"임금님"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

여성복지론 최저임금제 최저임금 인적자원관리 경제적 불평등> 사회복지 사회복지정책개념 학점은행제 맞벌이 가족복지론

바로가기

임금님 독후감 - 임금님 관련 독후감 2건 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금님" 검색결과 2,681-2,700 / 134,456건

[인사관리] 임금의 개념

< 목 차 >▶임금의 개념▶임금관리의 중요성과 목적▶전략적 임금관리의 내용▶ 임금체계▶ 임금수준의 결정요인▶ 연봉제의 이해▶ 한국형 연봉제의 특징▶ 일괄성과급제도: 미국식연봉제 ... ▶ 성과급제도의 활용 여건▶임금의 개념ㅇ임금의 개념 (근로기준법 제18조)- 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 봉급 기타 여하한 명칭이든지 지급하는 일체의 금품ㅇ임금의 본질 ... : 임금의 성격- 근로자측 입장(노동조합측 입장): 소득의 주요원천. 가능하면 많이 받고자 함- 회사측 입장(사용자측 입장): 제조원가의 일부. 가능하면 적게 지급하고자 함- 이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

다운로드 장바구니
기아자동차의 임금구성과 복리후생 실태

※ 기아자동차 임금구성임금은 종업원이 회사에 제공한 노동의 대가로써 종업원에게 지급되어 원천 징수되는 일체의 금품을 말하고 회사는 조합원의 임금사정에 있어서 별도의 임금협약 ... 이 정하는 바에 따르며, 임금체계 불이익 변경과 관련한 내용은 조합과 합의 후 실시함을 원칙으로 합니다대졸기준 (관리직) - 군필(3,500), 미필(3,200) (단위 : 만원)대졸 ... 기준 (생산직) - 3,400기본급+통상수당= 통상임금(가산임금- 휴일, 야간, 연장, 기타수당(제수당))통상임금/30 = 통상일급▶ 통상임금 - 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.26

다운로드 장바구니
임금피크제 도입 전반에 대한 검토

임금피크제 도입 전반에 대한 검토Ⅰ. 서통계청은 한국 인구가 2000년 고령화사회(65세 이상 인구 비율 7%이상 ~ 14% 미만)에 들어섰고 2018년에는 고령사회(14% 이상 ... 임금체계인 연공급제 하에서 기업의 인건비 부담이 가중되고 있으며 임금과 생산성 간의 모순을 발생시킨다. 생산성과 임금 간의 부조화는 최근 글로벌화로 인한 무한경쟁, 저상장, 단속 ... 기업의 대응방안으로 인원조정(조기퇴직, 정리해고 등), 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환, 임금피크제 등이 있다. 최근 신용보증기금 등 공기업과 금융권을 중심으로 임금피크제

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

다운로드 장바구니
임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00

임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00Ⅰ. 서 론오늘날 대두되고 있는 노인취업문제는 농업사회에서 산업사회로 전환되어 가는 모든 국가가 한번쯤 겪어나간 심각한 사회현상이 ... 제도의 붕괴, 가치관의 변화, 농업중심사회에서 상공업중심의 사회로의 전환은 경제적인 면에서 주체적이고 독립적인 지위를 상실하게 하였다.최근 노인 취업과 관련하여 포스코가 임금피크제 ... 상승을 줄이기 위해 임금피크제를 도입,57세부터 순차적으로 통상임금을 줄여나가 최종적으로는 60% 수준으로 낮춘다는 계획이다. 포스코 같은 간판기업이 정년연장을 공식화한 것은 앞

리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.10.31

다운로드 장바구니
우리나라 임금피크제의 현황

임금피크제 현황목 차Ⅰ. 서 론‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11. 문제제기‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥12. 연구목적 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥12. 본 론‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥21. 임금 피크제의 정의‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥21) 일자리 나누기의 개념 및 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥53. 임금피크제 국내 현황‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥64. 임금피크제의 유형 및 사례‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥61) 정년

