임금님"의 검색결과 입니다.

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임금님 독후감 - 임금님 관련 독후감 2건 제공

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"임금님" 검색결과 2,781-2,800 / 134,441건

[인사관리] 교육훈련과 임금

기 때문에 기업은 본래의 이익창출보다 먼저 사원들을 교육한다. 그러므로 기업교육은 성과를 바라보는 교육이 되어야 한다.(2) 임금체계의 종류1. 연공급연공급은 종업원의 근속연수를 기준 ... 으로 임금을 차별화하는 제도를 말한다. 즉 근속연수가 많은 종업원에게 근속년수가 적은 종업원보다 더 많은 임금을 주는 것이 공정하다는 논리에서 도입되는 것이다. 여기서 근속연수 ... 연수로 인정해 주는 것이다. 연공급 제도하에서는 종업원의 근속연수가 많아짐에 따라 임금수준이 높아진다.연공급 임금체계는 일본에서 생성되어 우리나라 대부분의 기업이 도입하고 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오1. 서 론2. 공정성 이론1) 이론적 배경2) 공정성의 의미3. 연봉제 장점1) 개별 ... 평가에 의한 성과급2) 동기유발과 업무목표 달성3) 우수한 인재의 확보4) 책임경영 및 경영감각 배양5) 임금관리 용이6) 노사일체감 형성4. 연봉제 단점1) 평가의 신뢰성 부족2 ... 여 연간 임금액을 결정하는 실적 중시의 임금지급 형태이다. 즉 순수한 의미의 연봉제란 고용자와 고용인 간에 1년 단위로 전년도 실적을 평가해 연봉을 인상하거나 삭감하는 제도를 의미

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.17

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생산성임금제에 기초한 적정임금인상률

1. 북핵, 이라크전쟁, 근로시간 단축의 입법화의 불확실로 인한 사측의 임금교섭의 유보, 낮은 성장률 전망과 무역수지, 경상수지의 적자 등으로 인하여 올해는 노사간 임금교섭 ... 이 난항을 보일 것으로 예상된다.한국노총은 11.7%, 민주노총은 9.1∼13.1%의 임금인상율을 제시한 반면에 경총에서는 4.3%의 임금인상률을 제시해서 노서간의 임금인상율의 격차 ... 가 커 임금협상 전망을 어둡게 하고 있다. 이에 1996∼2003년의 경제활동지표를 기초로 명목임금인상율과 노동생산성, 적정임금인상율을 알아보려 한다.2. 경제활동지표를 통한 명목임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

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[사회과학]공사 부문 임금비교

공•사 부문 임금 비교목 차1. 서 론2. 공⁘사 부문 보수격차에 관한 견해3. 임금비교에 관한 분석4. 결 론序論공무원과 민간부문의 임금을 정확하게 비교하는 것은 쉽지 않 ... 기준으로 삼은 변수의 차이에서 비롯되며 그 변수들을 통제하거나 범위를 정하는데 있어서의 기준이 다르기 때문이다.임금비교에 관한 분석임금비교에 사용되는 주요 변수비교 대상 집단공무원 ... 의 보수수준과 비교하는 민간기업 종사자를 어느 집단으로 정하느냐에 따라 그 비교 결과가 달라진다.♣개인적 특성 통제성별, 연령, 학력의 차이를 고려함에 따라 임금의 차이가 나타나

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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[노동정책론] 임금에 관한 설명

0. 서론노동시장에서 결정되는 임금수준에 근거하여 가계는 노동공급, 기업은 노동수요에 대한 의사결정을 하기 때문에 임금은 근로자나 기업측 모두에게 대단히 중요하다.가격변수인 임금 ... 이 기본적으로 노동시장의 수급 여건에 따라 결정되고 있지만, 노사간의 임금을 둘러싸고 있는 쟁점은 임금수준, 임금격차, 임금체계, 임금제도 등의 영역에서 지속적으로 발생하고 있 ... 다.최근 정부의 임금정책은 노동시장에 직접적으로 개입했던 임금안정화정책에서 노사관계 당사자들이 기존의 임금체계를 합리적으로 개편하도록 다양한 정보를 제공하는 간접적인 지원정책으로 이행

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.20

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[경영, 노동법]임금의 형태와 체계

{임금의 형태와 체계{소 속이 름목 차-----------------------------Ⅰ. 임금의 의의1. 임금이란 무엇인가2. 임금의 법률상 정의3. 임금의 성격Ⅱ. 임금 ... 의 체게1. 연공급2. 직무급3. 직능급4. 자격급5. 수당Ⅲ. 임금의 형태1. 임금 형태의 분류2. 세분화된 임금 형태Ⅴ. 임금관리의 문제점과 개선방안1. 문제점2. 개선방안참 ... 고 문헌Ⅰ. 임금의 의의1. 임금이란 무엇인가?임금은 노동자에게는 생계를 위한 소득이지만 고용자에게는 이윤에 영향을 미치는 비용으로 인식된 다. 이렇듯 상반되게 인식되고 있는 임금

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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[서평]부자나라 임금님의 성공 독서전략

부자나라 임금님의 성공 독서전략사이토 에이지. 김욱. 북포스 2006년 11월 27일1. 30분에 300쪽 읽기생각의 속도로 변하는 세상이다. 스피드가 중요하다. 낭중지추의 추가 ... 은 나라, 어두운 나라를 들고 나오긴 했는데 좀 거슬린다. 임금처럼 살아라. 책은 신하다. 책을 읽는다는 것은 훌륭한 신하를 거느린다는 뜻이다. 책을 자기 신하로 만드는 방법, 무작정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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[경제일반]최저임금제에 관하여

< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 최저임금제도의 의의 및 역사적 발전개요1. 최저임금제도의 의의2. 최저임금제도의 역사적 발전개요Ⅲ. 우리나라의 최저임금제도1. 제도운영의 기본방향 ... 과 목적2. 최저임금제의 내용3. 최저임금위원회 설치 ? 운영4. 연도별 최저임금액과 적용대상5. 최저임금액을 활용하고 있는 법률과 그 적용기준6. 최저임금의 현황Ⅳ. 최저임금 ... 제의 적용사례< 참 고 문 헌 >Ⅰ. 서 론최저임금제에 대한 논란은 어제 오늘의 일이 아니다. 최저임금의 효율성과 적절성에 대한 많은 논란이 있는 지금 최저임금제도에 대하 알아보고 우리

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.29

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[노동법]임금채권의 우선변제

※ 임금채권의 우선변제 ※Ⅰ. 서임금은 근로자의 생활보호에 가장 중요한 의미를 갖고 있다. 그러나 사용자가 도산하여 임금지불능력을 상실할 경우 임금채권의 추심이 사실상 불가능 ... 하게 된다. 근로기준법은 이러한 취지에서 임금채권과 기타 근로관계로 인한 채권이 우선변제 되어야 함을 명시여 근로자의 생활보장을 확보하기 위한 제도이다.Ⅱ. 임금채권 우선변제1. 임금 ... 채권의 개념임금채권이라 함은 「임금?퇴직금?재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권」을 말한다.2. 임금채권우선변제의 의의임금채권우선변제란 사용자가 변제하여야 할 다른 채권에 우선하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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최저임금, 도시근로자 평균 임금, 가구 소득원 이 세 가지 지표를 통해 현재 자신 혹은 내 가구의 소득 수준을 파악하고, 필요한 사회복지제도는 무엇인지 기술하시오

최저임금, 도시근로자 평균 임금, 가구 소득원 이 세 가지 지표를 통해 현재 자신 혹은 내 가구의 소득 수준을 파악하고, 필요한 사회복지제도는 무엇인지 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 최저임금2. 도시근로자 평균 임금3. 가구 소득원4. 세 가지 지표를 통해 현재 자신 혹은 내 가구의 소득 수준을 파악5. 필요한 사회복지제도1) 국민연금과 기초노령 ... 와 제35조(당시 근로기준법)에 노동부장관이 필요에 따라 최저임금제를 실시할 수 있도록 근거를 두었으나, 당시 우리나라 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.30