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.12

다운로드 장바구니
[노동법] 임금

제1절 임금I. 임금의 의의1. 임금의 개념근로기준법 '임금'의 개념에 관하여 "사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 . 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 ... 에게 지급하는 것'이라야 임금이므로, 산재보험 . 의료보험 . 국민연금 . 고용보험 등 각종 사회보험제도에 의하여 사용자 부담의 보험료 및 근로자가 받는 보험급여는 임금이 아니다. 그러나 ... 근로자 부담의 보험료나 근로소득세 등은 사용자가 원천징수를 한 것에 불과하므로 임금에 포함된다.나. 근로의 대상'근로의 대상', 즉 근로제공에 대한 반대급부라야 임금이 된다.근로

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.14 | 수정일 2024.09.01

다운로드 장바구니
[노동법]임금지급의 방법과 예외

임금지급의 방법과 예외Ⅰ. 서“임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 임금은 근로자의 유일한 생존 ... 수단이므로 근로자에게 완전하고 확실하며 신속하게 정기적으로 지급되어야 한다. 근로기준법(이하 ‘근기법’ 이라 함)에서는 임금의 지급방법에 있어서 4가지 원칙과 비상시에 근로자 ... 의 생존을 보호하기 위한 임금의 비상시지급을 규정하고 있다.Ⅱ. 임금지급의 4대 원칙임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급하여야 한다.1. 직접불

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03 | 수정일 2014.10.28

다운로드 장바구니
임금피크제의 정의, 현황 및 도입배경, 유형 별 기업 사례, 시사점, 결론

-목차-Ⅰ. 임금피크제의 정의Ⅱ. 임금피크제 현황 및 도입배경Ⅲ. 임금피크제 유형 별 기업 사례1. 정년보장형2. 정년연장형3. 고용연장형Ⅳ. 시사점1. 장점2. 단점Ⅴ. 결론Ⅵ ... . 출처Ⅰ. 임금피크제의 정의임금피크제란, 일정 연령 이후 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종이다. 즉, 일정 근속년수가 되 ... 어 임금이 피크에 다다른 뒤에는 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 것이다.Ⅱ. 임금피크제 현황 및 도입배경한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.01

다운로드 장바구니
[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)

[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)목차[일본경영학의 변화과정] 일본식 ... 경영의 특징I. 종신고용제도II. 연공임금제도III. 기업별 노동조합IV. QC서클 및 일본식 생산시스템V. 일본식 경영의 변화* 참고문헌[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영 ... 를 실시하였으며, 그의 연구결과를 1958년에 한 권의 책으로 출판하였다. 그의 저서 속에서 그는 일본의 경영특질을 구성하는 중요 요소로서 종신고용제도, 연공임금 및 연공승진제도

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.22

다운로드 장바구니
임금결정원칙

< 목 차 >>Ⅰ. 임금수준의 의의 ------------------------ 2 pageⅡ. 임금수준의 결정원칙 --------------------- 2 page1. 임금 ... ) 노동분배율법(3) 인건비비율법(4) 손익분기점법(5) 이익률기준법4. 동일노동 동일임금의 원칙 ---------------------- 7 page5. 무노동 무임금의 원칙 --- ... ----------------- 8 pageⅢ. 결 론 ------------------------------- 8 page※ 참고문헌Ⅰ. 임금수준의 의의근로자에게 지급이 되

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.29

다운로드 장바구니
새로운 노동의 임금

{REPORT제 목: 새로운 노동의 임금{과 목담당교수학 과학 번성 명제출일자-목 차--서 론-들어가며 현실경제속에서의 노동임금의책정에 대한 의구심-본 론-Ⅰ 국부론의 노동임금ⅰ ... 노동의 임금이란ⅱ 노동임금의 결정Ⅱ 자본론의 노동임금ⅰ 노동의 임금이란ⅱ 노동임금의 결정과정Ⅲ 한국의 노동임금ⅰ 규모별 임금격차의 원인ⅱ 임금소득 불평등-결 론-한국현실경제속 ... 에서 발견한 노동임금의 추가적 이론※ 참고문헌※ 주 석서 론요즘 T.V나 신문등을 보면 많은 기사와 뉴스가 눈에 뛴다. 그중에서 나의 관심을 끄는 주제는 노동자들의 임금에 관한 기사

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.29

다운로드 장바구니
[임금관리론] 임금피크제(일본vs한국)

임 금 피 크 제 에 관하여조장 : 김상민(9886135) 조원 : 임정명(200140841) 박세아(2003201534)-目次-임금피크제란 무엇인가? 도입배경은 무엇인가 ... ? 임금피크제의 도입 효과는 무엇인가? 임금피크제의 단점은 무엇인가? 도입방식은 어떻게 할 것인가? 일본기업의 고령자고용과 임금피크제 사례 [산요전기,미츠미시전기] 7. 한국기업의 임금 ... 에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종으로, 일정 근속년수가 되어 임금이 피크에 다다른 뒤에는 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 제도이다.2. 임

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

다운로드 장바구니
신한은행 인사관리제도(채용관리, 경력개발, 노사관리, 교육훈련, 임금관리)

) 임금관리 (6) 복리후생관리 (7) 인재육성 (8) 노사관리1. 기업개요 한국 금융사상 최초로 순수민간자본에 의하여 설립된 일반 시중은행 1984 년 신탁업을 겸영 ... 이 완전히 다른 Field 로의 이동 , 특수업무부서 ( 외환관리팀 등 ) 로의 이동은 지양(4) 경력개발 ◆ 이동 사내공개모집 ( Job Posting ) 절차(5) 임금관리 ... , 자녀 , 건강보험증상 부양인 본인 부모 ) ⦁ 장애인 자녀 보조 : 장애등급에 따라 월 10~20 만원 6 년간 보조 복지연금 지원 ⦁ 통상임금의 10.8~11.8% 지원

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.26 | 수정일 2015.06.21

다운로드 장바구니
노사합의서(임금 등 근로내용 변견에 관한 노사 합의)

노 사 합 의 서갑 : (주)을 : 재직근로자 일동상기 “갑”과 “을”은 2008년 7월01일부터 주 40시간근로제를 적용함에 있어서 단축시간에 따른 임금보전과 관련하여 아래 ... 와 같이 합의한다.－ 아 래 －1. 합의내용① 2008년 7월 임금지급 분부터 기본급을 기본급과 보전수당으로 구 분하여 지급한다. 단, 보전수당을 통상임금에서 제외하더라도 통상 시급 ... 과 상여금 지급금액에 있어서는 기존과 동일하게 적용한다.② 보전수당은 월간 단축된 시간[17시간(4.3주×4시간)]에 대한 임금 으로 2008년 7월01일부터 2008년 12월31일

서식 | 2페이지 | 700원 | 등록일 2012.03.19

다운로드 장바구니
산업재해보상보험법상 평균임금 개념 연구

산업재해보상보험법상 평균임금 개념 연구I. 의의 및 주요 논점1. 의의산재법상 평균임금은 휴업급여, 장해급여, 유족급여, 상병보상연금 및 장의비 등의 산재보험급여를 지급할 때 ... 에 그 금액을 계산하기 위하여 일급개념으로 산출하는 임금이다.2. 논점산재법상 평균임금은 근기법에 의한 평균임금을 말한다. 다만, 근기법에 의하여 평균임금을 결정하기 곤란하다고 인정 ... 되는 경우에는 노동부장관이 정하여 고시하는 금액을 당해 평균임금으로 한다(산재5②).II. 평균임금1. 의의평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에/그 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.30