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삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리(삼성전자 조직 인력 채용, 삼성전자 임금제도 성과보상 조직문화,GWP,무노조경영, 재택 원격근무,노동착위, 과업 스트레스)

삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리목차Ⅰ. 삼성전자1. 경영이념2. VISION 20203. 삼성전자의 성과4. 삼성전자의 조직도5. 삼성전자의 인력 채용 및 유지 현황Ⅱ ... . 삼성전자의 행동변화 단계과정에 따른 조직변화와 관리1. 점과 선의 응용으로 표현되는 해빙의 단계2. 면의 경영인 조직화의 단계3. 입체 경영 단계Ⅲ. 삼성전자의 성과주의 임금제도 ... 나 보상 수준이 결정된다.* 연봉제의 도입 (1998.03~)삼성전자는 1998년에 연봉제를 도입하게 되었다. 연봉제를 도입하게 된 이유는 우수인력의 확보를 위한 임금유연성의 제고

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02 | 수정일 2019.06.28

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[인사관리]최저임금제 (1)

1. 최저임금제란?최저임금제란 국가가 노?사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호 ... 하는 제도입니다.우리나라는 헌법 제32조제1항 『국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다』라는 근거규정에 입가가여, 1986년 12월 31일에 최저임금법 ... 이 제정?공포되고 1988년 1월 1일부터 시행되고 있습니다.2. 현재 시행되고 있는 최저임금은 얼마인가?현재 고시된 최저임금(2005.9 ~ 06.8적용)은 모든 산업에서 공통

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.30

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[경영학] 임금피크제

{임 금 피 크 제1. 정의일정 연령 이후 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종. 즉, 일정 근속 연수가 되어 임금이 피크 ... 에 다다른 뒤에는 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 것이다. 고령자 고용 유지 방안의 하나로 일본 기업들이 1970 년대 중반 정년을 55세에서 60세로 연장하면서 고령 ... 의 임금제 특성상 장기 근속한 고령자일수록 임금 부담이 높아 기업의 주요 해고대상이 되는데 대한 대안으로 떠오르고 있다. 우리나라에서는 2003년 7월부터 신용보증기금이 국내

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.29

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능력급 임금 제도 (직능급, 직무급, 성과배분제)

에 미치는 영향167. 도입 사례17Ⅰ. 직능급의 도입과 운영1. 직능자격제도직능급은 직능자격제도를 임금표에 결부시킨 것으로서 직능자격제도에 대한 이해가 선행되지 않고는 직능급을 올바르 ... 별서열척도 및 임금타기법과의 유사성요소비교법의초기형태점수법의 초기형태분류법의세분화된 형태서열법의발전된 형태어떠한 방법이 적절한가는 경우에 따라 다르고 일정치 않으나, 아래와 같은 두 ... 의 인사관리를 기본으로 하는 직급체계로 전환하게 되었다.9. 직무급과 직능급의 차이점첫째, 직무급이란 직무 그 자체의 가치를 평가하여 이를 기초로 임금을 결정하는 제도를 말한다. 대개

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.12

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[최저임금제, 노동복지론] 최저임금제

제5장. 최저임금제도제1절. 최저임금제도의 이론1. 최저임금제도의 의의와 기대효과(1) 최저임금제도의 의의최저임금제도란 국가가 법적 강제력을 가지고 임금의 최저한도를 정하여 이 ... 보다 낮은 수준으로는 사용자가 근로자를 고용하지 못하도록 함으로써 상대적으로 불리한 위치에 있는 근로자를 보호하려는 제도를 말한다.최저임금제도의 발전과정을 보면 이 제도가 처음 ... 으로 도입되었을 때에는 지나친 저임금으로부터 부녀근로자나 연소근로자 등 취약근로자들을 보호하고 소위 고한 노동을 방지한다는 사회 정책적 고려가 컸다. 오늘날에도 지나친 저임금산업에 종사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.05

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[노동가치][노동][임금]노동가치와 임금, 노동가치와 계산, 노동가치와 서비스노동, 노동가치와 여성가사노동, 노동가치와 여성농업인, 노동가치와 자본주의, 노동가치와 노동일한계

노동가치와 임금, 노동가치와 계산, 노동가치와 서비스노동, 노동가치와 여성가사노동, 노동가치와 여성농업인, 노동가치와 자본주의, 노동가치와 노동일한계 분석Ⅰ. 노동가치와 임금Ⅱ ... . 노동가치와 여성농업인Ⅵ. 노동가치와 자본주의Ⅶ. 노동가치와 노동일한계참고문헌Ⅰ. 노동가치와 임금1노동일 = 12시간 = 3원이며, 노동력의 가치가 노동의 가치, 즉 필요가격을 결정 ... 한다. 마치 임금제도는 전체노동이 지불노동인 것처럼 은폐한다. 즉 화폐관계가 임노동자의 무상노동을 은폐하는 것을 의미한다. 게다가 노동은 후불되며, 그가 실제로 제공하는 것은 노동력

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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[임금관리론] 여러 국가의 최저임금제 현황

주요국가의 최저임금제 현황(포르투갈·영국·독일·일본·프랑스·미국 등 6개국 중심으로)1. 최저임금제가 무엇이며 이 제도의 취지(목적)은 ?①최저임금제는 노동시장의 자율적 임금결정 ... 시스템만으로는 해소되지 않는 사각지대 노동자, 즉 저임금노동자에 대해 국가가 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 이상의 임금을 지급할 것을 법률로써 강제하는 제도 ... 를 말합니다.②최저임금제의 목적은 최저임금법 제1조(목적)에 "노동자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 노동자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.24

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임금피크제 시행에 대한 연구 검토

임금피크제 시행에 대한 연구 검토Ⅰ. 서1. 임금피크제의 의의임금피크제는 일정연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해 주는 임금형태이다. 즉 ... 임금피크제는 근로자의 계속고용을 위해 노사합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 하향 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이다.2. 도입배경연공급적 성격이 강한 우리나라 ... 기업의 임금제 특성상 장기근속한 고령자일수록 기업의 임금부담이 높기 때문에 이들을 주요해고대상으로 삼는데 대한 대안으로 제시되고 있다.이를 통해 근로자는 퇴직(해고)을 피할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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[인사관리]임금체계의 이론과 CJ 임금체계

목 차* 임금체계의 이론과 CJ 임금체계CJ임금체계‥‥‥ 1* 한국에서 새로운 임금체계로 떠오르고 있는 연봉제‥‥‥ 5* 한국형 연봉제의 유형분류와 유형별 특성에관한 연구 ... ‥‥‥ 8* 성과주의 인사혁신으로 변하고 있는 CJ임금체계‥‥‥ 11* CJ 임원보상제도 사례 ‥‥‥ 19- CJ 홈쇼핑에서 방송기술 사업부 임희빈씨의 인터뷰‥‥‥ 21- CJ 홈쇼핑 ... 인재개발팀 채용담당자와의 인터뷰 요약‥‥‥ 21임금체계의 이론과 CJ 임금체계CJ임금체계임금 이론1.임금의 중요성임금은 근로자가 조직에 대해 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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[법학]근기법상 임금채권우선변제

임금채권우선변제Ⅰ. 서설1. 의의임금은 근로자의 생활보호에 가장 중요한 의미를 갖고 있다. 그러나 사용자가 도산하여 임금지불능력을 상실할 경우 임금채권의 추심이 사실상 불가능 ... 하게 된다. 근기법은 이러한 취지에서 임금채권과 기타 근로관계로 인한 채권이 다른 채권, 조세 ? 공과금보다도 우선 변제되어야 함을 명시하고, 특히 최종 3개월분의 임금, 최종 3년간 ... 에 근로자의 임금채권을 다른 채권자의 채권 또는 조세 ? 공과금보다 우선하여 변제받도록 함으로써 근로자의 생활 보장을 확보하기 위한 제도이다.2. 관련규정(제37조)임금, 퇴직금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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