다운로드 장바구니
노조법상 쟁의행위와 임금지급의무에 대한 검토

노조법상 쟁의행위와 임금지급의무에 대한 검토1. 쟁의행위 참가자의 임금1) 무노동무임금 원칙쟁의행위참가자는 근로제공이 없으므로 민법의 일반원칙에 따라 사용자는 임금을 지급할 의무 ... 가 없는데, 이를 ‘무노동무임금원칙’이라고 한다. 노조법44①에서는 ‘사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간중의 임금을 지급할 의무가 없 ... 다'고 하여 이를 확인하고 있다.2) 논점노조법44에 의하여 쟁의행위 기간 중 무노동무임금 원칙은 당연히 인정되나, 이때 공제되는 임금의 범위를 둘러싸고 논란이 있다.3) 學說(1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

다운로드 장바구니
인사관리론_임금관리의 이해 정리_총 7장 (경영학과 과제제출)

기업의 인사관리1. 임금의 개념임금 및 봉급은 노동하여 얻는 소득을 가리키는 말로, 근로기준법에는 '사용자가 노동의 대가로 근로자에게 지급하는 임금 , 봉급 기타 여하한 명칭 ... 으로든지 지급하는 일체의 금품'으로 정의하고 있다. 임금 관리란 기업이근로자에게지급하여야할임금의금액및제도를합리적으로계획, 조직하고 그 성과를 통제 · 개선함으로써 인사관리의목적달성 ... 에기여하고자하는관리행위를일컫는다.2. 임금 관리의 목적임금관리는 인사관리의 핵심적 관리 활동으로 임금관리의 목적은 기업에서의 인건비 절약과 종업원의 동기유발이다. 이렇게 볼 때 개별

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

다운로드 장바구니
[인적자본론]임금피크제

임 금 피 크 제박 혜 진Ⅰ. 문제제기1.임금피크제 도입 논의 배경1) 급격한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담의 증가2) 우리 사회의 급격한 고령화 추세에도 불구하고 근로자 ... ’ 지속4) 세계화로 기업 간, 국가 간 경쟁이 심화5) 경직된 임금체계가 근로자의 고용불안 요인으로 작용6) 전반적인 임금수준의 상승으로 단기적인 임금인상보다는 고용연장을 선호 ... 하는 현상7) 우리나라의 미흡한 노후생활보장제도 -고령 근로자의 계속적인 경제활동 방안 마련 시급2. 최근 여론에서의 임금피크제 평가1) 최근 발표된 설문조사에서 직장인의 72

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.14

다운로드 장바구니
[사회복지]고용,임금,승진에서의 성차별

고용, 임금, 승진에서의 성차별★ 정책 분석 및 프로그램 분석 ★적극적 조치와 동일노동동일임금에 관해서 집중적으로 분석해 보도록 한다.1. 동일노동동일임금[同一勞動同一賃金 ... , equal pay for equal work]; 등질(等質) ·등량(等量)의 노동에 대해 같은 임금을 지불해야 한다는 원칙.일반적으로 노동시장이 횡단적(橫斷的)으로 구성되어 노동력 ... 직(常傭職)과 임시직(臨時職) 등의 사이에도 임금의 차이가 생긴다. 영국에서는 이미 19세기 말에 남녀 동일임금의 요구라는 형태로 노동조합에서 거론되었고, 1919년에는 국제노동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.09

다운로드 장바구니
[인사관리]임금피크제

I. 임금피크제란?임금피크제는 근로자의 계속고용을 위하여 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말한다. 임금피크제 ... 는 임금조정을 통해 중년 근로자의 계속고용을 보장함과 동시에 청년 일자리를 만들기 또한 가능하게 해준다. 즉 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속 일할 수 있으며, 사용 ... 자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 최소화 할 수 있고 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 계속 사용할 수 있다. 특히 경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용할 수 있다.II. 임금 피크

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.10

다운로드 장바구니

이전10개 130 131 132 133 134135136 137 138 139 다음10개

파워링크

신청하기